TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIAL RI

PERPRES NOMOR 91 TAHUN 2013 PERMENSOS NOMOR 17 TAHUN 2013

PANTI SOSIAL BINA DAKSA BAHAGIA SUMATERA UTARA

TUNJANGAN KINERJA (TUKIN)

Adalah penghasilan selain gaji yang diberikan kepada pegawai yang aktif berdasarkan kompetensi dan kinerja Diberikan kepada pegawai kementerian sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian sasaran kinerja pegawai

PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIAL

PNS CPNS Staf Khusus Menteri Staf Ahli

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADA

Pegawai Kementerian yang tidak mempunyai jabatan tertentu diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan diberhentikan dari jabatan negeri karena menjadi pejabat negara diberhentikan dengan hormat dari jabatan negeri dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi atau lembaga lain di luar lingkungan Kementerian

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADA (Lanjutan)

diberikan cuti di luar tanggungan negara menjalani Masa Persiapan Pensiun atau Bebas Tugas menduduki jabatan fungsional tertentu yang merangkap jabatan struktural diangkat sebagai fungsional Guru dan Dosen PNS pada Badan Layanan Umum dikenakan hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat atau tidak dengan hormat atau dalam proses keberatan atas kedua hukumuan disiplin tersebut

TUKIN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL SELAIN GURU DAN DOSEN

Dibayarkan sebesar selisih antara TUKIN pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnya Apabila tunjangan profesi yang diterima lebih besar daripada TUKIN pada kelas jabatannya maka yang dibayarkan adalah tunjangan profesi pada jenjangnya

BESARNYA TUKIN

Dibayarkan terhitung mulai bulan Juli 2013 Dengan memperhitungkan capaian kinerja setiap bulannya Penetapan kelas jabatan dari pemangku jabatan berdasarkan hasil validasi yang telah dilakukan KemenPAN-RB Besarnya tunjangan kinerja: F:\Andy_SKP\perpres 91.pdf

BESARNYA TUKIN (Lanjutan)

Bagi CPNS 80% Pegawai yang dibebaskan dari jabatan karena tugas belajar 50%

JAM KERJA

5 Hari Kerja (Senin Jumat) = 37,5 jam atau 7,5 Jam / hari Jam kerja :
Senin

Kamis :

Jumat

07.30 16.00 istirahat 12.00 13.00 07-30 16.30 istirahat 11.30 13.00

JAM KERJA (Lanjutan)

Pegawai yang datang lebih dari pukul 07.30 harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan (pukul 16.01 17.00 hari senin kamis dan 16.31 17.30 hari jumat). Pegawai diberikan toleransi waktu kedatangan dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama selama satu jam tanpa pemotongan tunjangan kinerja (kedatangan pada pukul 07.31 08.30, hanya penggantian waktu pulang lebih lambat selama waktu keterlambatan, mis : datang pukul 07. 50, berarti terlambat selama

JAM KERJA (Lanjutan)

Kedatangan Pegawai pukul 08.31 09.00 (30 menit pertama) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 0,5% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan. Kedatangan Pegawai pukul 09.01 09.30 (30 menit kedua) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 1% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan.

JAM KERJA (Lanjutan)

Kedatangan Pegawai pukul 09.31 10.00 (30 menit ketiga) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 1,5% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan. Kedatangan Pegawai pukul 10.01 ke atas dikenakan pengurangan tukin sebesar 3% (dianggap tidak hadir).

JAM KERJA (Lanjutan)

Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 31 menit, tunkin dikurangi 0,5%. Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 61 menit, tunkin dikurangi 1%. Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 91 menit, tunkin dikurangi 1,5%. Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) diatas 91 menit dikenakan pengurangan tukin sebesar 3% (dianggap tidak hadir).

KEHADIRAN PEGAWAI

Pegawai wajib masuk kerja sesuai ketentuan jam kerja dibuktikan dengan daftar hadir elektronik Pengisian daftar hadir sehari 2 kali, datang dan pulang Rekapitulasi kehadiran dibuat oleh bagian yang menangani administrasi kepegawaian pada sub bagian tata usaha

KEHADIRAN PEGAWAI (Lanjutan)

Daftar hadir elektronik dapat diganti manual bila:

Perangkat/sistem kehadiran elektronik rusak/tidak berfungsi Pegawai belum tercatat dalam sistem kehadiran elektronik Dimensi anggota tubuh tidak terbaca sistem kehadiran elektronik Terjadi keadaan kahar berupa bencana alam atau kerusuhan Lokasi kerja tidak memungkinkan disediakan sistem kehadiran elektronik

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA

Tidak masuk kerja Terlambat masuk kerja (TL) Pulang sebelum waktunya (PSW) Tidak berada di tempat tugas Tidak mengisi daftar hadir Kecuali dapat membuktikan dengan surat keterangan dan permohonan izin yang disetujui oleh atasan langsung.

SURAT KETERANGAN/IZIN

Surat keterangan atasan langsung bagi Pegawai yang tidak berada di tempat tugas tanpa alasan yang sah Surat permohonan izin Surat keterangan penugasan Surat keterangan bagi Pegawai yang lupa mengisi (absensi elektronik) daftar hadir datang Surat pernyataan atasan langsung bagi Pegawai yang lupa mengisi daftar hadir pulang Surat izin keluar kantor pada jam kerja

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA (Lanjutan)

Pegawai yang tidak masuk kerja karena ijin harus mengajukan permohonan kepada atasan langsung paling lambat (1) satu hari sebelumnya. Apabila hal tersebut tidak dapat dilaksanakan karena keadaan mendesak, pegawai yang bersangkutan harus segera memberitahukan atasan langsung secara tertulis. Atasan langsung dapat menyetujui atau menolak permohonan yang bersangkutan.

Format surat ijin/dispensasi terlampir.

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA (Lanjutan)

Jumlah pelanggaran jam kerja sebanyak 7,5 jam dianggap sama dengan 1 hari kerja Pegawai yang melanggar ketentuan jam kerja yang memenuhi akumulasi 5 hari tidak masuk kerja dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan yang berlaku (PP 53 tahun 2010). Pegawai yang tidak masuk kerja karena tugas kedinasan menyerahkan bukti : * Surat Tugas, * Instruksi Dinas/Disposisi/Memo; atau * Undangan yang disetujui oleh atasan langsung.

PENGURANGAN TUKIN

Pengurangan TUKIN diberlakukan bagi:

Pegawai

yang tidak memperoleh capaian indikator kinerja individu; Tidak masuk kerja; Terlambat masuk kerja; Pulang sebelum waktunya; Pegawai Tugas Belajar; Calon Pegawai Negeri Sipil; Tidak Mengikuti upacara hari besar nasional;0,5%

PENGURANGAN TUKIN (Lanjutan)

Pengurangan TUKIN dinyatakan dalam % (persen) Pengurangan TUKIN berlaku kumulatif untuk datang terlambat dan pulang sebelum waktunya Pegawai yang datang terlambat dan mengganti jam kerja sejumlah waktu keterlambatan dalam batas waktu tertentu tidak dikenakan pengurangan TUKIN

TUKIN VS KEHADIRAN

Tidak masuk kerja tanpa keterangan/izin/sakit TUKIN dikurangi 3% Menjalani cuti besar/rawat inap/bersalin/alasan penting TUKIN dikurangi 2% per hari Melaksanakan perjalanan dinas TUKIN dikurangi 0% Tugas luar kantor/luar jam kerja belum mendapat surat tugas dan tidak mungkin mengisi daftar hadir TUKIN dikurangi 0%

TUKIN VS CAPAIAN KINERJA

Capaian kinerja sangat baik (81 s.d 100) TUKIN 100% + Penghargaan (Penambahan TUKIN Maksimal 50% berdasarkan selisih antara kelas jabatan 1 (satu) tingkat diatas kelasnya dengan TUKIN yang diterimanya.) Capaian kinerja baik (61 s.d 80) TUKIN 100%; Capaian kinerja cukup baik (41 s.d 60) TUKIN 75%; Capaian kinerja kurang baik (21 s.d 40) TUKIN 50%; Capaian kinerja sangat kurang baik (0 s.d 20) TUKIN 25%;

TERIMA KASIH