Revista de Psihologie Aplicat 2009, Vol.10, Nr.

1, 49-59

Copyright 2009 @ Editura Universitii de Vest Timioara & Centrul Euroregional de Psihologie Aplicat

Dimensiunile accentuate i relaiile lor cu principalii factori ai personalitii

Ticu Constantin, Ana Maria Hojbota, Andreea Rusu, Simona Haivas i Anda Fraseniuc
Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai
The study investigates the relationships between D.A. 3. questionnaire, a self-report measure developed after Karl Leonhards (1972) model of accentuated personality traits and other three personality scales measuring the Big Five factors Big Five 3, self esteem A.S.I. and social desirability - D.S. (Social Desirability Scale). D.A. 3. is a psychological assessment tool, concerned with the accentuated personality traits, vulnerabilities that can impact the employee performance of the employees or can disrupt the work environment; by analyzing these tendencies, both incompatibilities and personal resources for the job could be identified. The internal consistency of the scale and correlation obtained on a sample of 272 participants between the subscales of the questionnaires and the other three scales are considered from the point of the convergent validity. The practical value, advantages and limitations of the instrument are also discussed. Keywords: personality, big five, personality disorders, accentuated personality traits Address of correspondence: Professor Ticu Constantin, 3 Toma Cozma St., 700328 Iai, Romania. E-mail: tconst@uaic.ro

Aptitudini i competene versus trsturi accentuate de personalitate De cele mai multe ori un examen de selecie profesional se concentreaz pe identificarea aptitudinilor personale i competenelor profesionale, cele care sunt estimate de ctre evaluatori ca fiind sunt necesare pentru realizarea cu succes a atribuiilor unui post. Aceste dou aspecte sunt urmrite n analiza documentelor solicitate la depunerea candidaturii (CV, scrisoare de motivaie, chestionare de angajare, recomandri etc.), n analiza rspunsurilor la ntrebrile din cadrul interviului semi-structurat sau n ierarhizarea performanelor la probele de competene profesionale. Rareori se recurge la evaluarea trsturilor de personalitate pentru a vedea care este profilul personalitii care st n spatele acestor aptitudini i competene profesionale. Dac se face evaluarea trsturilor de personalitate, principalul scop al evalurii personalitii n context organizaional este cel de identificare a acelor dimensiuni psihologice care pot constitui atuuri (sunt recomandate pentru ocupantul unui post) sau vulnerabiliti (sau contraindicate pentru ocupantul unui post) prin raportare la solicitrile unui anumit loc de munc. De exemplu, cel puin la o prim estimare, extraversiunea este o caracteristic psihologic indicat n vnzri i relaii publice, contiinciozitatea este recomandat n special pentru activitile ce presupun rutin, respectarea procedurilor i o planificare riguroas, n timp ce stabilitatea emoional este evaluat n special pentru locurile de

munc care presupun solicitri emoionale deosebite (medic psihiatru, pilot, poliist, asistent social etc.). Destul de rar ns se urmresc, n mod explicit, surprinderea unor aspecte negative ale personalitii, a unor vulnerabiliti care, dei nu sunt evidente n timpul interviului sau din analiza documentelor, pot avea un impact major asupra performanei viitorului angajat. Pe de alt parte, un candidat care poate face o impresie deosebit la interviu, prezentnd dezinvolt realizrile sale deosebite i eventualele motive ale demisiilor anterioare (justificate frecvent de nevoia lui de a-i face treaba ct mai bine, nevoie care a intrat in conflict cu mentalitatea colegilor i efilor), nu este uor de identificat o trstur accentuat de personalitate, de exemplu, de tipul hiperperseverenei. Hiperperseverentul, n viziunea lui Leonhard (1972), este o persoan vindicativ i ambiioas la care egoismul (mai intens dect la celelalte persoane), susceptibilitatea, suspiciunea, predispoziia de a se simi uor jignit, persistena ecoului afectiv l pot determina s recurg la discreditarea i nlturarea oamenilor n care vede posibili concureni, reacionnd cu dumnie; dezvoltarea /accentuarea acestor caracteristici duc la o personalitate paranoid (Leonhard, 1972). Problema este c, persoanele la care aceast trstur de personalitate este accentuat, fac o impresie deosebita (pozitiv) la un interviu, au capacitatea de a argumenta deosebit de convingtor conduitele lor anterioare i au o capacitate mare de disimulare astfel nct doar cei relativ apropiai (rude, prieteni colegi), dup o perioad ndelungat de timp

49

i pot a seama de aceste caliti ale colegului, prietenului sau rudei lor. Nu cred ca mai trebuie argumentat de ce un astfel de angajat poate fi o achiziie extrem de nociv pentru un colectiv. n mod similar putem cdea n capcana de a angaja pe un post de contabil ef, un candidat extrem de bine pregtit profesional dar care are o uoar timiditate (scuzabil mai ales dac este o persoan tnr!) i scoruri mari la dimensiunea hiperexactitate. La prima vedere, faptul c are tendina de fi extrem de meticulos, cu o grij excesiv pentru exactitate i certitudine, manifestat prin verificri repetate a tot ceea ce face, par a fi un atuu important pentru un contabil! n realitate personalitatea accentuat de tip hiperexact are mari dificulti n luarea deciziilor mai ales n situaii de ambiguitate sau incertitudine (activitatea financiar-contabil presupunnd deseori interpretarea legilor i mult incertitudine sub aspectul corectitudinii deciziilor). O astfel de persoan, independent de motivaiile i de nivelul ei de inteligen, poate bloca efectiv activitatea unei companii datorit inflexibilitii, toleranei sczute la incertitudine i incapacitii sale de a decide n situaii n care faptele sau datele pot fi interpretate diferit de o alta autoritate. Am dat doar dou exemple de trsturi (accentuate) de personalitate care ar trebui s fie luate n calcul n orice evaluare psihologic care are legtur cu domeniul profesional. Dup cum o sa vedem, numrul acestor dimensiuni accentuate, definind aspecte vulnerabile ale personalitii, este de 10 n modelul propus de Leonhard si de 12 n modelul trsturilor accentuate propus de noi. n opinia noastr, n evalurile psihologice de medicina a muncii i n evalurile psihologice de angajare este esenial aplicarea unei astfel de probe pentru a putea identifica posibile tendine sau aspecte ascunse ale personalitii individuale, cele care nu pot fi decelate din analiza documentelor, n timpul interviului sau prin aplicarea probelor clasice, generale de evaluare a personalitii i care, trecnd neobservate, ar putea avea efecte negative asupra ntregii organizaii. Dac considerm cadrul actual al legislaiei muncii, foarte favorabil angajailor, identificarea acestor vulnerabiliti devine cu att mai necesar. n acest articol vom descrie cteva caracteristici ale unei probe de evaluare a personalitii (Chestionar D.A. 3) construite, n mod special, pentru a surprinde posibile aspecte negative ale personalitii, vulnerabiliti care pot avea un impact major asupra vieii profesionale i performanei viitorului angajat. Definirea trsturilor accentuate ale personalitii n opinia lui Leonhard, ceea ce i deosebete pe oameni ntre ei este, n mare msur, rezultatul dezvoltrii lor diferite n cursul vieii, i nu felul lor de a fi nnscut. Autorul menionat crede c mediul social i experiena de via formeaz personalitatea individual i nu o anumit motenire genetic. Dou persoane cu firi nnscute asemntoare pot ajunge n felul acesta cu totul diferite una de cealalt, n timp ce o asemnare a destinului exterior poate avea drept

rezultat c persoane foarte diferite ca structur psihic s nceap s semene una cu cealalt (Leonhard, 1972). n cazul tulburrilor de personalitate, psihologii i psihiatrii au propus diferite tipologii i clasificri n funcie de un set de simptome intercorelate (Constantin, Hojbot, Niculescu, Iarcuczewicz, Amariei, 2008). Dar, datorit polimorfismului tulburrilor de personalitate i a insuficientelor delimitri teoretice, fidelitatea diagnosticului clinic este relativ slab iar clasificarea categorial este, deseori, contestat. n ultimii ani s-a pus accentul din ce n ce mai mult pe o abordare dimensional, care plaseaz tulburrile de personalitate pe continuum-ul sntate psihic patologie, abordare care a ctigat tot mai multe dovezi n vederea validrii sale empirice prin studii biologice. Majoritatea acestor studii pun n eviden, n cazul tulburrilor de personalitate uoare (de tipul nevrozelor sau tendinelor accentuate), modificri neuro-fiziologice i cognitive similare calitativ cu tulburrile omonime grave la care fac referire (schizofrenia are drept corespondente tulburrile schizotipale i schizoid, paranoia tulburarea de personalitate paranoid etc.) Mallinson a descris personalitile vulnerabile sau cu trsturi accentuate ca fiind acele personaliti care se afl ntr-o poziie intermediar ntre personalitile normale i cele patologice (Mallinson, apud Lzrescu, 2007). La aceeai categorie se refer i Constantin Gorgos, care descrie personalitatea dizarmonic ca fiind cea care se manifest o printr-o rupere a echilibrului trsturilor fireti de personalitate cu accentuarea uneia sau a mai multora dintre ele, avnd drept consecin disfuncionalitatea ntregului ansamblu. n accepiunea autorului menionat termenul de dizarmonie se afla n zona de trecere dintre patologic i normal. De exemplu, personalitatea de tip paranoic se caracterizeaz prin orgoliu excesiv, nencredere n oameni i nenelegerea motivaiei lor psihologice, psiho-rigiditate, suspiciune. n aceeai ordine de idei, personalitatea de tip schizoid se caracterizeaz n special prin dificultatea individului de a forma relaii sociale, indiferena la aprecieri pozitive, la critic sau la sentimentele celorlali n timp ce personalitatea tip exploziv se caracterizeaz prin nclinarea deosebit de pronunat ctre descrcare brutal i primitiv a afectelor n mod zgomotos, la incitaii de mic intensitate (Gorgos, 1985, apud Constantin i colab., 2008). Trebuie subliniat faptul c personalitatea de tip accentuat, n accepia modelului propus de Leonhard i acceptat de noi drept cadru de referin, nu este o personalitate de tip dizarmonic. La personalitatea de tip accentuat acel echilibru al trsturilor de personalitate de care vorbea Gorgos, se pstreaz, chiar dac apar accenturi ale uneia sau a mai multora dintre ele, spre deosebire de personalitatea de tip dizarmonic la care acest echilibru se rupe afectnd capacitatea persoanei de integrare social i profesional. Conceptul de personalitate accentuat a fost introdus prima dat de ctre neuropsihiatrul Leonhard n 1972. Acesta definete personalitatea accentuat ca fiind caracterizat printr-o serie de nsuiri speciale sau trsturi a cror intensitate depete media, favoriznd o pregnan a manifestrii respectivei trsturi. Sunt

50

acele structuri de personalitate care se pot adapta n medii favorabile, dar care se decompenseaz n condiii solicitante sau stresante spre deosebire de personalitile patologice care se pot decompensa n orice situaie. n viziunea lui Leonhard putem situa personalitile accentuate n zona incert dintre normalitate i patologie psihic, fiind rezultanta unui cumul de factori, pe de o parte constituionali, pe de alt parte sociali (educaionali, culturali, legai de experiena de via etc.). Personalitile accentuate prezint o tendin spre fenomene psihopatologice, ns nu exist dovezi clare privind gradul n care contribuie la declanarea lor. n cazul personalitilor accentuate nu produce o deteriorare grav n funcionarea social sau profesional i nu se perturb grav echilibru personalitii, permind individului s se adapteze societii, uneori ns cu limitri sau dificulti. Aa cum am mai afirmat (Constantin i colab., 2008), termenul de accentuat se suprapune parial peste cele de pregnant, atipic sau extravagant, i nu peste cel de anormal, fiind vorba de un cumul de aspecte ce reliefeaz puternic caracterul unei persoane, fr a o face neaprat i dezadaptativ. n descrierea dimensiunilor accentuate, Leonhard utilizeaz sintagma trsturi ale firii (Wesenszuge), denumire prin care se pot deriva o serie de caracteristici ale conceptului: sunt principale, ocup un rol definitoriu n structura personalitii, sunt profunde i au rdcini nnscute. Astfel, vorbim de asocieri de trsturi caracteristice i persistente, predominant cognitive, afective sau relaionale ilustrabile printr-un comportament ce deviaz n msur mai mare sau mai mic de la normele grupului din care face parte individul (Leonhard, 1972). Leonhard considera c mai mult din jumtate din populaia rilor dezvoltate ar putea fi identificate cu un tip de personalitate accentuat, ceea ce poate fi o exagerare, generat poate de definirea prea general al termenului de accentuat. Pe de alt parte, el afirm c deschiztorii de drumuri n tiin, art, politic sau filosofie au fost personaliti accentuate, c marile personaliti ale omenirii au avut trsturi accentuate i c istoria a fost scris de astfel de oameni. Oriunde ar fi, personalitile accentuate ies n eviden, fie in sens pozitiv, fie n sens negativ, fie pur i simplu prin caracterul lor deosebit, prin faptul ca sunt altfel dect marea majoritate a oamenilor. Trebuie s mai subliniem faptul c nu exist o grani bine delimitat ntre oamenii medii, obinuii personalitile comune i personalitile accentuate. Dimensiunile accentuate ale personalitii pot coexista att oamenii obinuii, la care se pot manifesta doar anumite tendine, mai slabe sau mai bine conturate, ct i la personalitile accentuate n adevratul sens al cuvntului, acele persoane la care exist un patern de factori accentuai bine structurat i manifest. Altfel spus, cnd ajung la anumit intensitate, dimensiunile accentuate i pun amprenta pe personalitatea omului, iar cnd se accentueaz i mai mult, ajung s perturbe structura personalitii devenind astfel disfuncionale sau dezadaptative. n cadrul literaturii asupra personalitii normale i patologice, aceast viziune este susinut de interpretrile dimensionale (Costa i Widiger, 2002)

ale patologiei personalitii, n care simptomele se plaseaz pe un continuu, de la normal la patologic, trsturile disfuncionale fiind o exagerare a celor normale. Pe de alt parte, dei exist studii care ncearc s elucideze relaia dintre trsturile normale i cele patologice ale personalitii (vezi metaanaliza lui Saulsman i Page, 2004), ele nu ofer suficiente dovezi privind ipoteza continuitii, datorit designului transversal folosit, n care trsturile modelului Big Five sunt corelate cu patologii de personalitate. n cartea sa Karl Leonhard (1979) prezint zece tipuri de trsturi accentuate (numite de el firi ), trsturi care sunt operaionalizate n cadrul unui chestionar standardizat de H. Schmieschek. Chestionarul Personaliti Accentuate (P.A.) realizat de Schmieschek (1970) a fost tradus i adaptat n Romnia n anul 1975, de Nestor (apud Minulescu, 2004). Chestionarul cuprinde 88 de ntrebri, la care o persoana poate rspunde cu DA sau NU. ntrebrile randomizate, coteaz pentru zece grupe ale trsturilor care pot fi accentuate n personalitatea unui individ: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, impulsivitate, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate. n cadrul chestionarului P.A. se poate vorbi de accentuarea propriu-zis a unei trsturi, atunci cnd numrul de rspunsuri semnificative sau simptomatice dintr-o grupa (prestabilite de autor) trece de 50%. Nu mai insistm pe descrierea detaliat a acestor trsturi accentuate pe care am realizat-o ntr-un articol anterior (Constantin i colab., 2008). Chestionarul construit de autorii germani a fost aplicat pe populaia romanesc mai ales n context clinic. Din pcate modul de formulare a itemilor, slaba rezisten la tendina de faad i lipsa unui eantion adaptat populaiei romneti a fcut acest chestionar s fie destul de vulnerabil. Nefiind recomandat pentru a fi utilizat n context organizaional, n procesele de selecie profesional, am considerat oportun construirea unei probe de evaluarea a trsturilor accentuate, pornind de la modelul propus de Leonhard, prob definit i validat pornind de la realitatea romneasc i adaptat contextului organizaional. Premise metodologice anterioare ntr-un articol anterior (Constantin i colab., 2008) am descris efortul nostru de a construi un chestionar de evaluare a personalitii dup modelul teoretic propus de Karl Leonhard. Aa cum am precizat anterior, am vizat construcia i optimizarea unui instrument care s fie aplicabil i n context organizaional, n cadrul examenelor de evaluare psihologic sau n procesele de orientare i selecie profesional. Pentru atingerea acestui obiectiv, n intervalul septembrie 2005 iunie 2006, am analizat modelul amintit n cadrul grupului de cercetare Eteam1 i am construit itemi cu rspuns dihotomic, itemi care s surprind toate aspectele semnificative ale celor 10 dimensiuni accentuate propuse de Leonhard. A
1

E-team este o echip de cercetare mixt studeni - cadre didactice absolveni, cu peste 45 de membri, echip care i desfoar activitatea n cadrul Facultii de Psihologie i tiine ale Educaiei, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai

51

rezultat astfel o prim versiune a chestionarului D.A. avnd 203 de itemi dihotomici cu variante de rspuns de tip adevrat / fals, chestionar care a fost aplicat pe un lot de 524 de subieci pentru analiza consistenei interne, izolarea i descrierea dimensiunilor /factorilor finali i analiza relaiilor semnificative stabile cu alte variabile ale personalitii. n urmtorii ani 2006 2008, trecnd prin numeroase studii de calibrare i prin dou versiuni intermediare, am ajuns la o prim forma stabil a Chestionarului D.A. (D.A. 2 2006), chestionar evalund 10 factori: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate. ncepnd din 2008 am nceput s lucrm cu noua versiune a chestionarului D.A. (D.A. 3) care difer de cea anterioar, n primul rnd, prin introducerea unui set suplimentari de itemi n scopul conturrii mai precise a ariei de semnificaie a fiecrei dimensiuni, n acord cu cele propuse de K Leonhard. n al doilea rnd, noua versiune difer de prima prin introducerea a dou noi dimensiuni (asocialul i dependentul), dimensiuni pe care le-am considerat relevante pentru evalauarea personalitilor vulnerabile i neacoperite de modelul teoretic anterior. Nu n cele din urm, continund demersul nceput n cercetarea anterioar, am urmrit analiza relaiilor stabilite ntre factorii chestionarului D.A. i alte variabile de personalitate, prin aplicarea lui concomitent cu alte probe psihologice. Referindu-ne la prima schimbare n cadrul versiunii D.A. 3, n cadrul unui grup de experi am reanalizat componena pe itemi n cadrul fiecrei dimensiuni, aa cum a rezultat ea din prima aplicare a probei pe un lot de 534 de subieci. Pornind de la concluziile acestei analize (semnificaii neacoperite prin itemi n cadrul unei dimensiuni, suprareprezentarea unor faete, repetiia unor idei, itemi ambivaleni etc.) am eliminat o serie de itemi i am construit o serie de itemi noi care s completeze i s optimizeze modelul iniial. Am inclus astfel subdimensiuni (faete ale unora dintre cele 10 dimensiuni accentuate) pe care, dup o analiz a datelor empirice obinute anterior, am constatat c sunt insuficient conturate sau absente. Itemii rezultai, alturi de itemii reprezentnd alte dou noi dimensiuni accentuate asocialul i dependentul au fost incorporate n noua form a chestionarului D.A. 3 chestionar care cuprinde n final 187 de itemi. Cele dou noi dimensiuni accentuate adugate chestionarului D.A. 3. asocialul i dependentul au aprut din necesitatea de a completa tabloul posibilelor aspecte disfuncionale (la limita normalitii) care ar putea fi considerate dimensiuni accentuate. Asocialul a fost definit iniial de noi ca fiind o persoana extrem de pretenioas incapabil s accepte banalitatea att la el ct i la ceilali. Extrem de critic i exclusivist vede la ceilali n special defectele, neavnd nici un fel de tolerana fa de defectele firii umane. Consider c profunzimea gndirii si bunele maniere sunt cele mai importante caliti a unui om, prefernd singurtatea ca singur arm mpotriva superficialitii i prostiei. Pentru c foarte puine persoane se ridic la standardele lui intelectuale i morale, evit s se amestece cu gloata i prefer izolarea de ceilali.

Dependentul este parial opus asocialului. Daca asocialul i are propriul etalon n a-i judeca pe ceilali i a lua decizii, de cele mai multe ori n opoziie cu marea majoritate, dependentului l lipsete i un elementar sistem de referin intern n luarea deciziilor. Mereu indecis, este dependent de sfaturile i suportul celorlali pentru toate deciziile pe care trebuie s le ia. Nu poate face aproape nimic fr suportul, sfatul, prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac este vorba de decizii minore sau majore. Deciziile i imaginea de sine rezult dintr-o continu negociere pentru obinerea confirmrii din partea celor din jur. Din analiza factorial a itemilor chestionarului am mai izolat un factor secundar (trstur accentuat) numit de noi nevrozism, factor care se formeaz pe baza itemilor la factorii distimie, exaltare, anxietate i emotivitate. Nevroticul definete o personalitate vulnerabil, emotiv, complexat i anxioas. Uor de afectat de remarcile negative ale celorlali i de evenimente negative, se pierde n situaiile dificile. Cu o prere proast despre sine, este nesigur de deciziile pe care le ia. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se teme s i susin punctul de vedere n faa celorlali. Cei trei noi factori au fost inclui n noua form a chestionarului D.A. (D.A. 3) pentru a le fi probat consistena intern (Alpha Cronbach) i validitatea concurent (corelaiile semnificative cu variabile cu care este logic /ne ateptm s coreleze).

Metod
Participani Noua versiune a chestionarului D.A. (D.A. 3) a fost aplicat pe un lot de 272 de subieci din populaia general, subieci cu vrste cuprinse ntre 15 i 75 de ani, media fiind de 33,5, cu o pondere aproximativ egal de subieci de gen feminin (51,1%), respectiv masculin (48,9%). n ce privete educaia, 10.3% dintre subieci au studii gimnaziale, 53.3 % au studii liceale i 36.4 % au studii universitare. n ceea ce privete nivelul de venit, 57.4 % dintre subiecii participani ctigau sub 200 pe lun, 24.9 % ntre 200 i 300 pe lun, iar 17.8 % aveau venituri de peste 300 pe lun. Instrumente Chestionarul D.A. 3 a fost aplicat mpreun cu alte probe psihologice, n vederea evalurii validitii de construct i concurente. Chestionarul A.S.I. (Macarie, Constantin, Iliescu, Fodorea, Prepeli, 2008), o prob care i propune s evalueze stima de sine, att n parametrii normali ct i dimensiunile sale accentuate - autodeprecierea i infatuarea. Chestionarul conine 55 de itemi la care subiecii trebuie s rspund pe o scal n 4 trepte. Chestionarul D.S. (Dezirabilitate social) - o prob construit de E-team (nepublicat), prob care conine 71 de itemi descriind doi factori: dezirabilitate i incorectitudine

52

Scala stimei de sine (Rosenberg, 1965), chestionar unidimensional care conine 10 itemi, cu rspunsuri pe o scal n patru trepte. Chestionarul Big-Five III (Macarie, Constantin, Orzan, Constantin, Fodorea, 2008), este o versiune experimental chestionarului Big Five II (cu cinci factori: extraversiune, contiinciozitate, agreabilitate, deschidere, nevrozism. La toate aceste probe am obinut o consisten intern pe factori (Alpha Cronbach) superioar valorii de .70.

Rezultate
Consistena intern a scalelor incluse n DA 3 Tabelul 1. Coeficienii de consisten intern ai factorilor chestionarului DA 3.
1. Demonstrativitate 2. Hiperexactitate 3. Hiperperseveren 4. Nestpnire 5. Hipertimie 6. Distimie 7. Labilitate 8. Exaltare 9. Anxietate 10. Emotivitate 11. Nevrozism 12. Dependen 13. Asocialul 0.753 0.765 0.705 0.735 0.719 0.701 0.773 0.766 0.755 0.802 0.801 0.748 0.504

diferenele structurale ntre loturile de subieci investigai n cele dou etape. n ce privete vrsta, diferene semnificative se remarc n cazul dimensiunilor distimie, anxietate i hiperexactitate. Cu alte cuvinte, cu ct vrsta este mai naintat, cu att crete probabilitatea prezenei trsturilor distimice (F(3,243)=3.5, p<0.05), anxioase (F(3, 245)=4,6, p<0.005) i hiperexacte, (F(3,243)=5,36, p=0.001). Aceleai tendine au fost observate i n analizele realizate cu ajutorul chestionarului anterior. Diferene ntre mediile subiecilor n funcie de nivelul veniturilor se observ att n cazul dimensiunilor hiperperseveren, nestpnire, distimie, ct i n cazul factorului nou identificat, nevrotism. n cazul dimensiunii hiperperseveren (F(2,194)=3.7, p=0.025), se observ diferene semnificative ntre subiecii cu venituri sub 200 de euro i cei cu veniturile cele mai ridicate, n sensul c primii tind s obin scoruri semnificativ mai ridicate la factorul perseveren. Pentru dimensiune nestpnire (F(2,191)=5.38, p=0.005), se observ diferene ntre cei cu venituri mici i medii, cu primii avnd scoruri mai mari la itemii ce vizeaz aceast dimensiune. Pentru dimensiunea distimie (F(2,193)=7.2, p=0.001), diferenele semnificative apar ntre cei cu venituri mici, respectiv ridicate, cu cei din urm avnd valori mai mici la aceast trstur. Descrierile dimensiunilor din perspectiva validitii concurente Pentru analiza validitii concurente a probei D.A. 3, propunem descrierea fiecrei trsturi accentuate prin raportare att la celelalte dimensiuni accentuate ale personalitii, ct i la alte dimensiuni, evaluate cu inventarele de personalitate menionate anterior (Chestionarul Big-Five III, Chestionarul A.S.I., Scala stimei de sine Rosenberg i Chestionarul DS). Prima trstur analizat, demonstrativitatea, caracterizeaz persoanele cu tendina exagerat de a vorbi despre realizrile i calitile personale, dublate de un oarecare oportunism i capacitatea de a intra sub pielea celor din jur pentru a obine avantajele personale. n studiul nostru, aceast dimensiune coreleaz pozitiv i semnificativ cu dimensiunile accentuate ale chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2) hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, labilitate i exaltare. Toate aceste corelaii indic faptul c dimensiunea este concentrat n jurul unor trsturi ce relev oportunism, un temperament impetuos, energic (hipertimie, exaltare), orientat spre ctiguri imediate (hiperperseveren, nestpnire), cu un bun catharsis afectiv (labilitate). Corelaia cu dimensiunea labilitate poate indica n acest caz capacitatea ridicat de a-i ajusta comportamentul n funcie de circumstane, ceea ce ar putea fi un indiciu al capacitii sale de a-i ajusta nuana afectiv n concordan cu cea a celor din jurul su. Demonstrativul i cunoate scopurile i i orienteaz cu succes forele n direcia obinerii lor, este greu de descurajat, gestionndu-i eficient eecurile. Aceste observaii sunt dublate de corelaiile negative ce se observ cu dimensiunile distimie i autodepreciere.

Pentru noul factor dependen, am obinut un coeficient de consisten intern satisfctor (0,748), n timp ce pentru factorul nevrozism coeficientul de consisten intern a fost de 0.801. Aceasta ne-a permis s reinem aceste dimensiuni n analizele statistice ale prezentului articol i n formele ulterioare ale chestionarului D.A. 3, alturi de celelalte dimensiuni accentuate. n ceea ce privete factorul asocialul din pcate coeficientul de consisten intern obinut a fost prea mic (0,504) i am decis eliminarea acestui factor i neincluderea lui n variantele ulterioare ale probei. Diferene n funcie de gen, vrst i nivelul veniturilor Comparnd mediile obinute la fiecare dimensiune a chestionarului se remarc o serie de diferene n funcie de genul subiecilor. Astfel, femeile tind s aib scoruri mai mari dect brbaii pe dimensiunile accentuate distimie, labilitate, exaltare, anxietate, emotivitate, nevrozism i dependen. Pentru versiunea anterioar a Chestionarului D.A (D.A. 2 2006), am nregistrat diferene semnificative doar pentru dimensiunile emotivitate i exaltare. n cazul aplicrii noii versiuni a chestionarului D.A., cele mai mari diferene ntre medii se observ pentru dimensiunile emotivitate i exaltare (cele scoase n eviden de versiunea anterioar; t= - 4.7, t= - 3.9 i t= - 4.3). Noile contraste aprute n funcie de gen credem c se datoreaz n primul rnd schimbrilor n structura itemilor care compun chestionarul DA dei nu excludem ca aceste diferene s fie dependente de

53

Tabelul 2. Corelaii ntre factorii chestionarului DA 3

1 2 3 1. Demonstrativ 2. Hiperexact -.038 3. Hiperperseverent .278** .157** 4. Nestpnit .316** .021 .542** 5. Hipertimic .576** -021 .098 6. Distimic -.304** -.399** .208** 7. Labil .177** .054 .358** 8. Exaltat .233** .113 .142* 9. Anxios -.139* .314** .218** 10. Emotiv -.107 .278** -.027 11. Nevrotic -.128* .127* .263** 12. Dependent .152* .036 .198** *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01 *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05 4 5 6 7 8 9 10 11 12

.237** .056 .415** .266** .165** .150* .156* .116

-.322* .067 .234** -.249** .024 -.324** -.128*

.327** .193** .617** .240** .600** .327**

.507** .436** .314** .422** .287**

.403** .550** .263** .431**

.441** .733** .497**

.280** .318**

.477**

n ce privete corelaiile cu factorii celorlalte chestionare, semnificative sunt cele cu factorii Chestionarului A.S.I.. (Tabelul 3), corelaiile cu factorul stima de sine, indic o prere pozitiv despre sine, expectane nalte de la propria persoan, dispuse s i asume riscuri. Mult mai puternice sunt ns corelaiile cu factorul infatuare, corelaii care indic faptul c persoanele ce tind s obin scoruri ridicate la demonstrativitate au i dorin peste medie de a fi nu doar acceptate, ci apreciate, adorate, admirate, avnd n cele mai multe cazuri o percepie augmentat a propriilor capaciti i realizri. Prin raportare la chestionarul B.F. III (Tabelul 4) am identificat corelaii puternice pozitive cu faeta sociabilitate (extroversiune), dimensiune care se suprapune, ntr-o form moderat, peste cea ale demonstrativului i corelaii puternice dar negative cu faeta discreie (a factorul agreabilitate) caracteristic ce nu aparine n mod evident demonstrativului. n ceea ce privete defensivul (nevrozism) corelaiile sunt negative i puternice, ceea ce indic din nou faptul c demonstrativul are un spirit ofensiv, cutnd afirmarea n situaiile sociale. Nu ntmpltoare este i corelaia puternic i negativ a demonstrativitii cu factorul onestitate din scala de D.S. (Tabelul 5), subliniind

caracterul oportunist, orientat mai degrab pe scop i disponibilitatea de a ctiga prestigiul i admiraia celorlali prin orice mijloace. Altfel spus, demonstrativul nu este att de mult interesat de jocul coret, de fair-play, ct de spectacol i de laurii victoriei.
Tabelul 3. Corelaiile dintre factorii chestionarului A.S.I. si cei ai chestionarului DA 3. Stima de sine Autodepreciere Infatuare Demonstrativ .168** .046 .346** Hiperexact .129* .049 .200** Hiperperseverent .019 .271** .065 Nestpnit .017 .201** .086 Hipertimic .218* -.190** .363** Distimic -.169** .279** -.106 Labil -.116 .291** .005 Exaltat -.042 .165** .139* Anxios -.221** .448** -.115 Emotiv -.087 .156* .019 Nevrotic -.337** .581** -.248** Dependent -.293** .396** -.046 *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01 *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

Tabelul 4. Corelaiile dintre factorii chestionarului BF III. si factorii chestionarului DA 3. Extraversiune Contiinciozitate Agreabilitate Deschidere Nevrozism Demonstrativ .481** .038 -.462** .122* -.408** Hiperexact -.235** -.059 .069 -.235** .118 Hiperperseverent .037 -.207** -.204** -.115 .-.071 Nestpnit .191** -.179** -.238** -.044 -.227** Hipertimic .501** .301** -.420** .313** -.463** Distimic -.489** -.307** .361** -.421** .464** Labil -.001 -.104 -092 -.108 .055 Exaltat .159** -.038 -.169** -.123* -.067 Anxios -.378** -.374** .217** -.419** .409** Emotiv -.129* -.139* .029 -.164** .133* Nevrotic -.319** -.394** .299** -.319** .430** Dependent -.244** -.361** .077 -.411** .254** *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01 *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

A doua trstur analizat, hiperexactitatea2, se caracterizeaz pe de o parte, prin pedanterie i pe de

2

alt parte de obsesia pentru ordine i respectarea exact a regulilor. Hiperexactitatea stabilete corelaii pozitive, semnificative att cu dimensiunile accentuate
manifestri dominante sunt supunerea la reguli, rbdarea, organizarea excesiv i nu impulsivitatea.

Spre deosebire de varianta anterioar, nu se mai constat corelaii pozitive i semnificative cu factorul nestpnire, aspect ce constituie n opinia noastr o delimitare mai bun a dimensiunii, ale crei

54

ale chestionarului DA 3 (Tabelul 2) hiperperseveren, distimie, anxietate i emotivitate, ct i cu noua dimensiune adugat n aceast versiune a chestionarului: dependena. Corelaiile cu dimensiunile nevrotice (distimie, anxietate i emotivitate) sugereaz vulnerabilitatea hiperexactului, teama de schimbare i dificultile experimentate de acesta n situaiile incerte sau care implic un grad ridicat de risc. Obsedat de ordine i perfecionist, hiperexactul prefer contextele sigure, sarcinile bine delimitate ce presupun algoritmi precii, fcnd cu greu fa schimbrilor, fapt subliniat i de corelaia negativ cu factorul explorare (deschidere la nou) din cadrul chestionarului B.F. III (Tabelul 4). Considernd foarte important integritatea sa moral, hiperexactul o caut i la ceilali, avnd o tendin minim spre a oferi celor din jur o imagine dezirabil social, fapt dovedit de corelaiile negative i puternice cu scala de dezirabilitate i pozitive cu factorul onestitate din scala de D.S. (Tabelul 5). Puin orientat spre ceilali (corelaie pozitiv cu distimia i negativ cu sociabilitatea din cadrul modelului Big-Five), prefer s lucreze singur dect n echip, fiind iritat de colaboratorii mai puin responsabili, pe care i blameaz cu orice ocazie (corelaia cu hiperperseverena). Asocierea cu dependena se explic prin nevoia de repere fixe, de ghidaj permanent i competent. Hiperexactul este un executant, prefer s primeasc ordinele, lund rareori sau deloc iniiativa n activitile pe care trebuie s le desfoare, fiind contraindicat pe posturile ce reclam abiliti manageriale. Dei evit toate aceste responsabiliti, nu ezit s critice ori de cte ori gsete prilejul, deciziile managerilor sau modul de aciune al colegilor si, prin remarci care rar reuesc s fie constructive. Cu toate acestea, hiperexactul tinde s aib o imagine bun despre sine fapt susinut de corelaiile pozitive cu dimensiunile stima de sine i infatuare din cadrul chestionarului A.S.I. (Tabelul 3).
Tabelul 5. Corelaiile ntre factorii chestionarului D.S. i factorii chestionarului D.A. 3. Dezirabilitate Onestitate Scal minciun Demonstrativ .106 -.447** -.144* Hiperexact -.319** .163** .098 Hiperperseverent .211** -.404** -.195** Nestpnit .191** -.311** -.305** Hipertimic -.061 -.138* .008 Distimic -.240** .143* .020 Labil .104 -.238** -.261** Exaltat .012 -.132* -.293** Anxios -.070 -.069 -.172* Emotiv -.157* 097 -.240** Nevrotic -.024 -.125* -.169* Dependent -.086 -.134* *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01 *-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05 -.147*

O alt trstur ce stabilete conexiuni interesante este hiperperseverena. Vindicativ, ambiios i ncpnat, hiperperseverentul are anse mari de a avansa mult n ierarhia organizaional. In acelai timp el este deseori i victima propriilor sale ambiii i mai ales a metodelor prin care ncearc s i ating obiectivele persoane, ajungnd s fie respins sau

sancionat de ceilali datorit firii sale dificile, egocentrice i suspicioase. Referitor la corelaiile cu factorii chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2) demonstrativitatea i hiperexactitatea - am menionat anterior cteva posibile explicaii. Interesante sunt de analizat relaiile pe care le stabilete hiperperseverena cu dimensiunile accentuate nestpnirea, labilitatea i distimia. Dac hiperexactul era adeptul principiului, ncet, dar sigur, considernd c tergiversarea este un pcat mult mai tolerabil dect superficialitatea, hiperperseverentul renun la uor la constrngerea de a respecta metodele i principiile etice acceptate n organizaie, fiind mult mai motivat de obinerea imediat a obiectivelor personale (corelaia pozitiv cu nestpnirea i negativ cu onestitatea din cadrul scalei D.S.). Spre deosebire de demonstrativ, care este n aceeai msur oportunist, hiperperseverentul are o structur mai nevrotic, gestionndu-i cu mai mare dificultate emoiile negative, fapt indicat de corelaiile pozitive cu anxietatea, nevrozismul (chestionarul D.A. 3) i cu autodeprecierea (chestionarul A.S.I.; Tabelul 3). El nu este la fel de orientat spre ctigarea ncrederii i acceptrii celorlali ca demonstrativul (corelaia pozitiv cu distimia din D.A. 3 i cu defensiva din cadrul Big-Five; tabelele 2 si 4 din Anexe). Hiperperseverentul este puternic motivat de scopuri bine definite, de cele mai multe ori pe termen scurt, ce pot oferi recompense substaniale imediate. Ajuns n posturi de conducere, nu rezist mult timp datorit capacitii reduse de orientare pe termen lung, nclcrii normelor etice sau morale i conflictelor pe care are darul de a le crea ntre el i cei cu care lucreaz (colegi i subalterni). Trstura accentuat nestpnire este caracterizat de dou mari tendine comportamentale generale, care se reflect n majoritatea manifestrilor sale, tendine ce interfereaz n mod negativ cu activitatea profesional i relaiile cu cei apropiai. Prima este impulsivitatea, manifestat prin intolerana la frustrare, tensiune negativ i izbucnirile colerice frecvente. A doua tendin conflictualitatea se datoreaz incapacitii nestpnitului de a-i tempera sau inhiba tendinele agresive i nclinaiei sale de a provoca sau cuta situaii conflictuale. Configuraia corelaiilor cu celelalte dimensiuni accentuate este mai uor de descris dect cele observate n cazul celorlalte dimensiuni accentuate, nestpnirea stabilind corelaii pozitive cu demonstrativitatea, hiperperseverena, labilitatea, exaltarea i hipertimia din cadrul chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2). Altfel spus, nestpnitul este sclavul propriilor sale oscilaii afective ntre dimensiunile prezentate anterior, fiind ncrcat de o energie pe care o investete haotic n diverse proiecte, pe care cel mai adesea nu le finalizeaz, ceea ce i alimenteaz tendina spre autodepreciere (corelaie pozitiv cu scala chestionarului A.S.I.. Tabelul 3). Uor emotiv i nevrotic, este mai puin agreabil n relaiile cu ceilali (corelaii negative cu factorul discreie din chestionarul Big Five; Tabelul 4) dei se strduiete s afieze o imagine dezirabil social. Onestitatea n relaiile cu ceilali nu este punctul lui forte (corelaie negativ, puternic cu factorul onestitate a chestionarului D.S.; Tabelul 5).

55

Hipertimicul, prin caracteristicile sale descriptive (un surplus de energie; o combinaie de veselie, optimism, cu dorina de a aciona; Constantin i colab., 2008) e i prin configuraia de corelaii pe care le stabilete cu celelalte dimensiuni analizate, pare a fi dimensiunea cea mai benign ca manifestare. Corelaiile pozitive cu sociabilitatea (extraversiune), ambiia (contiinciozitate) i explorarea (deschiderea la nou) din cadrul chestionarului Big Five III. (Tabelul 4) par a face din hipertimic angajatul i coechipierul ideal. Demonstrativ (Tabelul 2), orientat spre inovare i comunicare, hipertimicul este plin de energie, pe care o investete aparent n mbuntirea permanent a relaiilor cu ceilali, fiind un generator de dinamism n grupul din care face parte. Cu toate acestea, lsat prad entuziasmului su debordant, hipertimicul este uor captivat de obiective noi i interesante, care l poate deturna de la obiectivele iniiale. Mai mult, corelaiile negative cu factorul discreie (agreabilitate) sugereaz faptul c nu este ntotdeuna un coleg comod i agreabil, continua sa agitaie i iniiativele sale tulburnd homeostazia grupului. Hipertimicul este o prezen benefic, att timp ct este temperat i ajutat s stabileasc n mod realist prioritile, fiind un bun sprijin n motivarea i dinamizarea angajailor. Dei uor infatuat (Tabelul 3), hipertimicul nu are tendina exagerat a demonstrativului de a se pune ntr-o lumin pozitiv (corelaiile cu factorul dezirabilitate sunt nesemnificative). Greu de influenat de eecuri sau de evenimente nefaste (existnd o corelaie puternic i negativ cu factorul nevrozism att din D.A. 3 (Tabelul 2), ct i cu factorul defensiv /nevrozism din B.F. III (Tabelul 4), hipertimicul este independent, motivat de cunoatere, dezvoltare i mai puin de principii rigide i orare fixe (dovad fiind i corelaiile negative cu distimia; Tabelul 2)3. O trstur accentuat care pare la polul opus hipertimiei este distimia, aceasta descriind indivizii cu o tendin marcat spre seriozitate i rigiditate n respectarea regulilor i abordarea problemelor. Tendina distimicului spre o comunicare minimal cu cei din jur, mai ales pe plan personal afectiv, este acompaniat de o apatie generalizat i de incapacitatea de a iei din cercul emoiilor negative. Din punctul de vedere al eficienei profesionale, distimicii sunt acei angajai care au nevoie de un mediu linitit, securizant i calm, angajai care demonstreaz o eficien ridicat atunci cnd lucreaz pe cont propriu, fr presiuni exterioare. Distimicul manifest un interes sczut pentru socializare (corelaii negative puternice sociabilitatea B.F. III; Tabelul 4), sau evit situaiile stnjenitoare, care i-ar putea pune la ncercare abilitile de comunicare, eschivndu-se de la activitile sau situaiile n care ar putea deveni centrul ateniei celorlali (corelaii negative cu demonstrativitatea i hipertimia). Cu o slab rezisten la frustrare, aceti indivizi tind s acumuleze i alte caracteristici nevrotice, fiind mult mai anxioi (corelaie foarte ridicat cu anxietatea), mai emotivi i
3

Mai mult, spre deosebire de corelaiile stabilite de varianta anterioar a chestionarului, hipertimicul nu mai stabilete corelaii pozitive cu dimensiunile labilitate i emotivitate, accentund stabilitatea emoional sugerat de celelalte corelaii.

mai labili dect celelalte personaliti accentuate (Tabelul 2). Mai mult, distimicii sunt firi dependente (corelaii pozitive cu factorul dependen D.A. 3), cu o stim de sine sczut (corelaii negative cu scala stimei de sine din A.S.I i pozitive cu autodeprecierea; Tabelul 3). Nu simt nevoia s se pun pe ei nii ntr-o lumin pozitiv (corelaii negative cu scala de dezirabilitate; Tabelul 5), ori pur i simplu nu se simt ndreptii s ofere o astfel de imagine, fiind mai degrab defensivi n relaiile cu ceilali (corelaii pozitive puternice cu factorul defensiv / nevrozism din chestionarul B.F. III; Tabelul 4). Ezit s schimbe substanial starea de fapt actual, deoarece aceasta le ofer confortul certitudinii i familiarului, ferindu-i de consecinele eventualelor eecuri (corelaii negative, puternice cu factorul explorare /deschiderea la nou). Foarte prudeni, contrapun rigiditii o serie de trsturi precum contiinciozitatea, consecvena (corelaia cu perseverena din cadrul Big Five) i onestitatea. Lsat s lucreze n propriul su ritm, la adpost influene stresante, distimicul poate fi un angajat de ncredere, responsabil i perseverent, mai ales n activiti ce impun o rezisten crescut la sarcini monotone. Trstura accentuat labilitate (ciclotimie n chestionarul PA propus de H. Schmieschek) are ca particularitate tendina de a corela cu toate dimensiunile accentuate (Tabelul 2) care se detaeaz fie prin manifestri afective exagerate (demonstrativitate, exaltare), printr-un slab control al impulsului (cum este cazul nestpnirii, hiperperseverenei, exaltrii) sau prin tendina de a reaciona la evenimente printr-un rspuns afectiv de tip nevrotic (anxietate, emotivitate, dependen). Particularitatea este dat mai ales de puterea acestor corelaii, sugernd c labilitatea poate constitui un factor definitoriu pentru toate dimensiunile nevrotice, persoanele cu scoruri ridicate la aceast dimensiune avnd asociate scoruri ridicate la autodepreciere (chestionar A.S.I.). Cu factorii BigFive nu se constat corelaii semnificative, iar cu cei ai scalei de dezirabilitate social, de menionat este relaia negativ cu onestitatea (Tabelul 5). Exaltarea ne-a creat o serie de dificulti de definire tocmai datorit ambiguitii definirii sale teoretice iniiale, de ctre nsi autorul modelului operaionalizat de noi (Leonhard, 1972). Relaiile identificate de noi att cu celelalte dimensiuni accentuate ct i cu alte dimensiuni ale personalitii nu ne-a oferit date suficiente pentru o mai clar definire. Principalii doi factori subsumai acestei dimensiuni sunt impresionabilitatea (tendina de a reaciona intens att la evenimente pozitive, ct i negative) i exteriorizarea prin comportamente vizibile a tririlor afective. Exaltatul i manifest zgomotos reaciile afective, fr intenia de teatralitate a demonstrativului. Stabilind corelaii semnificative cu toate dimensiunile accentuate ale chestionarului D.A.3 (Tabelul 2), cu excepia celei a hiperexactului, exaltatul pare a deine o tendin spre experimentarea tuturor gamei de triri afective, fiind un individ al extremelor, cu reacii hipersensibile la orice eveniment la care particip. Cu o capacitate de control emoional mult mai slab, exaltatul oscileaz ntre explozii de bucurie i adevrate drame provocate de incidente minore.

56

Aceast capacitate de a tri emoii att de diverse i de intense l pot obosi. n ce privete stima de sine, n cazul exaltatului ntlnim n exclusivitate situaia ambivalent a coincidenei corelaiilor pozitive att cu infatuarea, ct i cu autodeprecierea (Tabelul 3). Entuziasmul i tririle sale intense nu sunt ns foarte bine gestionate, ci mai degrab exprimate haotic i nedifereniat, fiind cel mai adesea un foc de paie, simple descrcri emoionale i lipsite de caracterul contagios i dinamizant al manifestrilor hipertimicului. Firea anxioas se poate manifesta prin conduite de timorare, sentimente de inferioritate, timiditate i docilitate, deseori o astfel de personalitate fiind incapabil s se afirme n cazul divergenelor de opinie. Dimensiunea anxietate coreleaz semnificativ pozitiv cu dimensiunile accentuate hiperexactitatea, hiperperseverena, nestpnirea, labilitatea, exaltarea, emotivitatea, dependena si distimia, (Tabelul 2), cu aceasta din urm nregistrndu-se i corelaiile cele mai puternice. Dintre corelaiile de semn contrar, cele mai puternice sunt cu hipertimia, mai slabe cu demonstrativitatea, ambele fiind opuse oricrei tendine caracteristice anxiosului, cum ar fi tendina evitant, teama de a fi respins sau criticat, frica de incertitudine. n ce privete relaiile anxietii cu stima de sine, corelaiile sunt negative, medii i ridicate cu scala stimei de sine i pozitive i puternice cu dimensiunea autodepreciere din cadrul chestionarului A.S.I. (Tabelul 3). Cu referire la factorii chestionarului Big-Five III., factorul anxietate coreleaz pozitiv cu dimensiunile agreabilitate i nevrozism i negativ cu deschiderea la nou, contiinciozitatea i sociabilitatea, sugernd c tendina anxiosului de a ncerca s fac pe placul celorlali i, n acelai timp, de a nu reui s manifeste acea determinare, deschidere i sociabilitate care s l orienteze spre cunoatere, descoperire, dezvoltare. n general, corelaiile pe care dimensiunea emotivitate le stabilete cu celelalte dimensiuni accentuate au fost epuizate n prezentarea dimensiunilor anterioare: corelaii pozitive semnificative n special cu exaltarea, anxietatea, dependena i labilitatea (din cadrul chestionarului D.A. 3) De remarcat n plus, pot fi cteva aspecte ce se refer la diferenele dintre versiunile chestionarului D.A.3. Cele dou trsturi principale n jurul crora sau organizat itemii acestei dimensiuni au fost compasiunea i manifestarea tririlor intense. Astfel, dac la analiza corelaiilor variantei anterioare (Constantin si colab., 2008) se putea constata o suprapunere a configuraiei relaiilor stabilite cu ceilali factori ntre dimensiunile anxios i emotiv, acum constatm o difereniere mai mare ntre ele, sugernd o mai bun dependen a celor dou variabile. De aceast dat, emotivul nu mai stabilete corelaii semnificative cu dimensiunile hiperperseveren i demonstrativitate. Mai mult, spre deosebire de anxios, emotivul nu mai nregistreaz acele corelaii negative cu scalele stimei de sine, ci doar o uoar corelaie pozitiv cu factorul autodepreciere (Tabelul 3). Cu factorii chestionarului Big Five III, patternul de corelaii este acelai cu excepia agregabilitii,

dimensiune la care nu se constat nici un fel de asociere.. Firea dependent, ce caracterizeaz persoanele care au nevoie de sprijin i aprobare permanent n activitatea lor, evitnd sau amnnd pe ct posibil luarea independent a deciziilor, coreleaz pe de o parte cu dimensiunile accentuate care indic rigiditate (hiperexactitate, hiperperseveren), repliere pe sine i evitarea situaiilor sociale (distimicul, emotivul), tendina de a tri sentimente i emoii puternice, dezadaptative (emotivul, exaltatul, anxiosul) sau inconstana acestor triri (labilul). Dependentul cel mai adesea se supune opiniei generale, delegndu-i responsabilitatea n decizii pentru a se simi acceptat, dei interiorizarea valorilor grupului de care aparine o face n mod artificial, din nevoia de conformare. Aa cum era ateptat, aceast dimensiune prezint corelaii puternice, pozitive, cu factorul autodepreciere i negative cu factorul stima de sine (Tabelul 3). Conform corelaiilor nregistrate cu factorii chestionarului Big Five III (Tabelul 4), dependentul are mei degrab tendine defensive (nevrozism) este mai puin sociabil (extraversiune), mai puin ambiios (contiinciozitate) i mai puin deschis spre experimentare i explorare (deschidere).

Discuii i concluzii
Din cele descrise mai sus, sunt evidente legturile stabilite att ntre factorii chestionarului D.A. ct i cele dintre factorii chestionarului D.A. i alte variabile ale personalitii. Aceste elemente, care in mai degrab de validitatea convergent sau de validitatea de construct, ofer indicii despre utilitatea probei n examenele de evaluare psihologic, fie c este vorba de procedurile de selecie profesional la angajare, fie de cele ce in evalurile periodice din medicina muncii. n acest context trebuie precizat faptul c acest chestionar nu permite formularea unui diagnostic clinic. Cu ajutorul lui putem surprinde tendinele individuale spre una dintre cele 12 dimensiuni evaluate, tendine mai vagi sau mai clar conturate. Atunci cnd aceste tendine sunt clar conturate (scoruri n clasele 8, 9 i 10) putem afirma ca acea dimensiune accentuat este prezent la persoana evaluat i ne putem pune problema modului n care acea accentuare i va afecta viaa personal i profesional. Conform teoriei trsturilor accentuate (Leonhard, 1972) aspectul funcional /disfuncional nu este dat att de intensitatea de manifestare a trsturii accentuate, ci mai degrab de capacitatea /incapacitatea persoanei de a a-i menine sau crea un echilibru psihologic, de a folosi acea trstura accentuat n folosul su, n scopul adaptrii sale socio-profesionale. De exemplu, un demonstrativ va avea dificulti de integrare i afirmare profesional n domenii tehnice care cer rigurozitate, precizie, constan i mai puin interaciune social, n schimb va fi printre puinii care pot rezista ca, indiferent de starea sa de spirit, seara de sear de sear, luni de zile, s fac spectacol sau animaie ntr-un program de divertisment n sezonul estival. Un alt aspect important care trebuie subliniat este acela c, pentru fiecare dintre cele 12 dimensiuni evaluate, n momentul n care acestea sunt bine

57

conturate (scoruri mari) putem vorbi att de riscuri /vulnerabiliti /puncte slabe ct i de avantaje /atuuri /puncte tari. De exemplu, la aceeai personalitate accentuat de tip demonstrativ, la avantaje putem descrie faptul c este empatic, se face uor simpatizat; se adapteaz rapid la interlocutor; bun negociator, animator sau agent de vnzri (D.A.3. Manual de interpretare, nepublicat, pag 3), n timp ce la dezavantaje putem puncta faptul c este ludroas, nesincer sau chiar mitoman (n face plcere s exagereze sau minte din plcere fr a urmri un scop pragmatic); abandoneaz dac nu este admirat; tendine spre isterie sau exhibiionist (D.A. Manual de interpretare, nepublicat, pag 3). n funcie de intensitatea de manifestare a factorului, de valorile celorlali factori i de valorile obinute la alte probe de evaluare a personalitii putem formula o concluzie final innd cont att de posibilele avantaje ct i de posibilele riscuri. n plus, lund n considerare caracterul i eticheta negativ ataat acestor tendine individuale, trebuie s subliniem recomandarea c toate concluziile care pot fi formulate pe baza rezultatelor la acest chestionar trebuie dublate de validarea lor n cadrul unui interviu, structurat pe verificarea acestor prime concluzii. Simpla lor consemnare nu este suficient pentru ataarea etichetei de accentuat. Interviul se cere condus n direcia identificrii profunzimii i generalitii manifestrii acestor tendine potenial maladaptative pe plan social i profesional. Identificarea modalitilor n care o astfel de trstur se manifest n situaiile profesionale poate fi susinut de un interviu comportamental, prin adresarea de ntrebri intite, referitoare la aspecte din trecutul profesional al individului viznd probleme specifice i modul n care au fost gestionate de ctre acesta. n urma folosirii acestor metode complementare se pot extrage concluzii valide referitoare la generalitatea i gravitatea trsturilor accentuate evaluate, cu alte cuvinte, poate fi, sau nu, confirmat probabilitatea ridicat ca, n situaii de criz, aceste trsturi accentuate s dea natere unor comportamente disfuncionale la locul de munc. * Chestionarul propus de noi este unul comprehensiv, acoperind o gam larg de dispoziii individuale cu potenial risc i conine concepte i descrieri familiare att psihologului practician ct i publicului larg. Mai mult, este uor de administrat, sensibil la tendina de faad, fiind un instrument de evaluare psihologic economic i versatil, atractiv att pentru selecie ct i dezvoltarea personalului ct i pentru evaluarea personalitii n context clinic. Aceasta prob poate fi deosebit e util n diferite domenii ale activitii psihologului n firm / instituie: n evaluarea psihologic periodic ce ine de medicina muncii (identificarea posibilelor aspecte vulnerabile ale personalitii n vederea explorrii lor aprofundate cu ajutorul scalelor clinice sau a interviului clinic), n procesul de selecie profesional (evidenierea atuurilor i a punctelor slabe ale candidailor prin raportare al solicitrile job-ului), n activitatea de

orientare vocaional sau consiliere profesional (orientarea persoanei evaluate spre categorii de activiti au filiere de dezvoltarea profesional compatibile cu structura personal) sau n cele n care se urmrete optimizarea satisfaciei profesional i a performanei colective (gestionarea personalitilor accentuate dificile pentru a nu perturba activitatea grupului i direcionarea acestor personaliti spre activiti n care atuurilor lor pot fi folosite n mod optim). Proba prezint desigur i o serie de limite. Profilul oferit este exploratoriu, permind doar semnalarea posibilei prezene a unor tendine dezadaptative, fr o valoare decizional critic, cu alte cuvinte fr a-i ataa o valoare predictiv n ceea ce privete traseul profesional al candidatului. De asemenea, un alt inconvenient este insuficienta validare a modelului lui Karl Leonhard, abandonat n defavoarea altor abordri dimensionale mai recente. Cu toate acestea, cert este c abordarea aspectelor cu potenial disfuncional nu a fost neglijat n practica i cercetarea evalurii personalitii n context profesional. Studiile empirice planificate pentru urmtori anii ne vor oferi credem suportul empiric necesar pentru realizarea unor predicii statistice avnd ca variabile independente factorii chestionarului D.A.3. i ca variabile dependente. Vizm att evaluarea unor indicatori a randamentului/ performanei profesionale ct i indicatori ai comportamentelor contraproductive (accidente de munc, incidente cu colegii, neimplicarea n sarcin, absenteism, alcoolism, fraud, vandalism, sabotaj etc.). Ne propunem s studiem i nivelul de asociere ale tendinelor individuale accentuate cu alte criterii profesionale, specifice diferitelor tipuri de joburi (agent de vnzri, manager resurse umane, conductor auto profesionist etc. ) obinute prin evaluri la 360 de la supervizori sau colegi /clieni. n acest sens construim o reea de colaboratori (care obin dreptul de a utiliza gratuit chestionarul n evaluarea psihologic individual cu condiia s ne ofere bazele de date, nenominale, obinute), cu ajutorul crora dorim s realizm verificarea i validarea chestionarului n diverse contexte organizaionale i clinice. Este evident faptul c pentru a proba cele menionate mai sus, chestionarul construit de noi trebuie s se dovedeasc a fi o prob valid n evaluarea personalitii, prob care s respecte standardele de fidelitate i de validitate acceptate la nivel internaional. n acest sens n lucru avem nc dou studii viznd verificarea calitilor psihometrice ale chestionarului D.A.3. Un prim studiu (aflat n etapa de analiz a datelor i formulare a concluziilor) vizeaz verificarea validitii concurente i a constat n aplicarea chestionarului construit de noi (versiunea D.A. 307 care a rezultat n urma analizelor prezentate n acest articol) n paralel cu chestionarul Personaliti accentuate (P.A.) realizat de H. Schmieschek (tradus i adaptat n Romania n anul 1975, de Nestor). Datele, culese pe un lot de 752 de subieci, ne permit analiza corelaiilor dintre factorii celor dou probe i testarea celui mai bun model predictiv. Un al doilea studiu vizeaz analiza fidelitii test-retest att a chestionarului D.A.307. ct i a chestionarului P.A., la

58

un interval de un an, pe un pe un lot panel de 574 de subieci. Aceste date ne vor permite analiza indicatorilor de fidelitate a celor dou probe. n final, cu ajutorul acestor date empirie vom descrie calitile psihometrice ale chestionarului D.A.307 i vom putea pune la dispoziia practicienilor argumente solide pentru a putea considera chestionarul D.A. 307 o prob valid de explorare a personalitii n context profesional. Aa cum am descris mai sus, chestionarul D.A. 3 are deja capacitatea de a surprinde tendinele accentuate sau aspectele vulnerabile ale personalitii fiind gndit i construit pentru a fi aplicat n cu referire Bibliografie
Constantin T., Hojbot A. M., Niculescu A., Iarcuczewicz I., Amariei C. (2008). Este modelul personalitilor accentuate un model valid? Strategii de construcie a unui chestionar standardizat de evaluare a dimensiunilor accentuate ale personalitii, Revista Psihologie Organizaional, Nr 1, 2 /2008. Costa, P.T., & Widiger, T.A. (2002). Personality disorders and the five-factor model of personality (2nd ed.). Washington, DC: American Psychological Association. Feist, J., Feist G. (2005). Theories of Personality (6th ed.), Boston: Mc Graw Hill. Gorgos, C. (1985). Vademecum in psihiatrie, Bucureti: Ed. Medical. Groth-Marnat, G. (2003), Handbook of Psychological Assessment, (4th ed.), New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. Lzrescu, M., Niretean, A. (2007). Tulburrile de personalitate, Iai: Editura Polirom. Leonhard, K., (1979). Personaliti accentuate n via i n literatur, Bucureti: Editura Enciclopedic Romn. Millon, Th. (2000). Personality Disorders in Modern Life, (2nd ed.), New York: John Wiley and Sons.

la activitatea profesional. Versiunile sale viitoare (D.A 401) poate acoperi o lacun n domeniul probelor de evaluare a personalitii existente n Romnia, aceea de a explora n mod declarat i detaliat tendinele individuale spre una din formele accentuate ale personalitii, fie n forma lor uoar, nondisfuncional, fie n cea disfuncional, n care se poate pune problema i unei evaluri aprofundate de natur psihiatric. Sperm ca n curnd s aducem noi dovezi n favoarea validitii i utilitii probei i s o propunem spre acreditare Colegiului Psihologilor din Romnia, pentru a putea fi folosit de psihologii practicienii romni.

Macarie A. Constantin T., Orzan A., Constantin L. Fodorea A. (2008). Modelul Big Five al personalitii; abordri teoretice i modelarea empiric a unui chestionar standardizat, Revista Psihologia Resurselor Umane, 2 (6), 62 74. Macarie A., Constantin T, Iliescu M, Fodorea A, Prepeli G. (2008). Stima de sine - intre normalitate i trstur accentuat, Psihologie si societate: nouti in psihologia aplicat, Iai: Editura Performantica. Minulescu M. (2004). Psihodiagnoza modern. Chestionare de personalitate, Bucureti: Editura Fundaiei Romnia de mine. Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent selfimage. Princeton, NJ: Princeton University Press. Saulsman, L. M., & Page, A. C. (2004). The Five-Factor Model and personality disorder empirical literature: A meta-analytic review. Clinical Psychology Review, 23, 1055-1085. Schmieschek, H. (1970). Questionnaire for the determination of accentuated personalities, Psychiatrie, Neurologie und Medizinische Psychologie, 22(10), 378-381.

59