silahkan anda tuliskan laporan singkat penilaian kinerja yang dijalankan di tempat kerja anda

masing-masing. jika anda belum bekerja, silahkan anda laporkan yang berlaku di tempat kerja
saudara, kenalan atau teman anda.
disebabkan tugas ini bersifat mandiri maka jika ditemukan kemiripan laporan maka berakibat
penalti bagi individu bersangkutan.
selamat bekerja
Waktu awal pengerjaan: Tuesday, 30 October 2012, 09:25
Waktu akhir penyelesaian: Friday, 2 November 2012, 09:25





Laporan Kinerja Karyawan PT FastFood Indonesia Tbk. (KFC)

I. Penilaian Kinerja di PT FastFood Indonesa Tbk dilakukan secara:
1. Penilaian terhadap diri sendiri
2. Penilaian terhadap rekan kerja
3. Penilaian terhadap atasan ataupun bawahan
II.Tujuan dari Penilaian Kinerja :
1. Mengenali Kapabilitas dan atribusi yang dibutuhkan untuk memenuhi kualifikasi saat ini
dan di masa depan sebagai prioritas organisasi
2. Memfokuskan pada usaha pengembangan karyawan untuk menghilangkan kesenjangan
(GAP) antara kapabilitas yang dibutuhkan dengan yang tersedia pada saat penilaian.
3. Dalam pelaksanaan penilaian, manajer mempunyai kesempatan untuk melihat
kemungkinan perjalanan karier pegawai, salah satunya bisa melalui pengiriman pegawai
kedalam program diklat.
4. Hasil dari penilaian digunakan untuk menentukan apakah seseorang akan mendapatkan
kenaikan atau penurunan gaji.
III. Proses Pelaksanaan
1. Pengisian Formulir Penilaian
2. Waktu Pelaksanaan Per 6 bulan sekali
3. Jumlahkan nilai yang dihasilkan dari masing masing jabatan
4. Masing masing jabatan memiliki score nilai berbeda beda, bila terdapat perbedaan nilai
actual dengan standart tetapi jumlai nilai masih masuk dalam range jabatan maka nilai
tersebut masih dapat diterima
5. Folow up diprioritaskan pada karyawan yang jumlah GAPnya banyak, ditanggung
perusahaan atas rekomendasi atasan.

Contoh Laporan


Laporan Evaluasi Kinerja Karyawan
Terhadap Diri Sendiri dan Rekan Kerja
PT. FASTFOOD INDONESIA Tbk.

Nama : Sea Vita Donna NIK : 02.G0.02
Periode Evaluasi : Januari-Juni 2012 Jabatan : Staff Inv Logistic
Evaluator : Diri Sendiri Tanggal : 01 Juni 2012
Alasan Evaluasi :Evaluasi terjadwal


KRITERIA PENILAIAN NILAI PRIBADI
ISTIMEWA SANGAT BURUK
5 4 3 2 1
I. DISIPLIN
a. Kehadiran
b. Loyalitas & Disiplin Kerja

SUB TOTAL I 8 : 2 = 4 X 30 % = 1,2


II.INTEGRITAS DAN SIKAP KERJA
a.Prilaku
b.Tanggung Jawab
c.Inisiatif dan Kreatifitas
d.Keuletan dan ketuntasan kerja
SUB TOTAL II 17 : 4 = 4,25 X 20 % = 0,85
III.KOMUNIKASI TEAM WORK
a.Kerjasama dan Optimalisasi Team
b.Menciptakan Lingkungan Kerja yang kondusif
c.Komunikasi
d.Penanganan masalah
e.Penyesuaian Diri
SUB TOTAL III 22 : 5 = 4,4 X 20 % = 0,88
IV.HASIL KERJA
a.Penguasaan Kerja
b.Kuantitas dan Kualitas Kerja
c.Kesadaran atas Biaya
SUB TOTAL IV 15 : 3 = 5 X 25 % = 1,25
V.LEADERSHIP
a. Managerial/ Perencanaan
b.Coaching dan Counseling
c.Mendapat Komitmen Team
d.Pemecahan masala
SUB TOTAL IV 16 : 4 = 4 X 5 % = 0,2
TOTAL SCORE 1,2+0,8+0,88+1,25+0,2 = 4,33


Tanggal, 01 Juni 2012



Sea Vita Donna RINI iSYANTI
Nama yang Dievaluasi Nama atasan Bersangkutan


Bobot penilaian: 5 : Baik sekali
4 : Baik
3 : Cukup
2 : Kurang
1 : Sangat Kurang

Hasil Penilaian: ISTIMEWA/BAIK