ANLISIS

DE LA PELICULA
EL MTODO

DOCENTE:
TELLO RENTERIA, PEDRO FABIAN
PARTICIPANTES:
FARRO CELADA, GUSTAVO
OLORTE GARCA, NATHALI
HUAMN CHANAM, NGEL
MUNDACA GUERRERO, JOFFRE



Chiclayo, 2014
ANLISIS
En la pelcula podemos observar como siete participantes se esfuerzan y compiten por quedarse con
un puesto nico de trabajo, lidiando con obstculos internos: como el grupo de seleccin de la
empresa; y externos, como la manifestacin anti globalizacin que estaba ocurriendo en dichos
momentos, producto de una economa inestable.
Los postulantes pasan por distintas pruebas y en algunos casos se ven obligados a pensar de una
forma distinta, algunas veces pensando exclusivamente en ellos mismos y mostrndose dispuestos a
todo con tal de conseguir su objetivo, y en otras, pensando en la empresa como conjunto. Vemos
como a travs de las pruebas se analiza las personalidades de cada participante: su trabajo en equipo,
sus actitudes y destrezas, inteligencia, toma de decisiones, etc. En un punto de la pelcula llega a ser
extrao como el inters impulsa a una persona a destruir a otra con el fin de lograr sus ambiciones,
cuando caen en este punto se deja ver la bajeza humana, la traicin por la falta de tica.
Los aspirantes:
1. Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 aos que cuenta con un estilo de comunicacin
asertiva, Resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, adems de demostrar que es el
sexo dbil, se vale de alguno que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso
de seleccin; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazn en lugar
de pensar con la cabeza.

2. Ana: Es una mujer ya mayor, como de unos 48 aos. Con un estilo de comunicacin combinado
entre asertivo y pasivo, trata de destacar desde su llegada a las instalaciones hablando de sus
grandes logros para la empresa que trabaja. Oportunista en el momento que decide votar a favor
de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, pero se ve acorralada y se siente
atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la
dinmica del refugio atmico. Su participacin termina sin pena ni gloria, pues de no haberse
presentado la eliminacin de Julio en primera instancia, ella habra sido expulsada en primer lugar.

3. Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal
de aspirantes, demuestra una magistral actuacin pues su sistema para infiltrarse y ganarse la
confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfeccin, disea muy bien su camuflaje y en la
primera prueba que consista en descubrir precisamente quin no era en verdad un aspirante,
pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los dems. Su estilo de
comunicacin, bastante asertivo.

4. Fernando: Es una persona de edad madura. Busca disfrazar sus debilidades por medio de la stira
y la burla. Sin embargo y a pesar de que pocos apostaran por l, resulta convertirse en un muy
fuerte aspirante al cual slo le trunca una cosa: su estilo de comunicacin; con los antecedentes
sealados no es difcil adivinar que posee un estilo de comunicacin bastante agresivo. Por lo que
refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al viejo sistema. En un momento
decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y superado por
los ms jvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusin del proceso.

5. Enrique: Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de comunicacin
pasiva. Desde su primer intervencin busca la aceptacin del grupo, en cada situacin que se
presenta da detalles de cmo seleccionan las empresas, de cmo funcionan los mtodos, adems
de que propone diversas soluciones, que por cierto no son las ms ptimas, se subordina ante
ciertos personajes. Enrique se ve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de
otro y se dobla en el momento que le presionan un poco. El problema radica en la incapacidad de
asumir la responsabilidad de sus actos y de defender su posicin al revelar el secreto.

6. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicacin bastante asertivo, al igual que
Nieves, con quien tuvo una relacin unos aos anteriores por lo que ellos mismos comentan, se
desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atencin, espera a que lo ataquen
primero para devolver el golpe. Es uno de los dos finalistas. En el momento decisivo cuando
Ricardo y Montse estn aconsejando cada uno a l y a Nieves respectivamente, Carlos considera
que la mejor opcin es quedarse con el empleo, engaa a Nieves y regresa a la sala del proceso de
seleccin, queda la pequea duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro
de los pocos personajes), como uno de los principales.

7. Julio: Se destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le pregunta si no se
encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio, lder nato, y de un estilo de comunicacin
asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el
lder del grupo, le es expuesta su vida a los dems dando a conocer los antecedentes que tuvo en
la empresa para la que trabajaba (ROCHE), y que los dems en base a eso decidirn si puede o no
continuar en el proceso de seleccin. l trata de explicar que los motivos que lo acorralaron a
actuar en contra de la empresa fueron de carcter moral, que se evit un desastre ecolgico y
que, de los males presentados, el despido de los empleados fue el menor. Los dems toman la
accin de Julio como una traicin, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los
altos mandos de la empresa, y de pasadita pues se deshacen de su amenazadora competencia.

Podemos concluir:

El juego de la pelota sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de
respuesta a situaciones rpidas frente a campos de conocimiento bien delimitados lo que
permitira identificar cules de los aspirantes pueden responder de forma ms rpida, eficiente y
creativa ante estas situaciones.

El mtodo ilustra la importancia de las caractersticas de personalidad de los aspirantes a cualquier
puesto pero recae en artilugios para crear una trama digna de una pelcula.