ESTE FORMATO LO UTILIZAREMOS PARA CONSTITUIR EL SERVICIO MANCOMUNADO DEL HOTEL Y DEL RESTAURANT SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTA CONSTITUTIVA En la Ciudad de, Valle de la Pascua Municipio Leonardo infante del Estado Gurico siendo las 03 Mm hrs. Del da 0 de !E"#E#$ del a%o 0&' reunidos patr(n ) tra*a+adores de la empresa denominada, L- EMP#E.- , C.- con domicilio en la -VE/0D- #$M1L$ G--LLEG$. .EC2$# L- #ED$M- de esta localidad, con #0! /3,444444444, 0V.. /o. G5 4444444444 6 en cumplimiento del articulo 37,'0,89 numeral &8 de la L$PC6M-2, adems de los artculos 0 ) & de la L$PC6M-2: acuerdan ) con;ienen crear ) or<ani=ar el ser;icio de se<uridad ) salud la*oral de la empresa ) las "ases Generales de !uncionamiento se conten<an ) se encuentren en la presente documento con forme a las si<uientes CLAUSULAS PRIMERA .5 .e desi<ne inte<rantes del ser;icio de se<uridad ) salud la*oral de L- EMP#E.- , C.- a las si<uientes personas, Dr. #am(n Emilio Lede=ma m , C0/3 >?7?0,Dr. @ose Moreno #ea , C0/3 ?.&0.'9?, 2Acnico en #escate ) Emer<encia pre BospitalariaC2#EPBD Manuel MosEueda C0/3,&8.>.&9 -*o<ado .Carmen pan=a C0/3 &9. 39.?9& SEGUNDA .Los miem*ros de ser;icio de se<uridad ) salud la*oral de L- EMP#E.- , C.- conforme a lo dispuesto en la L$PC6M-2 tendrn las si<uientes funciones , SEDE, Local de L- EMP#E.- , C.-. FUNCIONES aD Vi<ilar la instrumentaci(n ) operaci(n del sistema interno ) procedimientos Eue se implementen para me+orar la se<uridad ) salud de los tra*a+adores. *D Vi<ilar Eue los a<entes de atenci(n, de pre;enci(n asi como los capacitadores eFternos Eue ;a)a a ser contratados por la empresa, reGnan los reEuisitos ;i<entes del 0/P.-.EL NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA cD .e<uir medidas tendientes a me+orar los sistemas ) procedimientos de se<uridad ) salud conforme a las necesidades de desarrollo ) entrenamiento Eue reEuiera la fuente de tra*a+o. eD Practicar a los tra*a+adores los eFmenes de Eue contempla la L$PC6M-2, emitiendo el fallo correspondiente. fD Verificar el funcionamiento del personal asistencial ) a<entes capacitadores eFternos )Ho internos, conforme a los esta*lecido en los Planes ) Pro<ramas de capacitaci(n ) adiestramiento autori=ados ) detectar las irre<ularidades o des;iaciones de su funcionamiento, a afecto de esta*lecer los correcti;os o en su caso presentar el reporte correspondiente . <D Prestar el apo)o necesario en la detecci(n de necesidades asistenciales ) de capacitaci(n ) adiestramiento ) adems, en caso de ser con;eniente coad)u;ar con la empresa en la ela*oraci(n de los planes ) pro<ramas Eue ;a)an a implantar de acuerdo con el dia<nostico de necesidades de asistencia ) capacitaci(n. hD Promo;er la participaci(n acti;a de los tra*a+adores en los procesos de e;aluaci(n medica ) capacitaci(n ) adiestramiento de la Empresa. +D Esta*lecer un re<istro de las acti;idades del ser;icio ) de los acuerdos Eue se ;a)an tomando en cada sesi(n ordinaria ) eFtraordinaria Eue se cele*re, mediante actas cu)o ori<inal ser remitido al patr(n para su atenci(n, conser;ando copias de dicho re<istro cuando menos por un a%o. ID Verificar Eue se eFpidan en tiempo ) forma las constancias de aptitud la*orales, a los participantes Eue apro*aron su capacitaci(n, ) se entre<uen a su destinatario de*idamente autenticadas. C1-#2-.5 En caso de cam*io de al<uno de los inte<rantes del ser;icio, la desi<naci(n de*er hacerse por la parte Eue corresponda antes de treinta das, le;antndose acta de la misma ) conser;ando tal documentaci(n para cuando la autoridad competente as lo reEuiera. NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA Plan Estratg!" #ara $l S$r%!" &$ S$g'r&a& ( Sal'& La)"ral &$ la E*#r$sa L- EMP#E.- , C.- L- EMP#E.- , C.- es una empresa mercantil dedicada a la comerciali=aci(n de ser;icios de hotelera .entre sus acti;idades estn la de alo+amieento de huAspedes particulares ) corporati;os , recepciones ) e;entos familiares ,corporati;os entre otros , reas administrati;as ) de ;entas mantenimiento permanente de las instalaciones , puesta a punto de la capacidad de alo+amiento . El ser;icio de se<uridad ) salud en el tra*a+o se encar<ara de *rindar atenci(n ) asesora en materia de se<uridad ) salud la*oral a la totalidad de los tra*a+adores de la empresa los cuales suman 44 personas . F'n!"n$s $s#$!+!as El art,!'l" -. de la L$PC6M-2 los S$r%!"s &$ S$g'r&a& ( Sal'& $n $l Tra)a/" trendrn las si<uientes funciones, &. Garanti=ar la protecci(n de los contra toda condiciones inse<uras en el centro o en ocasi(n del tra*a+o . Garanti=ar el mFimo *ienestar *io5psico5social posi*le en los tra*a+adores 3. 0dentificar, e;aluar ) proponer los factores de ries<os ) las condiciones inse<uras en las empresas '. -sesorar a empleadores ) tra*a+adores en materia de se<uridad ) salud en el tra*a+o 8. Vi<ilar la salud de los tra*a+adores en relaci(n con el tra*a+o 9. .uministrar a los tra*a+adores los informes, eFmenes, anlisis clnicos ) paraclnicos Eue le sean practicados ?. -se<urar el cumplimiento de las ;acaciones por parte de los tra*a+adores ) tra*a+adoras ) el descanso de la faena diaria >. -plicar un .istema de Vi<ilancia Epidemiol(<ica de accidentes ) enfermedades ocupacionales 7. -plicar un .istema de Vi<ilancia de la utili=aci(n del tiempo li*re NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA &0. #eportar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades ocupacionales al 0/P.-.EL &&. Desarrollar pro<ramas de promoci(n de la se<uridad ) salud en el tra*a+o, de pre;enci(n de accidentes ) enfermedades ocupacionales, de recreaci(n, utili=aci(n del tiempo li*re, descanso ) turismo social &. Garanti=ar la construcci(n, dotaci(n, mantenimiento ) protecci(n de espacios destinados a pro<ramas de recreaci(n, utili=aci(n del tiempo li*re, descanso ) turismo social &3. $r<ani=ar los sistemas de atenci(n de primeros auFilios, transporte de lesionados, atenci(n mAdicade emer<encia ) respuestas ) planes de contin<encia &'. 0n;esti<ar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades ocupacionales a los fines de eFplicar lo sucedido ) adoptar medidas necesarias &8. E;aluar ) conocer las condiciones de las nue;as instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento &9. Ela*orar la propuesta de Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el 2ra*a+o ) someterla a la consideraci(n del ComitA de .e<uridad ) .alud La*oral para lue<o presentarlo ante el 0/P.-.EL ) o*tener su apro*aci(n &?. -pro*ar los pro)ectos de nue;os medios ) puestos de tra*a+o o la remodelaci(n de los mismos en relaci(n a su componente de se<uridad ) salud en el tra*a+o &>. Participar en la ela*oraci(n de los planes ) acti;idades de formaci(n de los tra*a+adores ) tra*a+adoras &7. -diestramientos ) charlas. El art,!'l" 01 del #e<lamento Parcial de la L$PC6M-2 esta*lece las si<uientes funciones, &. Proponer los correcti;os para controlar las condiciones ) medio am*iente de tra*a+o inse<uras o de ries<o para la salud fsica como mental de los tra*a+adores o su familia . 0nformar, formar, educar ) asesorar a los tra*a+adores en materia de se<uridad ) salud en el tra*a+o 3. -plicar un .istema de Vi<ilancia Epidemiol(<ica de accidentes ) enfermedades ocupacionales '. -plicar un .istema de Vi<ilancia de la utili=aci(n del tiempo li*re NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA 8. #eportar los accidentes de tra*a+o ) las enfermedades ocupacionales al 0/P.-.EL 9. #eportar al Ministerio de .alud las enfermedades de notificaci(n o*li<atoria Eue no sean de carcter ocupacional ?. #eali=ar el dia<n(stico so*re las enfermedades ocupacionales padecidas por los tra*a+adores en coordinaci(n con el 0/P.-.EL ) el Ministerio de .alud >. E;aluar ) conocer las condiciones de las nue;as instalaciones, maEuinarias ) eEuipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar ) capacitar a los tra*a+adores ) las tra*a+adoras so*re los mismos 7. Ela*orar la propuesta del Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el 2ra*a+o con la participaci(n acti;a de los tra*a+adores ) someterlo a la consideraci(n del ComitA de .e<uridad ) .alud La*oral, para lue<o presentarlo al 0/P.-.EL para su apro*aci(n ) re<istro &0. 0mplementar el Pro<rama de .e<uridad ) .alud en el 2ra*a+o &&. Coordinar con el departamento de recursos humanos o Euien ha<a sus ;eces el cumplimiento de sus funciones Lue<o del dia<n(stico reali=ado a donde se constat( la ineFistencia del .er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral de la Empresa, se o*tu;o un perfil completo para la conformaci(n del mismo del mismo, Eue permiti( identificar los !actores Crticos para afrontar con AFito el fomento de la cultura pre;enti;a de la empresa ) por ende, las metas, o*+eti;os ) plan de acci(n para cada uno de ellos, todos a e+ecutarse en el corto ) lar<o pla=o. MARCO ESTRAT2GICO Lue<o de o*ser;ar las de*ilidades, oportunidades, fortale=as ) amena=as detectadas mediante el dia<n(stico, puede procederse a esta*lecer lneas de acci(n, enmarcadas en el respecti;o marco estratA<ico. VISI3N .er el pro;eedor inte<ral de ser;icios de .e<uridad ) .alud La*oral de la Empresa L- EMP#E.- , C.-, cumpliendo con los estndares nacionales e internacionales en materia de Pre;enci(n de -ctos ) Condiciones de #ies<o, NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA promo;iendo un am*iente se<uro de tra*a+o ) una cultura de se<uridad, <enerando as tranEuilidad en tra*a+adores ) terceros. MISI3N Propiciar condiciones de se<uridad al personal en el e+ercicio de la acti;idad la*oral de conformidad con las disposiciones le<ales ) normati;as esta*lecidas, diri<idas a la pre;enci(n ) control de accidentes la*orales, emer<encias ) pre;enci(n contra incendio: minimi=ando actos ) condiciones inse<uras Eue puedan causar da%o al tra*a+ador, los eEuipos o instalaciones de la empresa VALORES Compromiso con la or<ani=aci(n, orientaci(n al ne<ocio, al ser;icio ) al tra*a+ador, responsa*ilidad por resultados, alto ni;el de profesionalismo, responsa*ilidad social. 6 la promoci(n del ;alor #EC1#.$ B1M-/$, el cual implica moti;aci(n, respeto hacia el personal operati;o Ccola*oradoresD ) administraci(n (ptima de este recurso. POL4TICAS DE CALIDAD 5-se<urar la e+ecuci(n de todas las acti;idades relacionadas con las la*ores Eue reali=an todos sus tra*a+adores, en condiciones (ptimas de hi<iene ) se<uridad industrial, mediante el estricto cumplimiento del marco le<al ) normati;o ;i<ente relacionado con el rea, considerando los ries<os asociados al tipo de tra*a+o, con el o*+eto de <aranti=ar la inte<ridad fsica de los tra*a+adores, prote<er las instalaciones ) e;itar ries<os a las propiedades de terceros ) al am*iente. 5-po)ar al ComitA de .e<uridad ) .alud La*oral de la empresa. Este Jr<ano asesora, soporta, facilita, planifica ) controla todo lo relacionado con la <esti(n de .e<uridad ) .alud La*oral en con+unci(n con el .er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral, lo<rando as un ma)or campo de acci(n. 5-se<urar la (ptima administraci(n de los recursos humanos ) financieros, por medio de estndares, polticas, mesas de tra*a+o ) adiestramiento al personal del .er;icio, propiciando la satisfacci(n de los tra*a+adores. FACTORES CR4TICOS De*ido a Eue el ser;icio es una acti;idad interna de la empresa, eFisten ;arios frentes a atender, NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA 52iempo de respuesta 5.oluciones efecti;as 5-m*iente de tra*a+o propicio 5Moti;aci(n al Personal 5Capacitaci(n del Personal METAS Y OBJETIVOS ESTRAT2GICOS &.Meta EstratA<ica -umentar el conocimiento del desempe%o del .er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral por parte de los tra*a+adores de la empresa. &.&.$*+eti;o EstratA<ico, Pro<ramar ) lle;ar en efecto los di;ersos pro<ramas de preparaci(n so*re conocimiento de se<uridad ) salud la*oral ) pre;enci(n de accidentes. Lle<ar a un &00K de la fuer=a la*oral al a%o. EVALUACI3N DE LAS ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL In&!a&"r$s $n *at$ra &$ !a#a!ta!5n 52ra*a+adores asistentes a charlas de moti;aci(n H 2ra*a+adores con;ocados. 5-diestramientos ) cursos impartidos H -diestramientos ) cursos planificados. 5Boras5Bom*re de adiestramiento. 5/L de adiestramientos en el a%o anterior H /L de adiestramientos en el a%o actual. Plan &$ A!!5n 5Planificar ) e+ecutar charlas en los lu<ares de tra*a+o ms crticos, en referencia al mantenimiento, orden, limpie=a ) pre;enci(n de accidentes ) enfermedades. MDefinir contenido <eneral de charlas. MDefinir lu<ares de tra*a+o crticos o estratA<icos para la Empresa. NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA MEsta*lecer necesidad o no de a<ente eFterno CcontratistaD para la reali=aci(n de las charlas. MGestionar contratos con a<ente eFterno, de ser necesario, a tra;As de las unidades pertinentes. MPreparar material de soporte para asistentes. MPlanificar crono<rama de e+ecuci(n. ME+ecutar crono<rama. 5Planificar +ornadas de capacitaci(n para la pre;enci(n de accidentes la*orales ) enfermedades profesionales. MCapacitaci(n en la pre;enci(n de accidentes la*orales. MCapacitaci(n en la pre;enci(n de enfermedades profesionales, por rea de tra*a+o. MCapacitaci(n *sica en el uso de eFtintores de incendio ) procedimientos de primeros auFilios. MCapacitaci(n a miem*ros de los ComitAs de .e<uridad ) .alud La*oral. VIGILANCIA PERMANENTE DE LA SEGURIDAD DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA O)/$t%" Estratg!"6 D$sarr"llar la #lata+"r*a #ara $/$!'tar s*'la!r"s &$ &$sal"/"7 0ndicadores 5Cantidad de entrenamientos a "ri<adistas en el a%o anterior H Cantidad de entrenamientos a "ri<adistas en el a%o presente . 52ra*a+adores asistentes a charlas *sicas H 2ra*a+adores con;ocados. 5-diestramientos ) cursos impartidos H -diestramientos ) cursos planificados. 5Boras5Bom*re de adiestramiento. 5/L de adiestramientos en el 00> H /L de adiestramientos en el 00?. NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA 5Porcenta+e de a;ance en planes de tra*a+o. Plan de -cci(n 5Planificar ) e+ecutar charlas en los lu<ares de tra*a+o so*re desalo+o de instalaciones. MCapacitaci(n a;an=ada en atenci(n de lesionados, com*ate de incendios ) desalo+o de instalaciones a "ri<adistas ) miem*ros del .er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral. MCapacitaci(n *sica a la fuer=a la*oral en materia de desalo+o. MDefinici(n, en con+unto con el personal del .er;icio, de lu<ares de tra*a+o ) estrate<ias a considerar para e+ecutar el desalo+o. MEsta*lecer reuniones con entes <u*ernamentales relacionados ) la alta <erencia, definici(n de crono<rama de e+ecuci(n. MCreaci(n ) difusi(n de campa%a so*re desalo+o en las instalaciones )a definidas, para informar a la fuer=a la*oral. MCoordinaci(n final con todos los in;olucrados. ME+ecuci(n de crono<rama. DESARROLLO Y EJECUCI3N DEL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL DE LA EMPRESA Crear una conciencia de se<uridad ) salud la*oral a ni;el <eneral en la 0nstituci(n, con el fin de disminuir los ries<os inherentes al tra*a+o ) lo<rar ma)or recepti;idad del ser;icio por parte de los tra*a+adores . $*+eti;o EstratA<ico, E+ecutar un pro<rama de informaci(n permanente a los tra*a+adores , por medios impresos, electr(nicos, ;isuales ) presenciales. 0ndicador, 5Porcenta+e de a;ance en planes de tra*a+o. Plan &$ A!!5n NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA 5Esta*lecer ) difundir, en con+unto con personal del .er;icio ) 1nidades in;olucradas, una campa%a de concienciaci(n N mediante ela*oraci(n de folletos, artculos en el correo interno de la instituci(n, re;ista N so*re, M1tilidad de la .alud ) .e<uridad La*oral C*eneficios Eue ello implicaD. MPre;enci(n ) declaraci(n de accidentes. MPre;enci(n de enfermedades. MConser;aci(n am*iental. M$rden ) limpie=a. M/ormas ) polticas internas. M1so ) cuidado de EEuipos de Protecci(n Personal. DISMINUIR LOS 4NDICES DE ACCIDENTALIDAD LABORAL EN LA EMPRESA In&!a&"r6 4n&!$s &$ a!!&$ntal&a&7 Plan &$ A!!5n 5Lo<rar ma)or apo)o de la lnea super;isora ) fuer=a la*oral, en materia de, M$*li<atoriedad del uso de EEuipos de Protecci(n Personal. M/otificaci(n de condiciones inse<uras. MCumplimiento de normas. MMantenimiento de ;ehculos, correcti;o ) pre;enti;o. M.e<uimiento a solicitudes de correcci(n de condiciones inse<uras. LOGRAR LA CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES EN SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE L- EMP#E.- , C.- O)/$t%" Estratg!"6 M$/"rar l"s t$*#"s &$ r$s#'$sta a las s"l!t'&$s &$ l"s tra)a/a&"r$s . In&!a&"r$s6 NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA 5/Gmero de accidentes la*orales reportados al 0/P.-.EL en el tiempo correspondiente. 52iempos promedio de respuesta a las solicitudes de ser;icio. Plan de -cci(n 5Este o*+eti;o se ;er influenciado directamente por el cumplimiento de los o*+eti;os anteriores. -dems, de*er e+ecutarse, M fundar ,acti;ar ) moti;ar a las "ri<adas 0ndustriales, asi<nando a sus miem*ros tareas especficas peri(dicas. MMoti;ar la acci(n de los ComitAs de .e<uridad ) .alud La*oral. INFORMES DE LAS ACTIVIDADES DEL SERVICIO 0ndicador, 5/L de informes Entre<ados H informes .olicitados. 5#esultados positi;os de encuestas de satisfacci(n Cmes en cursoD H #esultados positi;os de encuestas de satisfacci(n Cmes anteriorD. Plan &$ A!!5n 5Presentar informes con ma)or contenido, eFcediendo las eFpectati;as del conmite de se<uridad ) salud , pero tomando en cuenta sus necesidades especficas, MPresentaci(n de informes ;ersus notas informati;as. MDefinici(n de contenidos de documentos, en con+unto con personal del .er;icio. M.e<uimiento a recomendaciones emitidas por el personal del .er;icio de .e<uridad ) .alud La*oral. NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA CONFORMACIO PROVISIONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE L- EMP#E.- , C.- /om*re Cedula 2tulos EFperiencia Dr. #am(n Emilio Lede=ma M , >?7?0 Medico ciru+ano, epidemi(lo<o , especialista en educaci(n uni;ersitaria Medico del rea rural por a%os , medico de emer<encias por && a%os , &8 a%os al ser;icio del ministerios de la defensa en atenci(n del personal de profesionales ) tropa ,facilitador en hi<iene ) salud la*oral durante & a%os Dr. @ose Moreno #ea ?.&0.'9? Medico ciru+ano , especialista emer<enciolo<o @efe de la emer<encia de adultos de hospital Dr. #afael Oamora -rA;alo de Valle de la Pascua , docente de la 1ni;ersidad /acional EFperimental #omulo #alle<os , facilitador con cinco a%os de eFperiencia en materia de se<uridad ) salud la*oral Manuel MosEueda &8.>.&9 0n<eniero informatico,2Acnico en #escate ) Emer<encia pre BospitalariaC2#EPBD, tsu en informtica , cursante de in<eniera en informtica EFperto paramAdico con 7 a%os de eFperiencia en la empresa pri;ada ) atenci(n domiciliaria de pacientes criticos. Dra. .Carmen pan=a &9. 39.?9& -*o<ado, cursante de maestria en derecho la*oral -*o<ado con eFperiencia en materia la*oral con 9 a%os de eFperiencia NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA DIRECCION Y DATOS DE LA EMPRESA
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición