Las filosofas de las empresas sin jefes

Autores: Silvia Juliana Pearanda Cardenas Juan Sebastian Prieto Jaime Andrs Chacn Arango Actualmente se est desarrollando una metodologa conocida como holacracia, que consiste en la organizacin empresarial para suprimir las jerarquas que dominan las empresas de hoy en da. Segn Enrique Dans, este proceso se da a partir de la crisis y necesidades que afrontan los trabajadores por los distintos abusos y arbitrariedades generados por los jefes y directivos de las empresas. Esta metodologa est orientada a ser libre e independiente sin ningn prejuicio que afecte al individuo sobre su crecimiento personal y autnomo, dando as un conocimiento a red, es decir, que no est sesgado ni limitado a ciertos individuos pertenecientes a ese nuevo ncleo que se va a formar, quitando las barreras que obstruyen la inteligencia colectiva promoviendo a un mayor desarrollo como empresa y a una motivacin ms all de lo material y profesional. La comunidad IEBS habla de seis principios que toda organizacin plana debe respetar: -Cada trabajador es la mxima autonoma. -Comunicacin. Toda la informacin sobre la empresa o los proyectos en los que se trabaja debe comunicarse explcitamente a todos los profesionales. Esto permite obtener visiones y propuestas de todos, incluso de quienes en un primer momento no trabajan en ese proyecto. -Si un proyecto requiere ms trabajo, se incorporan ms personas. El centro de atencin est en el trabajo, en conseguir resultados y no perder el tiempo. -Corresponsabilidad en la toma de decisiones. -Resolucin sistemtica e inmediata de los conflictos que puedan darse entre los diferentes miembros del equipo. -Eliminacin de cualquier factor ajeno que pueda suponer una preocupacin a los trabajadores. Anteriormente las empresas seguan un patrn jerrquico en donde el poder era determinado por el cargo que ms influencia y control tuviera, caso contrario era aquellos empleados que estaban a su disposicin y deban cumplir con las demandas soportando las injusticias y atropellos por parte de sus jefes. El campo en el que puede ser aplicada esta metodologa no se limita solo al mbito empresarial, como hemos mencionado con anterioridad se presenta un

atropello por parte del empleador hacia el empleado; si no tambin se adapta a diferentes medios que afectan el ambiente y el sistema como se puede observar en la poltica, donde lo nico que buscan es rerse de los ciudadanos que cada da luchan por una sociedad ms justa y limpia, aduendose del poder y dinero que se dispone para fines poco lucrativos. Relacionando a estos se encuentran los banqueros que se sitan en un rango ms alto que los anteriores, ya que su propsito a fin es la obtencin de un mayor crecimiento econmico a partir de la necesidad monetaria de las personas las cuales ellas suplen con altos intereses. Otros que le siguen en la escala de poder son los periodistas que segmentan la informacin y omiten detalles primordiales a favor de personas que incumplen con las normativas ya que tienen el poder y el dinero suficiente para controlar dicha informacin. Como base fundamental se encuentra la aristocracia-nobleza que dio el punto de partida para que se estableciera el actual capitalismo y la jerarqua de poderes tomando al rey como el ser supremo. El desarrollo de la metodologa planteada permitir promover el aumento del conocimiento sobre la creatividad, arte, tecnologa, cultura, entre otras; lo cual generar una sociedad ms equilibrada, pero no perfecta Empresas como Valve, desarrollador de videojuegos ;Zappos, empresa englobada en Amazon Medium, fundada por Evan Williams, entre otras, ya han dado el paso de la transicin y estn probando el potencial de brindar la mxima libertad al trabajador para generar compromiso empresarial y lazos mucho ms fuertes con los compaeros de trabajo y con el puesto de trabajo que maneja. Como punto final se entiende esta nueva metodologa en desarrollo como una nueva visin de la estructura socio-econmica, que traera beneficios a las empresas en relacin a su desempeo tanto individual como colectivo, mejorando la comunicacin entre los distintos grupos o asociaciones propuestas por la metodologa.

Bibliografa http://gestion.pe/empleo-management/empresas-sin-jefes-2091231 https://n-1.cc/file/download/1621535 http://trinityeyes.wordpress.com/2009/03/20/holocracia-la-mejor-opcion/ http://www.nachocambralla.com/2014/01/holacracia-nuevos-paradigmas-para.html http://www.enriquedans.com/2013/12/holacracia-la-filosofia-de-la-organizacionque-viene.html