Taller practico de Liderazgo Bblico,

Primera Iglesia Bautista de Guadalajara.

2 y 3 de Noviembre, Guadalajara, Jalisco, Mxico.
Taller practico de Liderazgo Biblico.
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Anorexia de liderazgo
Habacuc 1:1-3,
2:2, 3:17.
Coraje.
Pasin.
Visin
Determinacin
Gen 1.26
Prov. 19.21

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Todo ser humano tiene la capacidad
para ser lder
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Muerte de una visin Josu 3
Factor discipulado
Factor entrega
Factor renovacin
tico en Santidad
Factor Liderazgo
Factor vanguardia
Factor Continuidad
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Compromiso con Dios
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No hacemos cosas
porque funcionan
sino porque son
bblicas y nos
producen santidad


Ama a otros como a ti
mismo
Ensear es complejo
Seamos exigentes
Invirtamos
Buscar asesora
Formar es una profesin.
Decisiones que te definen
Pedro predica
encuentra 4 tipos
de personas:
Burlones
Atnitos
Ignorantes
Creyentes
Lucas 15
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4 claves para
una vida exitosa:

Autoevaluacin
Bota
Concentrarse
Determnalo
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Que tienes
en tu mano?

Liderazgo
Es
Mayordoma
Circulo de Oro
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que
como
porque
Liderazgo
en
poca
de
cambios
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Liderazgo en poca de cambios
David entiende que hay 3
cosas que no podr eliminar
Maldad humana
Sufrimiento
humano
Muerte
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Discipulado: transmisin de vida
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Video lecciones de Liderazgo
3 elementos indispensables
Compromiso
Actitud positiva
Pasin

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Como iniciar un movimiento
Lder
Primer
seguidor
Multitud
Movimiento


Video
Joven bailarin
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Perspectiva bblica del liderazgo
Basado en
Programas Personas
a) Depende de los lideres depende de todos
b) Establece jerarquas establece amistades
c) El lder manda el lder sirve
d) La autoridad se basa en los cargos se basa en ejemplos
e) El xito se basa en la eficiencia el xito se basa en el amor
Administrativa incondicional
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Perspectiva bblica del liderazgo
f) Su objetivo es crecer numricamente su objetivo es el desarrollo
de los jvenes
g) Busca resultados inmediatos busca resultados para toda la vida
h) Su centro de trabajo es la reunin su centro es donde estn los jvenes
i) Se desarrolla el fin de semana se desarrolla todo el tiempo
Lder convencional y el lder cristiano
no piensan lo mismo, ni actan igual.

Perspectiva postmoderna
Iglesia como organizacin mente de estratega

Iglesia como comunidad corazn de pastor
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Pilares de Liderazgo
Carisma
Carcter
Competencia

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El carcter es el
resultado de un
corazon
integrado y
afianzado en
Dios al Seorio
de Cristo
Donde empezar?
No creyentes NC
Creyentes C
Involucrados
Discpulos D
Lideres HD
LHD
1 Pedro 5:2-3
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Apacentad la grey y recibireis la corona
incorruptible de gloria
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Ensear:
Caminar en fe
Consistencia
Guerrero en accin
Integridad y
responsabilidad
Cualidades
Habilidades de liderazgo
Anima a empezar en
circulo intimo
Plan supremo de evangelizacin
1. Seleccin
2. Asociacin
3. Consagracin
4. Comunicacin
5. Demostracin
6. Delegacin
7. Supervisin
8. Reproduccin.
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Mateo 7:12 La regla de Oro
1. Animar
2. Agradecer
3. Perdonar
4. Escuchar
5. Entender
6. Preocuparse
7. Ayudar
8. Ser sensible
9. Motivar
10. Afirmar.
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Las 5 C en las relaciones
Contactar- todos
Conectar - algunos
Cuidar grupo reducido
Compartir especifico
Comprometer - intimo
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Entendiendo a los jvenes
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Porque estn los jvenes donde estn
Autenticidad
Se interesan en el
Credibilidad
Sin jueces
X falta de capital social
ROMPETECHOS
TIRAPIEDRAS
Historia del Gorrin.
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Decide quien sers..
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Comunicacin eficaz
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Cdigo de comunicacin
Verbal
No verbal
Cdigo para verbal

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RUIDOS
Mecnico
Semntico
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comunicacion
10 mandamientos de la comunicacin
1. No hablaras si no te informas
2. No hablaras si no conoces a tu publico
3. No hablaras si no te pones en sus zapatos
4. No hablaras si no sabes a donde llegar
5. No hablaras si no estas dispuesto a que te
evalen
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comunicacin
10 mandamientos de la comunicacin
6. Honra tus relaciones y el tiempo junto a los
tuyos
7. No codiciaras los dones de tus colegas
8. Reitera contenidos para que los aprendan
9. Toma en cuenta el entorno tambin habla.
10. Equivquense esta permitido.
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Toma la libertad
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Enseanza pasiva
Enseanza activa

HABLAR
ILUSTRAR
DEMOSTRAR
AMPLIAR
EXPERIENCIA
APLICAR
Modelos alternativos de
evangelizacin
Hechos 5; Marcos 5:35-43
Hechos 10
1 establece relaciones humanas
2 el evangelio no es excusa para sentirse superior
3 Pedro no trato a los otros como ignorantes
4 Pedro aprendi algo nuevo
5 pedro ve que el E.S. hace como el estima
6 Pedro no llega antes que Dios.


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Pasando de lo ordinario a lo
extraordinario
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BIEN SER
BIEN HACER
BIEN ESTAR
BIEN TENER

FOMENTAR:

ALIMENTO
EDUCACION
DESICION
Cuatro seres vivientes rodeaban su trono bajo la autoridad
de Dios
Apocalipsis 4
En el liderazgo
necesitamos lo
mejor de todos los
lados de la balanza
entre
autoridad/influencia
(el len)y el servicio
(el hombre),
tambin entre el
idealismo (el guila)
y el realismo (el
buey)
El liderazgo cristiano no es el camino hacia puestos
superiores, si no el camino hacia abajo el que termina
en la cruz.
Si realmente quieres ser grande, entonces el camino que
debes seguir es hacia abajo. Debes descender a la
grandeza!! La grandeza no es una medida de auto-
disposicin si no de auto-abandono.
Descender a grandeza!
Lucas 14:8-11 ; 22:24-27
Cules son las diferentes actitudes de
alguien que se mueve hacia la cabeza de la
mesa y de alguien tomando una posicin de
servicio?
Perder la mentalidad de cabeza de mesa
Seor, cuando est hambriento,
Dame alguien con necesidad de alimento
Cuando tenga sed,
enva a alguien que necesite beber;
Cuando mi cruz se hace pesada,
aydame a compartir la cruz de otros;
Cuando no tenga tiempo,
Dame a alguien a quin pueda ayudar;
Cuando piense slo en mi mismo,
dirige mis pensamientos hacia otros!
1. Un sirviente no tiene derechos! No merece nada! Slo
tiene privilegios!
2. Un sirviente no se queja del trabajo extra
3. Un sirviente no busca reconocimiento o recompensa
4. Un sirviente no tiene demandas personales
5. Un sirviente solamante hace su deber para poner a
otros en primero
Perder la mentalidad de
cabeza de mesa ( Lucas 17:7-10 )
Jess
nuestro ejemplo
1) El evangelio de Jess es nico!!!!
-Mediador hacia arriba y hacia abajo
2) Para entender lo que el evangelio tiene
sentido tienes que entender
Paradoja:
Crucificcin - Glorificar
Muerte - Vida
Perder la vida - Ganar la vida
Menor - El ms grande
ltimo - Primero
Cordero - Dios
Muerte de Jess - Esperanza

Jess nuestro ejemplo
3) Jess ha creado el ms grande
poder para transformar al
mundo: SERVICIO

Abraham Lincoln: Si por amor yo
odio has de mi enemigo mi
amigo, .
haven't I conquered my enemy?


Librame, oh Jess
Del deseo de ser amado
Del deseo de ser exaltado
Del deseo de ser digno honrado
Del deseo de ser alabado
Del deseo de ser preferido
Del deseo de ser consultado
Del deseo de ser aprobado
Del deseo de ser popular
Del temor a ser humillado
Del temor de ser rechazado
Del temor de sufrir rechazos
Del temor de ser calumniado
Del temor de ser olvidado
Del temor de estar equivocado
Del temor de ser ridiculizado
Del temor de ser hallado culpable


Comunicacin
Manejo de conflicto
Toma de decisiones

Por lo tanto: Afila tus habilidades
Puedes impresionar a las personas a a distancia,
pero solo puedes impactar en cercana
2. Servimos el uno al otro en
como nos comportamos relacionalmente
Empodere a los miembros de su
equipo utilizando sus fortalezas
3. Los lderes saben como
servir dentro de un equipo:
El liderazgo necesita integridad!
El pequeo que me sigue un hombre cuidadoso
quiero ser, un pequeo amigo me sigue:
no puedo atreverme a desviarme
Por el temor el ir en el mismo camino
Debo recordar mientras camino
A travs del sol del verano y la nieve del invierno,
estoy construyendo por los aos que vendrn
para el pequeo que me sigue.

La integridad empieza adentro. Empieza con ser
un lder de mi mismo
1. Es su identidad segura (Dan 9:4,15,19)
-Las personas sin un sistema organizado de
pensamiento estn siempre bajo aquellos que si
tienen uno

2. Es su visin clara (Dan 2:44; 7:13; 9:22)
-Visin es la clara imgen mental de un futuro
deseable impartido por Dios a sus elegidos

Auto-Liderazgo
3. Es su llamado seguro (Dan 1:17)
- Llamada es saber que eso para lo que est
dispuesto a morir o vivir
4. Cmo es su pasin (Dan 9:3,19)
- Actitud es llevar la msica adentro!
5. Es su carcter puro (Dan 6:4,5)
- Integridad es cuando su pensamiento, lo
que dice y hace estn en sincrona

Auto-Liderazgo
6. Est su orgullo subyugado (Dan 9:3,18)
- Humildad empieza cuando tienes al Seor del universo
como tu estandarte.
7. Estn los temores paralizndome (Dan 3:17,18)
- La inteligencia emocional consiste principalmente en
saber como manejar tus temores.
8. Hay heridas psicolgicas afectndome
(2 Crnicas 36:17)
- Deja que el dolor del pasado se convierta en el blsamo
sanador del futuro.
Auto-Liderazgo

9. Estn mis odos abiertos al surruro del Espritu
Santo (Dan 5:11)
- Hay una diferencia antre vivir de la experiencia y
vivir del Espritu!

10. Mantengo mi disciplina (Dan 1:8; 6:10)
- Respira profundo ac, antes de que te vuelvas loco
(Disciplina hacia arriba,hacia adentro y hacia
afuera)
11. Entrnate a ti mismo hacia la bondad total!
(Dan 1: 15,20)


fsica

social

12. Amo a las personas
- El amor es el poder ms maravilloso del mundo,
porque nadie es grande sin tener amor, el ms
pequeo, con amor es importante.el poder ms
maravilloso para la transformacin de ambos el que
ama y el que recibe amor.
El liderazgo se deletrea: INFLUENCIA


Por la influencia usted debe ser un agente de cambio
Los admistradores pueden mantener el rumbo, pero no
cambiarlo.
1. La prueba del liderazgo verdadero est en los seguidores
2. Aprende sobre el ciclo de cambio!
La mayora de las personas
Hacen las mismas cosas, de la misma
manera, esperando resultados distintos.
Estn dispuestos a pagar el precio
inmediato, as que pagan el precio final.
Quieren cambiar las circunstancias para
mejorar sus vidas en lugar de cambiar ellos
mismos a
La mayora de las personas
Ven el cambio como algo doloroso que debe
ser hecho, en lugar de algo beneficioso que
debe de hacerse.
Estn dispuestos a cambiar, no porque vean la
luz, si no porque sienten el calor.
Cambian solo lo suficiente para alejarse de los
problemas, pero no lo suficiente para
resolverlos.
Sea paciente cuando los lleva a travs del ciclo de cambio
crisis vision
prdida
duda
incomodidad
integracin
entendimiento
descubrimiento
Z
o
n
a

d
e

p
e
l
i
g
r
o

Reaccin emocional:
Fase 1: Sentimientos de temor; los pensamientos son cuidadosos; la
conducta est paralizada.
Fase 2: Sentimientos de resentimiento; Los pensamientos son escpticos;
El comportamiento se resiste.
Fase 3: Sentimientos de ansiedad; Pensamientos son confusos; El
comportamiento no es productivo
Ciclo de cambio
crisis vision
prdida
duda
incomodidad
integracin
entendimiento
descubrimiento
Z
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n
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d
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p
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l
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g
r
o

Reaccin emocional:
Fase 4: Sentimientos de anticipacin; Pensamientos creativos;
Comportamiento es energizado.
Fase 5: Sentimientos de seguridad; Pensamientos pragmticos;
Comportamiento productivo.
Fase 3: Sentimientos de satisfaccin; Pensamientos enfocados;
Comportamiento abundante.
Ciclo de Cambio
crisis vision
prdida
duda
incomodidad
integracin
entendimiento
descubrimient
o
Z
o
n
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o

3. Influencia = Creacin
cambio significativo:
Pon la msica adentro
Debes saber que est mal y que est
bien y decidir hacer una diferencia
Haz cambios personales
Examina la situacin y disea la
estrategia
Busca un equipo de gente que influya
Comparte la misin:CONOCIMIENTO
Invita a la misin: CONVERSIN
Embrcate en una misin: ACTA
Sigue adelante: MANTENERSE
Trabaja hacia lo ms alto: VICTORIA
Act
Conversion
Awareness
Mantnte
El camino del cambio
Con un futuro deseable adelante:
- Cambia la manera de pensar
Cambia el corazn de las emociones
Cambia de conducta
-Cambia la rutina y la estructura
y Crea hbitos de cambio
Todos vivimos bajo el mismo cielo,
pero no todos tenemos el mismo horizonte


Los lderes nunca pueden llevar a su gente ms all de lo que han viajado
Si la visin no te asusta, Dios
probablemente no est en ella.
1.La visin es la imgen completa de un futuro
deseable que inspira a la gente a actuar
Debo entenderme a mi mismo, para ver lo que Dios
realmente quiere para mi; Debo encontrar una verdad
que sea verdadera para mi, para encontrar la idea por
la cul yo pueda vivir o morir.
La visin es la imgen mental clara de un futuro deseado impartido por Dios a
sus siervos y est basada en el pleno entendimiento de Dios, a si mismo y las
circunstancias (George Barna)
Dios
Yo contexto
2. Encuentra tu papel en la visin
3. Comparte la Visin
La visin tiene tres hermanas: Inconformidad
(con el status quo), Valor y esperanza.
Agrega ganadores al equipo.
Mentorea a los ganadores
Permanece en la alas del guila
4. Accede a la visin
La ley del Proceso

1. Sea proactivo!
Traze estrategias
Sea selectivo
- Establezca prioridades
- Importante vs. Urgente
Los campeones no se hacen campeones en el ring,
Simplemente son reconocidos ah
Establezca objetivos
Sostenibles
No lo puede manejar si no lo puede medir!
Alcanzables
Realsticos
Tangibles

Administre bien el tiempo
Dios
Contexto
Personas
Oposicin
Beneficios
Oportunidad
Recursos

Futuro
deseado
Futuro
Deseado
Dios
Contexto
Personas
Sesin de preguntas
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contacto
Ibrahim Mauricio Mateo Cruz
facebook: ibrahimau
Twitter: @ibrahim_mc
Correo: ibrahim_mc@hotmail.com


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