Antito Conversa

Desarrollo y Construccin de Proyectos Electromecnicos
Mantenimiento y Montaje Electromecnico

El Programa de Observaciones
Preventivas de Antamina
Nuestros Valores
Seguridad Industrial

Integridad

Responsabilidad

Respeto y Reconocimiento

Aprendizaje Continuo

Excelente Desempeo e
Innovacin
Objetivos
Entender los fundamentos del programa
Antito Conversa.

Identificar comportamientos que deben
ser reforzados y aquellos que deben ser
corregidos.

Entender conceptos bsicos que
explican el comportamiento humano y
cmo influir sobre el.

Desarrollar habilidades de observacin
preventiva.

Desarrollar habilidades de
comunicacin basados en nuestros
valores de seguridad.

Explicar cmo se reporta a travs de
una tarjeta Antito.
Nuestros Principios
1. Mis observaciones logran Cero Daos, a travs
de mi Participacin en Antito Conversa.

2. Seguridad es mi Responsabilidad.

3. Un buen desempeo en seguridad contribuye
al xito del negocio y al xito personal.

4. Las personas debemos ser tratadas con
Respeto pues somos la clave del xito de la
organizacin.

5. Las conversaciones deben basarse en el
Aprendizaje para corregir actos sub
estndares y en el Reconocimiento para
reforzar prcticas seguras de trabajo.

6. Los reportes ANTITO CONVERSA deben ser
hechos con Integridad para que sirvan como
una herramienta de control no punitiva.
En qu CREEMOS?
LA AUTOSEGURIDAD
Proceso por el cual el
trabajador describe las formas
ms probables de lesionarse
participando con
compromiso y conviccin
en la observacin de su propio
trabajo y el de sus
compaeros con el fin de
reducir comportamientos
subestndares.
LA AUTOSEGURIDAD
Tipos de Comportamiento
Tipos de comportamientos arriesgados:

Comportamiento
consciente.
Comportamiento
habitual.
Comportamiento
no intencional.
Tipos de Comportamiento
Por que son importantes mis observaciones?
Lo que hace esta persona es riesgoso? Cul es el riesgo? o Qu puede salir mal?
Qu le falta a la persona para actuar de manera
segura?
Observe esta foto y reflexione:
Qu puedes hacer T?

Fundamentos del Antito Conversa (1)
Antito Conversa es un
proceso de observacin
preventiva que tiene como
objetivo reducir o eliminar las
comportamientos
subestndares.

La observacin preventiva
consiste en identificar
comportamientos de riesgo y
tomar acciones para
detenerlos y evitar que se
repitan.
La clave es llegar a ser
observadores
extraordinarios
desarrollando nuestra
conciencia de seguridad.

Para tomar acciones
efectivas debemos
desarrollar nuestras
habilidades de
Conversacin con los
compaeros.
Fundamentos del Antito Conversa (2)
Metas a Lograr
Detener los
comportamientos
subestndares y reforzar los
comportamientos
estndares.

Identificar oportunidades de
mejora en el Sistema de
Salud y Seguridad Industrial.

Ayudar a los empleados a
tomar decisiones sobre cmo
trabajar seguro.

Reforzar el mensaje que la
seguridad es un Valor.
La Observacin Preventiva y la Disciplina
La Observacin Preventiva es un
conjunto de tcnicas para
observar a las personas,
conversar con ellas y mejorar su
desempeo en Salud y Seguridad
Industrial.

La Observacin Preventiva NO
est vinculada ni debe vincularse
con la poltica disciplinaria.
ANTECEDENTE
COMPORTAMIENTO
CONSECUENCIAS
Metodologa de las
Observaciones Preventivas
Son las condiciones que
preceden a un determinado
comportamiento.
Es la accin o acciones que
podemos observar en las
personas.
Es lo que sucede luego
del comportamiento
observado.
El proceso de observacin
Preprese con
Responsabilidad
Observe el
Desempeo
Converse con
Respeto
Concluya con
Aprendizaje y
Reconocimiento
Reporte con
Integridad
El cambio en el comportamiento
se producir mediante nuestra
Participacin
Antito
Conversa
Preprese
Revise las categoras de
observacin.

Auto obsrvese Ud.
mismo.

Aplique el valor de
RESPONSABILIDAD, pues
la observacin es parte de
su responsabilidad
respecto a su propia
seguridad y la de sus
compaeros.
Preprese
Revise las
categoras de
observacin
OBSERVE
Las actividades que se
desarrollan.

Los actos de las personas.

Las condiciones del rea y los
actos que la originaron.

Usted debe observar el
Desempeo de las personas,
no est juzgndolas,
calificndolas o menos
buscando ocasin para
castigarlas.
CONVERSE (1)
Solicite a la persona que
detenga su trabajo por un
momento.

Salude con cortesa y explique
el motivo del contacto.

Debe hacer sentir al observado
que el observador tiene una
preocupacin real por su
persona y lo que puede
suceder.

En esta fase aplique el valor
del RESPETO.
CONVERSE (2)
Si se ha observado un acto
estndar, converse con la
persona acerca de ello y la
importancia de seguir
realizndolo.

Si se observa actos
subestndares realice
preguntas abiertas a la
persona a fin de orientarla
a la identificacin de los
peligros asociados.
CONCLUYA
Finalice la conversacin utilizando los valores del
Reconocimiento y el Aprendizaje.

Refuerce los comportamientos positivos mediante
el reconocimiento.

Resuma las oportunidades de mejora y destaque
los principales aprendizajes obtenidos.

Reconozca tambin el compromiso de la persona
para cambiar su comportamiento en el futuro.
REPORTE
Elabore la tarjeta con
INTEGRIDAD.
Esto significa, entre otras cosas,
consignar hechos reales y de la
forma en que sucedieron.
El objetivo no es acusar el
modificar el comportamiento,
por esto la tarjeta no debe
consignar el nombre del
responsable.
Evite elaborar la tarjeta en frente
del observado.
La Tarjeta
Antito
Conversa
REVERSO
1. La observacin debe ser acerca de actos o
comportamientos. Esta tarjeta no es para
solicitar que alguien corrija condiciones.
2. La conversacin sostenida debe ser acerca
de los riesgos y controles detectados en la
observacin, debe ser un dilogo no una
correccin unilateral.
3. Debe consignarse un acto positivo que debe
ser reforzado.
4. La oportunidad de mejora debe describir
como el observado ha entendido los riesgos
y se compromete a evitar la repeticin.
Cada criterio vale 20% de calidad de la tarjeta
Calidad de la Tarjeta Antito
Calidad de la Tarjeta Antito
Criterios de Evaluacin de Calidad
Calificacin
Muy Bueno 90% a 100%
Bueno 81% a 90%
Regular 71 % a 80%
Por mejorar Menor a 70%
Resumen de la Aplicacin de Antito Conversa
Cmo generar
una tarjeta
ANTITO?
Generar una tarjeta
ANTITO significa
completar datos de la
tarjeta despus de
sostener una
conversacin con el
trabajador observado.
Si la tarjeta es individual, se
marcar en OBSERVADOR 1,
Antamina o Socio
Estratgico. Si es en
conjunto se marcar
Observador 1 y Observador 2,
indicando en cada caso si es
Antamina o Socio Estratgico.
Debe marcar mes y
ao en que se
genera la tarjeta.
Debe marcar SOLO
UN LUGAR donde se
realiza la
observacin.
Marque la gerencia de
ANTAMINA a la cual usted
OBSERVADOR 1 reporta (no se
puede marcar ms de uno).
De acuerdo a su observacin,
marque aquello que
consider una ACCION
SUBESTANDAR.

Concntrese en aquello que
pudo mejorar mediante la
conversacin.
No se debe marcar
SEGURO e
INSEGURO en la
misma tarjeta.
Conversamos con el soldador
sobre los riesgos presentes en
la tarea; haciendo hincapi en
los procedimientos que se
deben aplicar.
Resuma la conversacin
sostenida con el trabajador
observado.
El rea de trabajo se encuentra
bien sealizada.
Si tiene alguna observacin
positiva regstrelo aqu.
El soldador se comprometi a
cumplir los procedimientos de
trabajo en caliente y analizar
mejor los riesgos de la tarea.
Indique la accin subestndar que
observ y cmo se corrigi.
Fernando Rey 4455
Franco Lei 27554899
Registre su nombre en Observador 1 y el
de su acompaante en Observador 2 (si
fuera el caso).
sobre los riesgos presentes en la
tarea; haciendo hincapi en los
procedimientos que se deben
aplicar.
bien sealizada.
Fernando Rey 4455
Franco Lei 27554899
Su Supervisor directo
deber revisar el
contenido de la tarjeta
y verificar la calidad.
Juan Garavito - 5684
25/04/07
Seguidamente calificar
la tarjeta, colocar su
nombre y fecha de
calificacin.
sobre los riesgos presentes en
la tarea; haciendo hincapi en
los procedimientos que se
deben aplicar.
bien sealizada.
Juan Garavito - 5684
25/04/07
Fernando Rey 4455
Franco Lei 27554899
Esta tarjeta
est lista
para ser
escaneada.
CONCLUSIONES
1. El Desempeo en seguridad depende del
comportamiento de las personas.
2. Las observaciones preventivas son un mensaje de
nuestra organizacin: El comportamiento
subestndar debe ser corregido y el estndar
reforzado.
3. La observacin preventiva es efectiva cuando es
INMEDIATA, CIERTA Y POSITIVA
CONCLUSIONES
4. Para desarrollar nuestra conciencia de seguridad
se necesita practicar la observacin, por ello se
ponen la metas de tarjetas mensuales.
5. La conversacin y aplicacin de nuestros valores
son la clave para cambiar el comportamiento.
6. Como consecuencia la actitud y finalmente la
cultura cambiarn, pero slo mediante la
participacin de todos nosotros.

GRACIAS

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