REGLAMENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE EDUCACION PUBLICA

RM. 062/00 DEL 17 DE FEBRERO DEL 2000.

Art. 3 Marco Jurdico: C.P.E. , Ley 1178, ley 2027
Art. 4.- mbito de Aplicacin: A todo el personal del servicio de educacin pblica.
Art. 17.- Administracin de recursos de la Direccin Distrital de Educacin.
Equipo tcnico distrital que tendr la funcin de administrar los recursos humanos del SEP en
su distrito respetando los techos presupuestarios e indicadores de eficiencia establecidos por
el MEC
Art. 23 Derechos:
c) Ser respetados y considerados por su dignidad personal en la funcin asignada.
g) A la estabilidad bajo el rgimen de la carrera administrativa, inspirada en los principios de
reconocimiento, mrito, evaluacin del desempeo, capacidad e igualdad.
i) A impugnar, en el tiempo y la forma prevista en el Estatuto del Funcionario Pblico y sus
reglamentos , las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso,
promocin o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
j) Representar por escrito, ante la autoridad jerrquica que corresponda, las determinaciones
que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
k) Recibir y conocer informacin oportuna de las autoridades institucionales sobre aspectos
que puedan afectar al desarrollo de sus funciones.
l) Representar fundadamente, observando la va jerrquica que corresponda, las instrucciones
que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un
dao al SEP.
Art. 24.
A).
b. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad,
celeridad, economa, eficiencia, transparencia y con pleno sometimiento al ordenamiento
jurdico nacional.
c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerrquicos enmarcadas en las leyes y
disposiciones legales.
e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de sus superiores
jerrquicos.
f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como
confidenciales, conocidos en razn a su labor funcionaria.
h). Conservar y mantener la documentacin y archivos sometidos a su custodia, as como
proporcionar oportuna y fidedigna informacin sobre los asuntos inherentes a su funcin.
Art. 25 PROHIBICIONES
Art. 27 INCOMPATIBILIDADES.
Art. 28 (Principios)
Inspirada en principios y valores ticos de honestidad, imparcialidad, transparencia,
responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la colectividad.
Art. 32 RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO.
Todos los servidores pblicos de la carrera administrativa del SEP, sin distincin de jerarqua,
asumen plena responsabilidad por sus acciones u omisiones, debiendo, conforme a disposicin
legal aplicable, rendir cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente, por la forma y
resultados de su desempe funcionario
Art. 33 REGIMEN DISCIPLINARIO.
Se rige por lo dispuesto en el Rgimen de Responsabilidad por la Funcin Pblica regulada por
la Ley 1178 y sus disposiciones reglamentarias.
Art. 49 conceptualizaciones: Es el conjunto de disposiciones que regulan la conducta del
servidor pblico de la carrera administrativa en cuanto a la transgresin de las disposiciones
establecidas en el presente reglamento y las que regulan el trabajo del SEP. El rgimen
disciplinario est definido por faltas y sanciones.

Art. 50 FALTAS. Son las CONTRAVENCIONES a las disposiciones que regulan el trabajo del
personal de la carrera administrativa que, de acurdo al caso, se tipificarn como leves y graves.
Las faltas graves las resolver el tribunal administrativo respectivo.
Art. 51 FALTA LEVE. Aquellas que no causan perjuicio a la actividad normal de la unidad del SEP
a la que pertenece el funcionario pblico infractor.
g) La resistencia a rdenes superiores.
Art. 52 FALTA GRAVE).
Es la que genera perjuicios a la gestin de las organizaciones del S.E.P.
k) Proporcionar informacin incorecta o adulterada a los niveles de organizacin del Sistema
de Informacin Educativa SIE
l) La alteracin de documentos oficiales del S.E.P.
m)Las sealadas en el Art 25 y 24
Art. 56 SANCIONES POR FALTAS LEVES.
Art. 57 SANCIONES POR FALTAS GRAVES.
A). Multa de hasta 20% del salario bsico, mensual del funcionario infractor.
b) Suspensin sin remuneracin hasta un mximo de un mes calendario
c) Destitucin.
At. 60 PROCESO ADMINISTRATIVO
Es la instancia que sigue a denuncia, de oficio o se instaura en base a un dictamen de auditoria
interna o externa. Consta de dos fases: Sumarial y de apelacin.
Art. 61 FASE SUMARIAL.
A) Debida fundamentacin
d) Acumular, analizar y evaluar las pruebas de cargo y descargo, las que pueden ser de
carcter documental, testimonial y/o pericial.
f) Pronunciar una resolucin que incluya un anlisis de las pruebas de cargo y dscargo, y las
sanciones previstas en el presente reglamento.
Art. 64. (Plazos para el desarrollo del proceso administrativo)
Las diferentes fases del proceso administrativo, desde el conocimiento de la denuncia
hasta la emisin de la resolucin o fallo, tendrn una duracin mxima de 20 das hbiles.
Art. 65 RECURSO DE APELACION. Si el procesado considera que sus derechos no fueron
respetados, puede interponer un recurso de apelacin ante las siguientes autoridades:
Ante el Director del SEDUCA.
Art. 66 RESOLUCION DE APELACION. Sera confirmatoria, revocatoria, modificatoria o
anulatoria. Esta resolucin no es susceptible d ningn recurso posterior.
Art. 67 Plazo para dictar la resolucin de apelacin 10 das hbiles desde el conocimiento
de los antecedentes.
Art. 72 II Parrafo: Los niveles departamental y distrital del SEDUCA realizarn la
programacin de puestos en funcin de la estructura de cargos para cubrir las demandas
anuales de personal que respondan a los objetivos institucionales emergentes de las
necesidades de la sociedad.
CONTINUA