JONOSIVAMARTINS
Director gerald Randstad
Teenraogies
Josamartnseranastaapt
TECNOLOGIAS
E GESTAO DE
RECURSOS
HUMANOS
Repensarautlizacdo deredes socials @ uma
‘questdo premente paraas organizacbes do
século XX!
Papéis tradicionais
(O gestor de RH tem como certo da sua expe-
rineia adquirida 0 profundo conhecimento
{que tem da sua actividade e da organizacio
que integra. Para tal mérito contribuem de
alguma forma as tecnologias de informagio
‘como sua unidade de suporte. Cabe a0 ges-
tor de RH, identificadas as necessidades do
seu negocio, requerer suporte ao departa-
mento de sistemas de informagio, que por
sua vez iri, para responder a tais quesitos
analisar a melhor forma de o fazer tecnica
mente, desenvolvendo o planeamento ade-