DIRECTOR GENERAL,

Aprobat

Perioada evaluat: .. .
FIA DE EVALUARE PERSONAL

Nume i prenume angajat: .. Matricol: .
Loc de munc: Funcie: ..
Data angajrii: Data evalurii:.
1. CALITATEA MUNCII (de exrepectare documentatie! proceduri i
tandarde! organi"are a muncii! patrare i utili"are dotari! etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
". VOLUMUL DE MUNC (de ex (oloirea integrala a programului de munca!
capacitatea de a repecta planul de lucru in conditii normale de munca etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
#. CUNOTIN$E PROFESIONALE ( de ex:pro(eionalim in indeplinirea
arcinilor! deprinderi invatate)do*andite! capacitate de evaluare a unor ituatii
aparute etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
%. COMPORTAMENT +de ex:cooperarea cu mem*rii colectivului! atitudinea
(ata de organi"atie! dorinta de per(ectionare a activitatii! acomodarea la ituatii
noi! diciplina#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
&. EVALUAREA INTREGII ACTIVIT$I (de ex: reactia (ata de arcinile de
erviciu! aumarea repona*ilitatii! a*ilitatea de a pune in aplicare idei noi#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
'. APRECIERE
..

(. RECOMANDRI .

). P*+,t*- ./ 0/./r/ a- a+1a2at*-*3 3+ ,a4 ./ ,o+t/5tar/ a

p*+,ta2*-*3 ob63+*t:...
.

EF IERAR7IC ANGA8AT
Nume Nume.
Funcie.. Funcie..
,emntura. ,emntura.
SEMNIFICATIA CALIFICATIVELOR O9TINUTE IN URMA EVALUARII
PERFORMANTELOR SALARIATILOR
-xceptional +pete ateptri#:
- angajatul poate . promovat ierar/ic0
- angajatul *ene.cia"a de majorare alariala +negociere individuala#0
- alariatul poate . recompenat +alarial au nealarial# pentru
per(ormanta o*tinuta.
Foarte *ine :
- angajatul *ene.cia"a de majorare alariala 0
- alariatul poate . recompenat +alarial au nealarial# pentru
per(ormanta o*tinuta.
1ine + normal#:
- angajatul *ene.cia"a de majorare alariala 0
- angajatul poate *ene.cia numai de recompena nealariala0
- angajatului i e va recomanda! de catre e(ul ierar/ic uperior!
participarea la cururi de per(ectionare)intruire! in vederea creterii
per(ormantei pro(eionale.
,ati(acator:
- angajatul nu *ene.cia"a de majorare alariala au recompene 0
- angajatului i e va impune! de catre e(ul ierar/ic uperior! participarea la
cururi de per(ectionare)intruire! in vederea creterii per(ormantei
pro(eionale.
Neati(acator:
- angajatul nu poate *ene.cia de majorare alariala au recompena i
nu mai poate . mentinut pe potul ocupat.
%n ca"ul in care exita un pot vacant! la nivelul ocietatii! compati*il
pregatirii ale pro(eionale au! dupa ca"! cu capacitatea de munca ta*ilita de
medicul de medicina a muncii! e vor (ace propuneri pentru trecerea pe acel
pot.
%n ituatia in care nu exita locuri de munca vacante! compati*ile cu
pregatirea pro(eionala i capacitatea de munca ta*ilita de medicul de
medicina a muncii! 2ompartimentul 3.4. va olicita prijinul 5M6FM pentru
reditri*uirea alariatului.
5cet procedeu e derulea"a con(orm prevederilor 2odului Muncii.

PROCEDURA pr303+.
/0a-*ar/a p/r:or;a+t/-or pro:/53o+a-/
D/5,r3/r/a pro,/.*r33
-valuarea per(ormantelor ete aprecierea gradului in care reurele umane ii
indeplinec repona*ilitatile ce le revin! in raport cu o*iectivele potului
ocupat.
-valuarea e e(ectuea"a de catre e(ul ierar/ic uperior i e e(ectuea"a cel
putin odata pe an.
N30/-*r3-/ ./ p/r:or;a+6< 5*+t
! I+./p-3+/=t/ ;a3 ;*-t ./,>t ,/r3+6/-/ po5t*-*3 %
p*+,t/
! I+./p-3+/=t/ ,/r3+6/-/ po5t*-*3 # p*+,t/
! I+./p-3+/=t/ ;3+3;*; ./ ,/r3+6/ " p*+,t/
! N* ?+./p-3+/=t/ a=t/pt<r3-/ 1 p*+,t
-valuarea e e(ectuea" prin 'numarea punctajelor +din cautele care au (ot
marcate cu 7x8# a(erente evaluatului i e 'ncrie la pct.9 din .a de evaluare. %n
ca"ul 'n care angajatul a e(ectuat activiti 'n a(ara programului de lucru 'n
*ene.ciul ,N,PM,! e(ul ierar/ic poate acorda uplimentar un punctaj cuprin
'ntre : i ; puncte 'n (uncie de (elul cum e re<ect aceat activitate pe
perioada pentru care e e(ectuea" evaluarea. 5cet punctaj e adaug la uma
criteriilor :$= i e 'ncrie la pct.9.
-valuarea tre*uie (acuta cu pro*itate! deontologie pro(eionala! realim i
o*iectivitate. %ncalcarea acetor cerinte poate contitui a*atere i e poate
anctiona diciplinar.
Cr3t/r33-/ ./ /0a-*ar/ a per(ormantelor pro(eionale individuale i continutul
acetora unt cele preva"ute in Fia de evaluare +de la punctul : la punctul =#.
,tandardele de per(ormanta! ta*ilite pentru .ecare pot! contituie *a"a de
re(erinta pentru aprecierea re"ultatelor o*tinute de angajati i tre*uie a re<ecte
reparti"area ec/ita*ila a arcinilor intre poturi! arcini re"ultate din o*iectivele
cuanti.cate ale ,N,PM,.
,tandardele de per(ormanta ale .ecarui pot e ta*ilec prin .a potului.

Cr3t/r33 p/+tr* apr/,3/r/
Nr.
crt.
P*+,ta2 a,or.at Apr/,3/r/
: p>+< -a & puncte Neati(acator
> ?+tr/ ' =3 @ puncte!
incluiv
,ati(acator
; ?+tr/ 1A =3 1% puncte!
incluiv
1ine
? ?+tr/ 1& =3 "A puncte!
incluiv
Foarte *ine
= p/5t/ "1 p*+,t/! incluiv -xceptional +pete ateptri#
F//.ba,B!*- /0a-*ar33
,e(ul .ecarei tructuri organi"atorice comunica .ecarui angajat din u*ordine
punctajul o*tinut i aprecierea de care e *ucura in vederea inuirii ei i a
cunoaterii recomandarilor pentru im*unatatirea per(ormantelor.
5ngajatul poate a contete anumite punctaje au evaluarea in anam*lul ei!
prin incrierea motivelor inainte de a emna Fia de evaluare peronala.
%n acet ca"! evaluarea ete ar*itrata de Directorul @eneral0 aceta anali"ea"a
motivele evaluatorului pentru acordarea punctajelor pe .ecare criteriu de
per(ormanta comparativ cu motivele contetatiei i conulta am*ele parti privind
punctajele in dicutie. Decide acordarea punctajului .nal.
I/rarC34ar/a 5a-ar3at3-or
%erar/i"area e e(ectuea"a prin metoda compararii imple.
Metoda permite!in (unctie de punctajul re"ultat ! ierar/i"area alariatilor dintr$
un
centru)compartiment)departament)unitate au pentru intreaga organi"atie.