UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

DEPARTAMENTO DE REA COMN
CURSO: TECNICAS DE INVESTIGACION DOCUMENTAL
GRUPO NO. 4










EL DESEMPLEO



LICENCIADO
BARBARA MONTERROSO

Guatemala, Mayo de 2014

































UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CIUDAD UNIVERSITARIA CIUDAD, ZONA 12, GUATEMALA, GUATEMALA


















INFORME FINAL


ELABORADO POR

Coordinador del equipo de trabajo
Juan Carlos Gmez Ulun 201404479

Equipo de trabajo
Luis Fernando Amperez Prez 201404482
Dorian Gustavo Celis Vargas 201222676
Walter Leonel Vicente Patn 201405616
Nstor Adolfo Ambrosio Ixtocay 201405445
Carlos Andrs De Len Guzmn 201404627






INFORME FINAL




REVISADO Y APROBADO POR



LICENCIADA BARBARA MONTERROSO













NDICE
Tema No
Pg.
I. Introduccin ....................................................................................................... I
CAPTULO I
1. Desempleo ....................................................................................................... 1
1.1 Definicin ........................................................................................................ 1
1.2 Caractersticas ................................................................................................ 2
1.3 Formas de desempleo .................................................................................... 3
1.3.1Desempleo friccional .................................................................................... 4
1.3.2 Desempleo estructural ................................................................................. 4
1.3.3 Desempleo estacional ................................................................................. 4
1.3.3.1 Desempleo de larga duracin ................................................................... 4
1.3.3.2 Desempleo abierto ................................................................................... 4
1.3.3.4 Desempleo en iniciadores ........................................................................ 4
1.3.4 Desempleo cclico ....................................................................................... 4
CAPTULO II
2. Causas que originan desempleo ...................................................................... 4
2.1 Definicin de Causa ....................................................................................... 4
2.2 Orgenes del desempleo................................................................................. 5
2.3 Distintos tipos de causas que originan desempleo ......................................... 5
2.3.1 Discriminacin laboral.................................................................................. 6
2.3.2 Falta de Educacin ...................................................................................... 6
2.3.3 Remplazo del hombre por la maquina ......................................................... 7
2.3.4 Oportunidades Laborales ............................................................................ 7
2.3.5 Formas de buscar empleo ........................................................................... 7
2.3.5.1Periodico .................................................................................................... 8
2.3.5.2 Internet ..................................................................................................... 8
2.3.5.3 Solicitud personal de empleo .................................................................... 9
2.3.5.4 Empleo por recomendacin ...................................................................... 9
2.3.6 Explotacin Laboral ................................................................................... 10
2.3.6.1 Casos de Explotacin Laboral ................................................................ 11
CAPITULO III
3 Efectos del desempleo .................................................................................... 14
3.1 Definicin ...................................................................................................... 14
3.2 Pobreza ........................................................................................................ 14
3.2.1 La pobreza relativa .................................................................................... 14
3.2.2 La pobreza absoluta .................................................................................. 14
3.2.3 Efectos....................................................................................................... 15
3.2.4 Distribucin ................................................................................................ 15
3.3 Efectos psicolgicos y emocionales ............................................................. 15
3.4 Explotacin infantil ........................................................................................ 15
3.5 Delincuencia ................................................................................................. 15
3.6 El desempleo y su relacin con el suicidio ................................................... 16
Recomendaciones .............................................................................................. 20
Conclusiones ...................................................................................................... 21
Bibliografa.......................................................................................................... 22
E-Grafa .............................................................................................................. 22
































NDICE DE CUADROS























NDICE DE GRFICOS























INTRODUCCION
El presente informe se realizo para dar a conocer cules son los factores que
generan desempleo en el pas, debido al crecimiento en la tasa del fenmeno
antes mencionado que registro el INE en la publicacin anual que realiza, segn
encuesta nacional de empleo e ingresos del ao 2013.
Con el presente documento se busca que el lector conozca el resultado de la
investigacin realizada en el rea geogrfica de la zona 1 de la ciudad capital de
Guatemala durante el periodo del primer semestre del ao 2014 y para el cual se
utilizaron tcnicas y mtodos de investigacin como la encuesta, la observacin,
fichas de estudio y bibliogrficas entre otras.
Un problema es un conjunto de hechos que hacen difcil el logro de un fin y el
desempleo es un fenmeno que nace del resultado de varios factores que
rodean la situacin de una persona con la capacidad para poder desempear un
trabajo y no poder hacerlo y es ah donde se vuelve un problema pero de igual
forma al igual que muchos otros se le puede dar solucin y cientficamente es la
mejor forma.
Por ello es que se escogi el mtodo cientfico como principal para poder llevar a
cabo la investigacin, este mtodo se realizo siguiendo sus fases principales las
cuales son: la fase indagadora donde se recabo informacin de fuentes
confiables como libros, encuestas y entrevistas, la demostrativa la cual ayudo a
realizar una conexin racional entre los resultados y la comprobacin
experimental de los mismos confrontada con la realidad a travs de la
investigacin de campo y expositiva la cual se puede apreciar en el presente
documento.
La investigacin de campo es importante para conocer mejor el fenmeno de
estudio ya que nos brinda datos reales sobre el mismo de los cuales se generan
conclusiones y para poder comprenderlos mejor se presentan tanto tablas como
grficos de dicha investigacin.
Para poder buscar las mejores soluciones para erradicar un problema se debe
estudiar desde todos los puntos de vista posibles incluyendo su historia sus
variables tanto dependientes como independientes as como tambin su
concepto y variantes, en el contenido prximo se podrn encontrar los detalles
del mismo.

CAPITULO I
1 Desempleo
1.1 Definicin
El trmino desempleo alude a la falta de trabajo.
Es la situacin en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos
a una situacin de paro forzoso
1


El trmino desempleo puede tener dos puntos de vista: el sociolgico (aquel que se
relaciona con el desempleo como fenmeno social) y el psicolgico (aquel que
se relaciona con la historia o experiencia particular de cada persona).
Entendemos por desempleo la situacin por la que pasa una persona cuando no
tiene un trabajo fijo y, por tanto, no cuenta con los medios para subsistir de
manera independiente (es decir, sin la asistencia de sus conocidos o del
Estado). El conjunto de las situaciones particulares de desempleo hace que se
hable de desempleo como problema sociolgico, quizs uno de los problemas
ms graves que debe enfrentar una sociedad en lo que respecta a su bienestar
social.


El desempleo puede generarse por varias razones. Cuando entendemos el desempleo
como un fenmeno social, las crisis econmicas y las medidas de ajuste son por
lo general las responsables de situaciones de desempleo que hacen que baje la
demanda de trabajadores, que aumente la inseguridad de las inversiones y por
tanto haya menos empresas o empleadores disponibles a tomar trabajadores. Al
mismo tiempo, podemos sealar que el desempleo se ha vuelto cada vez ms
un elemento caracterstico de las sociedades modernas en las cuales la

1
http://definicion.de/desempleo/#ixzz30EWR2hV2
tecnologa es utilizada en gran parte para reemplazar a la mano de obra
humana. Por otro lado, altos valores de desempleo afectan a la economa de
una sociedad ya que la misma se puede llegar a ver paralizada en una cantidad
importante de sus actividades.


Sin embargo, el desempleo no debe ser entendido nunca a travs de la visin limitada
de la economa o de la sociologa ya que, en el fondo, el desempleo es un
problema que afecta gravemente a la realidad de las personas que lo sufren. Por
lo general, mantener una situacin de desempleo o de inestabilidad laboral
puede transformar el carcter, el estado anmico, las capacidades y los intereses
de una persona, haciendo que se vuelva una persona falta de esperanzas,
depresiva, negativa y mucho ms estresada. Esto es as porque normalmente el
trmino desempleo implica involuntariedad en la situacin de falta de trabajo.
2


1.2 Caractersticas

Las caractersticas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y
econmica de nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta
de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la
que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados; as como la mala planeacin financiera y
estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de empresas
generadoras de empleos, etc.

La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que
ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo

2
http://definicion.de/desempleo/#ixzz30EWR2hV2
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la
inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo
que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparacin y
conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los
puestos que ofrecen.

Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de
desempleo en Mxico es el alto grado de corrupcin que se tiene en el pas, que
genera un mal uso del poder para as conseguir beneficios propios, lo que
acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros
importantes, que bien podran destinarse a la generacin de empleos, mas sin
embargo, usualmente se utilizan para negocios ilcitos.
3

1.3 Formas de desempleo
1.3.1 Desempleo friccional
El desempleo friccional es el producido durante el perodo de tiempo entre que un
trabajador deja su trabajo anterior y encuentra el siguiente, es decir se le
conoce como desempleo friccional a la transicin de un empleo a otro. A
veces se llama bsqueda de empleo y puede ser voluntario basado en las
circunstancias de la persona desempleada.
Existe desempleo friccional porque ambos, tanto los puestos de trabajo y los
trabajadores son heterogneos, y una falta de coincidencia que se puede dar
entre las caractersticas de la oferta y la demanda. Este desajuste puede
estar relacionado con la falta de informacin,

las habilidades, el pago, el
tiempo de trabajo, la ubicacin, la actitud, el gusto, y una multitud de otros
factores. Los nuevos operadores (tales como los estudiantes graduados) y
re-entrantes (como ex amas de casa) tambin pueden sufrir un perodo de
desempleo friccional. Los trabajadores y los empleadores aceptan un cierto

3
http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/guatemala/trab-3.htm
nivel de imperfeccin, el riesgo o el compromiso, pero por lo general no de
inmediato sino que van a invertir tiempo y esfuerzo para encontrar una
coincidencia. Esta es, de hecho, beneficiosa para la economa, ya que
resulta en una mejor asignacin de los recursos. Sin embargo, si la
bsqueda lleva demasiado tiempo y los desajustes son demasiado
frecuentes, la economa sufre, ya que algunos trabajos no se llevan a cabo.
Por lo tanto, los gobiernos debern buscar la manera de reducir el
desempleo por friccin innecesaria.
El desempleo friccional est relacionado con el concepto de pleno empleo porque
ambos sugieren razones por las que nunca se alcanza el pleno empleo. El
desempleo friccional est siempre presente en la economa, por lo que el
nivel de desempleo involuntario es adecuado a la tasa de desempleo menos
la tasa de desempleo friccional, lo que significa que los incrementos o
disminuciones en el desempleo suelen ser sub-representadas en las
estadsticas simples. El desempleo friccional coincide con un nmero igual
de las vacantes. Numricamente, por lo que es mximo cuando el mercado
laboral est en equilibrio. Cuando, por ejemplo, la demanda supera con
creces la oferta, los desempleados por friccin sern pocos, ya que tendrn
muchas ofertas de trabajo.
Los cambios en la oferta o la demanda de mano de obra provocan movimientos a
lo largo de esta curva. Un aumento de las fricciones del mercado de trabajo
se desplazar hacia afuera la curva, y viceversa. Una forma ms largo plazo
del desempleo friccional es el desempleo estructural, que es muy similar.
4


1.3.2 Desempleo Estructural
El desempleo estructural, referido al mercado de trabajo, es un tipo de desempleo de
carcter estructural tambin denominado a largo plazo o involuntario que no

4
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Desempleo_friccional

disminuye ni desaparece mediante simples medidas de ajuste econmico. El
desempleo estructural suele ir asociado al desempleo tecnolgico (derivado de
las revoluciones tecnolgicas) y en ocasiones al desempleo cclico (derivado de
los ciclos econmicos).
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra (trabajadores).
Adems no depende del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza de
trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulacin promueve un aumento
de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un
mayor desempleo estructural. En esta clase de desempleo, la caracterstica de
la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace
probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de
manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden
admitir que un pas est bajo este tipo de desempleo pues se trata de una
situacin grave para una poblacin asalariada de un punto o sector determinado.
Adems, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas
asalariadas la de las medianas y pequeas empresas que no logran adaptar su
respuesta a la crisis cclica del sistema capitalista en la que slo los grandes
conglomerados empresariales pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnolgico es un elemento a considerar permanentemente en
las crisis capitalistas. La fusin de las empresas motrices del sistema (que
incurren en monopolio) y el constante progreso tecnolgico hace que la mano de
obra sea menos requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas
hacia trabajos informales o de carcter trabajo precario. Coinciden dos
fenmenos: sobreproduccin y desempleo estructural (con subempleo).
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la
demanda.
Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la
economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.
5



1.3.3 Desempleo estacional

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao
debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla
de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por
ejemplo.
1.3.3.1 Desempleo de larga duracin
Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que
tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno
empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera
natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los
desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo
disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con
una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario,
el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con
los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida
en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn

5
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Desempleo_estructural

desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios
y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga,
prestando una atencin especial a este tipo de parados.
5

1.3.3.2 Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron
activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un
empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres
requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente
trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
1.3.3.3 Desempleo en Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron
activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una
posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial
empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.
6

1.3.4 Desempleo cclico

Este tipo de desempleo ocurre cclicamente coincidiendo generalmente con
los ciclos econmicos y sus consecuencias pueden llevar a pases con
instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En
pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas
de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico
distinto como pena del debilitamiento institucional.

Se origina como parte de las repercusiones que se tienen a nivel laboral, en el
comportamiento econmico, en funcin de transitar por las fases de
recuperacin, aumento, apogeo y descenso de la actividad econmica. La
contraccin de ese ciclo provoca una mayor cantidad de desempleo y se

6
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Desempleo_estacional
denomina recesin. Si la recesin se presenta de manera aguda y durante
un tiempo considerable, se convierte en depresin; se genera en este ltimo
caso el desempleo depresivo.
7


CAPITULO II

2 Causas que originan desempleo

2.1 Definicin de causa
Se definira causa como su concepto principal o fundamental el cual se puede
encontrar en el diccionario y que es: f. Lo que se considera como fundamento u
origen de algo.
8

De ello podemos citar los siguientes prrafos los cuales nos dan una breve introduccin
de las causas del fenmeno:
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y
econmica de nuestro pas, que causan grandes estragos en la poblacin, la
falta de preparacin acadmica por parte de las personas, la falta de
inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la
que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados; as como la mala planeacin
financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de
empresas generadoras de empleos
9

2.2 Orgenes del desempleo

7
http://desempleo-nsk.blogspot.com/2009/05/normal-0-21-false-false-false-es-x-
none.html
8
http://es.thefreedictionary.com/causa
9
http://www.prensalibre.com/opinion/SENTIDO-COMUNbrCausas-
desempleo_0_89991211.html
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de
nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta de
inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que
atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos
del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los
salarios a los empleados; as como la mala planeacin financiera y estratgica,
fuga de capitales hacia otros pases, cierre de empresas generadoras de
empleos, etc.

La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que
ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la
inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo
que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparacin y
conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los
puestos que ofrecen.

Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de
desempleo en Mxico es el alto grado de corrupcin que se tiene en el pas, que
genera un mal uso del poder para as conseguir beneficios propios, lo que
acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros
importantes, que bien podran destinarse a la generacin de empleos, mas sin
embargo, usualmente se utilizan para negocios ilcitos.
10

2.3 Distintos tipos de causas que originan desempleo
Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la poblacin activa y que busca
empleo sin conseguirlo. Esta situacin se traduce en la imposibilidad de trabajar

10
http://www.augustovalenzuela.com/node/31
pese a la voluntad de la persona. Vindose sometido a un paro forzoso y es
sinnimo de desocupacin.

La crisis econmica mundial increment de 5,3% a 5,9% la tasa de desempleo
en Guatemala, donde el 75% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) se
encuentra en la economa informal.
La PEA en Guatemala asciende a 4,9 millones de personas, sin embargo, el
75% de ellas se encuentran en la informalidad, es decir, slo un milln cuenta
con un empleo formal en este pas centroamericano.

La economa informal incide en los niveles de pobreza del pas, que afecta a
ms del 50% de los 13 millones de habitantes, toda vez que el ingreso de un
trabajador formal es de unos 250 dlares mensuales, mientras el de un
trabajador informal es de unos 120dlares.

Una de las causas del desempleo es que muchas empresas no quieren
personas mayores de 35 aos, las consideran poco productivas, ya que un joven
presenta mejor apariencia y se le puede mantener un salario menor que una
persona con experiencia.

Personas que no trabajan porque no buscan activamente un empleo, personas
que haban tenido un trabajo, y fueron expulsados de este y se aferran a que
sern nuevamente contratados en su empleo anterior.
Personas que tienen la capacidad de trabajar, pero no buscan el empleo que
necesitan.

Cada ao, miles de hombres y mujeres que se gradan a nivel medio, sin incluir
a los que se gradan en la universidad. Al salir una plaza, miles de personas
llegan con la esperanza de ser contratados, pero muchas veces lo que prevalece
es el amiguismo, la democracia de que no sea permitido por la ley hacerle
preguntas a una persona sobre su edad, religin, estado civil y nicamente
basarse en su experiencia.
11

2.3.1 Discriminacin laboral
En una acepcin amplia, el trmino discriminacin equivale a una diferencia,
diferenciacin o desigualdad y supone, por tanto, un trato diferenciado,
desigual, inequitativo y menos favorable a un sujeto u objeto respecto de otro.
Para el caso del empleo y la ocupacin, la discriminacin implica, efectivamente, una
diferenciacin, pero entre personas, la cual ocurre, principalmente, en desmedro
de miembros de determinados colectivos socialmente marginados.
El concepto de discriminacin laboral universalmente aceptado es el consignado en el
artculo 1 del Convenio nmero 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin:
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
a. Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupacin;
b. Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que
podr ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.

11
http://www.augustovalenzuela.com/node/31, Op.cit

3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el
acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en
las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.
Ciertamente, la discriminacin supone una diferencia de trato entre personas y una
alteracin a su igualdad.
En materia de empleo y ocupacin, constituye discriminacin la alteracin o
modificacin en las condiciones de igualdad en el trabajo, sea por distincin,
exclusin o preferencia, basada en razones de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, ascendencia nacional u origen social o cualquier otro atributo que
modifique el esquema de igualdad y que sea poco o nada relevante para la
calificacin profesional de los trabajadores, carente, no slo de justificacin
tcnica, sino legal.
12

2.3.2 Falta de Educacin
La juventud representa un perodo de la vida destinado a la preparacin del individuo
para enfrentar la adultez, un espacio de tiempo durante el cual debe encararse
cambios y decisiones trascendentales. El momento y la forma en que estos
cambios son confrontados inciden en el ejercicio del derecho a participar en la
vida pblica. Uno de los cambios acontece con la participacin de la juventud en
la vida econmica que se expresa mediante el trabajo, lo cual marca su
independencia. La manera como las y los jvenes se insertan laboralmente
fortalece o debilita su agencia, es decir, su capacidad de ser actores dinmicos
del desarrollo social y productivo.
Tradicionalmente el lmite entre juventud y adultez se asocia con el inicio de la vida
laboral, la conformacin de una nueva familia y el rol de padre o madre; pero
esto vara dependiendo del estrato socioeconmico o del grupo tnico al que se
pertenece. En la actualidad, la prolongacin del proceso educativo, las
percepciones de incertidumbre econmica y laboral ante crisis recurrentes, as

12
http://www.augustovalenzuela.com/node/31, p. Cit.
como procesos de reflexin sobre el futuro, han hecho que se postergue la edad
promedio en que las personas jvenes se hacen adultas. Sin embargo, en el
caso guatemalteco, se cuenta con estudios que revelan que la adultez en
jvenes de ingresos bajos e indgenas se sigue dando a edades tempranas,
entre los quince y los dieciocho aos.
El trabajo juega un rol relevante como actividad econmica que asegura los recursos
monetarios para satisfacer las necesidades bsicas pero, al mismo tiempo,
constituye un mecanismo de insercin, posicionamiento social y realizacin
personal. Por ello, la problemtica del empleo precario y el desempleo no tiene
solo una dimensin econmica, sino tambin una sociolgica, de autoestima y
satisfaccin personal, y constituye un factor de riesgo para lograr un mayor
desarrollo humano.
La falta de oportunidad econmica o exclusin de las y los jvenes en el mercado
laboral se manifiesta con diferentes intensidades. Va desde la situacin de
quienes buscan trabajo activamente y no lo encuentran definidos como
desempleados, quienes manifiestan tener ocupacin pero, en la prctica, se
dedican a actividades informales y algunas de ellas ni siquiera generan ingresos,
hasta el caso de quienes se encuentran registrados como inactivos pero realizan
trabajo reproductivo y comunitario. Este es especialmente el caso de las
mujeres.
13

2.3.3 Reemplazo del hombre por la maquina
El trmino automatizacin se refiere a una amplia variedad
de sistemas y procesos que operan con mnima o sin intervencin del ser
humano. En los ms modernos sistemas de automatizacin, el control de las
mquinas es realizado por ellas mismas gracias a censores de control que le
permiten percibir cambios en sus alrededores de ciertas condiciones tales
como temperatura, volumen y fluidez de la corriente elctrica y otros, censores

13
http://www.revistahumanum.org/revista/empleo-precario-
guatemala/#sthash.Oo5E3hBU.dpuf
los cuales le permiten a la mquina realizar los ajustes necesarios
para poder compensar estos cambios. Y una gran mayora de
las operaciones industriales de hoy son realizadas por enormes mquinas de
este tipo.
14


2.3.4 Oportunidades laborales
El estado es el encargado de generar empleo en el pas y de eso se puede deducir que
hace falta mucho trabajo por hacer de igual forma se cita el siguiente comentario
de un ministro sobre el tema:
El ministro consider que no hay condiciones para generar ms empleo y por eso se
tienen que hacer cosas ms creativas que las que hacen otros pases, como
llevar inversin donde hace falta, explic.
Zepeda afirm que la nica forma de generar ms empleo es atraer inversin
extranjera y agreg que en el pas hay una gran cantidad de mano de obra que
puede ser capacitada.
Por su parte, Menkos indic que el trabajo es un derecho donde los empleos deben
ser escogidos con libertad por las personas, pero tambin deben ser
oportunidades dignas. Asimismo, agreg que otros puntos importantes,
relacionados al trabajo, son las mejoras salariales, ampliar la cobertura de la
proteccin social y encontrar solucin al problema del trabajo infantil.
15

Este comentario da a entender que hay varias formas de solucionar el fenmeno del
desempleo o reducirlo pero para ello se debe trabajar mucho en los distintos
mbitos del pas.
2.3.5 FORMAS DE BUSCAR EMPLEO
2.3.5.1 PERIODICO
El peridico es una publicacin de periodicidad constante (de ah su nombre),
generalmente diaria, con el propsito fundamental de informar objetivamente a la

14
http://www.monografias.com/trabajos5/caudes/caudes.shtml#ixzz30ExOAmie
15
http://noticias.emisorasunidas.com/noticias/primera-hora/como-mejorar-
situacion-empleo-guatemala
ciudadana de los acontecimientos ms importantes sucedidos recientemente,
como tambin es un medio muy utilizado para la bsqueda de plazas de trabajo.
En resumidas cuentas, el peridico es lo que queda en nuestras manos para
informarnos de los acontecimientos de una nacin.
2.3.5.2 INTERNET
Hoy en da Internet es la forma ms sencilla y prctica de buscar empleo. Existen
numerosos portales y buscadores especializados en este tema y la mayora de
empresas utilizan este mtodo para reclutar candidatos a sus puestos vacantes,
publicando sus ofertas en estos buscadores o en su propia pgina web.
2.3.5.3 SOLICITUD PERSONAL DE EMPLEO
Es la ocasin en la cual una persona tiene que ir en persona a las empresas para
ofrecerse como candidatos a un puesto de trabajo, en las cuales se puede ir por
dos causas.
Hemos visto una oferta de empleo que nos interesa.
Es una empresa de nuestro sector en la que estamos interesados en trabajar.
En esta forma de buscar un empleo, es necesario llevar Curriculum, para la oferta que
desee aplicar.

2.3.5.4 EMPLEO POR RECOMENDACIN
Este tipo de bsqueda tiene su origen cuando una persona (familiar, amigo,
compaero u otros), tienen la disposicin, amabilidad y agrado en considerarle
una persona ventajosa, beneficiosa, con muchas aptitudes para poder laborar en
una empresa independientemente que la persona que lo recomienda labore o no
para la empresa a la cual lo est recomendando.
2.3.6 EXPLOTACION LABORAL
La explotacin laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza,
lo que incluye desde pequeos abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Esa
diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el patrono o
empresa, es llamada plusvala, aunque un trabajo mal pagado para lo que se
realiza suele ser lo que define a la explotacin laboral, en sentido amplio puede
abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el
empleado hasta la precariedad laboral.
Muchas veces las personas analfabetas trabajan ms, Esa fue la respuesta del
propietario de una maquila coreana en Guatemala a la pregunta de un periodista
guatemalteco, sobre la importancia de que una operaria sepa leer y escribir. El
reportaje, publicado en el Peridico, describe la vida de una mujer guatemalteca,
analfabeta y madre soltera, que vive en una de las villas de miseria y trabaja en
una maquila 12 horas diarias, devengando el salario mnimo, sin derecho a
horas extras.

El reportaje es un claro ejemplo en el cual se ilustran las violaciones flagrantes a las
leyes laborales que sufren miles de trabajadores y trabajadoras de las maquilas
y empresas en el pas.
La investigacin, que se basa en datos oficiales, entrevistas y encuestas, da cuenta de
lo lejos que est este sector industrial de ofrecer un trabajo decente a quienes
en l laboran. La explotacin y el incumplimiento de los derechos laborales,
recogidos en la normativa nacional e internacional, refleja la impunidad con la
que actan los maquileros, amparados en la complicidad y negligencia de la
Inspeccin de Trabajo.
Les comparto solamente algunas de las violaciones sealadas: En el 45.3% de los
centros de trabajo se producen retenciones de salario y en un 65% descuentos
salariales en concepto de deterioro o destruccin de los instrumentos de trabajo.
En el 15% se retienen salarios durante los primeros tres meses porque se
considera que la empresa est capacitando al trabajador. En referencia al
derecho a la seguridad social: Los propietarios se niegan a otorgar certificados
de labores, retienen o no pagan las cotizaciones al IGSS, no dan permiso para
asistir a consultas mdicas, no obedecen las suspensiones decretadas y
despiden a las mujeres que estn embarazadas.
2.3.6.1 Casos de Explotacin Laboral
Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mnimo 12 horas entre
jornadas)
Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato cierta cantidad de horas
y se trabaja realmente horas de ms.
Trabajar en das festivos y no ser remunerados.
Exceso de tareas.
Impago o retraso de los pagos (cobrar el mes siguiente lo que tendra que haber
cobrado el mes pasado)
Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar
estipulado).
16

CAPITULO III
3 EFECTOS DEL DESEMPLEO
3.1 DEFINICION
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como social.
Como problema econmico, es un gasto excesivo de valiosos recursos.
Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los
trabajadores desempleados tienen que vivir con una renta menor. Durante los
perodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a
sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la
economa domstica.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que persiste
durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo que ocurri en Estados
Unidos durante la Gran Depresin, que comenz en 1929. En unos pocos aos,
el desempleo aument afectando a casi una cuarta parte de la poblacin
trabajadora, mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.
3.2 POBREZA

16
http://www.prensalibre.com/opinion/Explotacion-laboral_0_574742595.html

Es la circunstancia econmica en la que una persona carece de los ingresos
suficientes para acceder a los niveles mnimos de atencin mdica, alimentos,
vivienda, ropa y educacin.

3.2.1 La pobreza relativa
Es la experimentada por aquellas personas cuyos ingresos se encuentran muy por
debajo de la media o promedio en una sociedad determinada.
3.2.2 La pobreza absoluta
Es la experimentada por aquellas personas que no disponen de los alimentos
necesarios para mantenerse sanos. Sin embargo, en el clculo de la pobreza
segn los ingresos tambin hay que tener en cuenta otros elementos esenciales
que contribuyen a una vida sana. As, por ejemplo, las personas que no pueden
acceder a una educacin o a servicios mdicos deben ser consideradas en
situacin de pobreza aunque dispongan de alimentos.
3.2.3 Efectos
Decenas de miles de personas en situacin de pobreza fallecen cada ao a causa del
hambre y la malnutricin en todo el mundo. Adems, el ndice de mortalidad
infantil es superior a la media o promedio y la esperanza de vida inferior.
Parece inevitable que la pobreza est, segn los criminlogos, vinculada de una forma
estrecha al delito, aun cuando la mayor parte de los pobres no son delincuentes
y estos ltimos no suelen sufrir graves carencias. Otros problemas sociales,
como las enfermedades mentales y el alcoholismo, son ms habituales, debido a
que son causas y efectos de la escasez de recursos econmicos y de una
atencin mdica inadecuada.
3.2.4 Distribucin
La pobreza ha sido considerada como indicador de desigualdad de clase social
y sexo en las sociedades industriales, en donde las mujeres que viven solas y
las familias de clase baja presentan el nivel ms bajo de pobreza.

3.3 Efectos psicolgicos y emocionales
Abundantes estudios se han ocupado de las repercusiones psicolgicas del
desempleo: prdida de autoestima, sentimientos de inseguridad y de fracaso,
experiencia de degradacin social, vergenza o sentimiento de culpa, aspectos
todos ellos que revelan un cambio importante en el concepto que tiene el
individuo de s mismo (Lennon, 1999).
Tambin muchas investigaciones han estudiado el efecto debilitador que tiene el
desempleo como factor de estrs, propiciando una mayor incidencia de
trastornos psicolgicos, como depresin, ansiedad, etc. (Maastekasa, 1996).
El desempleo conlleva una desvalorizacin ante los otros, especialmente ante la
familia, y provoca una ruptura con contactos en el medio social y laboral. Una
caracterstica psicolgica que proporciona el trabajo es que sita al individuo en
una red de relaciones con un lugar definido y una determinada funcin dentro de
una estructura social.
17

3.4 Explotacin infantil
La explotacin infantil es la utilizacin, para fines econmicos o de otra ndole, de
menores de edad por parte de adultos y que afecta, como consecuencia, el
desarrollo personal y emocional de los menores y el disfrute de sus derechos.
18

Los nios no estn preparados para este tipo de esfuerzos fsicos dada la naturaleza
frgil de su cuerpo y de su mente. Como consecuencia de diversas formas de
trabajo infantil, millones de nios estn expuestos a peligros muy serios, sea por
el trabajo en s mismo o por el ambiente de trabajo que los rodea.
19

3.5 Delincuencia
Se refiere a un conjunto de actos en contra de la ley, tipificados por la ley y
merecedores de castigo por la sociedad, en diferentes grados. Se podra definir
tambin como una conducta por parte de una o varias personas que no

17
http://www.psiquiatrialdia.com/eWebs/GetDocumento.do?doc=205564
18
http://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_infantil
19
http://www.pobrezamundial.com/explotacion-infantil/
coinciden con las requeridas en una sociedad determinada, que atentas contra
las leyes de dicha sociedad.
20

El aumento de la poblacin aunado a la gran automatizacin de las empresas a
llegado a provocar dificultades para satisfacer las necesidades de todos los
ciudadanos, los cuales demandan cada vez mas bienes materiales y servicios.
Ya que si no les son proporcionados dichos bienes, generalmente estos
individuos se tendran que valer de otros medios ilcitos para solventarlos,
cometiendo as conductas delictivas.
21

3.6 El desempleo y su relacin con el suicidio
Las crisis econmicas se acompaan de peor salud (por el aumento del paro y de
la pobreza, y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no
siempre se acompaan de mayor mortalidad. Las crisis econmicas no
aumentan las muertes en general, s aumentan las muertes por suicidio en todos
los pases y situaciones. El desempleo se asocia a suicidio. En Espaa los
suicidios estn aumentando y son ya la tercera causa de muerte, tras
la mortalidad cardiovascular y el cncer. En el mundo, el suicidio es la segunda
causa de muerte, tras los accidentes de trfico, entre los 10 y 24 aos. Se puede
evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a las polticas que hacen caer
el sistema de previsin social, la educacin, la sanidad, la cultura y el medio
ambiente.
22







20
http://www.misrespuestas.com/que-es-la-delincuencia.html
21
http://html.rincondelvago.com/delincuencia-y-economia.html
22
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo, p. cit.

CONCLUSIONES
1. Se logro investigar las diferentes situaciones del desempleo, las
definiciones que son variadas, y las diferentes caractersticas, fases y
causas del desempleo.

2. Se pudo investigar a fondo el problema y se logro verificar que es un
problema que no solo afecta a una parte de la poblacin como a las
familias completas dependientes de sus padres, hermanos, primos,
amigos e incluso conocidos.

3. El desempleo es un problema socioeconmico ya que se da dentro del
mbito social, poltico y econmico, que afecta a la poblacin y sus
causas pueden ser varias como la falta de educacin, la discriminacin
que se da dentro de un ambiente laboral, etc.

4. Las oportunidades de empleo en el pas son muy escasas, una de las
causas que se seala es el poco inters de parte de sector empresarial
extranjero para invertir en nuestro pas.

5. El desempleo ha planteado un serio problema en la poblacin, originando
causas como, Pobreza, inadaptacin Social, delincuencia, asaltos,
problemas psicolgicos y todo ello derivado a la desesperacin de no
poder tener un nivel de vida econmica adecuada.

6. El Desempleo es la Desocupacin en el mbito laboral, este es originado
cuando personas con capacidades, aptitudes y disposicin de laborar, no
cuentan con una plaza de trabajo.

7. El desempleo se divide en, desempleo Fraccional, Estructural, Estacional
y Cclico, los cuales hacen referencia a las causas que originan dicho
factor, como tambin el plazo de tiempo que caracteriza a cada uno de
ellos, y de ah se da paso a lo que se conoce como desempleo.

8. Las causas principales que originan el desempleo pueden ser:

La falta de preparacin acadmica por parte de las personas en edad
escolar o fuera de ella.
Inestabilidad poltica, en el pas.
Falta de inversin por parte de empresas generadoras de empleo.
El aumento de productividad debido a la robotizacin (Tecnologa) entre
otros.

9. La demanda de empleo supera a la Oferta, es decir; que hay ms
personas buscando un empleo que Plazas disponibles.

10. El desempleo que en si es un gran problema en la poblacin no afecta
solo un factor de la vida de las personas si no varios y de esta forma es
como no se puede tomar a la ligera.

11. La explotacin infantil es un te que no se ve muy comn pero se puede
observar en las calles en casas o en negocios de personas que no
piensan el dao que le causan a estos seres indefensos, la poblacin
infantil que trabaja lo hace por ayudar a su familia y para poder sostenerla
de igual forma pero no piensa en las consecuencias del mismo.


12. Cuando una persona no tiene trabajo para poder cubrir sus necesidades
aunque sean bsicas recurren a pensar en otro tipo de soluciones y
cuando la necesidad es muy grande no piensa en las consecuencias de
las acciones que realiza como recurrir a la delincuencia.

13. Si se lograra erradicar o disminuir a un nivel muy bajo el desempleo en el
pas se dara con ello la solucin a varios problemas que afectan a
nuestra sociedad y de igual forma se estara mejorando la calidad de vida
de las personas.

















RECOMENDACIONES
1. Las personas (nios, jvenes o personas que estudian), deben prestar
inters en sus estudios y prepararse adecuadamente para tener un nivel
acadmico competitivo en el mbito laboral y as poder optar fcilmente a
un buen puesto de trabajo de acuerdo a su profesin.

2. Se Recomienda a las Empresas generadoras de empleos, la inversin y
credibilidad en las personas para poder optar a un empleo dentro de su
empresa y as poder aumentar sus utilidades mediante personal
calificado.

3. Se Recomienda al Gobierno de Guatemala, velar por la estabilidad
econmica del Pas y contribuir a la generacin de empleos para la
poblacin, lo cual ayuda a tener un nivel digno de vida y disminuir la
delincuencia.

4. Las personas deberan tomar en serio la bsqueda de trabajo porque
durante la investigacin se pudo notar ignorancia de parte de la poblacin
desempleada quienes solo buscan trabajo de una forma y no se interesan
por averiguar o intentar cambiar la forma en cmo realizan dicha
actividad.

5. Las empresas deberan de ser ms consientes en cuanto al personal que
requieren, ya que cargan el trabajo de 3 personas en una solo para
ahorrar recursos humanos, debido a que se nota que podran crear ms
plazas para las personas que realmente lo necesitan.

6. La base de la sociedad es la familia, por ende en ella debe darse la
cultura de educacin, transmitirle a las nuevas generaciones, que para
poder alcanzar un nivel de vida estable y un empleo formal, solo se puede
alcanzar con la formacin acadmica y profesional.

7. El gobierno debe centrarse en otorgarle a la sociedad una educacin en
calidad y cantidad, de esta manera la misma poblacin generara sus
propias oportunidades de empleo, al constituir ms empresas y con ello
generando ms empleo. Y no se tendra que esperar a que el sector
extranjero se interese en invertir en nuestro pas.
8. Darle mayor acceso a las personas mayores a que estudien y puedan
terminar los estudios de diversificado para as poder darle ms
oportunidad en el mbito laboral y aunque una empresa no la reciba por
su edad pueda crear un negocio propio y de esa forma se estara
impulsando de igual forma la economa del pas.

9. Asesorar a las personas que por primera vez salen a buscar empleo para
aprovechar al mximo la primera entrevista que les realicen.

10. Crear una organizacin que guie o asesore a las personas que inicien una
pequea empresa o realicen trabajos temporales a explotar al mximo
sus capacidades y recursos para que la misma crezca y pueda tambin
ser generadora de empleos.

11. Existen mujeres a las que se les dificulta buscar empleo o trabajar debido
a que tienen nios pequeos, se deberan crear lugares donde ellas
puedan ir a recomendarlos mientras realizan estas actividades.

12. Darle estudio y cuidado a la poblacin infantil que trabaja para que en un
futuro puedan optar a mejores oportunidades.











ANEXOS
1. Tiene trabajo Actualmente?



Segn la pregunta planteada Tiene trabajo Actualmente La mayora de las
personas encuestadas, con un total de 40 personas lo cual representa el 67%
del total de 60 encuestados, NO CUENTAN CON UN TRABAJO
ACTUALMENTE.


20
40
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
SI NO
Tiene trabajo actualmente?

SI
NO
2. Segn respuesta anterior indique cuanto tiempo tiene de estar
desempleado?



Segn la pregunta planteada Segn respuesta anterior indique cuanto tiempo
tiene de estar desempleado La mayora de las personas encuestadas, con un
total de 20 personas lo cual representa el 50% del total de 40 encuestados,
TIENEN UN PLAZO DE 1 A 6 MESES DE ESTAR DESEMPLEADOS.
(Referencia pregunta No.



20
16
2 2
0
5
10
15
20
25
DE 1 A 6
MESES
DE 7 A 12
MESES
DE 1 A 2 AOS MAS DE 2
AOS
Segn respuesta anterior indique
cuanto tiempo tiene de estar
desempleado?

DE 1 A 6 MESES
DE 7 A 12 MESES
DE 1 A 2 AOS
MAS DE 2 AOS
3. El trabajo que tiene actualmente es?



Segn la pregunta planteada El trabajo que tiene actualmente es La mayora
de las personas encuestadas, con un total de 18 personas lo cual representa el
90% del total de 20 personas de 60 que respondieron que si cuentan con un
empleo FORMAL (Referencia pregunta No. 1)





18
2
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
FORMAL INFORMAL
El trabajo que tiene actualmente es?

FORMAL
INFORMAL
4. Qu nivel de escolaridad tiene?




Segn la pregunta planteada Qu nivel de escolaridad tiene La mayora de las
personas encuestadas, con un total de 26 personas lo cual representa el 43%
del total de 60 encuestados, LLEGARON AL NIVEL DE ESCOLARIDAD
DENOMINADO BASICOS.


15
26
18
1
0
5
10
15
20
25
30
PRIMARIA BASICOS DIVERSIFICADO NINGUNA DE
LAS
ANTERIORES
Qu nivel de escolaridad tiene?

PRIMARIA
BASICOS
DIVERSIFICADO
NINGUNA DE LAS
ANTERIORES
5. Qu grupo considera usted que tiene menores oportunidades de
obtener un empleo?


Segn la pregunta planteada Qu grupo considera usted que tiene menores
oportunidades de obtener un empleo La mayora de las personas encuestadas,
con un total de 55 personas, lo cual representa el 92% del total de 60
encuestados, Consideran que el GENERO FEMENINO TIENE MENORES
OPORTUNIDADES DE OBTENER UN EMPLEO.




5
55
0
10
20
30
40
50
60
MASCULINO FEMENINO
Qu grupo considera que tiene menores
oportunidades de obtener un empleo?

MASCULINO
FEMENINO
6. Considera Usted que la explotacin en el trabajo es la causa del abandono
laboral?



Segn la pregunta planteada Considera Usted que la explotacin en el trabajo
es la causa del abandono laboral La mayora de las personas encuestadas, con
un total de 36 personas, lo cual representa el 60% del total de 60 encuestados,
Consideran que LA EXPLOTACION EN EL TRABAJO PUEDE SER UNA
CAUSA DEL ABANDONO LABORAL.





36
24
0
5
10
15
20
25
30
35
40
SI NO
Considera Usted que la explotacin
en el trabajo es la causa del abandono
laboral?

SI
NO
7. Las personas que no cuentan con un empleo formal recurren a



Segn la pregunta planteada Las personas que no cuentan con un empleo
formal recurren a: La mayora de las personas encuestadas, con un total de 41
personas lo cual representa el 68% del total de 60 encuestados, Consideran que
las personas que no cuentan con un empleo formal recurren al COMERCIO
INFORMAL.




41
13
6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
COMERCIO
INFORMAL
VIOLENCIA LIMOSNA
Las personas que no encuentran un
empleo recurren a:
COMERCIO INFORMAL
VIOLENCIA
LIMOSNA
8. Considera usted que la tecnologa es un factor que puede influir en la
generacin de desempleo


Segn la pregunta planteada Considera usted que la tecnologa es un factor
que puede influir en la generacin de desempleo La mayora de las personas
encuestadas con un total de 43 personas lo cual representa el 72% del total de
60 encuestados, Consideran que la tecnologa es un factor que Si puede influir
en la generacin del Desempleo.




43
17
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
SI NO
La tecnologia es un factor que puede
influir en la generacion de DESEMPLEO?
SI
NO
9. Al momento de buscar empleo qu medios utiliza?





Segn la pregunta planteada Al momento de buscar empleo que medios utiliza
La mayora de las personas encuestadas con un total de 29 personas lo cual
representa el 48% del total de 60 encuestados, UTILIZAN EL INTERNET COMO
MEDIO PRINCIPAL PARA BUSCAR EMPLEOS.




20
29
11
0
5
10
15
20
25
30
35
PERIODICO INTERNET REFERENCIAS
Al momento de buscar empleo qu
medios utiliza?
PERIODICO
INTERNET
REFERENCIAS
10. Cul de las siguientes opciones considera usted que es la principal
causa del desempleo?





Segn la pregunta planteada Cul de las siguientes opciones considera usted
que es la principal causa del desempleo. La mayora de las personas
encuestadas con un total de 28 personas lo cual representa el 47% del total de
60 encuestados, considera QUE LA PRINCIPAL CAUSAS DEL DESEMPLEO
ES LA FALTA DE FORMACION EDUCATIVA.


13
19
28
0
5
10
15
20
25
30
GOBIERNO FALTA DE
OPORTUNIDADES
FALTA DE
FORMACION
EDUCATIVA
Cul de las siguientes opciones
considera usted que es la principal causa
del desempleo?

GOBIERNO
FALTA DE OPORTUNIDADES
FALTA DE FORMACION
EDUCATIVA
11. Considera usted que los requisitos y las pruebas que le solicitan las
empresas al momento de contratar a alguien son excesivos y difciles?





Segn la pregunta planteada Considera usted que los requisitos y las pruebas
que le solicitan las empresas al momento de contratar a alguien son excesivos y
difciles. La mayora de las personas encuestadas con un total de 35 personas
lo cual representa el 58% del total de 60 encuestados, considera QUE LOS
REQUISITOS Y LAS PRUEBAS QUE SOLICITAN LAS EMPRESAS AL
MOMENTO DE CONTRATAR A ALGUIEN NO SON DIFICILES.

25
35
0
5
10
15
20
25
30
35
40
SI NO
Considera usted que los requisitos y las
pruebas que le solicitan las empresas al
momento de contratar a alguien son
excesivos y difciles?
SI
NO
12. Conoce usted algn oficio ocupacional, como la panadera, herrera,
carpintera etc.?





Segn la pregunta planteada . Conoce usted algn oficio ocupacional, como la
panadera, herrera, carpintera etc... La mayora de las personas encuestadas
con un total de 43 personas lo cual representa el 72% del total de 60
encuestados, SI CONOCEN DE UN OFICIO OCUPACIONAL COMO
PANADERIA, HERRERIA O CARPINTERIA.

43
17
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
SI NO
Conoce usted algn oficio ocupacional,
como la panadera, herrera, carpintera
etc.?

SI
NO



Encuesta realizada a un universo de 60 personas





BIBLIOGRAFIA
Gabriel Alfredo Piloa Ortiz, 2,012, Gua Prctica sobre Mtodos y Tcnicas de
Investigacin
Guatemala, Centro de Impresiones Graficas, Octava Edicin.

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http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Desempleo_friccional
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http://www.revistahumanum.org/revista/empleo-precario-
guatemala/#sthash.Oo5E3hBU.dpuf
http://www.monografias.com/trabajos5/caudes/caudes.shtml#ixzz30ExOAmie
http://noticias.emisorasunidas.com/noticias/primera-hora/como-mejorar-
situacion-empleo-guatemala
http://www.prensalibre.com/opinion/Explotacion-laboral_0_574742595.html
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http://www.misrespuestas.com/que-es-la-delincuencia.html
http://html.rincondelvago.com/delincuencia-y-economia.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo, p. cit.