Grupul: dinamicile de grup

i procesele intragrupale



DEFINIII
Dicionarul de psihologie social: noiune
fundamental n sistemul de categorii al psihologiei
sociale desemnnd o pluritate de persoane, asociate ntre
ele prin legturi integrative de tip normativ, comunicativ,
afectiv, funcional.
Grupul nu este doar o sum, o colecie de indivizi,
adunai ntmpltor, ci o structur social, o colectivitate
integral, ntre a crei membri exist i funcioneaz
numeroase legturi sociale.(1)
Cartwright i Zander, afirm c un grup este o colecie
de indivizi care au relaii unii cu ceilali, relaii ce i fac
s fie interdependeni ntr-o msur semnificativ
(2)
.

1.Bogdan-Tucicov, Ana; Chelcea, Septimiu; Golu, Mihai ; Golu, Pantelimon; Mamali, Ctlin;
Pnzaru, Petru, 1981.
2.Cartwright i Zander ,1968, p. 46 apud Donelson R. Forsyth [1953], p. 8

Pentru Homans (1950) un numr de persoane care
comunic unii cu alii o perioad de timp i care sunt
suficient de multe, astfel nct fiecare persoan poate
comunica cu toi ceilali, nu mediat, prin alte persoane,
ci fa n fa
(3)
.
Shaw (1981) susine c dou sau mai multe persoane
care interacionez unele cu celelalte, n aa fel nct
fiecare persoan influeneaz i este influenat de
fiecare dintre celelalte persoane(4).
Pentru Bonner (1959), un grup este un numr de
persoane aflate n interaciune unele cu celelalte, i
procesul su de interaciune este cel care difereniaz
grupul de un agregat
(5)
.
Hare (1976)spune c, pentru ca o colecie de indivizi
s fie considerat un grup, trebuie ca ntre acetia s
existe interaciune
(6)
.(3.,4,5,6 apud Donelson R. Forsyth, [1983], p. 8
4

De Visscher (2001, p.20), definete grupul restrns drept:
-o unitate de timp i spaiu, un aici i acum comportnd
o anumit proximitate, dar i o distan interindividual
minimal;
o semnificaie: o raiune de a fi i de a ramne n ansamblu, fr a
se impune obiective identice sau experiene comune;
mod de a fi comun, mprtirea n comun a evenimentelor sau
experienelor;
posibilitatea percepiei sau reprezentrii fiecrui membru de
ctre toi ceilali membrii;
Un aer de entativitate(agregat, entitate unificatoare) i de
grupalitate a membrilor fa de exterior;
o durat suficient de funcionare, permind un proces de
instituionalizare(structur, relaii stabile, apariia unor funcii,
roluri, norme, procese) i identificarea membrilor.


CARACTERISTICILE GRUPULUI MIC (I DE MUNC)
Specialitii (M. Zlate,2004,.a.,p. 401-416) propun cinci
caracteristici de baz pentru grupul mic, valabile implicit i
pentru grupul de munc:
1) Dispune de un numr oarecare de membrii;
2) ntre acetia se stabilete o minim interaciune, relaiile
dintre ei fiind directe(de tipul face to face);
3) Interaciunea membrilor e centrat pe realizarea unor activiti
sau scopuri comune;
4) Exist o minim articulare ntre statusurile i rolurile
membrilor, deci o structur psihosocial;
5) Exist o anumit compoziie derivat din caracteristicile
membrilor;
Aceti 5 parametrii funcioneaz n planuri diferite ceea ce face
ca grupurile s se asemene prin intermediul planului general i s
se diferenieze prin planurile particular i individual.

FACTORI DE COEZIUNE AI GRUPULUI (S. Chelcea, 2010)
1. MRIMEA GRUPULUI: numru minim de persoane pe care l poate avea
grupul; de exemplu,
- diada
- triada: cea de-a treia persoan confer mobilitate structural;
a. n cazul unei tensiuni, conflict ea poate avea rol de mediator;
poate utiliza situaia n beneficiul propriu,
poate determina coalizarea celor doi mpotriva sa.
- odat cu creterea numrului de persoane n grup coeziunea scade, cresc
tensiunie n grup, puterea se poate limita la cteva persoane.
- lenea social persoanele percep c impactul aciunilor i
comportamentelor lor asupra scopurilor grupului este slab i greu de
identificat.
- 2. SIMILARITATEA-DIVERSITATEA MEMBRILOR : persoanele cu trsturi
de personalitate asemntoare, interese similare particip mai intens la viaa
grupului ,
-diversitatea poate duce la apariia conflictelor, tensiunilor,
-cnd complexitatea sarcinilor crete, diversitatea asigur ntr-o msur mai
mare atingerea scopurilor.
TIPURI DE GRUPURI SOCIALE
1. GRUPURI PRIMARE I GRUPURI SECUNDARE
2. GRUPURI DE APARTENEN I GRUPURI DE
REFERIN.
3. GRUPURI INTERNE I GRUPURI EXTERNE.
1. GRUPURI PRIMARE I GRUPURI SECUNDARE
I. A.- familia: reaiile sunt diracte, stabile, cu ncrctur emoional mare,
de lung durat.
B.grupul de prieteni, colegii de clas sau de serviciu.
Caracteristici:
- au interaciuni frecvente,
- membrii se identific puternic cu grupul,
- exist relaii afective puternice,
- relaii multifaete,
-existen ndeungat.
II. grupuri secundare: numr mare de persoane, relaii indirecte,
impersonale, apartenena la grup este slab, fr implicare afectiv de
obicei.
Caracteristici:
Interaciuni fa n fa limitate,
Identificare slab cu grupul,
Slab implicare emoional, relaii funcionale limitate,
Durat scurt de existen.

2. GRUPURI DE APARTENEN I
GRUPURI DE REFERIN.
I. grupuri de apartenen: grupuri cu care ne identificm, ne
influenaz modul de gndi, simi etc.
- Facem parte din grupuri primare i secundare -familia, grupul de
prieteni, colegii de clas sau de serviciu aparinem acestor grupuri;
alte grupuri din care nu facem parte, pot sta la baza unor comparaii sau
adoptm normele de comportament gr. de referin.
Grupul de apartenen poate fi i grup de referin - ne comparm
cu colgii de clas i ne comportm la fel.
grup de referin poate fi i grupul la care aspirm i dorim s facem
parte,
- Robert Merton: a. Grupuri de referin pozitive
b. Grupuri de referin
- gr. de referin ne ajut s nelegem cum ne fixm apiraiile .
3. GRUPURI INTERNE I GRUPURI EXTERNE
A. GRUPURI INTERNE ingroups, grupurile din
care facem parte,
au un sentiment puternic de loialitate i manifest
ostilitate fa de ceilali membrii ai outgropurilor.
- grupurile profesionale (medicii, profesorii, oferii)
nu se cunosc ntre ei dar manifest loialitate fa de
ingroup,
Alte criterii: vrst, sex, confesiune religioas, etnie...
B. - GRUPURI EXTERNE outgroup.
Tabelul 1.- Diferenele dintre grupurile formale i cele informale

Sursa : Furnham,1997, p. 436, apud Mielu Zlate, Tratat de psihologie organizaional-managerial,
vol. I, [Iai], Ed. Polirom, 2004, p.403

Grup informal Grup formal
A. Structura
a) Origine Spontan Planificat
b) Modalitate de a fi Emoional Raional
c) Caracteristici Dinamic Stabil
B. Terminologia poziiei Rol Post
C. Scopurile Satisfacia membrilor Profitabilitate sau serviciile
ctre societate
D. Influena
a) Baz Personalitate Poziie
b) Tip Putere Autoritate
c) Curgere De jos n sus De sus n jos
E. Mecanisme de control Sanciune fizic sau
social(norme)
Ameninarea de a fi concediat
sau retrogradat
F. Comunicare
a) Canale Tip ciorchine Canale formale
b) Reele Slab definite, intersecteaz
canalele obinuite
Bine definite, urmeaz liniile
formale
G. Cartare Sociogram Organigram(harta
organizaional)
H. Diverse
a)indivizi inclui Numai cei acceptabili Toi indivizii din grupul de
munc
b)Relaii interpersonale Apar spontan Prescrise prin fia postului
c) Rolul liderului Rezult din relaionare dintre
membrii
Atribuit de ctre organizaie
d) Baza pentru interaciune Statutul caracteristicilor
personale
Poziie sau atribuii
funcionale
e) Baza ataamentului Coezivitate Loialitate
Metodele de cunoatere a grupurilor sociale sunt utile in
diferite situaii din viaa social:
Inceperea activitii cu un grup oarecare impune
detinerea unor informatii despre el
Aprecierea gradului de participare a oamenilor sau chiar
a grupului ca intreg la activitate
Aprecierea eficienei grupului in functie de relatiile
dintre membrii acesteia, de atmosfera creata si existenta in
grup
Seleciile sau promovarea oamenilor si situatiile de
formare si reconstructie a grupurilor sociale

APLICAII:
cercetarea grupului -testul sociometric
Una dintre metodele de cunoatere a grupului este
tehnica sociometric intiat de JACOB
MORENO (1955) psihosociologul american de
origine romn,
Tehnica are o larg rspandire in investigarea si
cunoasterea relatiilor interpersonale dintre oameni ,
indeosebi a celor afectiv simpatice, de preferinta, sau
de respingere.
Acest tip de relatii este foarte important intr-un
grup, ele actionand ca un catalizator ce dinamizeaza
permanent comportamentul membrilor grupurilor

Termenul de sociometrie provine din termenii
latini :
,,socius- social
,,metrum-msurtoare
Sociometria nu studiaza structura grupului
formal, ierarhia oficiala , dar permite auto-
observarea si analiza grupurilor si poate fi utilizata,
ca instrument de lucru, in grupurile de terapie sau
antrenament.

Tehnicile sau metodele sociometrice :
- reprezint un ansamblu de instrumente i procedee
destinate s nregistreze i s msoare configuraia i
intensitatea relaiilor interpersonale din interiorul
unui grup primar.
- Acestea sunt uor de ntocmit i aplicat.
Sociomatricea reprezint redarea grafic a relaiilor afectiv-
simpatetice dintre membrii grupului.
Aceasta poate fi :
Individual (red situatia relatiilor afective doar a unui
singur individ al grupului)
Colectiv (reda situatia dintre absolut toti membrii
grupului)
BIBLIOGRAFIE
Bogdan-Tucicov, Ana; Chelcea, Septimiu; Golu, Mihai ; Golu,
Pantelimon; Mamali, Ctlin; Pnzaru, Petru, Dicionar de psihologie
social, [f.l.], Editura tiinific i Enciclopedic, 1981.
Chelcea S. (2010) (coord.), Psihosociologie. Teorii, cercetri i
aplicaii, Iai, Ed. Polirom
De Visscher, Pierre, Dinamica grupurilor. Texte de baz, [Iai],
Editura Polirom, 2001
Dulea,Gabriel, Sociodinamica grupului militar- o abordare
polifuncional, Bucuresti, Editura Militar, 2008
Forsyth, Donelson R . An introduction to group dynamics, Pacific
Grove, California, Brooks/Cole Publishing Company, 1983
Zamfir, Elena, 2004, Conflictul i modaliti de soluionare a lui,
Editura Cartea Universitar, Bucureti
Zlate, Mielu, Tratat de psihologie organizaional-managerial, [Iai],
Ed. Polirom, 2004