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Contrato de Trabalho: Contrato de Experincia


O contrato de experincia um espcie de contrato de prazo determinado, no podendo exceder a 90 dias, sendo permitida uma nica prorrogao dentro do prazo limite. O contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anotao na carteira de trabalho, quando ultrapassado o perodo de experincia. Tendo em vista a falta de necessidade de qualquer formalidade entre as partes quando do trmino do contrato de experincia, conforme o art. 451 da CLT, estamos diante de uma novidade com a implementao da E-Social, j que se existe uma data limite o sistema ir aguardar uma renovao do contrato estabelecido entre as partes. Assim, cada uma das etapas desta relao: admisso, prorrogao de experincia e alterao do tipo de contrato de determinado para indeterminado, devero ser comunicadas, individualmente, ao sistema da E-Social.

Comunicao do Acidente de Trabalho


Apesar de uma das premissas do E-Social ser a simplificao do cumprimento das obrigaes principais e acessrias, de forma a possibilitar a todos os rgos envolvidos (INSS, RFB, CAIXA e MTE) o compartilhamento de informaes, sabemos que num primeiro momento as antigas obrigaes no estaro dispensadas. Um dos eventos previstos ao E-Social a Comunicao do Acidente de Trabalho CAT. Sendo assim, ocorrendo o acidente de trabalho ou uma doena profissional ao trabalho, havendo ou no o afastamento, a empresa dever comunicar o fato na E-Social e tambm Previdncia Social. Ocorrendo o afastamento do colaborador em decorrncia do acidente, tambm dever ser enviado o evento de afastamento temporrio.

Confira abaixo os principais impactos.


Frias Resciso Carga Inicial Eventos Iniciais Contrato Dcimo Terceiro

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