Professional Documents
Culture Documents
KEPERAWATAN
POKJA
KEPERAWATAN
TAHUN 2008
STANDAR KEBUTUHAN TENAGA DAN POLA KETENAGAAN
KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAK
A. PENDAHULUAN
Setiap warga negara berhak mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dan
memiliki kewajiban untuk ikut serta dalam memelihara dan meningkatkan derajat
kesehatan. Oleh karena itu semua orang termasuk tenaga kesehatan mempunyai
kewajiban untuk melaksanakan , memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan
dengan pendekatan promotif , preventif, kuratif dan rehabilitatif.
Rumah sakit sebagai salah satu sarana kesehatan berfungsi untuk melaksanakan
upaya kesehatan .Didalam menjalankan fungsinya diharapkan memperhatikan fungsi
sosial dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Keberhasilan
Rumah Sakit menjalankan fungsinya ditandai dengan peningkatan mutu Rumah
Sakit.Sedangkan Mutu Rumah Sakit sangat dipengaruhi oleh SDM baik dari segi
kualitas maupun kwantitas.
Sejalan dengan peningkatan teknologi , pengetahuan, kebutuhan dan tuntutan
masyarakat akan pelayanan kesehatan yang bermutu , Rumah Sakit Bhayangkara
TK.IV Pontianak berusaha untuk melakukan perbaikan dalam segala bidang salah
satunya dengan menyediakan tenaga keperawatan berdasarkan standar yang
ditetapkan.Oleh karena itu Bidang Pelayanan membuat ” Standar Kebutuhan Tenaga
Keperawatan ”yang akan digunakan sebagai pedoman di Rumah Sakit Bhayangkara
TK.IV Pontianak
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV
Pontianak.
2. Tujuan Khusus
a. Adanya Standar Kebutuhan tenaga keperawatan
b. Adnya pedoman pengembangan tenaga keperawatan
C. CARA PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN
1. Rawat Inap
Cara perhitungan berdasarkan :Tingkat Ketergantungan pasien.
Pasien diklasifikasikan dalam beberapa kategori didasarkan pada kebutuhan
terhadap asuhan keperawatan keperawatan kebidanan meliputi :
a. Asuhan keperawatan minimal
b. Asuhan keperawatan sedang .
c. Asuhan keperawatan agak berat.
d. Asuhan keperawatan maksimal
Rumus :
A. Jumlah Jam Perawatan di ruangan / hari
Jam efektif perawat
B . Jml hari minggu dalam 1 tahun + 1xcuti + jml prwt yang diperlukan
Jumlah hari kerja efektif
AxBxCxDxE
FxG
Keterangan :
A. = jumlah sift perhari
B. = Jumlah tempat tidur di unit.
C. = Jumlah hari yang dipakai di unit dalam satu minggu
D. = Jumlah pasien yang menginap
E. = Tenaga tambahan untuk libur, sakit.(25%)
F. = Jumlah pasien yang dibantu oleh seorang perawat
G. = Jumlah hari dari setiap perawat yang bekerja dalam satu minggu
PONTIANAK
Dengan hormat,
Sehubungan akan diadakannya pelatihan PPGD yang rencana akan dilaksanakan
di Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak pada tanggal .................. ,untuk itu kami
kirimkan nama – nama calon peserta pelatihan .Adapun nama – nama tersebut tercantum
dalam lembar lampiran .
Atas perhatian dan kerja sama diucapkan terima kasih
Ka Sub.Bid Pelayanan
Rawat Inap
Pon tian ak , Sep tem ber 200 8
Nomor : …../…../RSB/TU/2008 Kepada Yth
Sifat : Penting 1. Kepala Bidang Pelayanan
Lampiran : 1 ( satu ) lembar. 2. Para kepala Sub Bidang Pada Bidang
Perihal : Pelaksanaan Pelayanan Keperawatan Pelayanan
3. Para Kepala.Instalasi Pada Sub Bidang
Pelayanan .
4. Para Kepala Ruang Perawatan
Di
PONT IAN AK
S UR A T E D AR AN
Dalam rangka memberikan Pelayanan Keperawatan yang akuntabel pada Rumah Sakit
Bhayangkara Pontianak maka dengan ini di beritahukan kepada seluruh pelaksana
keperawatan dalam melaksanakan tugas untuk memperhatikan hal – hal sebagai berikut
dibawah ini :
1. Jadwal Dinas adalah daftar untuk menentukan tugas tenaga keperawatan pada Setiap
shift jaga di ruang perawatan
2. Tujuan pembuatan jadwal dinas agar dapat dilaksanakan setiap shift sesuai dengan tugas
dan tanggung jawab.
3. Pembagian Jadwal Dinas
• Shift pagi Jam 07.00 S/D jam 13.00
• Shift siang Jam 13.00 S/D jam 20.00
• Shift malam Jam 20.00 S/D jam 07.00
• On Call (dipanggil bila diperlukan )
4. Setiap shift harus ada penanggung jawab selaku ketua tim yang membawahi beberapa
perawat pelaksana dengan kualifikasi perawat senior atau mempunyai sertifikat sesuai
dengan spesifikasi/ruang khusus
5. Penentuan ketua tim :
• Minimal DIII-Keperawatan/Kebidanan
• Mempunyai kemampuan kepemimpinan
• Sehat jasmani dan rohani
• Pengalaman kerja selama 3-5 tahun
• Mempunyai kompetensi
• Setiap pergantian shift melaksanakan timbang terima fisik dan laporan (tatap
muka)
6. Cara pembuatan jadwal dinas
• Waktunya satu minggu sebelum bulaan tersebut berakhir
• Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berakhir.
• Jadwal dikeluarkan mingguan /bulanan
7. Jika perawat tersebut berhalangan / ada kepentingan mendadak , maka perawat yang
bersangkutan digantikan oleh yang terdaftar berikutnya secara otomatis.
Demikian edaran ini disampaikan untuk dipatuhi dan dilaksanakan sebagaimana mestinya
Karumkit Bhayangkara Pontianak
Pejabat Yang Mewakili,
DATA KETENAGAAN PERAWAT
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAK
Jumlah 42 Orang
Pontianak,
Tabel 1
Pontianak,
JUMLAH TENAGA
BERDASARKAN JENIS KELAMIN
DAN PENDIDIKAN
PRIA WANITA
1 S1 .KEPERAWATAN
2 D III KEPERAWATAN
3 D III KEBIDANAN
4 SPK
5 D-I KEBIDANAN
6 D III ANAESTESI
USULAN RENCANA
TOTAL
Pontianak,
A. PENGERTIAN
1. UNIT KERJA TERTENTU
2. TENAGA TERLATIH
Pontianak,
1 IGD Unt.Khusus
2 HCU Unt.Khusus
3 OK Unt.Khusus
4 VK Unt.Khusus
5 NIFAS
7 C
TOTAL …….
C. A N A L I S A
1. Kekuatan :
a. S2 keperawatan : orang
b. Tenaga S1 Keperawatan : orang
c. Tenaga DIII Keperawatan : orang
d. Tenaga DIII Kebidanan : orang
e. Tenaga DI Kebidanan : orang
f. SPK …. orang dimana ….orang sedang mengikuti pendidikan DIII
Khusus Keperawatan
g. Tenaga terlatih di ICU : orang
h. Tenaga terlatih di ICCU : orang
i. Tenaga terlatih di IGD : orang
j. Di tiap-tiap ruangan memiliki tenaga Clinical instructor bersetifikat.
2. Kelemahan :
a.
D. KESIMPULAN
1. Standar Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Dokter Soedarso
sejumlah ……….orang.
Dengan Kategori :
- S1 Keperawatan :
- D III Keperawatan :
- D III Kebidanan :
- SPK :
- D I Kebidanan :
2. Sebagai Standarnya :
Pontianak,
Pontianak,…………………20…
(……………………………….)
KETENTUAN PEMBUATAN JADWAL DINAS
Tanggal Terbit:
Ditetapkan
Karumkit
PROSEDUR
TETAP
SISTEM PENGAWASAN
- Pagi ; Metode tim,Kasus dan Total Pasien Care Nursing
- Siang ; Fungsional dan Total Pasien Care Nursing
- Malam; Fungsional dan Total Pasien Care Nursing
Ditetapkan
Tanggal Terbit : Karumkit
Pelaksana
Dihadiri oleh Ka.Bid.Pelayanan,KaSubBid Pelayanan
Ranap & Rawat Intensif, KaSubBid Rajal &Radar ,
KaSubBid Pelayanan Khusus,Ka.Instalasi dan Penjab
Askep,Sarana dan Tenaga,Ka Ruang Rawat Inap dan
Rawat Jalan serta rawat Khusus (yang mewakili)
a. Moderator membuka rapat .
b.
Ditetapkan
Tanggal Terbit : Karumkit
prosedur
1 Set 50 % 4 Set
2 Set 75 % 4 Set
3 Set 75 % 4 Set
4 Set 45 % 2 Set
5 Set 50 % 2 Set
6 Set 50 % 2 Set
7 Set 45 % 2 Set
9 Set 65 % 5 Set
10 Set 45 % 3 Set
11 Set 45 % 4 Set
12 Set 50 % 4 Set
13 Set 45 % 3 Set
PONTIANAK
K E PADA
Yth. Bapak/Ibu/Saudara(i)
……………………………
di-
PONTIANAK
Ditetapkan
Tanggal Terbit : Karumkit
prosedur
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
PROSEDUR
UNIT TERKAIT