FISA DE POST MANAGER RESURSE UMANE FISA POSTULUI Nr. ......

Titulatura postului: manager resurse umane Titularul postului: se completeaza numele si prenumele persoanei care ocupa postul Cod C.O.R.: 121207 Organizatia: se completeaza denumirea exacta a firmei Departamentul: se completeaza denumirea departamentului in care este incadrat postul Titulatura postului imediat superior: se completeaza denumirea postului ierarhic superior acestui post Limite salariale: limita inferiora si cea superioara pentru acest post Data into mirii: se specifica data exacta la care a fost intocmita fisa de post Into mita de: se completeaza cu numele persoanei si functia acesteia in cadrul organizatiei Rezumatul postului: e!e tueaza er etari asupra pro eselor mentale" studiaza omportamente umane indi#iduale si ole ti#e si apli a unostintele do$andite la promo#area adaptarii !iintelor umane pe plan pro!esional" so ial" testeaza si determina ara teristi ile mentale" a orda onsultanta" analizeaza in!luenta ereditatii si !a torilor so iali si pro!esionali asupra mentalitatii si omportamentului indi#izilor. Atributii si responsabilitati: % &!e tueaza e'aminari in s op de sele tie pentru di!erite lo uri de mun a( % &!e tueaza re rutarea de personal pentru anga)area pe di!erite posturi in adrul organizatiei ( % &!e tueaza e#aluarea periodi a a anga)atilor la inter#ale de timp sta$ilite de omun a ord u ondu erea organizatiei ( % Depisteaza" in urma e#aluarilor" ne#oile de instruire ale anga)atilor si urmareste implementarea unor metode pentru o mai $una des!asurarea a a ti#itatii in !irma ( % &!e tuaeza di!erite ursuri de per!e tionare pentru posturile*personale are ne esita a easta pregatire ( % Sta$ileste targetele indi#iduale si*sau de grup pentru anga)atii !irmei si ola$oreaza u ondu erea in #ederea urmaririi realizarii indi atorilor de per!ormanta ( % Realizeaza !ise de post sau a tualizeaza !isele de post e'istente ( % Realizeaza regulamentul de ordine interioara si di!eritele reglementari !un tionale si urmareste a !ie are anga)at sa ia la unostinta into mai ontinutul a estor do umente ( % Re!a e organigrama !irmei ori de ate ori a est aspe t se impune +da a se reaza posturi are nu sunt pre#azute in organigrama prezenta" et ., ( % Dis uta periodi u se!ul departamentului de P.-. si P.S.I. pentru depistarea si punerea in tema u toate ris urile pe are li impli a anumite posturi si ola$oreaza in a est sens u psi.ologul ontra tat de !irma pentru realizarea testarii psi.ologi e o$ligatorii pe prote tia mun ii ( % Core teaza si interpreteza rezultatele la pro$ele psi.ologi e( % Utilizeaza di!erite aparate si instrumente de psi.odiagnosti ( % Isi insuseste in!ormatii din domeniile so io/umane" a si de natura organizatori a" !inan iara" te.ni a" de se uritate a mun ii si*sau a pro esului de produ tie( % S!atuieste si indruma su$ie tii in pro$lemele lor personale( % Pastreaza" apara" ore teaza sau resta$ileste sanatatea personalitatii umane(

% Optimizeaza e!i ienta so iala si reda dispozitia de lu ru a oamenilor u are #ine in onta t( % &!e tueaza un program de onsiliere psi.ologi a ( % Cola$oreaza u personalul din ondu ere pentru $una des!asurare a a ti#itatii persoanei )uridi e( % Cola$oreaza u personalul medi al +si nu numai, in azul a identelor de mun a si in azul e'amenelor medi ale o$ligatorii de medi ina mun ii( % Cola$oreaza u personalul departamentului de mar0eting si relatii u pu$li ul pentru rearea imaginii persoanei )uridi e( % Cola$oreaza u personalul din adrul altor persoane )uridi e pentru $unul mers al a ti#itatilor ontra tate( % Raspunde de alitatea si pre izia e#aluarilor psi.ologi e( % Raspunde de dez#oltarea si amena)area $iroului de resurse umane( % Raspunde de apli area si reinnoirea $ateriilor de teste si !ormelor de inter#iu realizate( % Raspunde de modul de realizare a onsilierii si orientarii pro!esionale. lauza !e "on#i!entialitate: % dire torul de resurse umane se anga)eza sa nu dis ute u persoane din a!ara organizatiei sau u persoane din adrul organizatiei are nu sunt impli ate in e'e utarea sar inilor de ser#i iu in!ormatiile on!identiale re!eritoare la situatia organizatiei in a aror posesie intra( % sunt on!identiale urmatoarele in!ormatii: rezultatele de la e#aluarile psi.ologi e" indi atorii de per!ormanta sta$iliti pentru !ie are anga)at( % dire torul de resurse umane se o$liga sa respe tate on!identialitatea in!ormatiilor mai sus mentionate pe toata durata ontra tului indi#idual de mun a in .eiat intre persoana sa si organizatie si pe o perioada de ..... luni*ani de la in .eierea a estui ontra t. Relatii la lo"ul !e mun"a: % de su$ordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic imediat superior % de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor subordonate (daca acestea exista) % de ola$orare* !un tionale: personalul !e la ori"e ni$el ierar%i" "are are ne$oie !e "onsultanta sau super$izare& persoane #izi"e sau 'uri!i"e !in e(teriorul organizatiei "u "are se stabiles" raporturi e"onomi"e) 'uri!i"e sau alte #orme !e "olaborare ( daca exista, se pot adauga si alte relatii de colaborare/functionale pentru acest post). Program !e lu"ru: % 1 ore*zi" 2 zile*saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); % posi$ilitate de prelungire peste program in situatii e' eptionale (se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru). on!itii !e mun"a: % mediu relati# stresant( % atat mun a de $irou" at si mun a de teren( % atat mun a indi#iduala" at si mun a in e .ipa( % deplasari pe distante s urte" medii sau lungi + realizarea de e#aluari psi.ologi e" dis utii u personalul" et . de la pun tele de lu ru ale organizatiei , 3 daca este cazul Unelte) instrumente) e"%ipament !e lu"ru: % instrumente spe i!i e mun ii de $irou + omputer" imprimanta" s aner" 'ero'" !a'" et .,( aparate de testare psi.ologi a" de masurare senzoriala a rea tiilor !iziologi e(

instrumente de testare tip reion/.artie" are pot !i apli ate indi#idual sau in grup( teste de aptitudini( teste de personalitate( di!erite .estionare. Posibilitati !e promo$are: % in s!era de a ti#itate a tuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare); % in s!era altor a ti#itati din adrul organizatiei" in adrul altui departament (se precizeaza daca exista sau nu astfel de posibilitati si daca exista, care sunt conditiile de exercitare); % trans!erul in adrul unui alte !iliale este onditionat de ne#oile organizatiei (se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila). erinte pentru e(er"itare: 4. erinte me!i"ale: 4.4. rezistenta la o$oseala si soli itari e!e ti#e si intele tuale( 4.5. a uitate auditi#a normala( 4.6. #or$ire normala. 5. erinte psi%i"e: 5.4. inteligenta peste ni#elul mediu + apa itate de analiza si sinteza" memorie dez#olatata" )ude ata rapida" apa itate de dedu tie logi a,( 5.5. usurinta in e'primarea ideilor si sentimentelor + reati#itate,( 5.6. empatie si re epti#itate !ata de pro$lemele so io/umane( 5.7. interes stiinti!i pentru pro$lemele umane( 5.2. de#otiune si daruire umanitara( 5.8. asumarea responsa$ilitatilor( 5.9. rezistenta la sar ini repetiti#e( 5.1. apa itate deose$ita de relationare interumana( 5.:. adaptare la sar ini de lu ru s .im$atoare( 5.4;. e .ili$ru emotional( 5.44. tip de personalitate: I.S.I 3 In#estigati#" so ial" intreprinzator + lasi!i area <olland,. 6. A"ti$itati #izi"e: 6.4. lu rul in pozitie sezanda perioade indelungate( 6.5. #or$ire( 6.6. as ultare( di!erentiere a ulorilor( 6.7. !olosire a mainilor( 6.2. !olosire a degetelor( 6.8. #edere normala de aproape( 6.9. omutare si on entrare a pri#irii. 7. erinte !e e!u"atie si pregatire pro#esionala: 7.4. studii superioare de pro!il psi.ologi ( 7.5. unostinte PC( 7.6. unostinte medii de lim$i straine. La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. 2.Deprin!eri trans#erabile: 2.4. a ordare si transmitere de in!ormatii( 2.5. asigurare de ser#i ii( 2.6. deprinderi de a lu ra in grup( 2.7. ulegere" lasi!i are si interpretare a in!ormatiilor(

2.2. deprinderi de er etare si in#estigare( 2.8. plani!i are si organizare a operatiilor si a ti#itatilor( 2.9. operare u masini si e .ipamente( 2.1. !olosire a instrumentelor si e .ipamentelor de testare( 2.: a ordare de onsultanta si onsiliere( 2.4;. pregatire de materiale si rapoarte. SA*ARI+ARE: salarizarea este in on!ormitate u normele interne ale !irmei.