Diferencias y Similitudes entre las teoras de motivacion (Herzberg, McClelland, Maslow)

Las tres teoras mencionadas se centran bsicamente en descubrir los porqus de la conducta humana, otra similitud es que consideran todo aquello que puede motivar a una persona o sea que son teoras de contenido. Existe mucha similitud en la parte ms alta de la pirmide de Maslow en lo que respecta a las necesidades que toma en cuenta, pues bsicamente las necesidades de logro, afiliacin y poder estn mencionadas en la pirmide de Maslow en los peldaos ms altos. La teora de Higiene- motivacin tambin est integrada en la pirmide de Maslow pues las factores motivacionales son dentro de la pirmide de Maslow la necesidad de autorrealizacin, la necesidad de estigma, y los factores Higinicos estn en la pirmide de Maslow como las necesidades sociales, necesidades de seguridad y necesidades fisiolgicas. Entre las diferencias entre las tres teoras de motivacin estn en que el enfoque de Maslow, es un punto de partida al estudio de las motivaciones con un marcado acento en lo fisiolgico. Su teora es ms amplia y est referida a todos los mbitos de la vida humana. Maslow considera aspectos internos de la persona y en trabajo del individuo hacia el exterior ordenando las necesidades jerrquicamente. De acuerdo al planteamiento de este autor las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas el resto no da motivacin al comportamiento, para satisfacer una necesidad de orden superior es indispensable haber satisfecho primero las inferiores. Se ha criticado su teora porque no reconoce que las personas son diferentes y puedan variar el orden de necesidades que l establece adems que solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno. La motivacin para Maslow era determinar en qu nivel de la jerarqua se encuentra la persona y concentrarse en satisfacer necesidades a ese nivel o a un nivel superior. Mientras Maslow sustenta su teora de la motivacin en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teora en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior).

El psiclogo Frederick Herzberg propuso la teora motivacin higiene. Al creer que la relacin que un individuo tiene con su trabajo es bsica, y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar su xito o fracaso. El enfoque de Herzberg, investig qu quiere la gente en su trabajo. Su teora bifactorial considera fundamentalmente el ambiente externo y el trabajo del individuo. Dos son los aspectos claves que maneja: los factores higinicos y los factores motivacionales. Su planteamiento es que el logro de los resultados intrnsecos motivadores del trabajo puede iniciar una motivacin sostenida y los extrnsecos se relacionan con la insatisfaccin. La motivacin, para este autor nace al buscar la satisfaccin de alguna necesidad. Herzberg (1933) postula que lo opuesto a la satisfaccin es la no satisfaccin y lo opuesto a insatisfaccin es la no satisfaccin.. Los factores higinicos cumplen la misin de evitar la insatisfaccin de los trabajadores. Esta teora propone que el trabajo hay que enriquecerlo incrementando las responsabilidades y objetivos. La Teora de las tres necesidades de McClelland Redujo a tres las necesidades: necesidad de pertenencia o afiliacin, necesidad de realizacin o logro y necesidad de poder o control. Cabe mencionar que es llamada tambin como teora de las necesidades secundarias pues Plantea que una vez que el individuo ha logrado satisfacer sus necesidades bsicas o primarias (equivalentes a las necesidades fisiolgicas y de seguridad en la jerarqua de Maslow), la conducta del individuo pasa a estar dominada por tres tipos de necesidades mencionadas anteriormente Esto quiere decir que McClelland se enfoc en necesidades secundarias esto diferencia a esta teora de las dos teoras anteriormente expuestas.