Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • التحفيز لهرزبرغ

    Uploaded by

    Doc Guembour
    425 views14 pages
    من المعروف أن الإنسان لا يعمل عادى بكل طاقاته وأنه يبذل أحيانا أقل مجهود ممكن مما لا يتناسب مع قدراته الكامنة، ومن هنا جاء دور الإدارة في حث العاملين على الإرتقاء بمستوى أدائهم، ولقد ساهمت إدارة الموارد البشرية في ذلك المجال والتي تسعى دائما لمحاولة إيصال الفرد لأقصى أداء ممكن وإكسابه المهارات المختلفة وتحريضه على بذل مجهود أكبر، ومن بين السياسات التي تم اعتمادها في هذا المجال هي : سياسة التحفيز، ونظرا لأهمية هذه السياسة ظهرت العديد من النظريات التي تبحث عن الكيفية أو الطريقة المثلى التي تحفز الفرد وبالتالي تجعله يعمل بأقصى طاقة ممكنة لتحقيق أهداف المؤسسة.

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    من المعروف أن الإنسان لا يعمل عادى بكل طاقاته وأنه يبذل أحيانا أقل مجهود ممكن مما لا يتناسب مع قدراته الكامنة، ومن هنا جاء دور الإدارة في حث العاملين على الإرتقاء بمستوى أدائهم، ولقد ساهمت إدارة الموارد البشرية في ذلك المجال والتي تسعى دائما لمحاولة إيصال الفرد لأقصى أداء ممكن وإكسابه المهارات المختلفة وتحريضه على بذل مجهود أكبر، ومن بين السياسات التي تم اعتمادها في هذا المجال هي : سياسة التحفيز، ونظرا لأهمية هذه السياسة ظهرت العديد من النظريات التي تبحث عن الكيفية أو الطريقة المثلى التي تحفز الفرد وبالتالي تجعله يعمل بأقصى طاقة ممكنة لتحقيق أهداف المؤسسة.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    425 views14 pages

    التحفيز لهرزبرغ

    Uploaded by

    Doc Guembour
    من المعروف أن الإنسان لا يعمل عادى بكل طاقاته وأنه يبذل أحيانا أقل مجهود ممكن مما لا يتناسب مع قدراته الكامنة، ومن هنا جاء دور الإدارة في حث العاملين على الإرتقاء بمستوى أدائهم، ولقد ساهمت إدارة الموارد البشرية في ذلك المجال والتي تسعى دائما لمحاولة إيصال الفرد لأقصى أداء ممكن وإكسابه المهارات المختلفة وتحريضه على بذل مجهود أكبر، ومن بين السياسات التي تم اعتمادها في هذا المجال هي : سياسة التحفيز، ونظرا لأهمية هذه السياسة ظهرت العديد من النظريات التي تبحث عن الكيفية أو الطريقة المثلى التي تحفز الفرد وبالتالي تجعله يعمل بأقصى طاقة ممكنة لتحقيق أهداف المؤسسة.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 14

    :

    :
    :

    : Frederick Herzberg
    : Frederick Herzberg
    : Frederick Herzberg

    :
    : Victor Vroom
    : David McClellands

    :




    :

    .

    : :

    :

    : :
    -1 .
    -2
    .

    : :

    :
    -1 .
    -2 .

    : :

    .
    2

    : :
    : :


    .

    .

    : :



    .

    .
    :
    .

    .

    .

    .

    1
    18

    : : Frederick Herzberg
    : : Frederick Herzberg
    1972
    2000

    .Public Health Service


    .
    -

    -
    AT&T
    .

    ) (KITA
    .
    : : Frederick Herzberg
    Maslow
    .
    : : Maslow
    The Hierachy of needs
    :

    Touteslestheoriesdumanagement

    : 01 :



    :

    - -


    .2013 / 2012
    -1 :Phisiiological Needs
    :




    :Safety
    S
    -2 Security Needs
    :
    .

    .


    .



    .

    -3 :Sociaal Needs
    :
    .





    1
    .20133 / 2012 -
    -

    .
    -4 :Esteem Needs
    :
    .
    .
    .
    -5 :Self-Actualization Nees
    :



    .

    : : Frederick Herzberg

    .
    :


    .


    .
    .




    .
    :

    .

    .

    .

    - -



    .

    .




    .

    1
    - - 2

    01 :

    Hygiene Factors

    Motivational Factors

    )(.

    )(.
    :

    04 2010 .8
    : :
    -1 :

    :
    .
    .

    -2 :
    02 :

    )(

    :
    : : Frederick Herzberg
    :


    .

    .


    .

    : :
    : : Victor Vroom
    :
    :
    .
    : .
    .
    :

    .
    : .
    :

    .
    = * .

    .

    : : David McClellands



    .
    :

    10

    : :

    : :


    : :
    ..

    MccClellan
    nds
    : 02

    11

    : :
    -1
    .
    -2
    .
    : :

    :
    -1 .
    -2
    .

    12

    01

    05

    02

    McClellands

    11

    01

    08

    02

    09

    13


    ::
    Toutes les thories du management
    ::

    - / 2012 -
    .2013
    : :


    04 .2010
    ::

    - -
    : :
    -01 :
    http://www.hrdiscussion.com/downloadfile/10939/1/1335796476/Motivationand-behavior-of-individuals.pdf%E2%80%8F

    -02 :
    http://site.iugaza.edu.ps/ajamassi/

    14

    You might also like