DIRECTOR GENERAL, Aprobat

Perioada evaluat: .. .

FIA DE EVALUARE PERSONAL

Nume i prenume angajat: .. Loc de munc: Data angajrii: Matricol: . Funcie: .. Data evalurii:.

1. CALITATEA MUNCII (de ex re pectare documentatie! proceduri organi"are a muncii! pa trare i utili"are dotari! etc#

tandarde!

$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele $ %ndeplinete cerinele po tului ! %ndeplinete minimum de cerine ! Nu 'ndeplinete ateptrile

comentarii

". VOLUMUL DE MUNC (de ex (olo irea integrala a programului de munca! capacitatea de a re pecta planul de lucru in conditii normale de munca etc#

$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele $ %ndeplinete cerinele po tului ! %ndeplinete minimum de cerine ! Nu 'ndeplinete ateptrile

comentarii

#. CUNOTIN$E PROFESIONALE ( de ex:pro(e ionali m in indeplinirea arcinilor! deprinderi invatate)do*andite! capacitate de evaluare a unor ituatii aparute etc#

$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele $ %ndeplinete cerinele po tului ! %ndeplinete minimum de cerine ! Nu 'ndeplinete ateptrile

comentarii

%. COMPORTAMENT +de ex:cooperarea cu mem*rii colectivului! atitudinea (ata de organi"atie! dorinta de per(ectionare a activitatii! acomodarea la ituatii noi! di ciplina#

$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele $ %ndeplinete cerinele po tului ! %ndeplinete minimum de cerine ! Nu 'ndeplinete ateptrile

comentarii

&. EVALUAREA INTREGII ACTIVIT$I ( de ex: reactia (ata de arcinile de erviciu! a umarea re pon a*ilitatii! a*ilitatea de a pune in aplicare idei noi#

$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele $ %ndeplinete cerinele po tului ! %ndeplinete minimum de cerine ! Nu 'ndeplinete ateptrile

comentarii

'. APRECIERE ..

(. RECOMANDRI .

). P*+,t*- ./ 0/./r/ a- a+1a2at*-*3 3+ ,a4 ./ ,o+t/5tar/ a p*+,ta2*-*3 ob63+*t :.. . .

EF IERAR7IC Nume Funcie.. ,emntura.

ANGA8AT Nume. Funcie.. ,emntura.

SEMNIFICATIA CALIFICATIVELOR O9TINUTE IN URMA EVALUARII PERFORMANTELOR SALARIATILOR -xceptional +pe te ateptri#: - angajatul poate (i promovat ierar.ic/ - angajatul *ene(icia"a de majorare alariala +negociere individuala#/ alariatul poate (i recompen at + alarial au ne alarial# pentru per(ormanta o*tinuta. Foarte *ine : - angajatul *ene(icia"a de majorare alariala / alariatul poate (i recompen at + alarial au ne alarial# pentru per(ormanta o*tinuta. 0ine + normal#: - angajatul *ene(icia"a de majorare alariala / - angajatul poate *ene(icia numai de recompen a ne alariala/ - angajatului i e va recomanda! de catre e(ul ierar.ic uperior! participarea la cur uri de per(ectionare)in truire! in vederea cre terii per(ormantei pro(e ionale. ,ati (acator: - angajatul nu *ene(icia"a de majorare alariala au recompen e / - angajatului i e va impune! de catre e(ul ierar.ic uperior! participarea la cur uri de per(ectionare)in truire! in vederea cre terii per(ormantei pro(e ionale. Ne ati (acator: angajatul nu poate *ene(icia de majorare alariala au recompen a i nu mai poate (i mentinut pe po tul ocupat.

%n ca"ul in care exi ta un po t vacant! la nivelul ocietatii! compati*il pregatirii ale pro(e ionale au! dupa ca"! cu capacitatea de munca ta*ilita de medicul de medicina a muncii! e vor (ace propuneri pentru trecerea pe acel po t. %n ituatia in care nu exi ta locuri de munca vacante! compati*ile cu pregatirea pro(e ionala i capacitatea de munca ta*ilita de medicul de medicina a muncii! 1ompartimentul 2.3. va olicita prijinul 4M5FM pentru redi tri*uirea alariatului. 4ce t procedeu e derulea"a con(orm prevederilor 1odului Muncii.

PROCEDURA pr303+. /0a-*ar/a p/r:or;a+t/-or pro:/53o+a-/

D/5,r3/r/a pro,/.*r33 -valuarea per(ormantelor e te aprecierea gradului in care re ur ele umane i i indepline c re pon a*ilitatile ce le revin! in raport cu o*iectivele po tului ocupat. -valuarea e e(ectuea"a de catre e(ul ierar.ic uperior i e e(ectuea"a cel putin odata pe an.

N30/-*r3-/ ./ p/r:or;a+6< 5*+t ! I+./p-3+/=t/ ;a3 ;*-t ./,>t ,/r3+6/-/ po5t*-*3 ! I+./p-3+/=t/ ,/r3+6/-/ po5t*-*3 ! I+./p-3+/=t/ ;3+3;*; ./ ,/r3+6/ ! N* ?+./p-3+/=t/ a=t/pt<r3-/ % p*+,t/ # p*+,t/ " p*+,t/ 1 p*+,t

-valuarea e e(ectuea" prin 'n umarea punctajelor +din ca utele care au (o t marcate cu 6x7# a(erente evaluatului i e 'n crie la pct.8 din (ia de evaluare. %n ca"ul 'n care angajatul a e(ectuat activiti 'n a(ara programului de lucru 'n *ene(iciul ,N,PM,! e(ul ierar.ic poate acorda uplimentar un punctaj cuprin 'ntre 9 i : puncte 'n (uncie de (elul cum e re(lect acea t activitate pe perioada pentru care e e(ectuea" evaluarea. 4ce t punctaj e adaug la uma criteriilor 9$; i e 'n crie la pct.8. -valuarea tre*uie (acuta cu pro*itate! deontologie pro(e ionala! reali m i o*iectivitate. %ncalcarea ace tor cerinte poate con titui a*atere i e poate anctiona di ciplinar. Cr3t/r33-/ ./ /0a-*ar/ a per(ormantelor pro(e ionale individuale i continutul ace tora unt cele preva"ute in Fi a de evaluare +de la punctul 9 la punctul ;#. ,tandardele de per(ormanta! ta*ilite pentru (iecare po t! con tituie *a"a de re(erinta pentru aprecierea re"ultatelor o*tinute de angajati i tre*uie a re(lecte reparti"area ec.ita*ila a arcinilor intre po turi! arcini re"ultate din o*iectivele cuanti(icate ale ,N,PM,. ,tandardele de per(ormanta ale (iecarui po t e ta*ile c prin (i a po tului.

Cr3t/r33 p/+tr* apr/,3/r/

Nr. crt. 9 < : = ;

P*+,ta2 a,or.at p>+< -a & puncte ?+tr/ ' =3 @ puncte! inclu iv ?+tr/ 1A =3 1% puncte! inclu iv ?+tr/ 1& =3 "A puncte! inclu iv p/5t/ "1 p*+,t/! inclu iv

Apr/,3/r/ Ne ati (acator ,ati (acator 0ine Foarte *ine -xceptional +pe te a teptri#

F//.ba,B!*- /0a-*ar33 ,e(ul (iecarei tructuri organi"atorice comunica (iecarui angajat din u*ordine punctajul o*tinut i aprecierea de care e *ucura in vederea in u irii ei i a cunoa terii recomandarilor pentru im*unatatirea per(ormantelor. 4ngajatul poate a conte te anumite punctaje au evaluarea in an am*lul ei! prin in crierea motivelor inainte de a emna Fi a de evaluare per onala. %n ace t ca"! evaluarea e te ar*itrata de Directorul >eneral/ ace ta anali"ea"a motivele evaluatorului pentru acordarea punctajelor pe (iecare criteriu de per(ormanta comparativ cu motivele conte tatiei i con ulta am*ele parti privind punctajele in di cutie. Decide acordarea punctajului (inal. I/rarC34ar/a 5a-ar3at3-or %erar.i"area e e(ectuea"a prin metoda compararii imple. Metoda permite!in (unctie de punctajul re"ultat ! ierar.i"area alariatilor dintr$un centru)compartiment)departament)unitate au pentru intreaga organi"atie.