Labor Mobility

Labor Economics Series

2
Labor Mobility
Kondisi ekuilibrium pasar
TK yang kompetitif
mengalokasikan TK ke
dalam firm untuk
memaksimalkan The total
value of labors product
3
Labor Mobility
Tenaga Kerja mencari
pekerjaan yang lebih baik,
misal : lebih produktif dan
menerima upah lebih banyak.
Firmselalu mencari TK yang
lebih baik.
4
Labor Mobility
Fakta #1
TK sering tidak
mengetahui
keterampilan dan
kemampuannya sendiri.
?
5
Labor Mobility
Fakta #2
Kurangnya informasi
tentang kesempatan
kerja pada tempat atau
pasar kerja yang
berbeda.
6
Labor Mobility
Fakta #3
Kemampuan dan
keterampilan TK baru
terlihat setelah beberapa
saat bekerja.
7
Labor Mobility
Mobilitas Tenaga Kerja
menjelaskan mekanisme
suatu pasar kerja dalam
meningkatkan alokasi
tenaga kerja ke dalam firm.
8
Labor Mobility
Bukti di Amerika
4 % TK berpindah pekerjaan dalam
beberapa bulan.
3 % penduduk berpindah negara
bagian dalam waktu 1 tahun.
1 juta imigran legal dan illegal
masuk ke Amerika.
9
Mengapa berpindah..??
10
GEOGRAPHIC MIGRATION AS
A HUMAN CAPITAL INVESTMENT
John Hicks (1932) :
differences in net economic
advantages, chiefly
differences in WAGES, are the
main causes of migration
11
Labor Mobility
Pekerja memperhitungkan
kesempatan kerja yang
tersedia di setiap alternatif
pasar kerja Present Value
12
Labor Mobility
Seorang pekerja usia 20 th yang
berasal dari Surabaya
dengan upah
SB
w
20
apabila pindah ke Jakarta akan
mendapat upah
JK
w
20
biaya pindah adalah M
13
Labor Mobility
Present Value Surabaya :

2
22 21
20
1
1
r
w
r
w
w PV
SB SB
SB SB
Present Value Jakarta :

2
22 21
20
1
1
r
w
r
w
w PV
JK JK
JK JK
14
Labor Mobility
Keputusan pindah :
M PV PV
SB JK

bernilai positif
15
Labor Mobility
Robert A. Naskoteen & Michael
Zimmer :
Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah
daerah asal dan tujuan meningkatkan
kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %.
Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja
menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.
16
Labor Mobility
Aba Schwarz :
Kenaikan jarak antara daerah
asal dan daerah tujuan sebesar 2
kali lipat menekan tingkat
migrasi sebesar 50 %.
17
THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS
ON MIGRATION
USIA
Semakin tua pekerja maka kemungkinan
migrasi semakin kecil.
PENDIDIKAN
Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi
cenderung memiliki kemungkinan
bermigrasi lebih besar.
18
PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA
BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001
0
2
4
6
8
10
28 32 40 55 70
High School College
19
Family Migration
20
Family Migration
Keluarga memiliki peranan dalam
mengambil keputusan migrasi
Keputusan bukan untuk orang per
orang, namun untuk seluruh
anggota keluarga.
PV suami bila migrasi : D PV
S
PV istri bila migrasi : D PV
I
21
Family Migration
Private Gain to
Husband D PV
S
Private Gain to
Wife D PV
I
D PV
S
D PV
I
=0
1.000
A
1.000
B C
D
MOVE
- 1.000
- 1.000
Contoh Soal
Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri
sedang kebingungan karena suami mendapat
tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang
terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat
ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22
juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda
dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka
istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya
mencapai Rp 5 juta.
Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih
murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda
adalah :
Berikan saran kepada keluarga tersebut!
Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda!
22
Jawab
PV Suami :
PV Tujuan PV Asal = 22jt 15 jt = 7 jt
PV Istri :
PV Tujuan PV Asal = 0 5 = - 5 jt
23
24
Family Migration
Private Gain to
Husband D PV
S
Private Gain to
Wife D PV
I
D PV
S
D PV
I
=0
7 jt
A MOVE
- 5jt
Latihan
25
Soal 1 PV Sebelum PV Sesudah
Suami 30 jt 35 jt
Istri 7jt 0
Soal 2 PV Sebelum PV Sesudah
Suami 13jt 5jt
Istri 4jt 6jt
26
Annual Earning between
I mmigrant and Natives
27
Annual Earning between Immigrant and Natives
(America - 1970)
Annual
Earning
Age
Natives
Immigrant
28
Annual Earning between Immigrant and Natives
Barry R. Chiswick :
Pada awal kedatangan, upah
imigran lebih rendah karena
masih penyesuaian. Setelah
beberapa waktu, upah mereka
lebih baik daripada natives.
29
Annual Earning between Immigrant and Natives
NEGARA
KELAHIRAN
PERBEDAAN ANTARA
IMMIGRANT DAN
NATIVES (%)
EROPA
Jerman
Portugal
Inggris
24.5
- 3.1
37.2
ASIA
India
Korea
Vietnam
17.6
- 12.0
- 18.9
AMERIKA
Kanada
Republik Dominika
Mexico
24.0
- 29.2
- 39.5
AFRIKA
Mesir
Ethiopia
Nigeria
12.2
- 12.0
- 18.9
30
The Decision To I mmigrate
31
The Decision To Immigrate
Terdapat berbagai karakter,
keterampilan dan kemampuan
masyarakat karena berbagai
macamnya imigran yang datang.
Terdapat Skilled & Unskilled workers
Imigrasi skilled worker Brain
Drain
Konsep Roy Model
32
Roy Model
Upah ditentukan oleh Skill.
Skill completely transferable
across countries
Pekerja membandingkan upah di
negara asal dan di negara tujuan
33
Roy Model
Positive Selection if immigrant
have above-average skills
Negative Selection if immigrant
have below-average skills
34
Roy Model
S
N
S
P
Negatively Selected
I mmigrant Flow
Positively Selected
I mmigrant Flow
Frequency
Skill
35
Roy Model
Skills
Dollars
U.S
Source
Country
S
P
Skills
Dollars
U.S
Source
Country
S
N
Move
Move
Do not
Move
Do not
Move
Positive Selection Negative Selection
Catatan :
dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika
36
J ob Turn Over
37
Job Turn Over
Kemungkinan pindah kerja kurang dari
2 tahun masa kerja mencapai 75 %.
Quits Employee-initiated job
separation
Layoffs Employer-initiated job
separation
Angka Young Workers tinggi karena
masih melakukan Job Shopping
38
Job Turn Over
.05
.10
.15
.20
.25
.30
.35
.40
0
5
10
15
20 25
Older Workers
Years on the J ob
Separations
Quits
Layoffs
.45
39
Job Turn Over
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.8
0
2 4
6
8 10
Young Workers
Years on the J ob
12 14
Separations
Quits
Layoffs
40
Tenaga Kerja I ndonesia
(TKI )
41
42
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
160.970
219.699
0
100000
200000
300000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
2004
43
Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004
68.519
92451
15.539
204160
0
50000
100000
150000
200000
250000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
Pria Wanita
44
Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)
23.088.764
60.263.238
34.713.101
110.362.494
0
30.000.000
60.000.000
90.000.000
120.000.000
Asia Pasifik Timteng & Afrika
2003 2004
45
PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI
Periode Januari Agustus 2008
NEGARA PRIA WANITA PRIA+WANITA
Arab Saudi 225 0 225
Malaysia 11.886 7.431 19.317
Singapura 0 2.370 2.370
Hongkong 3 9.628 9.631
Taiwan 242 7.507 7.749
Brunai 1.371 990 2.361
Qatar 125 0 125
Abu Dhabi 58 0 58
Yaman 69 0 69
Maldives 2 2 4
New Zealand 5 0 5
Total 13.986 27.928 41.914
46
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di
Luar Negeri Menurut Negara Penempatan
351.966
392.923
256.775
343.487
334.440
375.397
0
100.000
200.000
300.000
400.000
Asia Pasifik & Amerika Timteng & Afrika
2007 2008 2009
47
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di
Malaysia Menurut Negara Penempatan
140.658
117.052
257.710
61.374 62.512
123.886
0
100.000
200.000
300.000
2008 2009
Wanita Pria Total
48
Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di
Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor
180.672
77.038
257.710
84.839
39.047
123.886
0
100.000
200.000
300.000
2008 2009
Formal Informal Total
49
Tenaga Kerja Indonesia
50
Tenaga Kerja Indonesia
51
See you next week