Las nuevas entrevistas de

trabajo y las preguntas que

pueden resultar
"disparatadas"
Viernes, 17 de octubre del 2014
Las empresas tienen ahora otras expectativas y preferencias a la hora de integrar nuevos
profesionales. Las entrevistasen las que se comprobaba el currculo estn pasadas de
moda.


Expansin de Espaa
Red Iberoamericana de Prensa Econmica (RIPE)
Con qu personaje de la historia te gustara pasar un rato y por
qu? Aunque parezca mentira, puede que en tu prxima entrevista de
trabajo entrevistas en las que se comprobaba el currculo estn
pasadas de moda te topes con un reclutador que te sorprenda con
cuestiones como sta o con situaciones en las que pondr a prueba tu
ingenio o tu paciencia. Las empresas tienen ahora otras expectativas
y preferencias a la hora de integrar nuevos profesionales a sus filas.
Las entrevistas en las que se comprobaba el currculo estn pasadas
de moda. Ahora los seleccionadores quieren corroborar que los
candidatos cuentan con las habilidades y las competencias que busca
la compaa.
Marta Daz Barrera, fundadora de Talentoscopio, dedicada a captar
talento para start up y emprendedores, asegura que ahora estos
procesos se centran en detectar el potencial del aspirante y su
encaje con el puesto que est abierto. Para ello cambian el enfoque
de las preguntas y observan las reacciones y los comportamientos del
candidato.
En realidad, las entrevistas curriculares no han muerto. Todava se
siguen haciendo y son muchas las empresas que las requieren.
Susana Sosa, directora del servicio de Adecco Professional, asegura
que, en cuanto a metodologa, no se han producido grandes cambios
y si de lo que se trata es de escoger al candidato que mejor se adapte
al puesto de trabajo por sus competencias, lo ideal es hacerle una
entrevista personal y combinarla con pruebas psicotcnicas y
ejercicios de bandeja, es decir, mostrarle a esa persona una tarea y
que decida cmo llevarla a cabo priorizando funciones.
En cualquier caso, Sergio Hinchado, manager de Hays, destaca
ciertos mtodos que muchos podran considerar novedosos:Hay
procesos en los que se intenta recrear la situacin profesional en la
que estara el candidato y se genera el clima necesario para
comprobar cmo funcionara el aspirante. Tambin estn los role
play, juegos en los que los candidatos deben representar a un
personaje. Suelen utilizarse para puestos comerciales y se les insta a
que acten como un vendedor que tiene que convencer a un cliente
para que se lleve un producto.
Otra forma creativa de elegir a un candidato para un puesto son las
microentrevistas (o casting), en las que, en cinco minutos, el
reclutador decide, a travs de preguntas directas y rpidas, si el
aspirante ha superado la criba. Eso s, este tipo de procesos suelen
hacerse a los perfiles ms junior, puntualiza Hinchado.
En las entrevistas de tensin, por su parte, se interrumpe al
aspirante para comprobar cmo reacciona ante situaciones
imprevistas, explica Daz Barrera. En solitario y en grupo El cara a
cara con el reclutador no es el nico filtro que los candidatos debern
superar. Algunas firmas encuentran en las dinmicas de grupo una
buena forma para averiguar la manera de ser y de actuar del
profesional que aspira al puesto ofertado.
En estos encuentros, el aspirante se rene con otros pretendientes y
el reclutador les plantea una situacin, un problema o un tema de
actualidad. Cada uno adopta un rol y, en apenas unos minutos,
comienzan a comportarse como realmente son. Es una buena
manera de descubrir esas competencias ocultas que en una
entrevista curricular pueden pasar desapercibidas, comenta
Hinchado.
Al mismo tiempo, es una frmula ideal para comprobar cmo el
candidato interacta cuando est en grupo y cmo se desenvuelve
ante las opiniones y los comentarios de los dems competidores,
aade Daz Barrera.
Algo que se hace cada vez con ms frecuencia son las entrevistas a
travs de Skype, porque cada vez es ms frecuente que candidato y
empresa se encuentren separados geogrficamente. Una situacin
que no siempre resulta cmoda para el aspirante, pues no es fcil
empatizar y transmitir ciertos valores a travs de una pantalla.
En estos casos, hacer la entrevista desde un lugar tranquilo en el
que no vayas a ser interrumpido, vestirse para la ocasin y contar
con buena conexin a Internet son sencillos consejos que Sosa
considera esenciales cuando te enfrentas a una entrevista por
videoconferencia. Ante todo, educacin Pero hay cosas que nunca
cambian.
A la hora de decantarse por uno u otro candidato, sobre todo si
cuentan con un currculo similar, los seleccionadores se siguen
fijando en la actualidad en las mismas cuestiones que hace aos: La
comunicacin verbal, es decir, qu cuenta el candidato; la manera de
contar las cosas; y la comunicacin no verbal, es decir, los gestos, la
sonrisa, la forma en la que empieza la entrevista son, segn la
fundadora de Talentoscopio, aspectos llaman la atencin de un
reclutador.
Por el contrario, llegar tarde y no avisar, las malas actitudes durante
la entrevista, olvidar apagar el mvil y contestar las llamadas, y
responder con monoslabos y no poner ejemplos, suponen, para
Daz Barrera, errores garrafales que pueden dar al traste una
entrevista, a pesar de que el aspirante cuente con la formacin
adecuada para el trabajo.
En definitiva, si comportarse con naturalidad y educacin es un
punto a favor, los malos modales tienen el efecto opuesto, insiste
Sosa.
Las preguntas ms disparatadas
Qu es para ti el arte?
Intercalar una pregunta as a mitad de la entrevista sirve para
analizar la reaccin de los candidatos ante un imprevisto.
Por qu las tapas de las alcantarillas son redondas? Aqu
no se trata de acertar; el reclutador quiere conocer el modo de
razonar del candidato. Si el puesto al que se opta es de
comercial/vendedor, sirve tambin para valorar su capacidad de
persuasin.
Por qu las pelotas de tenis son peludas? o cuntas
palas de nieve se venden al ao enEEUU?
Son otras preguntas reales con este mismo objetivo.
Crees que seras un buen jefe?
Una pregunta, cuando menos, incmoda, con la que poner la prueba
la personalidad y la educacin del entrevistado.
Cuntame algo sobre ti que te haga nico
Algunas empresas buscan personas con los pies en la Tierra, para lo
que se fijan en que tengan hobbies, que hayan vivido experiencias
interesantes Que tengan una vida ms all de las paredes de la
oficina.
Hblame de tus fracasos y de qu aprendiste de ellos
Aunque lo habitual es que te pregunten por tus xitos o por una
situacin en la que hayas sabido salir de un apuro o trabajar en
equipo, puede suceder justo lo contrario.
http://gestion.pe/empleo-management/nuevas-entrevistas-trabajo-y-preguntas-que-pueden-
resultar-disparatadas-2111360