Nama : Ivan Ardo Fatas

NIM : P100130022
PRODI : MM
Pengaruh Gaji erhada! "inerja "ar#a$an di Perusahaan %
"ata Pengantar
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah gaji. Gaji
sebenarnya adalah upah tapi sedikit berbeda, gaji adalah banyaknya uang yang
diterima selalu sama dan waktunya tepat. Sedangkan upah banyaknya uang yang
diterima tidak selalu sama dan waktunya juga tidak pasti. Jadi sudah pasti gaji
merupakan jaminan ketepatan waktu dan kepastian banyaknya uang yang diterima.
Semakin tinggi gaji, maka akan semakin meningkatnya kinerja para pekerja.
&iteratur Revie$
Secara etimologis kata kinerja mempunya pengertian yang sama dengan pretasi kerja.
Menurut Robbins !""#$ %inerja adalah pengukuran hasil yang telah dicapai seorang
setelah mengerjakan sesuatu. Munasef #&'()*&$ juga menyatakan bahwa kinerja yaitu
kemampuan seseorang dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik ke arah tercapainya
tujuan organisasi.
+ariandja !""!$ menyatakan Gaji merupakan salah satu unsur yang penting sebagai
alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai, sehingga pegawai akan termoti,asi
untuk bekerja lebih giat. +asibuan !""!$ juga mengungkapkan bahwa gaji adalah
balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta jaminan yang
pasti.
Metodo'ogi Pene'itian
-enelitian dilakukan dengan menggunakan analisis kuantitatif yang berbasis regresif.
-enelitian kuantitatif menganalisa dengan menekankan analisanya pada data.data
numerial angka$ yang diolah dengan metode statistic. Sedangka regresi linier
berganda yaitu analisis tenang hubungan antara satu ,ariable dependent dengan dua
atau lebih ,ariable independent. /ji t merupakan prosedur pengujian parametrik rata.
rata dua kelompok data, baik untuk kelompok data terkait maupun dua kelompok
bebas.
(asi'
Coefficients
a
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 5.649 .822 6.85 .!!!
"eng#s .$48 .11 1.868 2.9 .!!8
%2 &.!!6 .!!2 &1.8!$ &2.8$ .!11
a. 'e"endent (aria)le* +in
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa nilai signifikansi t sebesar 0.008 dan 0.011 dimana
keduanya < 0.05. Jadi signifikan.
Jika di lihat dari persamaan :
0 1 a 2 3 4 3
!
0 15,6 2 ",(*3 4 ",""63
!
misalnya 3 1 ( jt
0 1 5,6 2 ",(* . ($ 4 ",""6 . &$
0 1 6,5
misalnya 3 1 !" jt
0 1 5,6 2 ",(* . !"$ . ",""6 . *""$
0 1 #",&
misalnya 3 1 (" jt
0 1 5,6 2 ",(* . ("$ 4 ",""6 . &""$
01 #",*
misalnya 3 1 6" jt
0 1 5,6 2 ",(* . 6"$ 4 ",""6 . (6""$
0 1 *,*
jadi nanti diperkirakan kur,anya akan naik sampai ke angka !" juta. %emudian mulai
mengalami penurunan di angka (" juta.
Parameter
7ariasi hubungan 3 dan 0 sebesar ",(* hasil riset ini sebenarnya ber,ariasi ! standar
error ke kiri dan 8 ke kiri dan ke kanan, karena itu hasil ini disebut dengan derajat
keyakinan &59
"esim!u'an
:erdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan menggunakan analisis linier,
menunjukan bahwa signifikan t sebesar ".""' dan "."## dimana keduanya ; "."5, jadi
,ariable gaji mempunyai hubungan dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja. Maka penelitian ini berhasil membuktikan permasalahan yang selama ini terjadi
benar, bahwa ternyata besarnya gaji dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan.
Pusta)a
:atubara, %hairunnisa. !"#(. -engaruh Gaji, /pah, dan <unjangan %aryawan terhadap
%inerja %aryawan pada -<.30=. >rom
http)??jurnal.usu.ac.id?inde@.php?jti?article?download?6#*"?pdf. 5 April !"#*.
Artanto, 0ayan Bwi. !"##. -engaruh Gaji <erhadap %inerja %aryawan dengan Self
Asteem sebagai 7ariabel Cnter,ening. >rom http)??eprints.undip.ac.id?!'D(D?#?Jurnal.pdf.
5 April !"#*.
Eibawati, 7ina Rani. !""&. -engaruh Gaji <erhadap Moti,asi %erja %aryawan. >rom
http)??lib.uin.malang.ac.id?files?thesis?fullchapter?"5#(""!(.pdf. 5 April !"#*.