Formaci

i treball
EL SUPLEMENTDELS DIMARTS
14 DIMARTS 25 DE JULIOL DEL 2006 14 DIMARTS 25 DE JULIOL DEL 2006
SCARBORDONA
El aspirante a un puesto de
trabajo se puede topar con
pruebasdecomprensinoral,
de ordenacin, definiciones,
sinnimos y antnimos, de
fichas de domin, de aten-
cin, ordenalfabtico, ejerci-
cios combinatorios, de frase
incompletaSonlostest psi-
cotcnicos. Cada uno tiene
por objetomedir una aptitud
concreta, aunqueel valor que
se les da es distintoenel m-
bitoprivadoy el pblico.
Las empresas lo utilizan
como prueba complemen-
taria, mientrasqueenlasopo-
siciones suele ser eliminato-
ria, matiza Esther lvarez,
directoraacadmicadelaes-
cuela de negocios IDE-CE-
SEM. Por esta razn, es habi-
tual que las empresas traten
de averiguar rasgos de per-
sonalidad, intereses y valo-
res para asegurarse de que
el perfil se adapta a las nece-
sidades decadapuesto. Ca-
da vez se utilizan ms, afir-
ma Esther.
DIFERENTESTIPOS
De aptitudes Miden las
capacidades intelectuales:
inteligenciageneral, memo-
ria, percepcin, atencin,
agilidad mental o aspectos
como la aptitud verbal, nu-
mrica, capacidad de razo-
namiento, abstraccin u
orientacin espacial.
As, podemos encontrar
pruebas en las que hay que
dar definiciones, completar
y ordenar frases y estable-
cer analogas.
LOSTEMIDOSPSICOTCNICOS
Enel apartadonumrico,
pueden aparecer operacio-
nes con sumas, fracciones,
potencias, races, porcenta-
jes, ecuaciones o problemas
matemticos. Por su parte,
laorientacinespacial semi-
deconejercicios derotacin
y construccin de figuras,
rompecabezas... Cuando se
tratadeponerapruebalaabs-
traccin, se insta al candi-
dato a usar la lgica deduc-
tiva, por lo que se le presen-
tan series de figuras, analo-
gas, dominsonaipes. Dado
que el tiempoes limitado, es
mejor contestar rpidamen-
te las que cada unoconside-
re ms fciles.
De personalidad Para
conocer la predisposicin
para el trabajo en equipo,
si se tiene o no madera de
lder, habilidades comercia-
les, etc. Se puede disear de
forma especfica para cada
puesto.
Las opciones para cada
pregunta, normalmentetres,
suelen ser tajantes y opues-
tas para forzar a la persona
a que se defina claramente
L
U
I
S
F
R
U
T
O
S
PRUEBASDESELECCINSaber multiplicar, conocer las reglas deacentuacin, resolver unproblemamatemtico,
descifrar unapruebadelgicaoseguir conrapidezunaseriedefiguras puedenser factores claveparalograr unempleo
SEGUNDOS
Prevencinde
riesgosenobras
Alrededor de 7.000
trabajadores de la
construccinenMa-
dridrecibirnforma-
cina pie de obra so-
breseguridadlaboral.
Oficinasmvilesdela
ConsejeradeEmpleo
y Mujer se desplaza-
rn a los puntos de
mayor riesgo. El ao
pasadofallecieronpor
causa de estos acci-
dentes1.369personas
entoda Espaa.
Pocasmujeres
al mando
Unestudio realizado
por la Universidad
SanPablo CEUrefle-
jaquetansloel 6,6%
de los directivos son
mujeres. Cooperati-
vas y empresas fami-
liares sonlas quems
tienen.
Valoracin
deprofesiones
Segnel CIS, los pro-
fesionales ms valo-
rados por los espao-
les son los mdicos,
enfermeros y maes-
tros, por delante de
abogados, periodistas
y militares.
Tienenpor objeto
medirunaaptitud
concreta, perosuvalor
difiereenel mbito
pblicoyprivado
y evaluar la tendencia real y
potencial de su personali-
dad. La tercera suele ser el
no sabe/no contesta, que se
debe evitar en lo posible. Si
se trata de verificar el grado
de extraversin, el aspiran-
te se topar con preguntas
que giran en torno a la rela-
cinconpersonas, grupode
amigos o el ocio.
SINCERIDADANTETODO
En los tests de personali-
dad quiz se caiga en la
tentacin de contestar lo
ms correcto y no lo que
encaja con la propia forma
de ser. Pero suele haber
preguntas trampa, por lo
que no es recomendable.
Hay que ofrecer una
imagen coherente y eso
es imposible de entrenar.
No obstante, para todo
tipo de psicotcnicos,
se puede recurrir a libros
o academias. Internet
tambin puede ser un
punto de partida para
comenzar a ejercitarse.
PACIENCIAYPRCTICA
Los test deaptitudes son
pruebas querequieren
prctica, explicaPaloma
Mia, del centroAdams.
Decaraaunas
oposiciones, el tiempo
medioparaprepararselos
psicotcnicos oscilaentre
nuevemeses yunao.
Es buenocomenzar
recordandoconceptos
bsicos comolas reglas
declculoelemental,
reglas ortogrficas
ytomrselocomosi
setratasedeun
entrenamientofsico.
Hayqueavanzar poco
apocoyser constante.
CMOENTRENARSE
L
U
I
S
F
R
U
T
O
S
Espaaformarpar-
tedelaorganizacin
internacional Wor-
ldSkills para la difu-
siny promocinde
la formacin profe-
sional, pudiendo as
presentarse al Mun-
dial de Profesiones
que se celebra cada
dos aos.
Espaa, en
el mundial
profesional