MANUAL DE RESPUESTA A UN ERE ARBITRARIO

Debido a la falta de rigor puesta de manifiesto por la empresa a la hora de

abordar un tema tan delicado como es un Expediente de Regulación de Empleo
por el esfuerzo que supone para los trabajadores por la disminución de sus
ingresos y la incidencia en el buen desarrollo de la empresa, entendemos que
podemos tomar una serie de medidas para evitar el mal uso y abuso de esta
situación por parte de la Dirección.

Bien entendido que hay distintos puestos de trabajo y que no en todos es

aplicable, consideramos que la imaginación de cada uno puede ajustar estas
ideas.

1.- Usuarios de correo electrónico

Utilizad la herramienta “fuera de la oficina” en el que se puede incluir el

siguiente texto:

“debido a la aplicación de este día como extinción de mi contrato de

trabajo, este correo electrónico no será leído y se destruirá automáticamente”

Para evitar que se os acumule os recomendamos utilizar así mismo las

reglas de correo para indicarle al sistema que todos los correos recibidos el día
que corresponda sean eliminados automáticamente.

2.- En el caso que no coincidas con tus compañeros porque el ERE es rotativo,
contesta sólo las llamadas dirigidas a tu teléfono, se recomienda descolgar los
demás aparatos para evitar contaminación acústica y estrés auditivo. ¡La salud
ante todo!

En el caso de puestos productivos en los que se exija cubrir un puesto vacante

además de los ya asignados, se pedirá al jefe de turno que corresponda, la
responsabilidad en la calidad de las piezas de esa línea o puesto de trabajo
específico, añadido a los habituales.

3.- Debido a que en el trabajo de oficinas y en otro tipo de actividades fuera de

las meramente productivas, no esa regulado el tiempo en el que se debe hacer
el trabajo, recomendamos hacer el trabajo en el tiempo que se venía haciendo
hasta ahora, esto quiere decir, que no se debe aumentar el nivel de esfuerzo
sino mantener el que cada uno es capaz de ejercer, pasando así a desarrollarse
el trabajo de un mes de 4 semanas de 5 días laborables total 20 días en 5
semanas de 4 días siendo el resultado igualmente 20 días laborables.

Por supuesto, si hay un día determinado en el mes en el que se hace un

trabajo, éste se quedará sin hacer hasta el siguiente día laborable.

4.- Os recordamos que el Convenio Colectivo de Empresa sigue vigente y es un

acuerdo que se debe cumplir en todos sus artículos.