RAGGIUNGI I TUOI OBIETTIVI!

Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare.
Seneca
La maggior parte delle persone non ha chiaro che cosa vuole, ma, al limite, che cosa non vuole e paradossalmente accade che realizzi proprio quello e si lasciano trascinare qua e l dagli eventi o da ci che vogliono gli altri. Molte persone vorrebbero cambiare vita, lavoro, immagine, ma non hanno alcuna idea di quale vita, lavoro, immagine desiderano. Per essere persone di successo fondamentale saper rispondere a questa domanda: Cosa voglio veramente dalla vita? Quando definiamo esattamente cosa vogliamo, ci muoviamo pi rapidi e determinati in quella direzione, senza disperdere le nostre energie. La funzione degli obiettivi proprio quella di dare una direzione alla nostra vita. Se vuoi che i tuoi sogni si realizzino, trasformali in obiettivi, ovvero assegna ad essi una forma precisa ed una scadenza. Quasi magicamente essi si realizzeranno. Durante la puntata Roberto Re illustrer i requisiti fondamentali del buon obiettivo. Ma gli obiettivi non bastano. Le persone di successo non solo sanno cosa vogliono, ma anche perch lo vogliono: hanno uno scopo. Mentre un obiettivo d una direzione alla nostra vita, lo scopo ci che d la spinta necessaria per muoversi in quella direzione.

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Le persone perseguono degli obiettivi perch hanno uno scopo, perch la loro realizzazione contribuisce alla nostra crescita personale, d un significato alla nostra esistenza. Niente in un obiettivo pi importante della persona che diventiamo nel realizzarlo Durante la puntata ci sar un collegamento telefonico con Alex Bellini, un uomo che da sei mesi impegnato nella realizzazione di un obiettivo che alcuni reputano assurdo, altri affascinante, altri ancora straordinario: lattraversata dellOceano Atlantico in barca a remi. Alex ci racconter ci che lha spinto a compiere questa impresa e cosa gli permette di superare i momenti difficili Un obiettivo altro non che un sogno con una scadenza. Per poter trasformare un obiettivo in realt occorrono due ingredienti di base: un forte desiderio e una massiccia, mirata e consistente dose di azione. COME MAI SPESSO RAGGIUNTO? UN OBIETTIVO NON VIENE

a) Perch non si dispone di sufficiente motivazione ( piacere o dolore ) b) Perch tra desiderio ed azione si crea una frattura.

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Questa frattura viene creata da indecisione, dubbio e paura .

Stabilisci la rotta verso i tuoi obiettivi ed orienta le vele affinch la tua nave ti porti dove pi desideri essere.

Caratteristiche di un buon obiettivo: - Specifico , definito e dettagliato - Definibile sulla scala dei tempi. - Espresso in forma scritta e, possibilmente, condivisibile con gli altri. - Fattibile e motivante. - Espresso in termini positivi.
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- Non in contrasto con i propri valori e/o con quelli della propria organizzazione.

Arrampicati sempre pi in alto: la tua meta il cielo, il tuo obiettivo la stella

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I MIEI 4 OBIETTIVI PERSONALI A UN ANNO 1)

Perch cos importante raggiungerlo entro un anno?

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Perch cos importante raggiungerlo entro un anno?

3)
Perch cos importante raggiungerlo entro un anno?

4)
Perch cos importante raggiungerlo entro un anno?

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NOTE

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DOMANDE PRODUTTIVE PER LA PIANIFICAZIONE DI UN BUON OBIETTIVO

Cosa voglio raggiungere, fare, essere? Quali risorse ho a mia disposizione (tempo, denaro, risorse materiali e umane, capacit personali, etc..) Come ho fatto quando ho ottenuto dei risultati (anche in altri campi)? Che tipo di persona dovrei essere per potere ottenere i risultati che voglio? Cosa mi ostacola, cosa mi manca? Chi potrebbe rappresentare in tale campo un modello di eccellenza da duplicare? Dove e come posso procurarmi le informazioni e le risorse di cui ho bisogno? Quali sono le motivazioni pi profonde che dovr sempre ricordare che mi spingono al raggiungimento di questo obiettivo? Quali azioni devo quindi raggiungere il mio obiettivo? Quali sono le raggiungere? tappe intraprendere che per devo

intermedie

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Come posso raggiungere il mio obiettivo e divertirmi nel farlo?

NOTE

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IL POTERE DEL FOCUS MENTALE

Come ottenere ci che vuoi veramente
Troppo spesso nella vita le persone non riescono ad ottenere ci che vogliono veramente perch si lasciano trascinare dagli eventi, imprigionare dal tempo e dalle pretese che gli altri hanno su di loro. Non compiono mai il passo di decidere cosa vogliono ottenere veramente dalla loro giornata, settimana, mese, anno, lavoro, relazioni e da se stessi. Non stabiliscono mai l'obiettivo che si impegnano a raggiungere per vivere in modo completo e gratificante. Al contrario finiscono per percorrere una qualsiasi "strada" che la vita offre loro, che spesso anche deludente. Il sistema OSA ti fornisce un semplice processo suddiviso in tre passi che ti concentrer immediatamente su ci che veramente vuoi (l'Obiettivo) e perch lo vuoi (lo Scopo) prima ancora di creare un piano o una lista di cose da fare per far s che ci accada (le Azioni). Ti permette di sganciarti dallo slancio del momento e determinare quindi esattamente quale cammino vuoi intraprendere nella tua vita. Nei sistemi tradizionali di gestione del tempo ti concentri su ci che pensi sia necessario fare, anche se molto spesso non si ha idea di quali azioni intraprendere fino a quando non si risponde a questa domanda fondamentale: "Cosa voglio veramente?". Tutti quelli che hanno successo veramente nella vita e, ancor pi importante, si sentono realizzati, hanno tre cose in comune:

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1. SANNO COSA VOGLIONO: L'OBIETTIVO.

Innanzitutto conoscono l'obiettivo per il quale si stanno dando da fare, i risultati misurabili che stanno cercando. Ecco perch non rimangono intrappolati nel processo. Capiscono il risultato che stanno perseguendo e capiscono che ci sono molti modi per ottenerlo. Pi chiaro sei circa il risultato che vuoi raggiungere e pi facile sar trovare un modo per raggiungerlo. Quindi la prima domanda a cui devi rispondere nella vita : "Cosa voglio veramente? Qual il risultato che sto perseguendo? Qual il mio vero obiettivo?"

2. SANNO PERCHE LO VOGLIONO: LO SCOPO.

Coloro che hanno successo non solo capiscono l'obiettivo specifico verso cui si stanno dirigendo in una determinata situazione, ma sfruttano anche la grande forza emotiva data da quello che il loro scopo. Spesso nella vita sappiamo quello che dovremmo fare, ma non abbiamo sufficienti ragioni che ci entusiasmino, dei "perch" tanto importanti da farci fare qualsiasi cosa sia necessaria per ottenere quella cosa che vogliamo veramente. Quando sai cos' che vuoi veramente, devi chiederti "perch lo voglio? Cosa mi dar? Come mi sentir dopo aver raggiunto questo risultato? Qual il mio vero scopo?" Ci ti dar quella parte fondamentale che invece manca a tutti i tradizionali metodi di pianificazione/gestione del tempo. Le liste di cose da fare non ti forniscono il perch, e senza un perch abbastanza forte, raramente arriviamo a conclusione di quello
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che stiamo facendo. Appena si guarda la lista facile sentirsi sopraffatti. Il sistema OSA ti fa concentrare sul perch stai facendo le cose e di conseguenza cambiano la tua motivazione e la qualit delle tue azioni.

3. SANNO COSA DEVONO FARE PER FARLO ACCADERE: HANNO UN PIANO DI AZIONE.
Infine, le persone che hanno successo capiscono che se sanno in modo preciso cosa vogliono, e perch lo vogliono, possono scoprire come creare od ottenere qualsiasi cosa verso cui dirigono il loro focus mentale. Chiedono a loro stessi: "Quali azioni specifiche devo fare per ottenere questo risultato che sono impegnato a raggiungere?". Ricordati che quando il tuo obiettivo veramente chiaro, e le ragioni per cui devi raggiungerlo ti danno una spinta emozionale abbastanza forte, lo scoprire il modo migliore per portare a termine il lavoro diventa ovvio. Ricordati che ci sono molti modi per raggiungere qualsiasi risultato! Se uno non funziona, e tu sai il tuo obiettivo e hai uno scopo abbastanza forte, allora sarai flessibile e ti sar facile trovare un altro modo.
Nota l'ordine in cui ci poniamo queste domande: non cominciamo dicendo "Cosa devo fare?", ma prima definiamo con precisione cosa vogliamo, cio il nostro obiettivo. Questo uno dei segreti del metodo OSA.

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NOTE

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E un piano dazione incentrato sullobiettivo e guidato dallo scopo

CHE COSE LOSA?

OBIETTIVO = META
Quale obiettivo/risultato sei specificatamente impegnato a raggiungere? Cosa vuoi veramente? Qual il tuo obiettivo? Un obiettivo un risultato specifico e misurabile che vuoi produrre; non lattivit che sta dietro alla sua realizzazione, ma leffettivo risultato che stai perseguendo. Ad esempio, diciamo che sulla tua lista delle cose da fare c' scritto: Chiamare Giovanni Sperti. potrebbe succederti di chiamare Giovanni, tirare una riga sulla lista e cancellare quel punto, eppure non aver fatto niente di significativo durante la telefonata. Avere un obiettivo chiaro e focalizzarsi costantemente su di esso cambia il tuo comportamento. Ripensa ad esempio allultima volta che hai avuto una discussione: probabilmente ti eri persino dimenticato del motivo per cui stavi discutendo, ma dentro di te sapevi che dovevi vincere! cosa sarebbe successo se nel bel mezzo della discussione ti fossi chiesto: Cosa voglio ottenere in realt da tutto ci? Qual il mio obiettivo in questo istante? Ti saresti reso conto che il tuo obiettivo non era certo di discutere, ma di trovare una soluzione. Questo semplice spostamento di focus mentale avrebbe immediatamente cambiato il proseguimento della vicenda e ti avrebbe condotto facilmente da una situazione di discussione ad una situazione orientata alla soluzione. Ricorda che ci su cui ti concentrerai, lo sentirai e vivrai ad un livello pi forte. Se ti focalizzerai sul perch nella vita hai cos tanti problemi, ti sar sicuramente facile trovare una lunga lista di ragioni. Se ti concentrerai su tutte le attivit che ti impegnano, ti ritroverai ad aggiungere sempre pi cose alla lista.

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Concentrati sugli obiettivi verso cui sei impegnato e ti ritroverai costantemente in corsa verso il traguardo che stai sognando (e molto spesso raggiungerai tali obiettivi con una lista di azioni da compiere molto pi corta di quanto tu possa immaginare). Concentrarti sullazione ti terr occupato. Concentrati sullobiettivo produrr i risultati che stai cercando.

SCOPO = LA SPINTA
Perch sei impegnato a raggiungere questo risultato o obiettivo? Perch lo vuoi? Qual e il tuo scopo? Lo scopo ti d le ragioni emozionali che stanno dietro al tuo voler procedere e fare tutto quanto necessario per produrre lobiettivo che desideri. Mentre un obiettivo ti porta a "richiamare" il focus mentale, uno scopo ti d la spinta necessaria. Per esempio, una cosa dire Voglio diventare miliardario, e unaltra cosa dire Voglio diventare miliardario perch cos sar in grado di aiutare i miei figli a fare la differenza nel mondo; per lorgoglio di sapere che ho raccolto cos tante sfide; per dare un contributo ai senza tetto; e per creare dei magici momenti di divertimento per me stesso e per quelli che amo! Quando diverrai un tutt'uno col perch stai facendo qualcosa, allora si creer in te quelleccitazione emozionale, un carburante che ti dar la spinta, la forza e lo slancio per produrre quel risultato.

AZIONI = LE ATTIVITA NECESSARIE

Quali azioni specifiche farai per raggiungere lobiettivo, il risultato che desideri? Quali azioni devi fare per raggiungere lobiettivo che desideri? Nel dettaglio, come farai a realizzarlo? Qual e il tuo piano di azione?

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Le azioni sono le attivit specifiche che devi compiere allo scopo di produrre il risultato a cui ti stai dedicando. Ricorda due cose. Uno: Ci sono molti modi di raggiungere uno stesso obiettivo. Se un insieme di azioni non sufficiente a raggiungerlo, un altro insieme lo sar. Due: In mezzo a tutte le azioni della tua lista, un piccolo numero di queste fa la grande differenza nella tua capacit di raggiungere lobiettivo, infatti il 20% di quello che fai nella vita fa l80% della differenza. In altre parole, ci significa che la maggior parte delle volte non devi compiere tutte le azioni del tuo piano per raggiungere lobiettivo che desideri. Per esempio, se il tuo obiettivo organizzare un meraviglioso matrimonio in cui tutti si divertano, non necessario che il cartoncino del men sul tavolo del banchetto si abbini ai cartoncini delle partecipazioni. In effetti, raggiungerai sicuramente meglio il tuo obiettivo se sprecherai meno tempo a preoccuparti di questi dettagli e ti concentrerai invece sui tuoi amici e sulla tua famiglia! Creati un vasto numero di scelte, concentra il tuo focus su quelle azioni che devi assolutamente compiere, quelle che veramente faranno la differenza nell'aiutarti a raggiungere il risultato che sei veramente impegnato a raggiungere, il tuo OBIETTIVO.

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Decidete che una cosa si pu e si deve fare e troverete il modo

Abramo Lincoln

O.S.A.
PIANO DAZIONE OBIETTIVO SCOPO

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PIANO DAZIONE

OBIETTIVO

SCOPO

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PIANO DAZIONE

OBIETTIVO

SCOPO

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CONSIGLIATI DA ROBERTO RE Goal!, di Brian Tracy - Sperling & Kupfer

Nelle pagine di questo libro troverete elencate una serie di mosse pratiche e collaudate che potrete agilmente compiere per avvicinarvi con pi efficacia e velocit alle mete prescelte. Seguendo le strategie descritte dall'autore scoprirete infatti come valutare le vostre forze e chiarire i valori che per voi contano realmente nella vita e, pi importante ancora, vi impadronirete in modo duraturo di un metodo che vi consentir di ottenere tutto ci che volete

L'Anno Migliore Della Tua Vita, di Jinny S. Ditzler TEA

Ben pi che una semplice speranza, o una vana promessa, questo libro loccasione giusta per fare tutto quello che hai sempre rimandato. quello che ci vuole, ora, per far s che i prossimi dodici mesi siano "l'Anno migliore della tua Vita". Perfezionato in anni di pratica sul campo, adottato da numerose aziende internazionali per motivare i propri dipendenti, adattabile da chiunque alle proprie esigenze, il programma di coaching di Jinny S. Ditzler una risposta concreta, stimolante ed efficace contro linsoddisfazione, la confusione, la paura e uno dei migliori strumenti al mondo per far raggiungere al proprio team risultati straordinari. http://www.hrdonline.it/articledetail.jsp?id=LIB0204

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Agenda Winning HRD

Molto pi di un agenda, un vero e proprio strumento per la pianificazione degli obiettivi, con bellissime immagini, frasi motivazionali e suggerimenti per una migliore gestione del proprio tempo. http://www.hrdonline.it/articledetail.jsp?id=Gad002

alla prossima puntata!

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