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I&E Visol S.A. Realizado por: Ericka Brealey Revisado por: Jackelyn Allen
OBLIGACIONES PATRONALES
La ley 7476 (Ley Contra el Hostigamiento Sexual y Laboral) establece claramente que todo patrn publico o privado est en la obligacin de dar a conocer a todos sus trabajadores que es el acoso laboral y acoso sexual. Se debe explicar cmo se desarrolla y cules son sus consecuencias, pueden hacerlo a travs de capacitaciones, folletos, pizarras informativas o todo lo anterior.
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DEFINICION
Tenemos varias definiciones que se complementan entre s. La ms importante es la que establece la ley art 3 y dice: Se entiende por Acoso Sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos indeseados en los siguientes casos: a. Condiciones materiales de empleo
DEFINICION RUBINSTEIN
Una conducta verbal o fsica de naturaleza sexual cuyo autor sabe o debera saber que es ofensiva para la vctima. En esta definicin esta conducta es ilegal si alguno de los siguientes aspectos: Cuando el rechazo de la victima sea causa para que el acosador amenace o afecte sus condiciones de trabajo Cuando la vctima esta por denunciar o ya ha denunciado que dicha conducta afecta su trabajo
RESUMEN
En resumen se entiende que el acoso sexual y laboral se da cuando al menos una vez el acosador realiza una accion que va dirigida a exigir, manipular, o chantajear laboral o sexualmente a una persona del sexo opuesto o del mismo sexo. Provoca efectos dainos en la victima, en el ambiente laboral afectando su desempeo y desarrollo. Afecta pensamientos, sentimientos, comportamientos, espacios, tiempo, energa y cuerpo.
ELEMENTO SUBJETIVO
Los limites de las personas son individuales y distintos por esto la ley establece que la persona victima de acoso sexual o laboral debe manifestar su rechazo al menos una vez claramente. Cuando la persona manifiesta su rechazo se objetiviza o materializa lo indeseable. El rechazo establece un lmite concreto que representa claramente la falta de aceptacin.
3 ELEMENTOS IMPORTANTES
Para que se de la figura de acoso en aspecto legal se deben dar 3 elementos importantes: 1. Un comportamiento de carcter sexual o laboral 2. Conducta no deseada 3. Que la victima lo perciba como una de las condiciones de trabajo o que se ha convertido en un ambiente laboral hostil, intimidante y humillante. Puede adoptar las siguientes formas: 1. Contacto fsico 2. Insinuaciones 3. Comentarios o chistes 4. Exhibicin de material pornogrfico 5. Comentarios fuera de lugar y no deseado del aspecto fsico de la vctima.
RECAPITUALAR
Cuando se da el acoso sexual o laboral se dan las siguientes condiciones 1. No se deseado sino rechazado por la victima 2. Tiene incidencia negativa en el ambiente laboral afectando presento o futuro 3. Se puede dar entre sexos opuestos o del mismo sexo 4. La conducta puede ser verbal o fsica 5. La conducta es de naturaleza sexual o laboral 6. El autor sabe o debera saber que es ofensiva y humillante para el afectado. 7. El acoso es subjetivo ya que cada persona es quien determina que lo afecta o no 8. El afectado se ver perjudicado para conseguir empleo en el futuro debido a posibles malas referencias o publicidad
COMPROBACION DE CONOCIMIENTO
Qu elementos definen el acoso sexual? En qu se diferencia el acoso sexual del acoso laboral? Mencione algunos elementos importantes para la legislacin costarricense para que se d el acoso laboral o sexual.
EN RESUMEN
De acuerdo con la Ley Costarricense 7476 de Acoso Sexual y Laboral, El Codigo de trabajo articulos 63 y 273 del Codigo de Trabajo se resume que todo patrono publico o privado esta en el deber legal de adoptar las medidas apropiadas segn las caracteristicas de su organizacin o empresa, tipo de actividad, riesgos existentes, y volumen de operaciones con el fin de salvaguardar la integridad fisica, emocional y la salud de sus trabajadores o servidores
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Muchas Gracias
La prxima capacitacin es para informar la metodologa y procedimiento para prevenir y denunciar el acoso sexual y laboral