Kuesioner Manajemen Keperawatan

1. Ketenagaan
a. Keperawatan
Tingkat
Pendidikan
Jenis
Kelamin
Masa
Kerja
Kompetensi
yang pernah
di miliki
Status
Marital
Ket
M BM
S 1 Kep.
D III Kep.
SPKSederajat
!. "on Keperawatan
Tingkat
Pendidikan
Jenis
Kelamin
Masa
Kerja
Kompetensi
yang pernah
di miliki
Status
Marital
Ket
M BM
S 1
D III
S#T$Sederaj
at
%. Distri!usi Perawat Berdasarkan Penjadwalan
Pagi & 'rang
Siang & 'rang
Malam & 'rang
() Jam & 'rang
'n *oll & 'rang
d. Pengem!angan Sta+ Dan Peren%anaan
i. ,ormal &
1- Peren%anaan &
Sta+ yang akan di !eri kesempatan untuk mengikuti pendidikan lanjutan
...'rang
Sta+ yang di!eri kesempatan Mengikuti Pelatihan Keperawatan
...'rang
(- Pelaksanaan &
Sta+ yang telahsedang mengikuti pendidikan lanjutan ...'rang
Sta+ yang telah Mengikuti Pelatihan Keperawatan ...'rang
ii. "on ,ormal
1- Peren%anaan &
Sta+ yang akan di !eri pelatihan dengan sistem mentoring
...'rang
(- Pelaksanaan &
Sta+ yang telah di !eri pelatihan dengan sistem mentoring
...'rang
(. Sistem pengorganisasian $SK/P
,ungsional
TIM
Total %are
Modular %are
Primary %are
0. Pengklasi+ikasian pasien
Sel+ %are
Minimal %are
Intermediate %are
Intensi1e %are
). Moti1asi sta+
2irarki "eed 3a Tidak
$pakah $nda memiliki penghasilan yang sesuai
$pakah ada peren%anaan kenaikan penghasilan
$pakah kerja sama dalam TIM telah $nda anggap %ukup
$pakah posisi $nda sekarang sesuai dengan keinginan
$pakah $nda sering mendapat tantangan dalam kerja
Two ,aktor
$pakah $nda merasa puas dalam !ekerja
#ingkungan kerja $nda %ukup kondusi+
#earned
#ingkungan kerja $nda %ukup !ersaha!at
$pakah $nda pernah mem!im!ing orang lain orang lain
$pakah $nda punya kesempatan !elajar dari pengalaman
dalam merawat pasien
/4uity
$pakah pimpinan $nda memperlakukan $nda se%ara adil dan
sesuai dengan nilai5nilai yang $nda anut
$pakah $nda pernah dipromosikan6 mendapat pengakuan6 dan
kenaikan penghasilan
$pakah $nda akan !ekerja keras
$pakah dengan kerja keras $nda akan !erhasil
7ein+or%ement
$pakah $nda pernah mendapat teguran dari atasan
$pakah teguran terse!ut telah mendorong $nda untuk !ekerja
le!ih !aik
$pakah $nda pernah mendapat rein+or%ement
8oal setting
$nda memahami +alsa+ah6 1isi dan misi ruangan
9. Masalah moti1asi dan penyelesaian
Pem!agian tugas 3a Tidak
$pakah anda memiliki jo! des%ription yang jelas untuk $nda
dan !awahan
$pakah $nda memiliki penja!aran tentang standar
pelaksanaan kerja
$pakah $nda telah menyusun tujuan yang jelas
$pakah !awahan $nda melaksanakan ren%ana yang telah
$nda susun
2am!atan dalam pelaksanaan
$pakah $nda telah melaksanakan seleksi !awahan
$pakah telah melakukan pem!aharuan tentang penugasan
$pakah $nda !erusaha men%iptakan lingkungan kerja yang
sehat
7ewards
$pakah $nda sudah %ukup mem!erikan penghargaan pujian
pada !awahan $nda
$pakah penghargaan pujian yang $nda !erikan se%ara adil
$pakah $nda telah !erusaha meningkatkan SDM !awahan
$pakah $nda mem!erikan tugas pada !awahan sesuai dengan
peran
$pakah $nda telah mengupayakan kerja sama antara
!awahan dengan atasan
:. Pendokumentasian askep
a. Pengkajian 3a Tidak
Pengumpulan data dan pen%atatan in+ormasi tentang pasien
se%ara sistematis
Di dalam mengkaji&
- Mengspesi+ikasikan masalah
- mem!uat alternati+ tindakan
- mem!antu pasien mem!uat pilihan tentang askep
Pengkajian awal keperawatan yang anda lakukan waktu
pasien masuk &
- pemeriksaan +isik
- riwayat kesehatan
$pakah setiap perawat !ertanggung jawa! mem!uat
pengkajian
$pakah setiap perawat saling mem!antu dalam mengkaji
pasien
$pakah pengkajian dapat !er+ungsi se!agai komunikasi
antar perawat
$pakah ada ham!atan dalam melakukan pengkajian
keperawatan yang e+isien dan sistematis
$pakah pengkajian yang dilakukan mengganggu
kenyamanan pasien
$dakah kesulitan dalam melakukan pengkajian terhadap
pasien
$pakah pernah mendapatkan pelatihan pengkajian
keperawatan yang e+ekti+
Data diperoleh melalui &
- wawan%ara
- o!ser1asi
- rekam medis
!. Identi+ikasi masalah
$pakah identi+ikasi masalah !erdasarkan data in+ormasi &
- proses pemikiran yang utama
- sesuai dengan gejala +isik
- dianalisis
$pakah identi+ikasi masalah keperawatan &
- men%egah per!edaan pandangan
- dapat mendorong perawat pelaksana
- mem+asilitasi
- e+ekti+
Dalam menetapkan diagnosa keperawatan &
- aspek legal6 standard
- dokumentasi
%. Inter1ensi
Dalam mem!uat inter1ensi di!utuhkan pengetahuan&
- interpersonal
- philosophy
- perasaan
#angkah5langkah dalam mem!uat inter1ensi &
- prioritas
- tujuan
- pen%atatan
Inter1ensi mem!utuhkan &
- komunikasi
- super1isi
- delegasi
- nursing order
d. Implementasi $skep
Menggunakan ren%ana askep untuk pengorganisasian askep
Menggunakan ren%ana askep dalam orientasi
Menggunakan ren%ana askep dalam super1isi
Menggunakan ren%ana askep dalam kesinam!ungan
perawatan pasien
Menetapkan diagnosa keperawatan
e. /1aluasi
/1aluasi askep pasien
- dilakukan setiap hari
- die1aluasi setiap implementasi
;uality asssuran%e
- proses re1iew menggunakan %hart
- proses re1iew terhadap pasien selama dirawat
- tanggung jawa! sta+ keperawatan
+. Peren%anaan kelompok askep
Melaksanakan %on+eren%e setiap hari
- se!elum !ekerja
- sesudah !ekerja
2al5hal yang disampaikan di dalam %on+eren%e &
- tentang pekerjaan
- pelaporan
- peme%ahan masalah
- peren%anaan askep
Tujuan %on+eren%e &
- meren%anakan askep se%ara indi1idu
- koordinasi jenis pelayanan
- meningkatkan semangat kerjasama
- meningkatkan pemahaman sta+
Peren%anaan %on+eren%e &
- memilih waktu yang tepat
- memilih pasien
- +okus askep indi1idu
Pelaksanaan &
- pimpinan !ertanggung jawa! memimpin %on+eren%e
- seluruh sta+ !erpartisipasi
- kesempatan menyampaikan pendapat
- mem!uat e1aluasi dan ringkasan
- menggunakan nursing order