Motivasi sebagaimana didefinisikan oleh Robbins (2003) merupakan kemauan untuk menggunakan usaha tingkat tinggi untuk tujuan

organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan usaha untuk memenuhi beberapa kebutuhan individu. Dalam definisi ini ada tiga (3) elemen penting yaitu usaha, tujuan dan kebutuhan! "lemen usaha merupakan pengukuran intensitas! #saha yang diarahkan menuju dan konsisten dengan tujuan organisasi merupakan jenis usaha yang seharusnya di$ari, dan motivasi merupakan proses pemenuhan kebutuhan! %ae (2000) menunjukan bah&a motivasi pega&ai sangat efektif untuk meningkatkan dan memenuhi kepuasan kerja pega&ai dimana faktor'faktor motivasi tersebut diukur melaui faktor intrinsik (kebutuhan prestasi dan kepentingan) dan faktor ekstrinsik (keamanan kerja, gaji dan promosi)! #saha yang diarahkan menuju dan konsisten dengan tujuan organisasi merupakan jenis usaha yang seharusnya di$ari, dan motivasi merupakan proses pemenuhan kebutuhan! Motivasi Merupakan kemauan untuk menggunakan usaha tingkat tinggi untuk tujuan organisasi! yang dikondisikan oleh kemampuan usaha untuk memenuhi beberapa kebutuhan individu, variabel ini diukur melalui enam dimensi yaitu( prestasi kerja, pengaruh, pengendalian, ketergantungan, perluasan (pengembangan) dan )ertalian! (afiliasi), yang dikembangkan oleh (#dai, *+,-) dalam .uad Mas/ud (2000)! Dengan menggunakan angket terdiri dari pertanyaan berskala *'1 sebanyak 2 pertanyaan yang akan menghasilkan skor minimum 2 dan skor maksimum 02! keenam dimensi tersebut dapat dilihat pada gambar! *! )restasi kerja 2! )engaruh 3! )engendalian 0! 3etergantungan -! )erluasan (pengembangan) 2! )ertalian (afiliasi) Robbins (2003) %urkei&i$k (200*) #dai (*+,-) dalam .uad Mas/ud (2000) 1. .uad Mas/ud, 2000, Survei Diagnosis Organisasional, 4adan )enerbit'#ndip 2. %ae, Moon M, 2000, 5Morgani6ational 7ommitment Revisited in )ubli$ Management8, Public Performance & Management Review, 9ol! 20, :o! 2 3. %urkei&i$6, Massey, 200*, 5Motivation in )ubli$ and )rivate ;rgani6ation( < 7omparative =tudy8, Public Productivity and Management Review, 9ol! 2*, :o! 3, Mar$h! 4. Robbins, =! ), 2003, Organizational Behavior once!t" ontroversiest"

#!!lications, 2 "d! )retin$e >all, ?n$! "agle&ood, 7liff, :e& %ersey

=ehubungan dengan permasalahan topik penelitian yang akan di bahas maka penelitian pada kepuasan karya&an dilakukan se$ara asosiatif, yakni bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari variabel yang satu terhadap variabel yang lain!( sugiyono 200+ >al( )*

Menurut .ang dan 7heng ( 200+) dalam jurnalnya The relation ship between leadership style and foreign englis teachers job satisfaction in adult english cram Schools ; Evidence in Taiwan 5 gaya kepemimpinan memiliki pengaruh dan hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja! 2

1 2

foreign englis teachers job satisfaction in adult english cram Schools ; Evidence in Taiwan 5

Sugiyono, 2009, Statistik untuk penelitian, 7 th ed,. Alfabeta, Bandung Fang, YiWu, 2009 The relation ship between leadership style and