EL CONTRATO DE TRABAJO

Qu es el Contrato de Trabajo?
Es el acuerdo, compromiso o convenio que plasma la relacin empleador-trabajador, por medio del
cual el trabajador se compromete a prestar servicios lcitos y personales, de forma voluntaria, bajo
dependencia, por remuneracin fijada y convenida bajo la direccin del empresario.



















a) EXPRESO O TCITO, Y EL PRIMERO, ESCRITO O VERBAL
(Art. 12 del Cdigo del Trabajo),

- CONTRATO EXPRESO.- Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las
condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito.

- CONTRATO TCITO.- Cuando la relacin de trabajo entre empleador y trabajador est
sobreentendida, aunque no est expresamente estipulado.

b) A SUELDO, A JORNAL, EN PARTICIPACIN Y MIXTO

- CONTRATO A SUELDO.- El trabajador toma la denominacin de EMPLEADO porque
presta servicios de carcter intelectual o intelectual y material, cuya caracterstica principal
es que el sueldo es establecido por meses, sin suprimir los das no laborables.

- CONTRATO A JORNAL.- El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus
servicios de carcter fsico; la caracterstica fundamental es que el salario se paga por
jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagar
semanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mnimo y har los
descuentos de ley al amparo de lo dispuesto en el Cdigo de trabajo. Ejemplo: El
sector agrcola; de ah el apelativo de JORNALERO.

- CONTRATO EN PARTICIPACIN.- Es aquel donde el trabajador tiene parte en las
utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. Ejemplo:
Contratacin de agentes vendedores.

- CONTRATO DE REMUNERACIN MIXTA.- Es aquel en que el trabajador a ms del
sueldo o remuneracin fija, participa en el producto del negocio del empleador, en
concepto de retribucin por su trabajo. Esta retribucin tiene la figura de COMISIN.
Ejemplo: Recaudadores o cobradores.
c) POR TIEMPO FIJO, POR TIEMPO INDEFINIDO, DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL

- CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO.- Se celebra por un ao, su
terminacin ser cuanto menos, con 30 das de anticipacin, va notificacin
desahucio, ante el Seor Inspector Provincial de Trabajo o mediante
comunicacin escrita y suscrita por el Empleador o sus representantes; en caso
de no hacerse se asumir que el mismo ha sido renovado por un plazo igual.

- CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.- El empleador deja abierto
el plazo de duracin del contrato, por esta circunstancia no es necesario el periodo
de prueba, en razn de que el trabajador ha acreditado ya sus condiciones
personales a satisfaccin de las compaas filiales.

- CONTRATOS DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL
El Cdigo de Trabajo del Ecuador, en el 2do. Prrafo del Art. 14, seala que estos contratos
estn exentos del tiempo mnimo de duracin de un ao.

CONTRATOS DE TEMPORADA.- En razn de la costumbre se realizan trabajos
cclicos o peridicos, por naturaleza discontinua de labores, con este contrato se
goza de estabilidad, llamados a prestar sus servicios cada temporada que se
requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren. Ejemplo: poca
de ventas por Festividades Navideas
CONTRATOS EVENTUALES.- Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,
se deber puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el
nombre o nombres de los reemplazados, y el plazo de duracin de la misma. Ejemplos:
Contratos por reemplazo de personal, licencia de maternidad, etc.
CONTRATOS OCASIONALES.- Son aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao.

d) CONTRATO A PRUEBA.
nicamente podr celebrarse una vez entre las mismas partes, con duracin mxima
de 90 das, durante el plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente, vencido el plazo indicado se entender que contina en vigencia por el
tiempo que faltare para completar el ao. No se podr mantener simultneamente
enfermedad oral con contrato a prueba por un nmero que exceda al 15% de total de
los trabajadores, salvo al inicio de las operaciones de la empresa.

e) CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO
El trabajador no est sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a realizar y lo que
le corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los trminos del contrato.

- CONTRATO POR OBRA CIERTA.- El trabajador toma a su cargo la ejecucin de una
labor determinada, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.

- CONTRATO POR TAREA.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo
en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido; se entiende
concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

- CONTRATO A DESTAJO.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada
una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Ejemplos:
Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construccin.
Trabajo por Tarea - Sector agrcola.
La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y agrcola.
f) CONTRATO POR ENGANCHE
Contrato cuyo fin es la prestacin de servicios fuera del pas o lugar de origen del trabajador(a), los
mismos debern forzosamente celebrarse por escrito. Art 24

Obligaciones del Enganchador:
Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir
de la terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido quien
responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus
parientes. Art 25

Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada
caso, al valor del pasaje-regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo
hasta el de su procedencia. Art 26

Presentacin de la escritura o documento en que conste la caucin de que
trata el Art. 26, caso contrario La Direccin Nacional de Migracin no
autorizar la salida de los trabajadores Art 27

Proteccin al Enganchado por parte del Estado:
El Ministro de Relaciones Laborales encargar al representante diplomtico o
consular de la Repblica en el lugar donde se hallen los trabajadores
contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos, de los
que se le remitirn copias, y se le pedirn informes peridicamente. Art 28

Dentro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o
en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en l se estipular
que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del empleador; tales contratos
llevarn la aprobacin del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el
enganche. Art 29

Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho aos de
edad para destinarlos a trabajos fuera del pas. Art. 30

g) CONTRATO INDIVIDUAL, DE GRUPO O POR EQUIPO

- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Convenio en virtud del cual uno se
compromete para con otra u otras a prestar servicios lcitos y personales bajo
dependencia, por remuneracin establecida por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Cdigo de Trabajo).

- TRABAJO DE GRUPO.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores
conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador Art. 31

Caractersticas del Contrato por Grupo:
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn
sometidos a las rdenes de tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia del
trabajo; pero ste ser representante de los trabajadores sino con el
consentimiento de ellos.

Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn
derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial,
segn su participacin en el trabajo.

Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo,
tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda
en la obra realizada.
- CONTRATO DE EQUIPO.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de
personas para prestar servicios lcitos y personales bajo dependencia, por remuneracin establecida
segn el contrato colectivo.

Caractersticas del Contrato por Equipo:
El Jefe elegido por el equipo representar a los trabajadores que lo integren,
como Gestor de negocios, pero necesitar autorizacin para cobrar y repartir la
remuneracin comn. Art. 33

En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal
para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.

No se podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del equipo, en
caso de hacerlo, se tendrn como despido o desahucio a todo el grupo y
deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus
componentes.

En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados por parte de un trabajador(a) el empleador notificar al
jefe o representante del equipo para la sustitucin del mismo; en caso de
oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente.

Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podr ser sustituido por otro,
previa aceptacin del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares a
disposicin del equipo, no se los considerar miembros de ste. Art. 34

CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con
capacidad civil para obligarse.

Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para suscribir
contratos de trabajo, sin autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin. Art. 35

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones del Cdigo de Trabajo, an
a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. Art. 37

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, estar en la obligacin
de indemnizarle siempre que tal beneficio no le sea concedido por el IESS. Art. 38

En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o
clase de trabajo, se determinarn, una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o
servicios prestados durante el ltimo mes. Si esta regla no bastare se establecer a la
costumbre dada en la localidad para igual clase de trabajo. Art. 39

El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los
contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el
trabajador s podr hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

Todo motivo de nulidad que afecte el contrato podr ser alegado por el trabajador. Art. 40

Cuando el trabajo se realice para dos o ms empleadores interesados en la misma empresa,
como con dueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente responsables de toda
obligacin para con el trabajador. Art. 41
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA RELACIN LABORAL Art. 45



1) Ejecutar el trabajo en los trminos del Contrato.
2) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles de trabajo.
3) Trabajar, en caso de peligros o siniestros inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para
la jornada mxima de trabajo y an en los das de descanso; tendr derecho al aumento de la
remuneracin de acuerdo con la Ley.
4) Observar buena conducta durante el trabajo
5) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
6) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
7) Comunicar al empleador o a su representante los peligros o daos materiales que amenacen la
vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
8) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos-empresariales de los que el tenga conocimiento
por razn del trabajo que ejecuta,
9) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades.
10) Las dems establecidas en el Cdigo de Trabajo.


PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Art. 46


1) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
2) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de
trabajo, materia prima o artculos elaborados;
3) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;
4) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
5) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
6) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que estn destinados;
7) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa;
8) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
9) Abandonar el trabajo sin causa legal.
10) Las dems establecidas en el Cdigo de Trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Art. 42

1) Pagar las cantidades que correspondan al trabajador legalmente
2) Instalar los lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin,
seguridad e higiene del trabajo adems, las normas que precautelan el
desplazamiento de las personas con discapacidad;
3) Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y
por las enfermedades profesionales.
4) Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores,
establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a estos.
5) Llevar un registro de trabajadores.
6) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos adecuados
para la ejecucin del trabajo.
7) Respetar las asociaciones de trabajadores;
8) Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al
empleador con la oportunidad debida.
9) Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
10) Atender las reclamaciones de los trabajadores;
11) Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo.
12) Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales
de trabajo.
13) Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando
se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
14) Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
15) Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para
que se instalen.
16) Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite;
17) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin al
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia por trabajo.
18) Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
por ciento de las multas, que imponga por incumplimiento del contrato de
trabajo;
19) La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar
los servicios de un trabajador social titulado.
20) Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que
corresponda al reemplazado;
21) Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit
obrero patronal;
22) Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con
derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms
de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la
misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita.
23) Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en
pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto
carcter sindicalista;
24) Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
25) Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en
caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o
de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
26) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social;
27) Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de
todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes
individuales y patronales.
28) El empleador pblico o privado que cuente con un nmero mnimo de 25
trabajadores, deber contratar al menos a una persona con discapacidad.
29) Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser
establecido por las comisiones sectoriales del Ministerio de Relaciones
Laborales, establecidas en el artculo 122 de este Cdigo; y,
30) Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin
de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los
puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de
Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por
el pas.
31) Las dems establecidas en el Cdigo de Trabajo.




PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Art. 44

1) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado;
2) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;
3) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;










4) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
5) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin;







6) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura;
7) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
8) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores









9) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
10) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento d las actividades estrictamente sindicales
de la respectiva organizacin de trabajadores;










11) Obstaculizar, por cualquier medio
12) las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de
trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades
practicaren;
13) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.
El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de
reincidencia, se duplicarn dichas multas.



14) Las dems establecidas en el Cdigo de Trabajo.



BIBLIOGRAFA:

BORJA, Amarilis. (2009). Mdulo de Gestin Administrativa de los Recursos Humanos.
Guayaquil, Ecuador: Ed. Servilibros.

ECUADOR, (2011). Cdigo del Trabajo. Quito, Ecuador: CEP.