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SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDA

FORMATO PLANTILLA SG-SyST

TRABAJ O COLABORATIVO.

GRUPO: 102505_153





MAURICIO ORTIZ GOMEZ

Cd. 77174014

OMAR DARIO RACERO

Cd.78015944









Tutor
CARLOS J OFRED ROBALLO





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
INGENIERA INDUSTRIAL













SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CONCENTRADOS DEL NORTE







CIUDAD
BARRANQUILLA
FECHA
13 DE MAYO DE 2014





SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONCENTRADOS DEL NORTE
Fecha de
elaboracin:10/05/2013
Fecha de
Actualizacin:10/05/2014
PGINA 2 de 32



INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida
a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el
control de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, y la eliminacin de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. Considerando estos factores, Concentrados del Norte
desarrolla un programa integral y permanente de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes interesadas,
acorde con sus necesidades y ajustado a las caractersticas del pas y del sector
econmico, y va ms all de la ejecucin de acciones aisladas, donde las
actividades de salud y seguridad estn integradas con las de produccin, a fin de
proporcionar unos requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en los lugares
de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la salud de los empleados.
El presente documento, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
(SG-SST), describe los elementos claves de este Sistema enmarcado dentro de un
sistema de gestin integral, proporcionando a su vez una interaccin y orientacin
hacia la documentacin relacionada.



1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) de Concentrados del Nortes y los planes
de accin derivados del mismo. El documento integra todas las acciones que
adelanta Concentrados del Norte desde diversas reas y unidades estratgicas de
negocio, para aplicar las mejores prcticas de la industria de alimentos para
animales con el fin de fomentar y mantener altos niveles de bienestar fsico, mental
y social de sus trabajadores, contribuyendo a la disminucin de las enfermedades
laborales y accidentes de trabajo y enmarcado dentro de los requisitos legales en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) del pas y otros requisitos
aplicables.



2. PROPSIT0
Este Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica
a todos los trabajadores de Concentrados del norte vinculados directamente
o a travs de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de
aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes
puestos, centros de trabajo y reas de operacin.
3. DEFINICIONES



Control integrado de plagas: Es el mantenimiento del control sanitario para
lograr un nivel mnimo de insectos (rastreros y voladores) y roedores a travs de la
aplicacin de productos qumicos y barreras fsicas. Los productos qumicos se
utilizan cuando las barreras fsicas no cumplan la funcin de evitar la entrada de las
plagas a las instalaciones.

Barreras fsicas: Son las herramientas usadas para impedir la entrada de plagas
tales como:
Las puertas que deben ser lo mas hermticas posibles y deben mantenerse
cerradas, las trampas electrocutaras e insectocutoras usadas para controlar el
ingreso de voladores, los anjeos o mallas con orificios finos, que permiten la
ventilacin y son fciles de limpiar y las tuberas conductoras de agua, materias
primas, ductos elctricos, que deben ser hermticos, para evitar que sean utilizados
por los roedores o insectos como vas de acceso a las instalaciones.

Plaguicidas: Son sustancias o mezclas de sustancias utilizadas para prevencin,
represin, atraccin o control de insectos, caros, agentes patgenos u otros
organismos nocivos al producto, humanos y medio ambiente.

Sustancia qumica: Es cualquier formulacin qumica y no qumica utilizadas en el
manejo de plagas.

Ingredientes activos: Son las sustancias qumicas en un producto que son
responsables del efecto insecticida.

Mtodos de aplicacin: Es la forma de aplicar el producto de acuerdo con el tipo
de producto y el tipo de plaga que se desea atacar. Los mtodos ms utilizados
son: Aspersin, nebulizacin y aplicacin directa.

Actividad: Se refiere a la presencia de plagas. El nivel de actividad se clasifica en:
Ninguna, baja, mediana y alta.

Visita de calidad: Es la visita puntual que realiza el proveedor a las instalaciones
para evaluar una situacin especfica o para realizar un monitoreo general de
calidad, la periocidad de esta visita la determina el proveedor.

Desinfectante: Es la sustancia qumica que puede aplicarse sobre los objetos o
seres vivientes para destruirlos


Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestin en
Seguridad y salud ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el
desempeo de S & S O en concordancia con la poltica S & S O de la Organizacin.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral: Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

Poltica de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la
direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operacin de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o
inhalacin de gases y vapores.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso especfico. Las medidas de prevencin y control tales como
proteccin de maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias,
suministro de elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un
factor de riesgo con respecto a los dems.

Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger
en forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente
generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposicin, las consecuencias y el
grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con
las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que


desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica: Se refieren a la metodologa y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e
incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo
su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin.

Enfermedad profesional: Es enfermedad laboral la contrada como resultado
de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con
las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores





4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA (NOMBRE)

RAZON SOCIAL: Concentrados del norte
NIT: 890.117.030-4
DIRECCION: Calle 6 No 41B-09
TELFONO: 3446480 - 3446401
ACTIVIDAD ECONMICA: Fabricacin de alimentos
concentrados para animales
CODIGO DE LA ACTIVIDAD
ECONMICA:
1543
REPRESENTANTE LEGAL: Yaneth Iglesias
ENCARGADO DE SALUD
OCUPACIONAL:
Javier Caicedo
CLASE DE RIESGO: 1
ARL: Sura
No DE TRABAJADORES 70
HORARIO DE TRABAJO: 8 horas en turnos rotativos

4.1. INFORMACION DEL PROCESO PRODUCTIVO
A continuacin se presenta una breve descripcin de las reas de operacin
de Concentrado:

La operacin se inicia con la llegada de la materia prima, la materia prima
es, maz, trigo, soya harinas de pescado de sangre etc. Que llega desde
diferente parte del pas y del exterior para ser depositado en las bodegas de
almacenamientos para cuando sea solicitado para la elaboracin del
alimento.
Despus la materia prima es transportada en unos cargadores frontales,
para las tolvas de llenado de las trituradoras para convertirlos en alimentos.


4.2. AREA ADMINISTRATIVA
Vigilancia y supervisin de entradas y salidas de informacin contable
Atencin al pblico
Reportes
Atencin telfono
Control de costos
Entrega de balances
Retroalimentacin


Interactuar informacin con su Jefe Inmediato en la Institucin, que le permita mejorar la
realizacin de su labor.
Tipo de trabajo: Rutinario, interior, sentado, intelectual..
Condiciones de trabajo: Iluminacin, ventilacin, ruido, temperatura, medio ambiente.
Riesgos: locativos, ergonmicos y psicolaboral.
Exmenes: Examen general de salud ocupacional.

Cumplir con las dems funciones que le sean establecidas, de acuerdo con la naturaleza
del cargo.4.3. AREA OPERATIVA

Recibir y entregar turno
Verificar el proceso.
Limpieza del rea de la maquina y su lubricacin.
Controlar parmetros del proceso de mezclado
Controlar el quebrantado del alimento.
Limpieza de la tapa de la mezcladora
Reporte diario de actividades.
Verifica limpieza del enfriador para un nuevo proceso.
Comprobar topes de llenado en los silos de empaque.
Rendir informacin al jefe inmediato.
Mantenimiento de limpieza de la mezcladora
Cambio de molde
Reemplazo por ausencia del mezclador
Interactuar informacin con su Jefe Inmediato en la Institucin, que le permita
mejorar la realizacin de su labor.
Tipo de trabajo: Rutinario, exterior, de pie, sentado, intelectual, fsico, interior,
trasladarse y pesado.
Condiciones de trabajo: Iluminacin, ventilacin, ruido, temperatura, medio
ambiente.
Riesgos: Fsicos, mecnicos, elctricos, locativos, qumicos, ergonmicos,
biolgicos y psicolaboral.
Exmenes: Examen general de salud ocupacional.
Cumplir con las dems funciones que le sean establecidas, de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
4.4. DISTRIBUCION DEL PERSONAL
NIVEL DE
REISGO
MUJERES HOMBRES TOTAL ACTIVIDADES
I secretarias administrativos 25 Labores administrativas
V operativos 45 Trabajos planta
TOTAL 6 64 70


TURNOS DE TRABAJO
Se trabajan 3 turnos de ocho horas y en casos de aumento de la demanda se
laboran 12 horas.


5. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

GERENTE GENERAL


SUBGERENTE ADMINISTRATIVO
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

CONTROL DE CALIDAD
(4)
MANTENIMIENTO
(2)

PRODUCCION
ASISTENTE DE SALUD
OCUPACIONAL

VIGILANTES
(5)
REPARACIONES LOCATIVAS
ASEADORES
(2)
COMPRAS
(2)
ELECTRISISTAS
(3)

JEFE DE TURNO
(2)
MEZCLADOR
(2)
TOLVA DE MINERALES
(2)
EMPACADOR
(2)
PESADORES
(4)
GERENTE COMERCIAL GERENTE FINANCIERO
FACTURACION
DIRECTOR TECNICO
JEFE DE CONTABILIDAD JEFE DE CARTERA
Y/O CAJA
JEFE DE TESORERIA FORMULACION
AUXILIARES CONTABLES
(3)

SERV.GENERALES (MISION)
(5)
AUXILIAR DE VACEO
(1)
MENSAJERO
REVISOR FISCAL
ASISTENTE DE RECURSOS
HUMANOS
6. MISION
Satisfacer la necesidad de alimentacin, en busca permanente de una mejor
nutricin, manteniendo y desarrollando una oferta de productos, social, econmica
y ambientalmente sostenibles, procurando el mejoramiento contino del nivel de
vida de nuestra comunidad.

7. VISION
Liderar el mercado andino de alimentos balanceados para animales, manteniendo
altos estndares de calidad, una continua investigacin y desarrollo de nuevos
productos, generando valor garantizando la satisfaccin de nuestros clientes,
manteniendo un alto compromiso social y ambiental con la comunidad y el pas.

8. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
1. Establece un compromiso con la prevencin de lesiones, enfermedades
laborales, el desarrollo sostenible y el mejoramiento continuo.
2. Incluye el compromiso de cumplir la legislacin vigente aplicable y otras
obligaciones que voluntariamente haya asumido la organizacin en temas de
S, S, A & C.
3. Proporciona un marco de referencia para establecer objetivos de S, S, A & C.
d) Se comparte con los trabajadores para que sean conscientes de sus
obligaciones individuales en S, S, A & C. Poltica de Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Comunidades.



7. OBJETIVOS

7.1. OBJETIVO GENERAL
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn potencialmente
expuestos por razn de sus oficios, mediante la realizacin de programas educativos
colectivos y/o individuales.

Identificar, evaluar, priorizar, controlar todos los factores de riesgo que inciden sobre
la salud de los trabajadores de Unilever.

Contribuir en la ubicacin laboral acorde a las aptitudes fsicas y psicolgicas del
trabajador, mediante la determinacin de los requisitos de salud necesarios previos al
empleo, a partir de la valoracin ocupacional.

Desarrollar programas de vigilancia epidemiolgica conjuntamente con el Subprograma
de Higiene y Seguridad Industrial para la identificacin, prevencin, control y asesora
de las enfermedades y accidentes de trabajo generados por los riesgos ocupacionales
presentes en el mbito laboral de la compaa.



Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad
temporal y/o permanente parcial.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas
en los procesos productivos, indicando donde sea necesario las medidas para evitar
sus efectos nocivos en los trabajadores.


7.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de
la poblacin trabajadora.

Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.

Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los
lugares de trabajo.

Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud
provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, o disposicin de
sustancias peligrosas para la salud.

















8. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Riesgo
Condicin de Trabajo o Factor de
Riesgo

RENE
N

RECOMENDACIONES
fsico
FSICO: radiacin no ionizante
ILUMINACIN

Tener una mejor iluminacin en
las reas (iluminacin muy
deficiente)
Fsico GOLPES (con diversos elementos)
Usar guantes adecuados para
diversos usos
ergonmico
ERGONMICO: Posiciones sentadas
MANIPULACIN DE MATERIALES
CADAS AL MISMO NIVEL
SOBREESFUERZOS

Capacitacin en ergonoma,
manipulacin de cargas, y sobre
esfuerzos
Ruido Decibeles a mas de 80
Realizar audiometras anuales
para verificar el estado de
audicin de los trabajadores y
hacer jornadas de cambio de
tapa odos frecuentes
qumicos
Inhalacin de polvos y vapores
producidos por el proceso(polvos
orgnicos e inorgnicos)

Consultar con la arp sobre los
implementos de seguridad
adecuados para esta
labor,espirometrias de control
cada ao



9. ANALISIS DE AUSENTISMO

Periodo:

Evento Oficios N Persona Causas Das de
Incap
Enfermedad
Comn
Varios 8 Problemas
respiratorios
6
E.L empaque 1 Tnel carpiano 15
A.T
Accidente
Deportivo



rea: empaque
Factor De Riesgo Molestia Recomendaciones
Respiratorio Tos frecuente Utilizar implementos de


seguridad adecuados
tapabocas


10. DIAGNOSTICO SOCIO DEMOGRAFICO

La empresa debe invertir ms en un programa que disminuya tanta polucin y
proveer a los trabajadores de tapabocas ms adecuados para el trabajo que se
realiza, trabajar ms afondo en un programa de ergonoma para sus trabajadores,
realizar pausas activas al comienzo de la jornada y a la mitad de esta, realizar
actividades de salud para todos los trabajadores dos veces en el ao.
Dar capacitacin en seguridad industrial a sus trabajadores para que conozcan
mejor los significados de los peligros y riesgos, charlas de alcoholismo y
tabaquismo, charlas ms frecuentes con la ARP, logrando hacer todo esto se
evitaran muchas enfermedades profesionales y el clima laborar mejorara para un
buen funcionamiento de la empresa.
Y as no tendrn mucho ausentismo que pueda afectar las actividades de los
procesos productivos.



11. REQUISISTOS LEGALES

Nombre Tema Proceso donde
Aplica
Responsa
Resolucin
2013/1986
Ministerio de
Trabajo
y Seguridad
Social
Reglamento de
higiene y
seguridad
Industrial
Toda la
Decreto 614 de
1984
Bases desarrollo
de los Programas
de SO
Toda la
organizacin
Responsable
de Salud
Ocupacional
Resolucin
2013/1986
Ministerio de
Trabajo
y Seguridad Social
Comit Paritario
Salud Ocupacional
Toda la
organizacin
Responsable
de Salud
Ocupacional
Resolucin 1016
de 1989
Programa de Salud
Ocupacional
Toda la
organizacin
Responsable de
Salud
Ocupacional
Resolucin 2400
de 1979. Ministerio
de Trabajo y
Seguridad Social.
Estatuto de
Seguridad
Industrial
Toda la
organizacin
Jefes de rea
Ley 9 de 1979 CDIGO
SANITARIO
NACIONAL
Toda la
Organizacin
Jefes de rea
Decreto 1295 de
1994
Sistema general de
Riesgos
Profesionales
Toda la
organizacin
Niveles
directivos


Resolucin 1401
de 2007
Investigacin
accidentes e
incidentes de
trabajo
Toda la
Organizacin
COPASO
Jefes de rea



13. OBJETIVOS Y PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Preservar, promover y mantener las mejores condiciones de trabajo y recursos
fsicos, encaminados a velar por el ms alto grado de bienestar fsico, mental, y
social de los trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas
en las operaciones de la planta, a todos los niveles y por ende el bienestar de toda
la organizacin.

13.1. Implementacin y Operacin


COMIT PARITARIO
Puesto que la empresa pasa de los 25 trabajadores se tienen 6 integrantes del
comit paritario

Nmero de Representante
6 personas
Cargos
Enfermera salud ocupacional
Jefe SHE
Brigadista
Operario de maquina
Elctrico
Jefe de bodega


14. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial establece un conjunto de
procedimiento, actividades o tareas que tienen como fin el cumplimiento y
desarrollo adecuado del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
El Reglamento de Higiene y Seguridad de Concentrados del Norte. Se encuentra
exhibida en un lugar visible de la empresa, siendo divulgado a los trabajadores por
medio de charlas de induccin al personal que ingresa.


15. GRUPOS DE APOYOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA
Copaso
Brigada de seguridad
Salud ocupacional






16. RECURSOS PARA EL SISTEMA DE GESTIN

Para el desarrollo del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
(SG-SST) se dispone de recursos humanos, financieros, tcnicos y fsicos
necesarios para garantizar el cumplimiento de los Objetivos aqu
establecidos.


Talento humano
Se cuenta con un grupo de profesionales idneo para ejecutar las tareas y
actividades del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)
aqu presentado. .

Mdicos 1
Enfermeras 2
Psicloga 1
Ingenieros en Seguridad Industrial 1
Brigadistas 18

Recursos fsicos
Extintores
Alarma de Seguridad
Botiquines de primeros auxilios
Camillas
Enfermera


Recursos Financieros

A partir de un estudio de necesidades, Concentrados del norte define un
presupuesto anual y mensual para las actividades de Salud
Ocupacional y seguridad

17. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA


rea u
Oficio
Objetivos de
Aprendizaje
Contenido Evaluacin Responsable
Todas las
reas
Tomar
conciencia de
los riesgos y
aplicar todo lo
aprendido en
las labores
diarias
Poltica de salud
ocupacional
Terico/practico
rea de
salud
ocupacional
Todas las
reas
Tomar
conciencia
de los
riesgos y
aplicar
todo lo
aprendido
en las
labores
diarias
Factores de
riesgo propios de
cada oficio
Terico/practico
rea de
salud
ocupacional
Todas las
reas
Tomar
conciencia
Procedimientos
en casos de
Terico/practico
rea de
salud


de los
riesgos y
aplicar
todo lo
aprendido
en las
labores
diarias
emergencias,
responsabilidades
en materia de
prevencin de
riesgos
ocupacional






18. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS
Normas o estndares de trabajo seguro
Oficio crtico Cdigo del
estndar
Responsable Fecha de
construccin
o seguimiento

Operario de
maquina

01
Seguridad
industrial/salud
ocupacional


10/2/2014

Auxiliar de
bodega

02

Seguridad
industrial/salud
ocupacional


10/2/2014



Operario de
torno

03

Seguridad
industrial/salud
ocupacional



10/2/2014


Arrumador/
empacador

04

Seguridad
industrial/salud
ocupacional



10/2/2014



Saneamiento Bsico Industrial y proteccin al medio ambiente



Suministro de Agua potable: La empresa cuenta con un excelente sistema
de acueducto y alcantarillado, Se cuenta con dispensadores de agua que
quincenalmente se le hace un lavado de desinfeccin.
Baos y servicios Sanitarios: se tienen servicios de bao para personal de
planta y administrativos 4 en planta y 3 en administracin
Manejo de Basuras: se est implementando un centro de acopio para la
separacin de materiales orgnicos y inorgnicos, tambin se est
implementando puntos de reciclaje en algunas reas especficas

Disposicin de Desechos Industriales: se cuenta con un tercero que se
encarga de separar y retirar estos desechos de la empresa

Control de plagas y roedores: cada 3 meses se realizan fumigaciones en la
empresa

Hojas de seguridad para productos qumicos (MSDS): se tiene a disposicin
del personal que manipule sustancias qumicas las hojas de seguridad de
estos materiales y las fichas toxicolgicas de cada una de estas materias
primas, est informacin nos la suministra los diferentes proveedores que
tiene la empresa, tambin se les da capacitacin por parte de la arp.

Elementos de proteccin personal (EPP)

Oficio

Nmero
personas
EPP requerido Cobertura
Empaque 25 Guantes,
mascarillas
100%
Logstica 6 Cascos,
mascarillas,
guantes
100%

Inspecciones

Tipo de Inspeccin Responsable Periodicidad
Inspeccin de puestos de
trabajo
Salud ocupacional, jefes
de rea
Mensual


Mantenimiento Preventivo Correctivo

Equipo o
instalacin

rea, seccin o
puesto
de trabajo
Responsable Fecha de
Ejecucin
Maquinaria empaque mantenimiento Inmediato

Demarcacin y Sealizacin

Matriz de apoyo, control y seguimientos al programa de sealizacin:
Tipo de
demarcacin y
sealizacin

Lugar Responsable Fecha
Informativa Total site So, y mtto Inmediato


Preventiva Total site So y mtto Inmediato
De seguridad Total site So y mtto Inmediato
De emergencia Total site So y mtto Inmediato


Orden y limpieza

Cuenta con un Programa de Orden y
Aseo con el objetivo de mantener un proceso de mejora continua en este tema
liderado por el rea de Salud Ocupacional. En este programa se tienen
establecidas las actividades a desarrollar, junto con la periodicidad de estas.

La demarcacin y sealizacin de reas, se debe realizar mediante instalacin de
seales de tipo preventivo, prohibitivo e informativo, en sitios y rutas que as lo
requieran con el objeto de orientar al trabajador y/o usuario de la empresa en las
reas de trabajo, dependencias, circulacin, elementos en el suelo, ubicacin de
equipos de extincin de incendios, almacenamiento, procedimientos que generen
riesgo de dao fsico como son la limpieza o mantenimiento de pisos, luminarias,
equipos con alimentacin elctrica y en general arreglos locativos.

Se establecen por escrito normas generales para:
Uso de elementos de equipos de proteccin personal
Orden y aseo.
Almacenamiento de materiales y equipos.
Disposicin y manejo de residuos.
Comportamientos seguros e inseguros.
Casos especiales en reas especficas. (Procedimientos, emergencias, etc.)
Trabajo en alturas


Atencin Despus Del Hecho

Preparacin y respuesta ante emergencias

Emergencia: Todo estado de perturbacin que pueda afectar la estabilidad de la
empresa, la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente y el patrimonio
de la compaa.

P.A.E.- Plan de atencin de emergencias -: Documento en el que se establecen los
procedimientos a seguir en caso de presentarse cualquier tipo de emergencia
dentro de las instalaciones de la compaa, o fuera, con afectaciones a personal o
instalaciones de la compaa.

Lder del elemento preparacin y respuesta ante emergencias: Mantener
actualizado este procedimiento y garantizar la aplicacin del mismo.

El plan de atencin de emergencias de la compaa debe estar constituido por los
siguientes documentos:

IDENTIFICACION DE POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA

Para garantizar que el PAE que establezca la compaa sea acorde a los riesgos
presentes y se contemplen todas las situaciones de emergencia que se puedan


presentar, se debe establecer un inventario de posibles situaciones de emergencia,
la informacin para construir este inventario de emergencias debe provenir de:
Evaluacin de riesgos de seguridad y salud
Evaluacin de aspectos ambientales
Listado de materias primas
Emergencias ocurridas en aos anteriores
Informacin de actividades externas prximas y emergencias de empresas vecinas.
Cambio en la Legislacin Local o Corporativa
Resultados de simulacros.

ORGANIZACIN DEL PLAN DE ATENCION DE EMERGENCIAS

Es necesario que se establezcan roles y responsabilidades claras para garantizar
que la atencin de una emergencia se realice de una manera gil y oportuna y que
todos los niveles de la organizacin acten bajo criterio claros previamente
establecidos. Se debe garantizar que todas las personas con roles y
responsabilidades dentro del PAE reciban capacitacin y entrenamiento adecuado.
La organizacin del PAE debe ser revisada y actualizada cada vez que se presenten
cambios significativos dentro de la organizacin.
Se debe revisar anualmente el plan de emergencias o cada que se presenten
cambios significativos dentro de la organizacin o reas vecinas que puedan tener
el potencial de generar una emergencia.

La organizacin debe garantizar que se cuente con los recursos humanos y fsicos
necesarios para la atencin de las emergencias identificadas. Se debe establecer un
inventario de equipos con su respectiva ubicacin dentro de la empresa.
Se debe garantizar que los equipos y recursos dispuestos para la atencin de
emergencias permanezcan en todo momento en condiciones ptimas de operacin
y funcionamiento, por tanto se incluye un registro de control de implementos del kit
de derrames F3-09-SH-026 el cual es de uso exclusivo en caso de que exista algn
derrame de productos qumicos o materia prima. Dentro de este recurso se incluye
el humano.

De acuerdo al inventario de emergencias, la organizacin debe establecer
Procedimientos de actuacin especficos para cada situacin de emergencia, en
estos procedimientos se deben establecer funciones puntuales de las personas
involucradas en el PAE. Se debe garantizar como mnimo los siguientes PONs:
Actuacin en caso de emergencia
Evacuacin del personal
Desastres naturales

Para evaluar la efectividad de los entrenamientos dados a todo el personal
involucrado dentro de la organizacin del PAE, as como la rapidez y contundencia
con la que se atienden las emergencias, es necesario realizar simulacros y prcticas
del PAE. Estos simulacros pueden involucrar a todo el personal o a grupos
especficos dentro de la organizacin.
Los simulacros permiten identificar factores y situaciones no contempladas y que
pueden llegar a ser crticas en un evento real. La organizacin debe establecer un
cronograma de simulacros y practicas anuales del PAE.

La organizacin debe asegurar que todo el personal que labora en la organizacin
conozca el PAE, sus roles y responsabilidades.

Toda situacin de emergencia que se presente dentro de la compaa, sin importar
su magnitud ni sus consecuencias debe ser investigada de acuerdo al procedimiento
y debe ser tenida en cuenta para la actualizacin del plan de emergencias.






Investigacin de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de
origen Profesional

Establecer la metodologa para el reporte y la investigacin de incidentes y no
conformidades en temas de seguridad, salud, medio ambiente y Calidad.

2. CAMPO DE APLICACIN

Aplica a todas las actividades que se desarrollan dentro de la empresa concentrados
del norte.

3. DEFINICIONES

Incidente: Eventos relacionados con el trabajo en los cules ocurri o pudo ocurrir
una lesin, enfermedad (sin tener en cuenta la severidad) o muerte.
Nota 1 Un Accidente es un incidente en el cul hubo lesin, dao a la salud,
enfermedad o muerte.
Nota 2 Un incidente en el que no ocurre lesin, dao a la salud, enfermedad o
muerte se conoce tambin como casi-accidente o ocurrencia peligrosa.
Nota 3 Una situacin de emergencia es un tipo particular de incidente en seguridad,
salud y medio ambiente.
Incidente Ambiental: Todo evento que gener o que pudo haber generado impactos
ambientales negativos.
AIRSWEB: Sistema de registro de incidentes y no conformidades de seguridad,
salud y medio ambiente.
No Conformidad: Cualquier desviacin a los procedimientos o especificaciones
tcnicas de productos.
Accin Correctiva: Accin que se toma posterior a la ocurrencia de un accidente,
incidente, casi accidente o no conformidad y que permite corregir alguna situacin
anormal o fuera de especificaciones.

Equipo de Investigacin: Grupo de personas de diferentes reas que se encargan
de investigar la ocurrencia de accidentes, incidentes y no conformidades, as como
de generar el plan de acciones correctivas como resultado de la investigacin.
Pirmide de Seguridad: Elemento de autocontrol que permite visualizar la
proporcin entre los diferentes eventos relacionados con la accidentalidad. La
pirmide consta de cuatro zonas que corresponden a:
1 nivel: Observaciones de comportamiento
2 nivel: Incidentes, no conformidades.
3 nivel: Incidentes con daos a la propiedad, sin lesin al personal.
4 nivel: Incidentes con lesiones leves
5 nivel: Incidentes graves.

Criticidad: Grado de urgencia con el que se requiere corregir una situacin anormal.
RWC: Casos de trabajo restringido
LTA: Casos con tiempo perdido, con incapacidad.
MTC: Casos con tratamiento mdico.
FAC: Casos con atencin de primeros auxilios
Leccin Aprendida: Formato de difusin de los incidentes de seguridad, salud,
Medio ambiente y calidad enfocados a generar lecciones aprendidas.

4. RESPONSABILIDADES
4.1 Lder del Elemento: Garantizar el cumplimiento del presente procedimiento.
Mantener el procedimiento actualizado.


4.2 Jefe SHE: Hacer parte del equipo de investigacin de los accidentes, incidentes
y no conformidades en seguridad, salud y medio ambiente. Hacer el reporte a casa
matriz de acuerdo a la gravedad del evento.
4.3 Todo el Personal: Realizar el reporte de incidentes y no conformidades.
4.4 Jefes de reas: Promover el reporte de incidentes y no conformidades.
Desarrollar las acciones correctivas generadas en el proceso de investigacin de
incidentes y no conformidades.
4.5 Comit Paritario De Salud Ocupacional (COPASO): Participar en el anlisis de
las causas de los incidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.


La investigacin de los incidentes y no conformidades debe ser realizada entre
personas de diferentes reas relacionadas con la ocurrencia del evento. Como
mnimo se debe realizar la investigacin entre dos (2) personas.

ACCIONES CORRECTIVAS / PREVENTIVAS

Luego de realizar la investigacin y determinar cules fueron las causas bsicas del
incidente o la no conformidad, se deben establecer las acciones correctivas y
preventivas para solucionar la situacin y evitar que esta se vuelva a repetir.

DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS). Para la aplicacin de Acciones
Correctivas y/o Preventivas seguir el procedimiento UL-03-AC-004 de Acciones
Correctivas y/o Preventivas.

Para los casos de enfermedad profesional que se identifiquen, se realizar
la investigacin pertinente, se llevar el registro y seguimiento durante el desarrollo
de la misma.



Notificacin de accidentes y enfermedades de origen profesional

En el caso de presentarse una enfermedad calificada como relacionada con el
trabajo o profesional por parte de la EPS, en estudio por la ARP o detectada por
parte del mdico ocupacional se debe seguir los siguientes pasos:
Realizar la investigacin de la enfermedad sospechosa aplicando el formato
correspondiente para tal fin, el cual se anexar en la historia clnica del afectado
El mdico de salud ocupacional evala el caso y define el manejo laboral o
restricciones o reubicacin segn la presencia de los factores de riesgo y comunica
al rea correspondiente dichas restricciones.
El mdico de salud ocupacional evala el puesto de trabajo para evidenciar la
certeza de la relacin de causalidad. En los casos que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como
enfermedad profesional.
El mdico ocupacional remitir si es el caso a la EPS correspondiente para
estudios complementarios, tratamiento manejo de la enfermedad.
El mdico Informar a la gerencia, RR HH y al rea de Salud los casos
detectados, diagnosticados o calificados de enfermedad ocupacional.
Se debe archivar en la historia clnica la documentacin correspondiente al caso
(el reporte de investigacin de enfermedad ocupacional, cartas de EPS, ARP,
estudios de puestos de trabajo, exmenes, pruebas etc.

Resolucin 0156 de 2005
Decreto 1832 de 1994 (Tabla de enfermedades profesionales)


1. Silicosis (Polvo de slice)
2. Silicoantracosis (Polvos de carbn y slice)
3. Asbestosis (Polvo de asbesto)
4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco)
5. Siderosis (Polvo de xido de hierro)
6. Baritosis (Polvo de xido de bario)
7. Estaosis (Polvo de xido de estao)
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza)
9. Bisinosis (Polvo de algodn)
10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar)
11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo
12. Tabacosis (Polvo de tabaco)
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos)
14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas)
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos)
17. Cromsmo (Cromo y sus compuestos)
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos)
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos
20. Arsensmo (Arsnico y sus compuestos)
21. Fosforsmo (Fsforo y sus compuestos)
22. Fluorosis (Flor y sus compuestos)
23. Clorsmo (Cloro y sus compuestos)
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes
25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata)
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones
de crnea)
27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional
30. Enfermedades por vibracin
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo
32. Enfermedades por bajas temperaturas
33. Enfermedades por temperaturas altas
34. Catarata profesional
35. Sndromes por alteraciones baromtricas
36. Nistagmus de los mineros
37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: que requieran sobre esfuerzo
fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos
biolgicos
39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: Efectos
locales y sistemticos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento
normal del organismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica
41. Cncer de origen ocupacional
42. Patologas causadas por estrs en el trabajo



PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURA
La realizacin de estos trabajos con las condiciones de seguridad apropiadas incluye
tanto la utilizacin de equipos de trabajo seguros, como una informacin y
formacin terico-prctica especfica de los trabajadores.


Se debern observar las siguientes fases previas al trabajo en altura:
- Identificar el riesgo de cada
- Control del riesgo:
Siempre que sea posible se debe eliminar el riesgo de cada evitando el trabajo en
altura, por ejemplo, mediante el diseo de los edificios o mquinas que permita
realizar los trabajos de mantenimiento desde el nivel del suelo o plataformas
permanentes de trabajo.
Cuando no pueda eliminarse el riesgo, las medidas a tomar deben ir encaminadas a
reducir el riesgo de cada, adoptando medidas de proteccin colectiva, mediante el
uso de andamios, plataformas elevadoras, instalacin de barandillas, etc.
El uso de sistema anti cadas se limitar a aquellas situaciones en las que las
medidas indicadas anteriormente no sean posibles o como complemento de las
mismas.

La utilizacin de equipos de trabajo para la realizacin de trabajos temporales en
altura, debe regirse por el Real Decreto 2177/2004, aplicable a trabajos con
escaleras de mano, andamios y trabajos verticales.
La eleccin del tipo ms conveniente de medio de acceso a los puestos de trabajo
temporal en altura deber efectuarse en funcin:
- Frecuencia de circulacin
- Altura a la que se deba subir
- Duracin de la utilizacin
La eleccin efectuada deber permitir la evacuacin en caso de peligro inminente.
Se debe garantizar y mantener unas condiciones de trabajo seguras, dando
prioridad a las medidas de proteccin colectiva frente a las medidas de proteccin
individual. La eleccin de las medidas a adoptar no podr subordinarse a criterios
econmicos.
Cuando exista un riesgo de cada de altura de ms de dos metros, los equipos de
trabajo debern disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de proteccin
colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas debern ser
resistentes, de una altura mnima de 90 centmetros y, cuando sea necesario para
impedir el paso o deslizamiento de los trabajadores o para evitar la cada de
objetos, dispondrn, respectivamente, de una proteccin intermedia y de un
rodapis.
Cuando sea necesario retirar de forma temporal algn dispositivo de proteccin
colectiva contra cadas, deben preverse medidas alternativas que no disminuyan el
nivel de seguridad. Dichas medidas debern especificarse en la planificacin
preventiva.


El paso en ambas direcciones entre el medio de acceso y las plataformas, tableros o
pasarelas no deber aumentar el riesgo de cada.
Los trabajos temporales en altura slo podrn efectuarse cuando las condiciones
meteorolgicas no pongan en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores.


19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS
Declara su decisin de mantener los mejores niveles de condiciones de salud y de
trabajo para sus empleados y colaboradores que por la naturaleza de sus labores se
vean expuestos a los diferentes riesgos caractersticos de su operacin.
En desarrollo de sus actividades, adopta la siguiente poltica de prohibicin de uso,
posesin y venta de alcohol y drogas en los lugares de trabajo, con el objeto de
garantizar el buen desempeo de empleados y colaboradores, asegurando su
bienestar, seguridad y productividad, cumpliendo de esta manera las regulaciones y
normas de la legislacin local.
No est permitido consumir licor en ningn rea interna o externa que limiten con
la compaa, tales como: oficinas, casino, salones de conferencias/ reuniones,
lugares de almacenamiento y entradas a la compaa o sitios aledaos.
Esta poltica no aplica para eventos sociales organizados por la compaa, donde se
aplican las normas mnimas de seguridad y bienestar para nuestros empleados y
colaboradores.
Promueve la creacin de ambientes laborales con altos estndares de seguridad y
salud ocupacional, por ello reconoce la problemtica ocasionada por el consumo de
estas sustancias que se derivan en ausencias crnicas e irresponsabilidades
reiteradas en sus tareas y por este motivo es necesario aplicar esta poltica.

20. PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIAL
Se cuenta un programa de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta la Resolucin
2646 de 17 de Julio de 2008, dentro del cual se realizar el estudio de las
condiciones psicolaborales como base fundamental del control de accidentalidad y
enfermedad profesional, ya que nos permite conocer las caractersticas propias de
la empresa y del individuo, con el fin de implementar estrategias prcticas y
funcionales para el aumento del autocontrol, el auto cuidado y la auto gestin y
para la prevencin y promocin de estilos de vida y de trabajo saludables.

INDICES DE AUSENTISMO

Se llevan estadsticas del ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin
sobre sus causas y poder establecer programas de disminucin del mismo.
El ausentismo se presenta por enfermedad general, enfermedad profesional,
accidente de trabajo.
El registro con el nimo permite obtener informacin sobre la morbilidad y el clima
organizacional de la empresa, e incluye: diagnostico, sistemas afectados,
incapacidades, das perdidos y tasas de frecuencia y gravedad.


Establecer los pasos necesarios para el control del ausentismo laboral y sus causas
mdicas con el fin de minimizar las prdidas innecesarias ocasionadas por las
ausencias al trabajo derivada de los eventos por causas mdicas que afectan la
salud y que sean certificadas por las EPS y ARL.
En caso de incapacidad mdica el trabajador deber presentar al rea Salud
Ocupacional el documento emitido por el mdico tratante, la entidad de salud o
centro mdico privado para su trmite correspondiente.
La auxiliar de Salud ocupacional debe sacar copia de todas las incapacidades
mdicas, archivar en la historia clnica y registrar en la base datos creadas para tal
fin.
Para el reintegro del personal en los casos de incapacidad por accidente de trabajo
o ciruga se realizara examen mdico para el regreso a labores y en los casos de
ausentismo por enfermedad general se realizara por incapacidades mayores o
iguales a 10 das.
El mdico de la compaa debe revisar, analizar y elaborar los informes
estadsticos en relacin con el ausentismo de causa mdica de las enfermedades
relacionadas con el trabajo y comunicar los resultados al Gerente de Planta,
RRHH.


21. REVISIN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

ANEXO 1 : PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales
caractersticas de la morbilidad en la poblacin laboral siguiendo las siguientes
etapas: investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas de control
en salud.
Estn basados en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las
enfermedades Profesionales, y el ausentismo por enfermedad comn y
enfermedades ocupacionales.
Con base en lo encontrado en el Panorama de Riesgos y el Diagnstico de
Salud se establecen las prioridades en el Master Plan de Salud Ocupacional
Seleccin de la poblacin de trabajadores en que se ven expuestos a los diferentes
riesgos a controlar.
Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativas
con el fin de garantizar una dinmica y decidida participacin.
Atencin al Ambiente: Valoracin de las condiciones ambientales se obtiene
mediante el desarrollo del programa de Inspecciones.
Estudios de Higiene: Se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.
Estudios de Seguridad Ocupacional: Se aplica la metodologa del panorama de
riesgos.
Equipos de Proteccin Personal: Se realiza la valoracin de equipo de proteccin
personal existentes.
Valoracin medica, Diagnostico de Salud.
Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control
ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos.
Evaluacin: comprende dos aspectos:


El proceso: Consiste en la confrontacin de las actividades programadas con las
ejecutadas.
El impacto: Refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como
de salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo

ANEXO 2: Intervencin sobre las condiciones de salud
ANEXO 3: ENCUESTA CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
La siguiente encuesta tiene como objeto saber lo que usted conoce y piensa sobre
el consumo de Sustancias Psicoactivas, comnmente llamadas "drogas". Esta
informacin es CONFIDENCIAL y para fines estadsticos UNICA y
EXCLUSIVAMENTE. De la sinceridad de sus respuestas depender la optimizacin
de los mecanismos de prevencin y ayuda a la problemtica del consumo de
drogas.

Lea detenidamente las siguientes preguntas y marque con una "X" las respuestas
que usted considere segn su criterio:

1. Las sustancias psicoactivas o "drogas" incluyen entre otras:

a___Marihuana, bazuco, herona, cocana, tranquilizantes, alcohol, cigarrillo.
b___ Marihuana, bazuco, cocana, tranquilizantes.
c___ Marihuana, bazuco, herona, cocana, tranquilizantes.

2. Ha consumido alguna vez:

___Marihuana ___Bazuco ___Herona ___Cocana
___Tranquilizantes ___Cigarrillo ___Alcohol _x__Ninguna de las
anteriores.

3. Piensa que el consumo de sustancias psicoactivas ("drogas"), se convierte en un
problema:

_x__Siempre ___Casi siempre ___Algunas veces ____Nunca

4. Piensa que el consumo de drogas est relacionado con:

___Situacin Familiar (relaciones de pareja e hijos, comunicacin, afecto,
integracin, etc.)
___Contexto social (costumbres, tradiciones, presin de grupo)


_x__Situacin personal (caractersticas de personalidad, autoestima)
___Contexto laboral (horario, funciones, remuneracin, oportunidades)
___Situacin econmica

5. Piensa que el consumo de drogas se convierte en una enfermedad:

__x_Si ___No ___A veces

6. Considera usted que el consumo de alcohol puede convertirse en un problema:

__x_Siempre ___Casi siempre ___Algunas veces ____Nunca

7. Su forma de beber le ha creado alguna vez problemas con su
pareja/padres/hijos o trabajo?

___Si __x_No ___Algunas veces

8. Sabe usted de compaeros que necesiten ayuda para dejar de consumir
drogas?

___Si _x__No

9. Conoce usted la directriz de la Empresa hacia el consumo de sustancias
Psicoactivas ("drogas")?

___Si ___No x___Muy poco

10. Considera usted que la Empresa, debe tomar acciones hacia:

___Disminucin del consumo
___Eliminacin del consumo
___Implementacin de medidas de control
__x_Implementacin de programas de ayuda
___La prevencin del consumo dirigida a toda la poblacin laboral



ANEXO 4: ENCUESTA DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES E
INDIVIDUALES
Nombre: Alberto Manjares Cedula: 77.324.022
Departamento/proceso: mantenimiento rea: procesos
Cargo: elctrico fecha de nacimiento: 22/06 /73
Lugar de nacimiento: Valledupar estado civil: casado
Direccin de residencia: Carrera 29 con calle 43 barrio: Murillo toro
Municipio: Barranquilla telfono: ___________

Escolaridad: primaria: __ secundaria:__tcnicos:_x_ universitarios: __ otros: __
eps: SOS fondo de pensiones: religin: catlico su turno es: diurno:
rotativo: x

Hbitos:
usted fuma: si__ no x
usted ingiere alcohol: mensual__ diario__ semanal___ quincenal x no__
usted realiza ejercicio fsico: si x no: __
usted bebe caf: si x no: __
pertenece a grupo social: si__ no: x
realiza actividades extracurriculares? si__ no: x
usted se considera; comunicativo: ___ introvertido ___ temperamental: __
alegre: x
con quin vive usted? mi esposa y mis dos hijo
su responsabilidad econmica es? usted__ pareja x hijos__ compartida__
en su familia se presentan dificultades por? economa__ comunicacin x
relaciones ___ salud___
en su casa la autoridad es? compartida__ usted __ pareja x hijos__
otros__
usted como maneja los conflictos en el hogar? Adecuadamente x
inadecuadamente___
su vivienda es? alquilada__ propia x hipotecada___ otro__

Condiciones de habitacin
su habitacin es oscura? si__ no x regular__
su habitacin es silenciosa? si__ no__ regular x
cmo es la ventilacin? aire acondicionado ___ abanico x mala___
usted cuenta con colaboracin familiar? Si x no__ regular__
el orden y el aseo son? Bueno x regular__ malo___
usted como considera la infraestructura? Bueno x regular__ malo___

Condiciones de vivienda



tipo de vivienda: casa x apto__ lote__
su vivienda se encuentra? Terminada x en construccin____ deteriorada___
usted cuenta con servicios? si x no___ regular___
usted cuenta con alcantarillado? si __ no___ regular x
estrato al cual pertenece? 3
la seguridad del sector por donde vive es? Bueno x regular__ malo___
el transporte por donde reside es? Bueno x regular__ malo___
el orden y aseo de su casa es? Bueno x regular__ malo___






ANEXO 5: PROGRAMA DE PREVENCIN DE PATOLOGIAS
OSTEOMUSCULARES
ENCUESTA DE MORBILIDAD SENTIDA DE TRASTORNOS OSTEO
MUSCULARES
Agradecemos el que esta encuesta sea contestada en su totalidad, de un modo
claro y sincero. Sus resultados nos facilitarn estudiar las posibles alternativas para
mejorar las condiciones laborales.
Nombre: Alberto Manjares Cedula: 77.324.022
Fecha: 22/06/73 Edad: 40 (aos cumplidos)
Seccin: mantenimiento Oficio actual: elctrico
Tiempo en este oficio: 20 (aos)

1. Ha sufrido alguna vez de problemas (Sntoma) en:
Su Columna Cervical (Cuello) Si ( x ) No ( )
Su Columna Dorso lumbar (Cintura) Si (x ) No ( )
Sus Hombros Si ( ) No (x)
Sus Brazos y/o antebrazos Si ( ) No (x)
Sus Manos Si ( x ) No ( )
Sus Miembros inferiores Si ( x ) No ( )




En caso afirmativo:
2. Cuntos episodios ha sufrido?
1 ( ) 2 a 3 ( x ) Ms de 3 ( )

3. Hace cunto fue el primer episodio? un ao

ltimo episodio? un mes
4. Qu lo produjo? Mucho tiempo de pie

5. Con qu se mejora? Con descanso

6. Con qu se empeora? Mucho tiempo de pie

7. Describa los principales sntomas dolor en la espalda, cuello cintura, pies


8. Ha requerido evaluacin mdica? Si ( x ) No ( )
En caso afirmativo: Con quin? Mdico General( x ) Reumatlogo ( ) fisiatria (
)
Ortopedista ( ) Fisioterapeuta ( )
Neurlogo ( ) Otros ( )

9. Requiri ayudas diagnsticas?
Rayos X Si ( ) No ( x )
Electro miografa Si ( ) No ( )
Otros exmenes Si ( ) No ( )
Cules?
__________________________________________________________________
__

10. Diagnstico(s) final(es) Malas posturas



11. Recibi tratamiento? Si ( ) No ( x )
En caso afirmativo, qu tipo de tratamiento?
________________________________________________
12. Requiri incapacidad? Si ( x ) No ( )
En caso afirmativo: Por cuantos das?

1 a 3 das ( x ) 4 a 15 das ( ) Ms de 15 das ( )

Cuntas veces ha sido incapacitado por el mismo problema? 2

13. La enfermedad le produjo secuelas? Si ( ) No ( x )
En caso afirmativo: cules secuelas?
__________________________________________________________________
_________

14. Seale el porcentaje de tiempo que permanece en las siguientes posiciones
durante su jornada laboral:

Sentado 20%
De pi 70%
Acostado %
En cuclillas 10%

15. Como considera:

- Los movimientos que realiza durante su trabajo?
Cmodos ( ) Incmodos (x ) Fatigantes ( )
No Fatigantes ( )
Porque? Por las labores que realizo a diario en mi trabajo ha beses por las
posiciones de las maquinas son un poco incomodas

- El tipo de cargas que manipula?
Livianas (Menor de 25 Kg. en hombre y 12.5 en mujeres) ( )


Moderadas (25 Kg. en hombres y 12.5 Kg. en mujeres) ( x )
Pesadas (Mayor de 25 Kg. en hombres y 12.5 Kg. en mujeres) ( )
Muy pesadas (Mayor de 50 Kg. en hombres y 25 Kg. en mujeres) ( )

16. Identifica actualmente en su puesto de trabajo alguna condicin ergonmica
desfavorable
Si (x ) NO ( )

En caso afirmativo: las posiciones que toca hacer en algunos casos para la
reparacin de algunas maquinas

Teclado ( ) Altura del plano de trabajo ( x )
Silla ( )