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JONOSIVAMARTINS Director gerald Randstad Teenraogies Josamartnseranastaapt TECNOLOGIAS E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Repensarautlizacdo deredes socials @ uma ‘questdo premente paraas organizacbes do século XX! Papéis tradicionais (O gestor de RH tem como certo da sua expe- rineia adquirida 0 profundo conhecimento {que tem da sua actividade e da organizacio que integra. Para tal mérito contribuem de alguma forma as tecnologias de informagio ‘como sua unidade de suporte. Cabe a0 ges- tor de RH, identificadas as necessidades do seu negocio, requerer suporte ao departa- mento de sistemas de informagio, que por sua vez iri, para responder a tais quesitos analisar a melhor forma de o fazer tecnica mente, desenvolvendo o planeamento ade-

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