KESEHATAN KERJA

M. SULAKMONO
2
DEFINISI
MENURUT ILO DAN WHO
KESEHATAN KERJA :
ASPEK / UNSUR KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN
DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG
SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DAPAT
MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA
3
TUJUAN KESEHATAN KERJA
MENINGKATKAN DAN MEMELIHARA DERAJAT KESEHATAN
TENAGA KERJA YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK JASMANI,
ROHANI MAUPUN SOSIAL UNTUK SEMUA LAPANGAN
PEKERJAAN
MENCEGAH TIMBULNYA GANGGUAN KESEHATAN YANG
DISEBABKAN KARENA KONDISI KERJA
MELINDUNGI TENAGA KERJA DARI BAHAYA KESEHATAN
YANG TIMBUL AKIBAT PEKERJAAN
MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA SUATU LINGKUNGAN
KERJA YANG SESUAI DENGAN KONDISI FISIK / FAAL TUBUH
DAN MENTAL PSIKOLOGIS TENAGA KERJA YANG
BERSANGKUTAN
4
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
MENURUT PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA &
TRANSMIRASI NO.PER.03/MEN/1982 BERTUJUAN :
MEMBERIKAN BANTUAN KEPADA TENAGA KERJA DALAM
PENYESUAIAN DIRI BAIK FISIK MAUPUN MENTAL, TERUTAMA
DALAM PENYESUAIAN PEKERJAAN DENGAN TENAGA KERJA
MELINDUNGI TENAGA KERJA TERHADAP SETIAP GANGGUAN
KESEHATAN YANG TIMBUL DARI PEKERJAAN / LINGKUNGAN KERJA
MENINGKATKAN KESEHATAN BADAN, KONDISI MENTAL (ROHANI)
DAN KEMAMPUAN FISIK TENAGA KERJA
MEMBERIKAN PENGOBATAN DAN PERAWATAN SERTA
REHABILITASI, BAGI TENAGA KERJA YANG MENDERITA SAKIT
5
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAN
BERKALA DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN
TEHADAP TENAGA KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PERLENGKAPAN
SANITER
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PERLENGKAPAN UNTUK
KESEHATAN TENAGA KERJA
PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN (PPPK)
6
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN LATIHAN
UNTUK PETUGAS PPPK
MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN PEMBUATAN
TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG DIRI YANG
DIPERLUKAN DAN GIZI KERJA SERTA PENYELENGGARAAN MAKANAN
DI TEMPAT KERJA
MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YANG
MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM KESEHATANNYA
MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN KESEHATAN
KEPADA PENGURUS
7
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
DISELENGGARAKAN SENDIRI OLEH PENGURUS
DISELENGGARAKAN OLEH PENGURUS DENGAN MENGADAKAN
IKATAN DENGAN DOKTER ATAU PELAYANAN KESEHATAN LAIN
PENGURUS DARI BEBERAPA PERUSAHAAN SECARA BERSAMA-SAMA
MENYELENGGARAKAN SUATU PELAYANAN KESEHATAN KERJA
PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DIPIMPIN DAN
DIJALANKAN OLEH SEORANG DOKTER YANG DISETUJUI OLEH
DIREKTUR
PENGURUS WAJIB MEMBERIKAN KEBEBASAN PROFESIONAL KEPADA
DOKTER YANG MENJALANKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
8
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
DOKTER DAN TENAGA KESEHATAN DALAM MELAKSANAKAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA BEBAS MEMASUKI TEMPAT-TEMPAT
KERJA UNTUK MELAKUKAN PEMERIKSAAN-PEMERIKSAAN DAN
MENDAPATKAN KETERANGAN-KETERANGAN YANG DIPERLUKAN
PENGURUS WAJIB MENYAMPAIKAN LAPORAN PELAKSANAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA KEPADA DIREKTUR
9
PEMBENTUKAN DAN CARA
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
TERGANTUNG KEPADA :
JUMLAH TENAGA KERJA
TINGKAT BAHAYA YANG ADA DI TEMPAT KERJA
a) PERUSAHAAN DGN JUMLAH TK >500 ORANG :
BERBENTUK KLINIK
DIPIMPIN SEORANG DOKTER PRAKTEK TIAP HARI KERJA
b) PERUSAHAAN DGN JUMLAH TK 200500 ORANG DGN TINGKAT
BAHAYA RENDAH :
BERBENTUK KLINIK (DILAYANI OLEH PARAMEDIS)
DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK 2 HARI SEKALI
c) DENGAN TINGKAT BAHAYA TINGGI HARUS MENYELENGGARAKAN
PELAYANAN SEPERTI PADA BUTIR (a)
10
PEMBENTUKAN DAN CARA
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
d) PERUSAHAAN DGN JUMLAH TK 100200 ORANG DGN TINGKAT
BAHAYA RENDAH :
BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
DOKTER PRAKTEK 3 HARI SEKALI
e) DENGAN TINGKAT BAHAYA TINGGI HARUS MENYELENGGARAKAN
KESEHATAN KERJA SAMA DENGAN BUTIR (b)
f) PERUSAHAAN YG MEMPUNYAI TENAGA KERJA KURANG DARI 100
ORANG DAPAT MENYELENGGARAKAN PELAYANAN KESEHATAN
BERSAMA-SAMA DENGAN PENGURUS PERUSAHAAN LAIN
11
PROGRAM KESEHATAN KERJA
1. PEMERIKSAAN KESEHATAN
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
2. DIAGNOSA DAN PENGOBATAN PENYAKIT
3. MONITORING SECARA BERKALA DAN EVALUASI TEMPAT-TEMPAT KERJA
4. LATIHAN DAN PENDIDIKAN TENTANG KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA BAGI SEMUA TENAGA KERJA
12
PROGRAM KESEHATAN KERJA
5. IMMUNISASI TERHADAP BEBERAPA PENYAKIT INFEKSI YG TIDAK
BERSUMBERKAN PADA PEKERJAAN
6. PENGADAAN ALAT-ALAT PELINDUNG DIRI
7. PENCATATAN DAN PELAPORAN PELAKSANAAN KESEHATAN KERJA
8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS UNTUK MENGEVALUASI DAMPAK
LINGKUNGAN KERJA
9. MENGEVALUASI SECARA BERKALA EFFEKTIVITAS PROGRAM
KESEHATAN KERJA YG TELAH DILAKUKAN
10. USAHA-USAHA LAIN MISALNYA KESEHATAN IBU DAN ANAK,
KELUARGA BERENCANA
13
PERANAN DAN FUNGSI PERSONIL KESEHATAN
KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BAIK SEBELUM KERJA, BERKALA MAUPUN
SECARA KHUSUS
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN SANITER
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN
TERHADAP TENAGA KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YG
MENDERITA PENYAKIT / GANGGUAN KESEHATAN
PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PENDIDIKAN KESEHATAN BAGI SEMUA TENAGA KERJA DAN LATIHAN
BAGI PARA PETUGAS PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
14
BEBERAPA MASALAH KESEHATAN KERJA DI
PERUSAHAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN UMUMNYA
BERSIFAT HANYA KURATIF, SEDANGKAN SECARA PREVENTIF
BIASANYA KURANG MENDAPAT PERHATIAN
PENGERTIAN DAN KESADARAN PIMPINAN PERUSAHAAN DAN
PEKERJA AKAN KESEHATAN KERJA UMUMNYA MASIH JAUH DARI APA
YANG DIHARAPKAN KECUALI DI BEBERAPA PERUSAHAAN SAJA
DIMANA KESEHATAN KERJA BETUL-BETUL TELAH DITERAPKAN
KEDUDUKAN ORGANISASI KESEHATAN DI PERUSAHAAN UMUMNYA
MASIH BERADA PADA TINGKATAN YANG RENDAH YAITU DIBAWAH
BAGIAN / UNIT KEPEGAWAIAN DEMIKIAN SEHINGGA UNIT
KESEHATAN DALAM MENERAPKAN PROGRAM KESEHATAN KERJA DI
PERUSAHAAN KURANG MENDAPAT TANGGAPAN YANG SELAYAKNYA
15
BEBERAPA MASALAH KESEHATAN KERJA DI
PERUSAHAAN
DOKTER-DOKTER PERUSAHAAN KEBANYAKAN ADALAH DOKTER YANG
BEKERJA TIDAK SECARA PENUH (PART TIMER) SEHINGGA
KEMAMPUAN MEREKA UNTUK MENGEMBANGKAN KESEHATAN KERJA
DI PERUSAHAAN SANGAT TERBATAS
LINGKUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN SERING KURANG MANUSIAWI
DAN BAHKAN TIDAK JARANG KEADAANNYA BERADA PADA TINGKAT
YANG MEMBAHAYAKAN BAIK TERHADAP KESEHATAN MAUPUN
KESELAMATAN PEKERJA
KEADAAN GIZI PEKERJA UMUMNYA MASIH BELUM MENGUNTUNGKAN
PRODUKTIVITAS KERJA
PERENCANAAN / PEMIKIRAN TENTANG PENYERASIAN MANUSIA DAN
MESIN ATAU PEKERJAAN SERTA USAHA PERBAIKAN SIKAP DAN CARA
KERJA YG SESUAI DENGAN PRINSIP-PRINSIP ERGONOMI UMUMNYA
BELUM / TIDAK DIPERHATIKAN
DEFINISI
1. FIRST SESSION ILO / WHO 1950
Occupational health should aim at the
promotion and maintenance at the highest
degree of physical, mental and social well
being of workers in all occupational; the
prevention among workers of departures
from health caused by their working
conditions; the health; the placing and
maintenance of the worker in an
occupational environment adapted to his
physiological and psychological capabilities
and; to summarize; the adaptation of work
to man and of each man to his job
KESEHATAN KERJA bertujuan untuk :
1. Melaksanakan promosi dan memelihara
kesehatan fisik, mental dan sosial semua
pekerja yang setinggi-tingginya
2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan
akibat kondisi kerja
3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor
resiko bahaya kesehatan
4. Menempatkan dan memelihara pekerja
dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan
kemampuan fisiologik dan psikologiknya
yang secara singkat dapat dikatakan
penyesuaian pekerjaan terhadap manusia
dan setiap manusia dengan pekerjaannya
2. TWELFTH SESSION ILO / WHO 1995
The main focus in occupational health is on three
different objectives :
1. the maintenance and promotion of works health and
working capacity
2. the improvement of working environment and work to
become conducive to safety and health
3. development of work organization and working
cultures in a direction which supports health and
safety at work and in doing so also promotes
appositive social climate and smooth operation and
may enhance productivity of the undertakings.
The concept of working culture is intended in this
context to mean a reflection ot the essential value
systems adopted by the undertaking concerned. Such a
culture is reflected in practice in the managerial systems,
personnel policy, principles for participation, training
policies and quality management of the undertaking
Fokus utama kesehatan kerja bertujuan untuk :
1. pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerja
dan kapasitas kerja
2. perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan
yang menjamin keselamatan dan kesehatan
3. pembentukan organisasi dan budaya kerja,
yang menciptakan suasana sosial yang
positif, yang melancarkan pekerjaan dan
yang meningkatkan produktivitas
perusahaan.
Status kesehatan masyarakat pekerja dalam
hubungannya dengan faktor yang ada dalam lingkungan
yang berbeda serta faktor genetik
lingkungan kerja
Lingkungan status kesehatan lingkungan
individu dan masyarakat pekerja rumah
faktor genetik
lingkungan masyarakat
21
PROGRAM KESEHATAN KERJA
1. PEMERIKSAAN KESEHATAN
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
2. DIAGNOSA DAN PENGOBATAN PENYAKIT
3. MONITORING SECARA BERKALA DAN EVALUASI TEMPAT-
TEMPAT KERJA
4. LATIHAN DAN PENDIDIKAN TENTANG KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA BAGI SEMUA TENAGA KERJA
22
PROGRAM KESEHATAN KERJA
5. IMMUNISASI TERHADAP BEBERAPA PENYAKIT INFEKSI YG
TIDAK BERSUMBERKAN PADA PEKERJAAN
6. PENGADAAN ALAT-ALAT PELINDUNG DIRI
7. PENCATATAN DAN PELAPORAN PELAKSANAAN KESEHATAN
KERJA
8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS UNTUK MENGEVALUASI DAMPAK
LINGKUNGAN KERJA
9. MENGEVALUASI SECARA BERKALA EFFEKTIVITAS PROGRAM
KESEHATAN KERJA YG TELAH DILAKUKAN
10. USAHA-USAHA LAIN MISALNYA KESEHATAN IBU DAN ANAK,
KELUARGA BERENCANA
23
PERANAN DAN FUNGSI PERSONIL
KESEHATAN KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BAIK SEBELUM KERJA, BERKALA
MAUPUN SECARA KHUSUS
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN
KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN SANITER
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN
PEKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YG
MENDERITA PENYAKIT / GANGGUAN KESEHATAN
PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PENDIDIKAN KESEHATAN BAGI SEMUA TENAGA KERJA DAN
LATIHAN BAGI PARA PETUGAS PERTOLONGAN PERTAMA PADA
KECELAKAAN
PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
1. PELAYANAN PREVENTIF KESEHATAN KERJA
KEGIATAN PELAYANAN PREVENTIF MELIPUTI :
PEMERIKSAAN KESEHATAN AWAL, BERKALA, KHUSUS
IMUNISASI
KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA
PERLINDUNGAN DIRI DARI BAHAYA-BAHAYA PEKERJAAN
PENYERASIAN MANUSIA DENGAN MESIN DAN ALAT KERJA
PENGENDALIAN BAHAYA LINGKUNGAN KERJA DLM KEADAAN
AMAN
2. PELAYANAN PROMOTIF KESEHATAN KERJA
KEGIATANNYA MELIPUTI :
PENDIDIKAN DAN PENERANGAN TENTANG KESEHATAN KERJA
PEMELIHARAAN BERAT BADAN IDEAL
PERBAIKAN GIZI : MENU SEIMBANG
PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
2. PELAYANAN PROMOTIF KESEHATAN KERJA
KEGIATANNYA MELIPUTI :
PENDIDIKAN DAN PENERANGAN TENTANG KESEHATAN KERJA
PEMELIHARAAN BERAT BADAN IDEAL
PERBAIKAN GIZI : MENU SEIMBANG
PEMELIHARAAN TEMPAT, CARA DAN LINGKUNGAN KERJA YG
SEHAT
KONSULTASI UNTUK PERKEMBANGAN JIWA YG SEHAT,
NASEHAT PERKAWINAN DAN KELUARGA BERENCANA
OLAHRAGA FISIK DAN REKREASI
3. PELAYANAN KURATIF
PELAYANAN INI MELIPUTI PENGOBATAN PENYAKIT UMUM
MAUPUN PENYAKIT AKIBAT KERJA
PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
4. PELAYANAN REHABILITATIF KESEHATAN KERJA
KEGIATAN PELAYANAN INI MELIPUTI :
LATIHAN DAN PENDIDIKAN PEKERJA UNTUK DAPAT
MENGGUNAKAN KEMAMPUANNYA YG MASIH ADA SECARA
MAKSIMAL
PENEMPATAN KEMBALI TENAGA KERJA YG CACAT SECARA
SELEKTIF SESUAI DENGAN KEMAMPUANNYA
PENYULUHAN KEPADA MASYARAKAT DAN PENGUSAHA AGAR
MAU MENERIMA DAN MENGGUNAKAN TENAGA KERJA CACAT
27
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
MENURUT PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA &
TRANSMIRASI NO.PER.03/MEN/1982 BERTUJUAN :
MEMBERIKAN BANTUAN KEPADA TENAGA KERJA DALAM
PENYESUAIAN DIRI BAIK FISIK MAUPUN MENTAL, TERUTAMA
DALAM PENYESUAIAN PEKERJAAN DENGAN TENAGA KERJA
MELINDUNGI TENAGA KERJA TERHADAP SETIAP GANGGUAN
KESEHATAN YANG TIMBUL DARI PEKERJAAN / LINGKUNGAN
KERJA
MENINGKATKAN KESEHATAN BADAN, KONDISI MENTAL
(ROHANI) DAN KEMAMPUAN FISIK TENAGA KERJA
MEMBERIKAN PENGOBATAN DAN PERAWATAN SERTA
REHABILITASI, BAGI TENAGA KERJA YANG MENDERITA SAKIT
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAN
BERKALA DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
2. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN KESEHATAN KHUSUS
3. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PERLENGKAPAN SANITAIR
4. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN
TERHADAP TENAGA KERJA
5. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN UNTUK
KESEHATAN TENAGA KERJA
6. PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM
DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
7. PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
8. PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN LATIHAN
UNTUK PETUGAS PERTOONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
9. MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN
PEMBUATAN TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG DIRI
YG DIPERLUKAN DAN GIZI SERTA PENYELENGGARAAN MAKANAN
DI TEMPAT KERJA
10. MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU
PENYAKIT AKIBAT KERJA
11. PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YG
MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM KESEHATANNYA
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
12. MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN
KESEHATAN KERJA TERHADAP PENGURUS (PERMENAKERTRANS
NO.03/MEN/1982)
PEMBENTUKAN / PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
PERUSAHAAN DGN TENAGA KERJA >500 ORANG :
1. BERBENTUK KLINIK
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP HARI. BILA ADA BEBERAPA
SHIFT MAKA DISEDIAKAN POLIKLINIK JAGA TIAP SHFT
PERUSAHAAN DGN TK 200-500 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA
RENDAH PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP 2 HARI SEKALI
PERUSAHAAN DGN TK 200-500 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA
TINGGI PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP HARI
PEMBENTUKAN / PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
PERUSAHAAN DGN TK 100-200 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA
RENDAH PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK 3 HARI SEKALI
PERUSAHAAN DGN TK 100-200 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA
TINGGI PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP 2 HARI SEKALI
PERUSAHAAN DGN TK <100 ORANG DAPAT MENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN BERSAMA-SAMA DENGAN PENGURUS
PERUSAHAAN LAIN
33
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAN
BERKALA DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN
PEKERJAAN TEHADAP TENAGA KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN
KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PERLENGKAPAN
SANITER
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PERLENGKAPAN
UNTUK KESEHATAN TENAGA KERJA
PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM
DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA
PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN (PPPK)
34
TUGAS POKOK PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN LATIHAN
UNTUK PETUGAS PPPK
MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN
PEMBUATAN TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG
DIRI YANG DIPERLUKAN DAN GIZI KERJA SERTA
PENYELENGGARAAN MAKANAN DI TEMPAT KERJA
MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA
YANG MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM
KESEHATANNYA
MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN
KESEHATAN KEPADA PENGURUS
35
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
DISELENGGARAKAN SENDIRI OLEH PENGURUS
DISELENGGARAKAN OLEH PENGURUS DENGAN MENGADAKAN
IKATAN DENGAN DOKTER ATAU PELAYANAN KESEHATAN LAIN
PENGURUS DARI BEBERAPA PERUSAHAAN SECARA
BERSAMA-SAMA MENYELENGGARAKAN SUATU PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DIPIMPIN DAN DIJALANKAN OLEH SEORANG DOKTER YANG
DISETUJUI OLEH DIREKTUR
PENGURUS WAJIB MEMBERIKAN KEBEBASAN PROFESIONAL
KEPADA DOKTER YANG MENJALANKAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
36
PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
DOKTER DAN TENAGA KESEHATAN DALAM MELAKSANAKAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA BEBAS MEMASUKI TEMPAT-
TEMPAT KERJA UNTUK MELAKUKAN PEMERIKSAAN-
PEMERIKSAAN DAN MENDAPATKAN KETERANGAN-
KETERANGAN YANG DIPERLUKAN
PENGURUS WAJIB MENYAMPAIKAN LAPORAN PELAKSANAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA KEPADA DIREKTUR
5 FAKTOR LINGKUNGAN KERJA
YANG BERPENGARUH
PADA KESEHATAN, EFISIENSI
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
TENAGA KERJA
FAKTOR FAKTOR PENYEBAB
1. Golongan / faktor fisik
2. Golongan / faktor kimia
3. Golongan / faktor biologis (hayati)
4. Golongan / faktor fisiologis
5. Golongan / faktor psychologis
(mental)
1. Faktor Fisik
kebisingan, suhu dan
kelembaban, kecepatan aliran
udara / angin, getaran / vibrasi
mekanis, radiasi gelombang
elektromagnetik dan tekanan
udara / atmosfir
2. Faktor Kimia
gas, uap, debu, kabut / mist.
Fume asap, larutan dan zat padat
3. Faktor Biologis
bakteri, virus, tumbuh-tumbuhan
dan hewan
4. Faktor fisiologis
sikap dan cara kerja, jam kerja
dan istirahat
5. Faktor mental psikologis
suasana kerja, hubungan antara
karyawan dan pengusaha
pemilihan kerja dan lain-lain
Faktor faktor yang cukup dapat mengganggu
daya kerja seorang tenaga kerja
Sebagai contoh :
1. Penerangan yang kurang cukup intensitasnya adalah
sebab kelelahan mata
2. Kegaduhan mengganggu daya mengingat, konsentrasi
pikiran dan akibat kelelahan psikologis
3. Gas gas dan uap diserap lewat pernafasan dan
mempengaruhi penggunaan optimal alat pernafasan
untuk mengambil zat asam dari udara
4. Debu debu yang dihirup paru paru mengurangi
penggunaan optimal alat pernafasan untuk mengambil
zat asam dari udara
5. Parasit parasit yang masuk tubuh akibat higiene di
tempat kerja yang buruk menurunkan derajat kesehatan
dan juga daya kerjanya
6. Sifat badan yang salah mengurangi hasil kerja
menyebabkan timbulnya kelelahan atau kurangnya fungsi
maksimal alat alat tubuh tertentu
7. Hubungan kerja yang tidak sesuai dapat menyebabkan
bekerja lamban atau setengah - setengahnya
Faktor Fisik
mis: penggergaji
pengebor jalan
Getaran lokal (tool hand vibration)
- terjadi penyempitan tangan pucat
GETARAN pembuluh darah White Finger
Induced Vibration
(vibration) - kerusakan jaringan & (Raynoud Phenomena)
tulang sendi tangan
Getaran seluruh tubuh (whole body vibration)
- tulang belakang sakit
- motion sickness
mis. Pengemudi traktor / truk
AUDITOR ketulian
- pengaruh pada occupational
telinga deafness
KEBISINGAN
(unwanted sound)
NON AUDITOR - gangguan emosi
- pengaruh bukan - gangguan komunikasi
pada telinga - gangguan tidur
dll
II. Golongan / Faktor Kimia (chemis)
Debu mineral : asbestosis, silicosis, siderosis
organik : allergic alveolitis allergic
Gas gas CO, HCN, H2S asphyxia
gas NH3, Cl2, SO2 irritant
Uap sebabkan : asthma, dermatitis
Fume partikel zat padat : metal fume fever
benign pneumoconiosis
Larutan alergi : dermatitis
irritant : kontak dermatitis
(asam basa kuat) (ulcus)
III. Golongan / Faktor Biologis (hayati)
Bakteri : penyakit Antrax pekerja menyamak
penyakit Brucella kulit / penjagal
Virus : binatang ternak manusia, penyakit
mulut dan kuku
Fungus (jamur) : Pityriasis veriscolor
Histoplasmosis
Cacing : ankylostomiasis A. duodenale
pekerja tambang / perkebunan
Serangga : gigitan dermatitis, shock
Tumbuhan : getahnya dermatitis
IV. Golongan / Faktor Fisiologis
Sikap fisik
Sikap badan yang kurang baik
- LBP (low back pain)
- HNP (hernia nukleus pulposus)
Berdiri terus-menerus
- varises - platvoet
Konstruksi mesin
Konstruksi jelek cepat payah
Menyangkut masalah ergonomi
Penyesuaian alat / lingkungan kerja manusia
How to fit the job to the man &
How to fit the man to the job
V. Golongan / Faktor Psychologis
Managerial illness
pek. Memimpin > batas kemampuan
The wrong man in the wrong place
pekerjaan yang tidak cocok dengan bakat
dan pendidikannya
Absenteeisme
- tidak dapat bekerja sama
- rasa cemas sebabkan tukak
rasa kuatir lambung
Accident proness : kecenderungan kecelakaan
Absent mindedness: kesungguhan berfikir (-)
Work turn over : lekas jemu pindah
pekerjaan
Setiap manusia atau pekerja (worker) mempunyai
kekhususan (kekarakteristikan) sendiri sebagai
individual difference karena beberapa hal :
1. Physical ability (kemampuan fisik tenaga kerja)
2. Mental ability (kondisi dan kestabilan mental)
3. Knowledge (tingkat pengetahuan)
4. Habits (kebiasaan)
5. Personality (kepribadian)
6. Character traits (karakter)
pekerjaan kebutuhan untuk
melangsungkan kehidupan
beban kekerasan
Fisik psikis
Bila tdk dikendalikan dg baik
konflik
stress kerja
stress kerja psikologi kerja
bila tdk teratasi
ciptakan iklim kerja
yg tenang, mantap, serasi, aman
- Kelelahan ketenangan bekerja/berusaha
- Tingkat kesehatan
- Semangat & prestasi kerja motivasi / prestasi kerja
- Produktivitas kerja produktivitas kerja
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
1. LINGKUNGAN
KIMIA
A. KONTAMINAS
I UDARA
PARTIKEL-2,
UAP / GAS
B. KEKURANGAN
OKSIGEN
C. KONTAK
MATA
DEBU MINERAL
BAHAN-2 KIMIA
MACAM-2 GAS
BERBAHAYA, UAP
PNEUMOCONIOSIS
KERACUNAN
INDUSTRI
ANOKSIA (TANPA
OKSIGEN)
PENYAKIT KULIT
PERTAMBANGAN,
KERAMIK,
INDUSTRI
CETAKAN LOGAM
BEKERJA DI
DALAM LUBANG,
TANGKI-2, DSB
PERENDAMAN,
PENGECATAN, DSB
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
2. LINGKUNGAN
FISIK
A. KELEMBABAN
DAN SUHU YG
TIDAK NORMAL
B. TEKANAN
ATMOSFER YG
TIDAK NORMAL
C. GELOMBANG
SUARA
BATAS AMBANG
PENDENGARAN
BATAS ULTRASONIK
PUKULAN PANAS,
RADANG DINGIN
BEKU, DSB
PENYAKIT PADA
PENYELAM (DIVERS
DISEASE)
KURANG / KEHILA-
NGAN PENDENGARAN
SUARA RIBUT DI
KEDUA TELINGA,
MUNTAH, SAKIT
KEPALA
BEKERJA DI DEPAN
DAPUR API, BEKERJA
PD SUHU
DINGIN,DSB
PEKERJA CAISON
(PEKERJA BAWAH
AIR), DSB
BERBAGAI JENIS
INDUSTRI
KERJA YG MENGGU-
NAKAN PERLENGKA-
PAN ULTRASONIK
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
2. LINGKUNGAN
FISIK
D. GETARAN
E. GELOMBANG
ELEKTROMAG-
NETIK, SINAR
RADIOAKTIF
GETARAN LOKAL
GETARAN SELURUH
TUBUH
GELOMBANG-2
MIKRO
SINAR-SINAR INFRA
MERAH
PENYAKIT
RAYNAUDS, SINDRO-
MA BAHU-LENGAN-
LEHER
GANGGUAN PENCER-
NAAN DSB
KATARAK,
PENINGKA-
TAN TEMPERTUR
TUBUH
KATARAK,
CENTRAPHOSE
ALAT-ALAT YG
BERGETAR, MISAL
PELUBANG KERTAS
PENGOPERASIAN
FORKLIFT, TRAKTOR
RADAR-RADAR, DSB
PENGERINGAN,
PELAPISAN, DSB
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
2. LINGKUNGAN
FISIK
E. GELOMBANG
ELEKTROMAG-
NETIK, SINAR
RADIOAKTIF
KISARAN YANG
NAMPAK (LASER)
MENDEKATI SINAR-2
ULTRAVIOLET
SINAR-SINAR
ULTRAVIOLET
SINAR X
TERBAKARNYA
RETINA KEBUTAAN
KEMERAHAN DI
KULIT
RADANG KORNEA
MATA (KERA-TITIS)
BAHAYA SINAR X
PENANDAAN, PENGU-
KURAN JARAK,
PENGOPERASIAN
LOGAM, DSB
PENGGUNAAN
SUMBER-2 CAHAYA
KHUSUS, DSB
PENGELASAN.
PENGGUNAAN CAHA-
YA UTK STERILISASI
PENGOBATAN DI
BIDANG KEDOKTE-
RAN, TES-2 YG TDK
MERUSAK
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
2. LINGKUNGAN
FISIK
E. GELOMBANG
ELEKTROMAG-
NETIK, SINAR
RADIOAKTIF
SINAR-SINAR ALFA
SINAR-SINAR
GAMMA
SINAR-SINAR BETA
SINAR-SINAR
NEUTRON
BAHAYA-BAHAYA
RADIASI IONISASI
PENANGANAN BAHAN
BAHAN RADIOAKTIF,
TES-TES YG TDK
MERUSAK, DSB
FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN
KONDISI
LINGKUNGAN
FAKTOR-2
BERBAHAYA
JENIS
GANGGUAN
DSB
KERJA
YANG
DICAKUP
3. GKONDISI
KERJA
A. JENIS KERJA
B. KONDISI KERJA
TUGAS BERGILIR
TERMASUK TUGAS
PADA MALAM HARI
KERJA YG TDK
TERATUR, KERJA YG
STATIS, KERJA YG
MONOTON, TUGAS
JAGA, DSB
SIKAP KERJA,
INTENSITAS KERJA,
LAMA KERJA
KELELAHAN FISIK
MENTAL, EMOSI YG
TIDAK STABIL,
PENYAKIT
PSIKIS,DSB
SINDROMA BAHU
LENGAN LEHER,
PEGAL PUNGGUNG
Macam Pemeriksaan Kesehatan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi
No.PER.02/MEN/1980
1. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja
= pre placement health examination
= pre employment helath examination
2. Pemeriksaan kesehatan berkala
= periodik health examination
= annual helath examination
3. Pemeriksan kesehatan khusus
= special health examination
58
PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA
TUJUAN :
- TENAGA KERJA YG DITERIMA DLM KONDISI KESEHATAN
YG SETINGGI-TINGGINYA
- TIDAK MEMPUNYAI PENYAKIT MENULAR
- PENYESUAIAN DENGAN JENIS PEKERJAAN YG DILAKUKAN
PEMERIKSAAN INI MELIPUTI :
1. PEMERIKSAAN FISIK LENGKAP
2. PEMERIKSAAN KEEHATAN JASMANI
3. PEMERIKSAAN RONTGEN PARU-PARU DAN LABORATORIUN
4. PEMERIKSAAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU
59
PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
TUJUAN :
- UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS USAHA PENCEGAHAN YG
TELAH DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN
- UNTUK MENGIDENTIFIKASI SEDINI MUNGKIN NAKER-2 YG
MENUNJUKKAN GANGGUAN KESEHATAN OLEH KARENA
PEKERJAAN/LINGKUNGAN KERJA
PEMERIKSAAN INI MELIPUTI :
1. PEMERIKSAAN FISIK LENGKAP
2. PEMERIKSAAN KEEHATAN JASMANI
3. PEMERIKSAAN RONTGEN PARU-PARU DAN LABORATORIUN
4. PEMERIKSAAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU
60
PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS
TUJUAN :
- UNTUK MENILAI ADANYA PENGARUH-PENGARUH DARI
PEKERJAAN TERTENTU TERHADAP TENAGA KERJA ATAU
GOLONGAN-GOLONGAN TENAGA KERJA TERTENTU
PEMERIKSAAN INI DILAKUKAN TERHADAP :
1. TK YG TELAH MENGALAMI KECELAKAAN / P.A.K SEHINGGA
MEMERLUKAN PERAWATAN > 2 MINGGU
2. TK BERUSIA DIATAS 40 TAHUN / TK WANITA DAN TK CACAT,
SERTA TK MUDA YG MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU
3. TK YG TERDAPAT DUGAAN-DUGAAN TERTENTU MENGENAI
GANGGUAN KESEHATAN
4. TK YANG AKAN PENSIUN (ADA / TIDAK ADANYA GANGGUAN
KESEHATAN AKIBAT KERJA
HASIL PEMERIKSAAN KESEHATAN
BERKALA DAN KHUSUS
1. SEHAT
2. PERLU TINDAK LANJUT ADANYA KELAINAN MEDIS YANG
DITEMUKAN
3. PERLU TINDAK LANJUT DARI SEGI PEKERJAAN MASIH
MEMUNGKINKAH ATAU TIDAK
Klasifikasi hasil pemeriksaan fisik
a. Baik sekali (tidak ada cacat)
dapat bekerja apapun. Misal : seleksi TNI
b. Baik (ada cacat kecil dapat dikoreksi)
dapat bekerja. Misal : caries, koreksi mata, reflek
patella menurun
c. Baik hanya untuk pekerjaan tertentu
mempunyai kekurangan / kecacatan yang bisa
mempengaruhi daya kerja. Misal cacat yang sulit
diperbaiki : hernia, sakit jantung, diabetes, TBC yg sudah
tenang
d. Tidak baik (punya penyakit yang
membahayakan)
tidak dapat dipekerjakan. Misal : penyakit rohani / jiwa,
epilepsi, TBC aktif
Kesimpulan Hasil Pemeriksaan Fisik
a. Fit for all duty : dapat melakukan segala
macam pekerjaan dan tidak ada kelainan fisik
atau cacat
b. Fit for duty with minor correctable defect :
dapat melakukan tugas / pekerjaan dengan
kelainan ringan yg dapat dikoreksi, misalnya
gangguan ketajaman penglihatan, gigi
berlubang
c. Fit for selected / limited duty : dapat melakukan
pekerjaan atau tugas tertentu yang terbatas
karena adanya defek / penyekit yg menetap.
Tenaga kerja ini dpt melakukan pekerjaan yg
khusus dan ditempatkan pada tempat yg
sesuai sekitarnya. Contohnya seseorang yg
buta warna mash dpt ditempatkan pd unit
kerja yg tdk memerlukan persepsi warna
d. Un-fit for all duty : tidak dapat dipekerjakan pada
saat ini. Misalnya sedang menderita penyakit
menular akut, gangguan jiwa dsb.
65
BEBERAPA MASALAH KESEHATAN
KERJA DI PERUSAHAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN UMUMNYA
BERSIFAT HANYA KURATIF, SEDANGKAN SECARA PREVENTIF
BIASANYA KURANG MENDAPAT PERHATIAN
PENGERTIAN DAN KESADARAN PIMPINAN PERUSAHAAN DAN
PEKERJA AKAN KESEHATAN KERJA UMUMNYA MASIH JAUH
DARI APA YANG DIHARAPKAN KECUALI DI BEBERAPA
PERUSAHAAN SAJA DIMANA KESEHATAN KERJA BETUL-BETUL
TELAH DITERAPKAN
KEDUDUKAN ORGANISASI KESEHATAN DI PERUSAHAAN
UMUMNYA MASIH BERADA PADA TINGKATAN YANG RENDAH
YAITU DIBAWAH BAGIAN / UNIT KEPEGAWAIAN DEMIKIAN
SEHINGGA UNIT KESEHATAN DALAM MENERAPKAN PROGRAM
KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN KURANG MENDAPAT
TANGGAPAN YANG SELAYAKNYA
66
BEBERAPA MASALAH KESEHATAN
KERJA DI PERUSAHAAN
DOKTER-DOKTER PERUSAHAAN KEBANYAKAN ADALAH
DOKTER YANG BEKERJA TIDAK SECARA PENUH (PART TIMER)
SEHINGGA KEMAMPUAN MEREKA UNTUK MENGEMBANGKAN
KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN SANGAT TERBATAS
LINGKUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN SERING KURANG
MANUSIAWI DAN BAHKAN TIDAK JARANG KEADAANNYA
BERADA PADA TINGKAT YANG MEMBAHAYAKAN BAIK
TERHADAP KESEHATAN MAUPUN KESELAMATAN PEKERJA
KEADAAN GIZI PEKERJA UMUMNYA MASIH BELUM
MENGUNTUNGKAN PRODUKTIVITAS KERJA
PERENCANAAN / PEMIKIRAN TENTANG PENYERASIAN MANUSIA
DAN MESIN ATAU PEKERJAAN SERTA USAHA PERBAIKAN SIKAP
DAN CARA KERJA YG SESUAI DENGAN PRINSIP-PRINSIP
ERGONOMI UMUMNYA BELUM / TIDAK DIPERHATIKAN
ILMU KESEHATAN KERJA
DALAM PERKEMBANGANNYA ILMU KESEHATAN KERJA DIBAGI
MENJADI 3 :
ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA MASYARAKAT
YG BERSIFAT UMUM, SEPERTI PEKERJAAN RUMAH TANGGA
ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA MASYARAKAT
KERJA YG MEMILIKI BATASAN JELAS ATAU FORMAL, SEPERTI
INDUSTRI BESAR ATAU TEMPAT USAHA KHUSUS
ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA KELOMPOK
MASYARAKAT KERJA SEKTOR INFORMAL, YG TIDAK MEMILIKI
BATASAN LINGKUNGAN KERJA JELAS. SEBAGAI CONTOH
INDUSTRI RUMAH TANGGA, PETANI DAN LAIN-LAIN
KOMPOSISI PENDUDUK DAN TENAGA KERJA
PENDUDUK
TENAGA KERJA
BUKAN TENAGA KERJA
ANGKATAN KERJA BUKAN ANGKATAN KERJA
MENGANGGUR BEKERJA SEKOLAH PENGURUS RUMAH
TANGGA
PENERIMA
PENDAPATAN
SETENGAH
MENGANGGUR
BEKERJA PENUH
KENTARA TIDAK KENTARA
CIRI PEKERJA INFORMAL
[SUKIJO, 1989]
POLA KEGIATANNYA TIDAK TERATUR, BAIK DALAM ARTI WAKTU,
PERMODALAN, MAUPUN PENERIMAANNYA
PADA UMUMNYA TIDAK TERSENTUH OLEH PERATURAN DAN
KETENTUAN YG DITETAPKAN PEMERINTAH
MODAL, PERALATAN DAN PERLENGKAPAN MAUPUN OMZETNYA
BIASANYA KECIL DAN DIUSAHAKAN ATAS DASAR HITUNGAN
HARIAN
PADA UMUMNYA TIDAK MEMPUNYAI TEMPAT USAHA YG
PERMANEN DAN TERPISAH DARI TEMPAT TINGGAL
TIDAK MEMPUNYAI KETERIKATAN DENGAN USAHA LAIN YG
BESAR
LANJUTAN CIRI PEKERJA INFORMAL ..
[SUKIJO, 1989]
PADA UMUMNYA DILAKUKAN OLEH DAN MELAYANI GOLONGAN
MASYARAKAT YG BERPENDAPATAN RENDAH
TIDAK MEMBUTUHKAN KEAHLIAN DAN KETRAMPILAN KHUSUS,
SEHINGGA SECARA LUWES DAPAT MENYERAP TENAGA KERJA
DENGAN BERMACAM-MACAM TINGKAT PENDIDIKAN
UMUMNYA TIAP-TIAP SATUAN USAHA MEMPERKERJAKAN
TENAGA DARI LINGKUNGAN KELUARGA, KENALAN ATAU
BERASAL DARI DAERAH YANG SAMA
MENURUT PAYAMAN SIMANJUNTAK (1985)
KEGIATAN USAHA BIASANYA SEDERHANA, TIDAK TERGANTUNG
PADA KERJA SAMA BANYAK ORANG BAHKAN KADANG-KADANG
USAHA PERORANGAN DAN SISTEM PEMBAGIAN KERJA YG TIDAK
KETAT
SKALA USAHA RELATIF KECIL, BIASANYA DIMULAI DENGAN
MODAL DAN USAHA KECIL-KECILAN
BIASANYA TIDAK MEMPUNYAI IZIN USAHA SEPERTI HALNYA
FIRMA, PERSEROAN TERBATAS ATAU C.V.
SEBAGAI AKIBAT YG PERTAMA, KEDUA DAN KETIGA MEMBUKA
USAHA DI SEKTOR INFORMAL RELATIF LEBIH MUDAH DARIPADA
PERUSAHAAN FORMAL
BEDA KES-MAS DAN KES-KER
KESEHATAN MASYARAKAT MEMPELAJARI MANUSIA DLM
HUBUNGANNYA DENGAN MASALAH KESEHATAN DI LUAR
LINGKUNGAN KERJANYA, ANTARA LAIN PENCEMARAN
AIR, UDARA, PENDIDIKAN TENTANG HYGIENE DAN
SANITASI, GIZI DAN PENYAKIT INFEKSI, DLL.
KESEHATAN KERJA MEMPELAJARI MANUSIA DALAM
HUBUNGANNYA DENGAN PEKERJAANNYA DAN
LINGKUNGAN KERJANYA BAIK SECARA FISIK MAUPUN
PSIKIS YG MELIPUTI ANTARA LAIN : METODE BEKERJA,
KONDISI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA YG MUNGKIN
DPT MENYEBABKAN KECELAKAAN, PENYAKIT ATAUPUN
PERUBAHAN DARI KESEHATAN SESEORANG
HIGIENE PERUSAHAAN & KESKER KESEHATAN MASYARAKAT
KESEHATAN MASYARAKAT
TENAGA KERJA MERUPAKAN
TUJUAN UTAMA
KESEHATAN MASYARAKAT UMUM
SBG SASARAN UTAMA
YANG DIURUSI MASYARAKAT
TERORGANISASI YG BIASANYA
MUDAH DIAKSES
MENGURUSI MASYARAKAT TDK
TERORGANISASI DAN KURANG
MUDAH DIAKSES
DITANDAI DENGAN SANGAT
EFEKTIFNYA PEMERIKSAAN
KESEHATAN SEBELUM KERJA,
PRA-PENEMPATAN, PERIODIK DAN
KHUSUS
SULIT UTK MELAKSANAKAN
PEMERIKSAAN KESEHATAN SBG
UPAYA PROMOTIF DAN PREVENTIF
YANG DIHADAPI ADALAH
PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN
KERJA
LINGKUNGAN HIDUP PADA
UMUMNYA MERUPAKAN
PROBLEMA POKOK
PERBEDAAN ANTARA HIGIENE PERUSAHAAN DAN
KESEHATAN KERJA DENGAN KESEHATAN MASYARAKAT
HIGIENE PERUSAHAAN & KESKER KESEHATAN MASYARAKAT
TERUTAMA BERTUJUAN
MENINGKATKAN KESEHATAN
TENAGA KERJA DAN
PRODUKTIVITAS KERJA
TUJUAN POKOKNYA ADALAH
KESEHATAN DAN
KESEJAHTERAAN MASYARAKAT,
SEDANGKAN ASPEK
PRODUKTIVITAS HANYA
MENONJOL APABILA TERJADI
WABAH PENYAKIT
DIBIAYAI OLEH PERUSAHAAN
ATAU DUNIA USAHA
DIBIAYAI OLEH ANGGARAN
PEMERINTAH ATAU MASYARAKAT
PERKEMBANGANNYA SANGAT
PESAT SESUDAH REVOLUSI
INDUSTRI
PERKEMBANGAN SANGAT CEPAT
SETELAH TERDAPAT KEMAJUAN
DI BIDANG ILMU MENGENAI
JASAD RENIK
PERUNDANG-UNDANGAN
TERUTAMA BERADA DALAM
LINGKUP KETENAGAKERJAAN
KHUSUSNYA KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA (K3)
PERUNDANG-UNDANGAN
TERUTAMA DALAM LINGKUP
BIDANG KESEHATAN
LANJUTAN
TINGKAT DAN UPAYA PENCEGAHAN SEHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN
KESEHATAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS
SEBELUM PROSES GANGGUAN GANGGUAN DINI
PENINGKATAN
KESEHATAN
PERLINDUNGAN
KHUSUS
DIAGNOSIS DAN
PENGOBATAN DINI
PENDIDIKAN DAN
PENYULUHAN
IMUNISASI / VAKSINASI MENCARI TENAGA
KERJA, PERORANGAN /
KELOMPOK, UNTUK
KASUS-KASUS
GANGGUAN TERTENTU
PERBAIKAN GIZI HIGIENE KERJA /
INDUSTRI
PENYARINGAN
(SCREENING),
MONITORING BIOLOGIS
(BIOLOGICAL
MONITORING)
PERKEMBANGAN
KEJIWAAN YANG SEHAT
(MENTAL HYGIENE)
SANITASI LINGKUNGAN
KERJA
PEMERIKSAAN
SELEKTIF DENGAN
TUJUAN PEMERIKSAAN
KESEHATAN KHUSUS
LANJUTAN
SEBELUM PROSES GANGGUAN GANGGUAN DINI
PENINGKATAN
KESEHATAN
PERLINDUNGAN
KHUSUS
DIAGNOSIS DAN
PENGOBATAN DINI
PERUMAHAN SEHAT
BAGI TENAGA KERJA /
PEKERJA
PERLINDUNGAN
TERHADAP BAHAYA
DGN SUBSTITUSI
BAHAN BERBAHAYA
OLEH YG RELATIF
KURANG BAHAYANYA
MENGOBATI DAN
MENCEGAH PROSES
PENYAKIT LEBIH
LANJUT
REKREASI PENGENDALIAN
BAHAYA SECARA
TEKNIS TEKNOLOGIS
AGAR KEADAAN AMAN
MEMENUHI SYARAT
KESEHATAN DAN
KESELAMATAN
MENCEGAH
PENULARAN / TAMBAH
BANYAK YANG
TERKENA
LANJUTAN
SEBELUM PROSES GANGGUAN GANGGUAN DINI
PENINGKATAN
KESEHATAN
PERLINDUNGAN
KHUSUS
DIAGNOSIS DAN
PENGOBATAN DINI
TERIMA KASIH