La persona como un Todo

Aunque algunas organizaciones desearan poder utilizar solo la capacidad o el cerebro de una persona, lo que deben emplear es al ser humano por completo y no solo ciertas caractersticas por separado. Hay diferentes rasgos humanos que pueden estudiarse en forma individualizada, pero en ltima instancia solo forma parte de un sistema que constituye una persona total. La capacidad no existe separada de los antecedentes o el conocimiento. La vida del hogar no se puede separar por completo de la vida del trabajo, as como las condiciones emocionales no se desligan de las condiciones fsicas. En otras palabras, las personas actan como seres humanos totales.

Cuando la gerencia practica el comportamiento organizacional, est tratando de desarrollar un mejor empleado, pero tambin contribuye a formar a una persona mejor en lo que respecta a desarrollo personal y satisfaccin. Las investigaciones sugieren que de alguna manera los empleos conforman a las personas cuando estas desempean su tarea, de modo que la geren cia debe preocuparse por el efecto que sus decisiones tienen en la persona como un todo. Los empleados pertenecen a muchas organizaciones distintas de aquella en la que trabajan y desempean diversos

papeles fuera de esta. Si es factible mejorar a la persona integralmente, entonces los beneficios irn ms all de las empresas: a la sociedad en la que cada empleado vive.