ROSSETTI S.A.

C
Nombre de Empresa ROSSETTI S.A.C
Nombre Comercial ROSSETTI S.A.C.
RUC 20505679076
Fecha de Fundacin 02/01/2003
Tipo de Sociedad SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
Estado de la Empresa ACTIVO
Sector econmico de desempeo VENTA MAYORISTA MAQUINARIA, EQUIPO Y
MATERIALES
CIIU 51502
Marca De Actividad Comercio Exterior IMPORTADOR/EXPORTADOR
Direccin Principal CAL. CALLE JOSE MARIA MORELOS #236
Referencia de ubicacin ALT. CDRA 5 DE FAUCETT
Poblacin LIMA / LIMA / SAN MIGUEL
Fax - Telfonos - - - - 4881438 5616509
Nro. Trabajadores 15
ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS, REPRESENTANTES O DIRECTORES DE
ROSSETTI S.A.C
GERENTE GUANILO ALVARADO DE ROSSETTI POLA VIRGINIA
GERENTE GENERAL ROSSETTI RAMIREZ JOHNNY
PRODUCTOS MS IMPORTANTES IMPORTADOS DURANTE EL 2010 DE LA EMPRESA
ROSSETTI S.A.C:

1. GUANTES DE VINILO
2. MASCARILLAS DESCARTABLES
3. TELA NO TEJIDA
4. GUANTES DE VINILO TALQUEADOS
5. GUANTE DE VINILO

MARCAS DE PRODUCTOS MS IMPORTANTES IMPORTADOS DURANTE EL 2010 DE LA
EMPRESA ROSSETTI S.A.C:
R&G
PASES DE SUMINISTRO MS IMPORTANTES DURANTE EL 2010 DE LA EMPRESA
ROSSETTI S.A.C:
CHINA

Es una Empresa que busca posicionarse en la venta de balanzas y equipos diversos en la Minera
e Industria en general; asimismo en la fabricacin y venta de insumos de Seguridad Industrial.
En general, recomendar
Empresa con muchas ambiciones de crecer y ser muy competente en el mercado interno y externo
con grandes manejadores y lideres q son la gerente y el gerente general.
Es una empresa peruana dedicada al rubro metalmecnico, realizamos servicios de mantenimiento integral,
diseamos y fabricamos equipos para la industria minera tales como:

Diseo y la fabricacin de fajas transportadoras y sus componentes.
Polines de carga, impacto y retorno fabricados segn Norma CEMA de distintas medidas segn
solicitud.
Poleas de cabeza y cola, auto limpiantes, con acabado Herringbone.
Tolvas de grueso y finos.
Camas de impacto para fajas transportadoras, ideales en procesos de chancado minero.
Limpiadores de faja tipo raspador de caucho.
Sensores de parada de emergencia tipo Pullcord.
Balanzas para fajas transportadoras tipo Belt Way.
Sistemas de pesaje de capacidades que van desde 20 Kg. hasta 80 TN. As como celdasde carga para
tolvas y balanzas de camiones.
Parrillas metlicas antideslizantes (Piso Grating), fabricadas segn Norma ANSI o segn
solicitud.
Pernos de anclaje de distintos modelos y medidas segn solicitud.

Para el desarrollo de nuestra labor contamos con personal altamente calificado y maquinaria
adecuada lo que garantiza la
Efectividad, rapidez, calidad, atencin personalizada y un precio adecuado
En cada uno de nuestros productos

Direccin: Mz. V, Lt. 11
Urb. Los Carrizales
Ventanilla - C-6
Callao
Contacto: Sofia Jones
Correo-E:


Informacin sobre la empresa:

ROSSETTI S.A.C., es una empresa peruana, que cuenta con dos divisiones:

Divisin Metalmecnica: Disea y fabrica sistema de pesajes y equipos para la minera y
agroindustria, tales como:

-Polines de carga triple normal, triple impacto autoalineantes, de retorno, y dems componentes.
(De alta duracin; por encima de los convencionales)
-Poleas motriz y de cola.
-Fajas transportadoras diversas.
-Parrillas antideslizantes para piso.
-Elevadores de cangilones, tolvas, transportadores de rodillos de gravedad.
-Balanzas electrnicas digitales, en capacidades que van desde los 1 Kg., hasta bsculas para pesar
camiones, de 80t.
-Diversos componentes mecnicos.

Divisin R&G Seguridad e Higiene Industrial: Fabrica, importa y comercializa productos tales como:

-Tocas y cofias
-Guantes de ltex, guantes de vinilo, guantes de nitrilo, domsticos y de ms variedades.
-Mascarillas descartables en diversos modelos y colores
-Botas y zapatos descartables.
-Kits descartables. Ideal para las inspecciones sanitarias y visitas.
-Mandiles descartables de notex, polietileno y PVC,
-Otros: Botas de PVC, mamelucos descartables, gorras tipo chef,ect.
INFORMACION ADICIONAL:
125 empleados
Rossetti sac (55 de personal un turno solo hombres )
R&G (70 personaldos turnos de 7 am a 4 pm y de 10 pm a 7 am)
Diversos factores relacionados con el trabajo cotidiano:
El estilo de liderazgo,
La relacin con el resto del personal,
La rigidez / flexibilidad,
Las opiniones de otros,
Su grupo de trabajo, entre otras,

Preguntas para una encuesta
COMUNICACIN
La comunicacin existente con mi jefe inmediato es efectiva.
Recibo retroalimentacin clara por parte de mis jefes acerca del trabajo realizado.
Mis jefes y dems superiores escuchan mis ideas y comentarios.
La comunicacin con mis compaeros de trabajo es buena.
Se me dio a conocer apropiadamente las responsabilidades y actividades a desarrollar en mi puesto.
Se me dio a conocer apropiadamente mis derechos como trabajador.
Mi jefe inmediato conoce mis problemas de trabajo.
NECESIDADES Y MOTIVACIN
Tengo seguridad de conservar mi trabajo.
El puesto que ocupo contribuye a tener una autoestima elevada.
Mi trabajo me permite conocer y fomentar amistad con mis compaeros.
Mi puesto de trabajo contribuye con mi auto realizacin
la motivacin que poseo propicia me establezca nuevas metas.
Si tuviera la oportunidad de trabajar en otra rea del IPN en igualdad de condiciones, me quedara donde estoy.
OBJETIVOS Y ROLES
Los objetivos de mi trabajo estn claramente definidos.
Los objetivos de mi puesto son razonablemente alcanzables.
Mi trabajo me permite alcanzar mis objetivos personales.
INTEGRACIN Y COLABORACIN
Estoy plenamente integrado en mi trabajo.
En mi rea de trabajo se manejan adecuadamente los problemas que se presentan.
Considero que en mi rea de trabajo se fomenta el trabajo en equipo.
Cuando tengo problemas con mi trabajo, puedo contar con mis compaeros
Me llevo bien con mis compaeros de trabajo.
Considero a mis compaeros de trabajo como mis amigos.
LIDERAZGO (califique a ambos jefes en caso de contar con ellos)
Mi jefe se interesa por escuchar lo que tengo que decir.
Puedo hablar libremente con mi jefe cuando estoy en desacuerdo con l o ella.
mi jefe me trata con amabilidad.
Mi jefe est al corriente de las actividades que desarrollo
Cuando llego a cometer algn error, mi jefe lo detecta oportunamente e informa de manera adecuada.
Cuando logro un buen resultado o hago algo sobresaliente en mi trabajo, mi jefe reconoce mi aportacin.
Frecuentemente reviso con mi jefe mi trabajo en busca de nuevas ideas que incrementen mi efectividad.
Considero que mi jefe es justo con sus decisiones.
El estilo de direccin de mi jefe me influye positivamente
c onsidero que mi jefe fomenta las relaciones humanas con su personal.
Mi jefe est comprometido con su trabajo y con nosotros.
Mi jefe es una de las mejores personas con las que se puede trabajar.
INNOVACIN Y CAMBIO
Mi trabajo me permite desarrollar nuevas habilidades.
Existen cambios repentinos en mi trabajo.
Me adapto rpidamente a los cambios.
Tengo oportunidades para hacer cosas distintas o innovadoras en mi trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
La iluminacin de mi rea de trabajo es suficiente y adecuada.
Poseo suficiente espacio para trabajar.
La comodidad de mi rea de trabajo es ptima.
La temperatura del lugar donde laboro es apropiada.
El nivel de humedad es idneo.
Existe un flujo de aire adecuado en mi lugar de trabajo.
El nivel de ruido me permite concentrarme en mi trabajo.
La limpieza y aseo en general son buenos.
Existe la seguridad debida para evitar accidentes y riesgos de trabajo.
La velocidad con que trabaja mi equipo de cmputo es adecuada
Considero que mi equipo de cmputo funciona excelentemente
ADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO
Siempre se planifican las necesidades de personal necesario para realizar las actividades en mi Divisin y/o Departamento.
Nuestra gente se selecciona bien.
Tengo oportunidades de incrementar mi desarrollo de habilidades, aptitudes y actualizacin de conocimientos.
Los ascensos, capacitaciones, traslados o despidos se toman con base en el desempeo del trabajador.
PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y RESULTADOS
Considero que la forma en que se organiza el trabajo en mi Divisin/ Subdireccin /Departamento contribuye con la productividad del
rea.
En mi rea de trabajo se me orienta hacia la obtencin de resultados.
El que da mejores resultados es el que triunfa.
La calidad en el trabajo es la ms alta prioridad de mi Departamento/Divisin/Subdireccin.
Conozco las necesidades de las personas que solicitan nuestros servicios.
Las personas que trabajan conmigo poseen conocimientos y habilidades para satisfacer las necesidades de las personas que requieren
servicios de la DES o de la Unidad Acadmica.
Considero que estoy orientado(a) a participar activamente en la deteccin de errores en pro de un mejor servicio.
SATISFACCIN LABORAL
Estar en mi puesto genera un sentimiento de autosatisfaccin.
Me siento orgulloso(a) del trabajo que desempeo.
Me siento valorado(a) y respetado(a) en mi trabajo.
Siento que mi trabajo est suficientemente reconocido.
Son satisfactorios el sueldo y prestaciones.
Son satisfactorios los ascensos y promociones.
Considero que existe igualdad entre hombres y mujeres
Es satisfactoria la relacin con mi(s) jefe(s).
AUTOEVALUACIN
presto toda mi atencin cuando alguien habla.
Cuando no me queda claro lo que se me informa, siempre pregunto las veces necesarias hasta comprender bien lo que se me comunica.
Frecuentemente animo a los dems cuando tienen problemas personales o de trabajo.
Trato de ver las cosas con optimismo.
Desempeo mis actividades en tiempo y forma adecuados.
Respeto a mi(s) jefe(s) aunque no est de acuerdo con l/ella.
Considero que siempre trato de colaborar en las actividades de mi rea de trabajo.
s oy de las personas que contribuyen y actan para hacer las cosas mejor.
Generalmente pongo en prctica mi iniciativa en el trabajo.
Siempre trato de aportar nuevas ideas en mi trabajo.
soy una persona abierta al cambio.