Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Fermn Toro

Decanato de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Administracin
Cabudare Edo. Lara


Cuadro de diferencia entre cultura y
Cultura Organizacional



Integrante:
Andrea Rivero
C.I:
22.188.830
Materia:
Psicologa Industrial


Cultura
Cultura
Organizacional
La cultura es el conjunto de ideas, valores,
creencias, costumbres, objetos, entre otras cosas
que se transmiten de generacin en generacin.
Para que as, esta pueda ser llevada o reflejada a
travs de las actividad que se dan durante el da.

La cultura se logra con las experiencias
personales, cuando una persona entra a una
tradicin y sociedad en donde se siente parte de
ella, ya sea por la religin, los hbitos, entre otras
cosas que diferencian ese entorno social con
otro.

Las personas deben compartir los valores, las
creencias, las ceremonias, los hbitos, y todo
relacionado a su cultura aprendida en su entorno
social.

La cultura se transmite a travs del tiempo, de las
experiencias vividas, de los relatos, las ancdotas
de cada quien. Y as cada persona puede
compartir todas sus sabiduras e influir en las
dems personas.
La cultura organizacional es una suma de
valores y normas que son compartidos por
personas y grupos de una organizacin y que
controlan la manera que interaccionan unos con
otros en el entorno de la organizacin.

La cultura organizacional se logra haciendo que
los trabajadores de una organizacin se sientan
parte de ella compartiendo la misma cultura,
para as identificar y diferencias las
organizaciones.

Los empleados deben compartir los valores, las
creencias, las reglas, procedimientos, normas,
lenguajes y ceremonias de la organizacin.

La cultura se transmite con el tiempo y se va
adaptando de acuerdo a las influencias externas
y a las presiones internas producto de la
dinmica organizacional.