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NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA


ESTE FORMATO LO UTILIZAREMOS PARA CONSTITUIR EL SERVICIO
MANCOMUNADO DEL HOTEL Y DEL RESTAURANT
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTA CONSTITUTIVA
En la Ciudad de, Valle de la Pascua Municipio Leonardo infante del Estado
Gurico siendo las 03 Mm hrs. Del da 0 de !E"#E#$ del a%o 0&'
reunidos patr(n ) tra*a+adores de la empresa denominada, L- EMP#E.- ,
C.- con domicilio en la -VE/0D- #$M1L$ G--LLEG$. .EC2$# L-
#ED$M- de esta localidad, con #0! /3,444444444, 0V.. /o. G5
4444444444 6 en cumplimiento del articulo 37,'0,89 numeral &8 de la
L$PC6M-2, adems de los artculos 0 ) & de la L$PC6M-2: acuerdan )
con;ienen crear ) or<ani=ar el ser;icio de se<uridad ) salud la*oral de la
empresa ) las "ases Generales de !uncionamiento se conten<an ) se
encuentren en la presente documento con forme a las si<uientes
CLAUSULAS
PRIMERA .5 .e desi<ne inte<rantes del ser;icio de se<uridad ) salud la*oral
de L- EMP#E.- , C.- a las si<uientes personas, Dr. #am(n Emilio
Lede=ma m , C0/3 >?7?0,Dr. @ose Moreno #ea , C0/3 ?.&0.'9?, 2Acnico
en #escate ) Emer<encia pre BospitalariaC2#EPBD Manuel MosEueda
C0/3,&8.>.&9 -*o<ado .Carmen pan=a C0/3 &9. 39.?9&
SEGUNDA .Los miem*ros de ser;icio de se<uridad ) salud la*oral de L-
EMP#E.- , C.- conforme a lo dispuesto en la L$PC6M-2 tendrn las
si<uientes funciones ,
SEDE, Local de L- EMP#E.- , C.-.
FUNCIONES
aD Vi<ilar la instrumentaci(n ) operaci(n del sistema interno ) procedimientos
Eue se implementen para me+orar la se<uridad ) salud de los tra*a+adores.
*D Vi<ilar Eue los a<entes de atenci(n, de pre;enci(n asi como los
capacitadores eFternos Eue ;a)a a ser contratados por la empresa, reGnan
los reEuisitos ;i<entes del 0/P.-.EL
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cD .e<uir medidas tendientes a me+orar los sistemas ) procedimientos de
se<uridad ) salud conforme a las necesidades de desarrollo ) entrenamiento
Eue reEuiera la fuente de tra*a+o.
eD Practicar a los tra*a+adores los eFmenes de Eue contempla la
L$PC6M-2, emitiendo el fallo correspondiente.
fD Verificar el funcionamiento del personal asistencial ) a<entes capacitadores
eFternos )Ho internos, conforme a los esta*lecido en los Planes ) Pro<ramas
de capacitaci(n ) adiestramiento autori=ados ) detectar las irre<ularidades o
des;iaciones de su funcionamiento, a afecto de esta*lecer los correcti;os o
en su caso presentar el reporte correspondiente .
<D Prestar el apo)o necesario en la detecci(n de necesidades asistenciales )
de capacitaci(n ) adiestramiento ) adems, en caso de ser con;eniente
coad)u;ar con la empresa en la ela*oraci(n de los planes ) pro<ramas Eue
;a)an a implantar de acuerdo con el dia<nostico de necesidades de
asistencia ) capacitaci(n.
hD Promo;er la participaci(n acti;a de los tra*a+adores en los procesos de
e;aluaci(n medica ) capacitaci(n ) adiestramiento de la Empresa.
+D Esta*lecer un re<istro de las acti;idades del ser;icio ) de los acuerdos Eue
se ;a)an tomando en cada sesi(n ordinaria ) eFtraordinaria Eue se cele*re,
mediante actas cu)o ori<inal ser remitido al patr(n para su atenci(n,
conser;ando copias de dicho re<istro cuando menos por un a%o.
ID Verificar Eue se eFpidan en tiempo ) forma las constancias de aptitud
la*orales, a los participantes Eue apro*aron su capacitaci(n, ) se entre<uen
a su destinatario de*idamente autenticadas.
C1-#2-.5 En caso de cam*io de al<uno de los inte<rantes del ser;icio, la
desi<naci(n de*er hacerse por la parte Eue corresponda antes de treinta
das, le;antndose acta de la misma ) conser;ando tal documentaci(n para
cuando la autoridad competente as lo reEuiera.
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Plan Estratg!" #ara $l S$r%!" &$ S$g'r&a& ( Sal'& La)"ral &$ la
E*#r$sa L- EMP#E.- , C.-
L- EMP#E.- , C.- es una empresa mercantil dedicada a la
comerciali=aci(n de ser;icios de hotelera .entre sus acti;idades estn la de
alo+amieento de huAspedes particulares ) corporati;os , recepciones )
e;entos familiares ,corporati;os entre otros , reas administrati;as ) de
;entas mantenimiento permanente de las instalaciones , puesta a punto de la
capacidad de alo+amiento . El ser;icio de se<uridad ) salud en el tra*a+o se
encar<ara de *rindar atenci(n ) asesora en materia de se<uridad ) salud
la*oral a la totalidad de los tra*a+adores de la empresa los cuales suman 44
personas .
F'n!"n$s $s#$!+!as
El art,!'l" -. de la L$PC6M-2 los S$r%!"s &$ S$g'r&a& ( Sal'& $n $l
Tra)a/" trendrn las si<uientes funciones,
&. Garanti=ar la protecci(n de los contra toda condiciones inse<uras en
el centro o en ocasi(n del tra*a+o
. Garanti=ar el mFimo *ienestar *io5psico5social posi*le en los
tra*a+adores
3. 0dentificar, e;aluar ) proponer los factores de ries<os ) las condiciones
inse<uras en las empresas
'. -sesorar a empleadores ) tra*a+adores en materia de se<uridad )
salud en el tra*a+o
8. Vi<ilar la salud de los tra*a+adores en relaci(n con el tra*a+o
9. .uministrar a los tra*a+adores los informes, eFmenes, anlisis
clnicos ) paraclnicos Eue le sean practicados
?. -se<urar el cumplimiento de las ;acaciones por parte de los
tra*a+adores ) tra*a+adoras ) el descanso de la faena diaria
>. -plicar un .istema de Vi<ilancia Epidemiol(<ica de accidentes )
enfermedades ocupacionales
7. -plicar un .istema de Vi<ilancia de la utili=aci(n del tiempo li*re
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&0. #eportar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades
ocupacionales al 0/P.-.EL
&&. Desarrollar pro<ramas de promoci(n de la se<uridad ) salud en el
tra*a+o, de pre;enci(n de accidentes ) enfermedades ocupacionales,
de recreaci(n, utili=aci(n del tiempo li*re, descanso ) turismo social
&. Garanti=ar la construcci(n, dotaci(n, mantenimiento ) protecci(n de
espacios destinados a pro<ramas de recreaci(n, utili=aci(n del tiempo
li*re, descanso ) turismo social
&3. $r<ani=ar los sistemas de atenci(n de primeros auFilios, transporte de
lesionados, atenci(n mAdicade emer<encia ) respuestas ) planes de
contin<encia
&'. 0n;esti<ar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades ocupacionales
a los fines de eFplicar lo sucedido ) adoptar medidas necesarias
&8. E;aluar ) conocer las condiciones de las nue;as instalaciones antes
de dar inicio a su funcionamiento
&9. Ela*orar la propuesta de Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el
2ra*a+o ) someterla a la consideraci(n del ComitA de .e<uridad )
.alud La*oral para lue<o presentarlo ante el 0/P.-.EL ) o*tener su
apro*aci(n
&?. -pro*ar los pro)ectos de nue;os medios ) puestos de tra*a+o o la
remodelaci(n de los mismos en relaci(n a su componente de
se<uridad ) salud en el tra*a+o
&>. Participar en la ela*oraci(n de los planes ) acti;idades de formaci(n
de los tra*a+adores ) tra*a+adoras
&7. -diestramientos ) charlas.
El art,!'l" 01 del #e<lamento Parcial de la L$PC6M-2 esta*lece las
si<uientes funciones,
&. Proponer los correcti;os para controlar las condiciones ) medio
am*iente de tra*a+o inse<uras o de ries<o para la salud fsica como
mental de los tra*a+adores o su familia
. 0nformar, formar, educar ) asesorar a los tra*a+adores en materia de
se<uridad ) salud en el tra*a+o
3. -plicar un .istema de Vi<ilancia Epidemiol(<ica de accidentes )
enfermedades ocupacionales
'. -plicar un .istema de Vi<ilancia de la utili=aci(n del tiempo li*re
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8. #eportar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades ocupacionales
al 0/P.-.EL
9. #eportar al Ministerio de .alud las enfermedades de notificaci(n
o*li<atoria
Eue no sean de carcter ocupacional
?. #eali=ar el dia<n(stico so*re las enfermedades ocupacionales
padecidas por los tra*a+adores en coordinaci(n con el 0/P.-.EL ) el
Ministerio de .alud
>. E;aluar ) conocer las condiciones de las nue;as instalaciones,
maEuinarias ) eEuipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as
como formar ) capacitar a los tra*a+adores ) las tra*a+adoras so*re
los mismos
7. Ela*orar la propuesta del Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el
2ra*a+o con la participaci(n acti;a de los tra*a+adores ) someterlo a la
consideraci(n del ComitA de .e<uridad ) .alud La*oral, para lue<o
presentarlo al 0/P.-.EL para su apro*aci(n ) re<istro
&0. 0mplementar el Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el 2ra*a+o
&&. Coordinar con el departamento de recursos humanos o Euien ha<a
sus ;eces el cumplimiento de sus funciones
Lue<o del dia<n(stico reali=ado a donde se constat( la ineFistencia del
.er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral de la Empresa, se o*tu;o un perfil
completo para la conformaci(n del mismo del mismo, Eue permiti( identificar
los !actores Crticos para afrontar con AFito el fomento de la cultura
pre;enti;a de la empresa ) por ende, las metas, o*+eti;os ) plan de acci(n
para cada uno de ellos, todos a e+ecutarse en el corto ) lar<o pla=o.
MARCO ESTRAT2GICO
Lue<o de o*ser;ar las de*ilidades, oportunidades, fortale=as ) amena=as
detectadas mediante el dia<n(stico, puede procederse a esta*lecer lneas de
acci(n, enmarcadas en el respecti;o marco estratA<ico.
VISI3N
.er el pro;eedor inte<ral de ser;icios de .e<uridad ) .alud La*oral de la
Empresa L- EMP#E.- , C.-, cumpliendo con los estndares nacionales e
internacionales en materia de Pre;enci(n de -ctos ) Condiciones de #ies<o,
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promo;iendo un am*iente se<uro de tra*a+o ) una cultura de se<uridad,
<enerando as tranEuilidad en tra*a+adores ) terceros.
MISI3N
Propiciar condiciones de se<uridad al personal en el e+ercicio de la acti;idad
la*oral de conformidad con las disposiciones le<ales ) normati;as
esta*lecidas, diri<idas a la pre;enci(n ) control de accidentes la*orales,
emer<encias ) pre;enci(n contra incendio: minimi=ando actos ) condiciones
inse<uras Eue puedan causar da%o al tra*a+ador, los eEuipos o instalaciones
de la empresa
VALORES
Compromiso con la or<ani=aci(n, orientaci(n al ne<ocio, al ser;icio ) al
tra*a+ador, responsa*ilidad por resultados, alto ni;el de profesionalismo,
responsa*ilidad social. 6 la promoci(n del ;alor #EC1#.$ B1M-/$, el
cual implica moti;aci(n, respeto hacia el personal operati;o Ccola*oradoresD
) administraci(n (ptima de este recurso.
POL4TICAS DE CALIDAD
5-se<urar la e+ecuci(n de todas las acti;idades relacionadas con las la*ores
Eue reali=an todos sus tra*a+adores, en condiciones (ptimas de hi<iene )
se<uridad industrial, mediante el estricto cumplimiento del marco le<al )
normati;o ;i<ente relacionado con el rea, considerando los ries<os
asociados al tipo de tra*a+o, con el o*+eto de <aranti=ar la inte<ridad fsica de
los tra*a+adores, prote<er las instalaciones ) e;itar ries<os a las propiedades
de terceros ) al am*iente.
5-po)ar al ComitA de .e<uridad ) .alud La*oral de la empresa. Este Jr<ano
asesora, soporta, facilita, planifica ) controla todo lo relacionado con la
<esti(n de .e<uridad ) .alud La*oral en con+unci(n con el .er;icio de
.e<uridad ) .alud La*oral, lo<rando as un ma)or campo de acci(n.
5-se<urar la (ptima administraci(n de los recursos humanos ) financieros,
por medio de estndares, polticas, mesas de tra*a+o ) adiestramiento al
personal del .er;icio, propiciando la satisfacci(n de los tra*a+adores.
FACTORES CR4TICOS
De*ido a Eue el ser;icio es una acti;idad interna de la empresa, eFisten
;arios frentes a atender,
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52iempo de respuesta
5.oluciones efecti;as
5-m*iente de tra*a+o propicio
5Moti;aci(n al Personal
5Capacitaci(n del Personal
METAS Y OBJETIVOS ESTRAT2GICOS
&.Meta EstratA<ica
-umentar el conocimiento del desempe%o del .er;icio de .e<uridad ) .alud
La*oral por parte de los tra*a+adores de la empresa.
&.&.$*+eti;o EstratA<ico, Pro<ramar ) lle;ar en efecto los di;ersos pro<ramas
de preparaci(n so*re conocimiento de se<uridad ) salud la*oral ) pre;enci(n
de accidentes. Lle<ar a un &00K de la fuer=a la*oral al a%o.
EVALUACI3N DE LAS ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
In&!a&"r$s $n *at$ra &$ !a#a!ta!5n
52ra*a+adores asistentes a charlas de moti;aci(n H 2ra*a+adores con;ocados.
5-diestramientos ) cursos impartidos H -diestramientos ) cursos planificados.
5Boras5Bom*re de adiestramiento.
5/L de adiestramientos en el a%o anterior H /L de adiestramientos en el a%o
actual.
Plan &$ A!!5n
5Planificar ) e+ecutar charlas en los lu<ares de tra*a+o ms crticos, en
referencia al mantenimiento, orden, limpie=a ) pre;enci(n de accidentes )
enfermedades.
MDefinir contenido <eneral de charlas.
MDefinir lu<ares de tra*a+o crticos o estratA<icos para la Empresa.
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MEsta*lecer necesidad o no de a<ente eFterno CcontratistaD para la reali=aci(n
de las charlas.
MGestionar contratos con a<ente eFterno, de ser necesario, a tra;As de las
unidades pertinentes.
MPreparar material de soporte para asistentes.
MPlanificar crono<rama de e+ecuci(n.
ME+ecutar crono<rama.
5Planificar +ornadas de capacitaci(n para la pre;enci(n de accidentes
la*orales ) enfermedades profesionales.
MCapacitaci(n en la pre;enci(n de accidentes la*orales.
MCapacitaci(n en la pre;enci(n de enfermedades profesionales, por rea de
tra*a+o.
MCapacitaci(n *sica en el uso de eFtintores de incendio ) procedimientos de
primeros auFilios.
MCapacitaci(n a miem*ros de los ComitAs de .e<uridad ) .alud La*oral.
VIGILANCIA PERMANENTE DE LA SEGURIDAD DENTRO Y FUERA DE
LA EMPRESA
O)/$t%" Estratg!"6 D$sarr"llar la #lata+"r*a #ara $/$!'tar
s*'la!r"s &$ &$sal"/"7
0ndicadores
5Cantidad de entrenamientos a "ri<adistas en el a%o anterior H Cantidad de
entrenamientos a "ri<adistas en el a%o presente .
52ra*a+adores asistentes a charlas *sicas H 2ra*a+adores con;ocados.
5-diestramientos ) cursos impartidos H -diestramientos ) cursos planificados.
5Boras5Bom*re de adiestramiento.
5/L de adiestramientos en el 00> H /L de adiestramientos en el 00?.
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5Porcenta+e de a;ance en planes de tra*a+o.
Plan de -cci(n
5Planificar ) e+ecutar charlas en los lu<ares de tra*a+o so*re desalo+o de
instalaciones.
MCapacitaci(n a;an=ada en atenci(n de lesionados, com*ate de incendios )
desalo+o de instalaciones a "ri<adistas ) miem*ros del .er;icio de .e<uridad
) .alud La*oral.
MCapacitaci(n *sica a la fuer=a la*oral en materia de desalo+o.
MDefinici(n, en con+unto con el personal del .er;icio, de lu<ares de tra*a+o )
estrate<ias a considerar para e+ecutar el desalo+o.
MEsta*lecer reuniones con entes <u*ernamentales relacionados ) la alta
<erencia, definici(n de crono<rama de e+ecuci(n.
MCreaci(n ) difusi(n de campa%a so*re desalo+o en las instalaciones )a
definidas, para informar a la fuer=a la*oral.
MCoordinaci(n final con todos los in;olucrados.
ME+ecuci(n de crono<rama.
DESARROLLO Y EJECUCI3N DEL PROGRAMA DE SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL DE LA EMPRESA
Crear una conciencia de se<uridad ) salud la*oral a ni;el <eneral en la
0nstituci(n, con el fin de disminuir los ries<os inherentes al tra*a+o ) lo<rar
ma)or recepti;idad del ser;icio por parte de los tra*a+adores .
$*+eti;o EstratA<ico, E+ecutar un pro<rama de informaci(n
permanente a los tra*a+adores , por medios impresos, electr(nicos, ;isuales
) presenciales.
0ndicador,
5Porcenta+e de a;ance en planes de tra*a+o.
Plan &$ A!!5n
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5Esta*lecer ) difundir, en con+unto con personal del .er;icio ) 1nidades
in;olucradas, una campa%a de concienciaci(n N mediante ela*oraci(n de
folletos, artculos en el correo interno de la instituci(n, re;ista N so*re,
M1tilidad de la .alud ) .e<uridad La*oral C*eneficios Eue ello implicaD.
MPre;enci(n ) declaraci(n de accidentes.
MPre;enci(n de enfermedades.
MConser;aci(n am*iental.
M$rden ) limpie=a.
M/ormas ) polticas internas.
M1so ) cuidado de EEuipos de Protecci(n Personal.
DISMINUIR LOS 4NDICES DE ACCIDENTALIDAD LABORAL EN LA
EMPRESA
In&!a&"r6 4n&!$s &$ a!!&$ntal&a&7
Plan &$ A!!5n
5Lo<rar ma)or apo)o de la lnea super;isora ) fuer=a la*oral, en materia de,
M$*li<atoriedad del uso de EEuipos de Protecci(n Personal.
M/otificaci(n de condiciones inse<uras.
MCumplimiento de normas.
MMantenimiento de ;ehculos, correcti;o ) pre;enti;o.
M.e<uimiento a solicitudes de correcci(n de condiciones inse<uras.
LOGRAR LA CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES EN SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE L- EMP#E.- , C.-
O)/$t%" Estratg!"6 M$/"rar l"s t$*#"s &$ r$s#'$sta a las
s"l!t'&$s &$ l"s tra)a/a&"r$s .
In&!a&"r$s6
NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA
5/Gmero de accidentes la*orales reportados al 0/P.-.EL en el tiempo
correspondiente.
52iempos promedio de respuesta a las solicitudes de ser;icio.
Plan de -cci(n
5Este o*+eti;o se ;er influenciado directamente por el cumplimiento de los
o*+eti;os anteriores. -dems, de*er e+ecutarse,
M fundar ,acti;ar ) moti;ar a las "ri<adas 0ndustriales, asi<nando a sus
miem*ros tareas especficas peri(dicas.
MMoti;ar la acci(n de los ComitAs de .e<uridad ) .alud La*oral.
INFORMES DE LAS ACTIVIDADES DEL SERVICIO
0ndicador,
5/L de informes Entre<ados H informes .olicitados.
5#esultados positi;os de encuestas de satisfacci(n Cmes en cursoD H
#esultados positi;os de encuestas de satisfacci(n Cmes anteriorD.
Plan &$ A!!5n
5Presentar informes con ma)or contenido, eFcediendo las eFpectati;as del
conmite de se<uridad ) salud , pero tomando en cuenta sus necesidades
especficas,
MPresentaci(n de informes ;ersus notas informati;as.
MDefinici(n de contenidos de documentos, en con+unto con personal del
.er;icio.
M.e<uimiento a recomendaciones emitidas por el personal del .er;icio de
.e<uridad ) .alud La*oral.
NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA
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CONFORMACIO PROVISIONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE L- EMP#E.- , C.-
/om*re Cedula 2tulos EFperiencia
Dr. #am(n Emilio
Lede=ma M ,
>?7?0 Medico ciru+ano,
epidemi(lo<o , especialista
en educaci(n uni;ersitaria
Medico del rea rural por a%os , medico de
emer<encias por && a%os , &8 a%os al ser;icio
del ministerios de la defensa en atenci(n del
personal de profesionales ) tropa ,facilitador en
hi<iene ) salud la*oral durante & a%os
Dr. @ose Moreno
#ea
?.&0.'9? Medico ciru+ano ,
especialista emer<enciolo<o
@efe de la emer<encia de adultos de hospital Dr.
#afael Oamora -rA;alo de Valle de la Pascua ,
docente de la 1ni;ersidad /acional
EFperimental #omulo #alle<os , facilitador con
cinco a%os de eFperiencia en materia de
se<uridad ) salud la*oral
Manuel
MosEueda
&8.>.&9 0n<eniero
informatico,2Acnico en
#escate ) Emer<encia pre
BospitalariaC2#EPBD, tsu en
informtica , cursante de
in<eniera en informtica
EFperto paramAdico con 7 a%os de eFperiencia
en la empresa pri;ada ) atenci(n domiciliaria de
pacientes criticos.
Dra. .Carmen
pan=a
&9. 39.?9& -*o<ado, cursante de
maestria en derecho la*oral
-*o<ado con eFperiencia en materia la*oral con
9 a%os de eFperiencia
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