Universitatea Dimitrie Cantemir, Facultatea de Drept

Student: Pop Sebastian Ioan, An IV- F.R.

Page 1


Nelegalitatea deciziei de concediere

In cazul angajatei, avand functia de Director Policlinica, astfel cum rezulta din decizia de
concediere, s-a dispus o concediere individuala a acesteia din initiativa angajatorului pentru motive
care nu tin de persoana salariatului, concediere individuala generata de desfiintarea
departamentelor Laborator si Vanzari din structura organizatorica a policlinicii
Datorita desfintarii departamentelor mai sus mentionate, angajatorul, considera ca nu se
justifica existenta postului ale carui atributii sunt legate de activitatea de vanzari, fiind astfel
conturata necesitatea concedierii individuale si desfiintarea postului de Director Policlinica.
Important este de remarcat faptul ca nu a fost inchisa intreaga activitate a policlinicii, ci, doar o
restructurare si o reducere partiala a activitatii, iar angajatorul, leaga atributiile Directorului de
Policlinica de activitatea de vanzari care inseamna totodata o retrogradare dispusa unilateral care
este abuziva si ilegala.
Un director de policlinica este si trebuie sa fie director peste toate departamentele si angajatii
unei policlinici astfel cum este in mod real, iar in plus, directorul de policlinica face parte din zona de
management lucru care este logic si valabil pentru toate institutiile publice sau private care
desfasoara activitate.
Cert este si ca legislatia muncii a fost adoptata pentru a asigura pana la urma principiul echitatii
intre agajati si angajator, inclusiv pentru a proteja angajatii contra actelor abuzive ale angajatorilor,
iar din toata descrierea si observatiile de mai sus, concedierea angajatei nu indeplineste cumulativ
conditiile cerute de lege de a fi efectiva, reala si serioasa ( art. 65 alin 2). Aparent, concedierea
angajatei este efectiva, deoarece se poate observa clar modificarea structurii prin desfiintarea
departamentelor mai sus mentionate si eliminarea locurilor de munca. Cu toate acestea este foarte
greu de crezut ca functia de Director Policlinica nu o sa se mai regaseasca in organigrama societatii
dupa finalizarea procedurii de restructurare interna. Bineinteles, se poate vorbi si despre o
concediere reala si serioasa intrucat, se poate observa o scadere majora a profitului si o necesitate
de a reduce cheltuielile, totusi concedierea, este doar aparent reala si serioasa deoarece trebuie sa
aiba niste criterii obiective, expres prevazute si care sa se aplice tuturor angajatilor.
Un alt aspect, foarte important,ar fi numarul angajatilor care in baza contractului individual de
munca isi desfasurau activitatea in departamentele Laborator si Vanzari. In ipoteza in care am fi in
prezenta unei concedieri colective conform art.68 alin 1 Codul Muncii, sanctiunea deciziei de
concediere individuala ar fi nuliatatea absoluta.




Universitatea Dimitrie Cantemir, Facultatea de Drept
Student: Pop Sebastian Ioan, An IV- F.R.


Page 2




























Universitatea Dimitrie Cantemir, Facultatea de Drept
Student: Pop Sebastian Ioan, An IV- F.R.


Page 3