‫الهدف الجيد ‪SMART Objectives‬‬

‫د‪ .‬وائل بليبل‬

‫خبير اداري ومدرب في تطويرالموارد البشرية وتنمية الذات‬
‫‪www.wael.ae‬‬
‫‪waelonline@gmail.com‬‬
‫‪00971-50-4190910‬‬
 ‫بطاقة تعريف بالمدرب‬
‫د‪ .‬وائل موسى بليبل ‪ ،‬خبير اداري ومدرب في تطويرالموارد البشرية وتنمية الذات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حاصل على دكتوراه في تنمية وادارة الموارد البشرية من جامعة روشفيل‪ ،‬الواليات المتحدة األميركية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حاصل على ماجستير في ادارة الجودة الشاملة من جامعة العالم‪ ،‬الواليات المتحدة األميركية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حاصل على ليسانس في إدراة األعمال جامعة اإلمام األوزاعي‪ ،‬بيروت لبنان‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫قدمنا العديد من الدورات التدريبية لمجموعة من الدوائر الحكومية في إمارة أبو ظبي‪ ،‬إمارة دبي إو مارة‬ ‫‪‬‬
‫الشارقة‪ ،‬باإلضافة الى مجموعة من المؤسسات العاملة في القطاع الخاص‪.‬‬
‫مستشار لمجلة ارتقاء المتخصصة في المجال االداري وتطوير المؤسسات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫قدمنا محاضرات للجمهور مع وطني وذلك في إمارة أبو ظبي إو مارة دبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫كان لنا لقاءات تلفزيونية مع قناة الشارقة الفضائية وقناة اآلن الفضائية‪.‬‬ ‫‪‬‬
 SMART OBJECTIVE ‫الهدف الجيد‬

‫ مرتبط بوقت‬  Time-Bound

‫ واقعي‬  Realistic

‫ متفق عليه‬  Agreed Upon

‫ قابل للقياس‬  Measurable

 ‫محدد‬  Specific
‫‪SMART OBJECTIVE‬‬ ‫الهدف الجيد‬
‫محدد‪:Specific‬‬
‫لكي نضع هدف محدد نحن بحاجة لإلجابة على االسئلة‪:‬‬
‫من‪ :‬من هم المشاركون؟ ‪Who‬‬ ‫‪‬‬
‫ماذا‪ :‬ماذا أريد أن تنجز؟ ‪What‬‬ ‫‪‬‬
‫أين‪ :‬تحديد مكان؟ ‪Where‬‬ ‫‪‬‬
‫متى‪ :‬وضع إطار زمني محدد؟ ‪When‬‬ ‫‪‬‬
‫أيهما‪ :‬تحديد االحتياجات ؟ ‪Which‬‬ ‫‪‬‬
‫لماذا‪ :‬تحديد الفوائد المرجوة من إنجاز الهدف؟ ‪Why‬‬ ‫‪‬‬
‫ما هي االستراتيجيات التي سوف تستخدم؟‬ ‫‪‬‬
‫‪SMART OBJECTIVE‬‬ ‫الهدف الجيد‬
‫قابل للقياس ‪:Measurable‬‬
‫ينبغي أن تكون قاد اًر على قياس القدر الذي تم تحقيقه من األهداف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وضع معايير لقياس التقدم المحرز من األهداف التي تم تحديدها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عند قياس التقدم المحرز عليك البقاء على المسار الصحيح وبلوغ المواعيد المستهدفة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫طرح أسئلة من قبيل‪ ......‬كم؟‬ ‫‪‬‬
‫هل مخرجات الهدف واضحة؟‬ ‫‪‬‬
‫هل هذا الهدف يؤدي إلى النتائج المرجوة؟‬ ‫‪‬‬
‫‪SMART OBJECTIVE‬‬ ‫الهدف الجيد‬
‫قابل لإلنجاز‪: Achievable‬‬
‫األهداف التي وضعتها بحاجة لتكون قادرين على إنجازها‪ ،‬وهناك احتمال للنجاح‪....‬‬ ‫‪‬‬
‫األهداف التي وافقت عليها األطراف المعنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تحديد األهداف التي من الواضح أنها ضعيفة وال تحفز‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫هل تتصف األهداف بشيء من الطاقة أو الحماس وتولد الحفز في تنفيذها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫هل هذا ممكن؟ أو مستحيل؟‬ ‫‪‬‬
 ‫‪SMART OBJECTIVE‬‬ ‫الهدف الجيد‬
‫واقعي ‪:Realistic‬‬
‫كيف يمكن لهذا الهدف مساعدة المنظمة للمضي قدما؟‬ ‫‪‬‬
‫هل المعنيين لديهم المعرفة الالزمة‪ ،‬والمهارات‪ ،‬والسلطة المناسبة ألهداف المنظمة وأهدافها؟‬ ‫‪‬‬
‫ينبغي للهدف أن يحدث فرقا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الواقعية ال تعني سهولة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫واقعية يعني انك تملك الموارد الالزمة النجازها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫هل لديك الموارد المتاحة لتحقيق هذا الهدف؟‬ ‫‪‬‬
‫هل أنا بحاجة إلى إعادة النظر في األولويات لتحقيق ذلك؟‬ ‫‪‬‬
‫هل من الممكن تحقيق هذا الهدف؟‬ ‫‪‬‬
‫‪SMART OBJECTIVE‬‬ ‫الهدف الجيد‬
‫مرتبط بوقت ‪:Time-bound‬‬
‫يعني تحديد مواعيد نهائية لتحقيق الهدف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مواعيد نهائية كافية إلنجاز الهدف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫متى نستطيع أن نصل إلى إتمام هذا الهدف؟‬ ‫‪‬‬
‫متى يتحقق هذا الهدف؟‬ ‫‪‬‬
‫ذكر الموعد النهائي؟ (اليوم ‪ /‬الشهر ‪ /‬السنة)‬ ‫‪‬‬
‫هل هناك اقفال أو تاريخ بدء أو تعريف واضح؟‬ ‫‪‬‬
‫إذا لم يحدد الوقت الذي سوف يقلل من الحافز‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تمرين حول الصياغة الصحيحة لألهداف‬
‫مطلوب م>ن ك>ل متدرب أ>ن يض>ع هدف واح>د يتحل>ى بمواصفات الهدف‬
‫الجيد؟‬

‫‪......................................................................................................‬‬

‫‪......................................................................................................‬‬

‫‪....................................................................................................‬‬
 ‫شكرا لكم‬

‫د‪ .‬وائل بليبل‬

‫خبير اداري ومدرب في تطويرالموارد البشرية وتنمية الذات‬
‫‪www.wael.ae‬‬
‫‪waelonline@gmail.com‬‬
‫‪00971-50-4190910‬‬