ACTA Nº XII DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN

NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE

INCENDIOS, EL DÍA 25 DE SEPTIEMBRE DE 2009

En Cuenca, en los locales de la Delegación Provincial de la Consejería de

Sanidad y Bienestar Social, siendo las 11,20 hs. se reúnen las personas que
se indican, para continuar con la negociación del articulado del CC de
referencia.

-Por GEACAM, PEDRO BASCUÑANA Y

MARIANO ARRIBAS REDONDO

-Por UGT, ALVARO GARCIA ASENSIO, ANGEL J. ANDRES LAFUENTE,

ANTONIO GÓMEZ PÉREZ, JESUS GUTIERREZ GARCIA,
CLARA ISABEL MARTÍNEZ JIMENO
JESÚS LAIN CALLEJA, CONSTANTINO GARCÍA GARCÍA
ADHAN HENIC CEHIC
MARCO ANTONIO ZORNOZA CAMPILLO

-Por CGT, BALDOMERO MANZANEQUE GARCIA

ISAAC VIÑAS MOLERO
CRISTOBAL CARMONOA AREVALO
PRUDENCIO ZÁRATE FERNÁNDEZ
AMBROSIO RUIZ MOLERO
MARCOS ALAMEDA FERNÁNDEZ
ÁNGEL MAQUEDA RAMÍREZ

- Por CCOO, DEMETRIO MUÑOZ ABAD, IÑAKI BLANCO MUÑOZ

Fº JAVIER TERRIZA RODRÍGUEZ DE GUZMÁN
MANUEL AMORES GONZÁLEZ
JULIO MORENO REGORDÓN
JSE M. TORRES

1
- ART. 22.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DURACION DE LA
CAMPAÑA.

Sobre lo que queda pendiente, la Empresa admite la desaparición de

los días de lluvia que serían todos retribuidos (lo demás quedaría tal
cual) y aunque pendiente de definir, propone que se recoja -en caso
de lluvia o nieve- la posibilidad de llevar a los trabajadores a otro
tajo (evitando las distancias muy largas o mantener a los
trabajadores en los coches, esperando que mejore el tiempo) y si no
fuera posible darles formación y solo en el caso de que la Empresa
no pudiera hacerlo dejarles marchar a casa.
UGT admite esta propuesta, limitando en tiempo o Kms. las
distancias de traslados.
CCOO manifiesta que solo acepta que si llueve o amenaza lluvia la
Empresa solo puede dar formación y que esta sea impartida por los
técnicos de formación.
CGT dice que si llueve los trabajadores se deben ir a su casa sin perder
ni sin tener que recuperar días, con independencia de cual sea su número.
Ante la falta de acuerdo, los Sindicatos se convocan para hacer una oferta
conjunta, limitando tiempo y Kms. de recorrido.

- ART. 23.- DISPONIBILIDAD

Sobre lo que queda pendiente no se llega a un acuerdo. Las Centrales

quieren que se reconozca un nuevo Complemento de Disponibilidad y la
Empresa mantiene que la disponibilidad ya viene retribuida con el
Complemento de Extinción y que el acuerdo económico está cerrado con el
acuerdo que firmaron con la Empresa y la Administración en Toledo el día
27 de agosto.

ART. 24.- VACACIONES.

Sobre las dos únicas cuestiones que quedaban pendientes (número de

días y suspensión por baja laboral) no se llega tampoco a acuerdo.

2
 La Empresa no admite ningún día más de vacaciones (33 naturales),
ni la suspensión de vacaciones cuando se están disfrutando ya y se produce
una IT. Si admite por el contrario que “en el caso de IT, sea cual sea su
causa, o una baja maternal, producidas con anterioridad al disfrute
del periodo vacacional fijado, el trabajador tendrá derecho a su
disfrute en un periodo distinto, incluso en el año posterior a su
devengo, siempre que dicho periodo se fije de muto acuerdo con la
empresa”
UGT y CCOO mantienen el planteamiento inicial de 35 días laborables y
CGT lo planteado en su día de crear una comisión más reducida para
negociar este y otros asuntos.
Finalmente ante la falta de acuerdo las tres Centrales manifiestan aceptar
los 33 días si se cogen en verano.

ART. 25.- PERMISOS Y LICENCIAS. PENDIENTE DE NEGOCIAR

La Empresa ofrece dos días de asuntos propios, cuya concesión

quedaría condicionada a las necesidades del servicio, incorporando a los
días de permiso por enfermedad o fallecimiento que se entiende la
necesidad de desplazamiento cuando se trate de otra Provincia y al
apartado 1,k, lo acordado en Toledo el día 27 de agosto sobre cambios de
turno:
- “Los cambios de turno se efectuarán siempre en el ámbito
provincial entre trabajadores de la misma categoría profesional
y con la misma cualificación.
- No se podrán enlazar más de dos cambios de turno seguidos en
un mes, por lo que entre dos grupos de cambios deberá haber
al menos un día de trabajo efectivo..
- El límite máximo de personas que puede estar disfrutando de un
cambio de turno al mismo tiempo, será del 50 % de los que
componen la Unidad.
- En caso de emergencia declarada por la Administración
Autonómica o Nacional, quedarán automáticamente anulados
todos los cambios de turnos autorizados que no han comenzado
a disfrutarse.”

3
Tras una amplia discusión, la Empresa manifiesta su disposición aceptar que
se considere desplazamiento cuando se supere una distancia determinada
en Kms. (que no se concreta).
Respecto a la elección libre de los días a disfrutar por el trabajador, la
Empresa estaría dispuesta a aceptar que en el caso de que haya
internamiento hospitalario acreditado, el trabajador eligiera libremente los
días durante el periodo de prevención (incluso salteados) y en el de
extinción que eligiera el momento a partir del cual se disfrutan, pero de
manera seguida no llegándose a concretar ningún acuerdo.

Siendo las 15,10 hs., se da por terminada la reunión, convocándose

las partes para continuar con la negociación el próximo día 5 a las 11 hs. en
este mismo lugar.