‫א‬ ‫א‬

‫א‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﻴ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺗﺆﻟﻒ ﰲ ﻛﻞ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﳉﻨﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﻳﺮﺃﺳﻬﺎ ﻭﻛﻴﻞ‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻟﻠﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻳﺼﺪﺭ ﺑﺘﻜﻮﻳﻨﻬﺎ ﻭﺗﻌﻴ ﺃﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺗﺮﻓﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﻮﺻﻴﺎﻬﺗﺎ ﺇﱃ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﻭﺗﻮﺯﻳﻌﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺇﺑﺪﺍﺀ ﺍﻟﺮﺃﻱ ﰲ ﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻣﻦ ﳎﺎﻟﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺑﺸﺄﻥ ﺗﻌﻴ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ‬
‫ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﻭﻓﻘﺄ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﲑ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻋﺪﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳ ﻭﻧﺴﺒﺘﻬﻢ ﻹﲨﺎﱄ ﻋﺪﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪ ،‬ﻭﲣﺼﺼﺎﻬﺗﻢ‬
‫ﺍﻟﺪﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻋﺒﺎﺋﻬﻢ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﺪﺩ ﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﰲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﺪﺩ ﺍﳌﺒﺘﻌﺜ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪ ،‬ﻭﲣﺼﺼﺎﻬﺗﻢ ﺍﻟﺪﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻮﺍﺭﻳ ﺍﳌﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻌﻮﺩﻬﺗﻢ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻭ ﺎﺋﻒ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﺣﺴ ﺣﺎﺟﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬
‫ﺍﳊﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﻨﻘﻞ ﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺇﱃ ﻭ ﺎﺋﻒ ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻭ ﺇﺣﺎﻟﺘﻬﻢ ﺇﱃ ﺩﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﺘﻌﻴ ﺍﳌﻌﻴﺪ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺣﺎﺻﻸ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺗﻘﺪﻳﺮﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﰲ ﺍﳌﺮﺣﻠﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺟﻴﺪﺃ ﺟﺪﺃ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻣﺎ ﻳﺼﺪﺭﻩ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻦ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﺘﻌﻴ ﺍ ﺎﺿﺮ ﻭﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ‪ - ١ -:‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺣﺎﺻﻸ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﳍﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺗﻘﺪﻳﺮﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﰲ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﺟﻴﺪ ﺟﺪﺃ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ )ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺣﺎﺻﻸﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻨﺤﻬﺎ‬
‫ﺑﺘﻘﺪﻳﺮ(‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻣﺎ ﻳﺼﺪﺭﻩ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻦ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﺘﻌﻴ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺍﻟﺒﺎﺣﺚ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﳌﻦ ﻳﻌ ﺑﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ‪) ،‬ﻳﺴﻤﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﺣﺚ ﺃ(‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﺑﺘﻘﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺟﻴﺪ ﺟﺪﺃ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻷﻗﻞ‪ ،‬ﺇﻥ ﻛﺎﻥ ﺣﺎﺻﻸ ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻨﺢ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺑﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻳﺔ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ ﺗﺮﺍﻫﺎ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﳌﻦ ﻳﻌ ﺑﺎﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻮﺭﻳﻮﺱ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﳍﺎ(‪) ،‬ﻭﻳﺴﻤﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﺣﺚ (‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺑﺘﻘﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‬
‫‪ -‬ﺃﻳﺔ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ ﺗﺮﺍﻫﺎ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴ ﺍﳌﻌﻴﺪ ﻭﺍ ﺎﺿﺮ ﻭﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﻴﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻯﺍ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﻭﻳﺼﺪﺭ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺍﻟﺒﺎﺣﺚ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺗﻮﺻﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫‪ - ١‬ﻳﻌ ﺍﳌﻌﻴﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﻠ ﻣﻌﺪﻝ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺃﺭﺑﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺃﻭﻝ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻳﻌ ﺍﳌﻌﻴﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﻠ ﻣﻌﺪﻝ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻳﻌ ﺍﳌﻌﻴﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﻠ ﻣﻌﺪﻝ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺳﺖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻳﻌ ﺍﳌﻌﻴﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﻠ ﻣﻌﺪﻝ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺳﺒﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﺪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﺭﺳﻲ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻱ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﻮ ﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ ٥‬ﻭﺗﺎﺭﻳ ‪ ١٤ ١ /١١ /١٥‬ﻫ ﻭﻣﺎ ﻳﻄﺮﺃ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﳍﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﻭﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﺣﺎﻝ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺍﺠﻤﻟﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺩﻭﻥ ﺍﺷﺘﺮﺍ ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ )ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ( ﰲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﱵ ﻻ‬
‫ﻨﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﳌﺮﺷﺢ ﺣﺎﺻﻸ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻌﺎﺩﳍﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ‬
‫ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻗﺪ ﺃﻣﻀﻰ ﺛﻼ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﰲ ﻭ ﻴﻔﺔ ﳏﺎﺿﺮ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﻳﺘﻘﺪﻡ ﺑ ﻧﺘﺎ ﻋﻠﻤﻲ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﻣﻨﺸﻮﺭﺓ ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ‬
‫ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻓﺮﺩﻳﺔ‪ .‬ﻭﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻘﺪﻡ ﻣﺘﻔﻘﺄ ﻣﻊ ﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﰲ ﺍﳌﺎﺩﺓ ) ‪ (٢‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﻳﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺧ ﺓ ﰲ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﳌﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺑﻌﺪ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺪ ﺖ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﻋﻠﻤﻴﺄ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﻳﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎ ﺫ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺧ ﺓ ﰲ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺎ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪ ،‬ﻣﻨﻬﺎ ﺃﺭﺑﻊ‬
‫ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺪ ﺖ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﻋﻠﻤﻴﺄ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻳﺼﺪﺭ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻳﺼﻨﻒ ﻣﻦ ﻳﻌ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﺩﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻦ ﳍﻢ ﺧ ﺍﺕ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻐﺮﺽ ﺍﻟﺮﺍﺗ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ‬
‫ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﳋ ﺓ ﻗﺪ ﺍﻛﺘﺴﺒﺖ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺆﻫﻞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻌﻴ ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﳋ ﺓ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ ﻭﺍﻛﺘﺴﺒﺖ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﳌﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﺃﻭ ﻟﺪﻯ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﳉﻬﺎﺕ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺍ ﳌﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﲢﺘﺴ ﺍﳋ ﺓ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﺮﺍﺗ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
 ‫ﺃ ‪ -‬ﺍﳋ ﺓ ﰲ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺑﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﳋ ﺓ ﰲ ﻏﲑ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺘﺠﺎﻧﺴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺑﻨﺼﻒ ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻳﺼﻨﻒ ﻣﻦ ﻳﻨﺘﻘﻞ ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﻮ ﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺇﱃ ﻛﺎﺩﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻰ ﻦ ﻤﻞ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﰲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﺣﺼﻞ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ‪ .‬ﻭﲢﺘﺴ ﺧ ﺍﺗﻪ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﰲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺆﻫﻞ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧ ﺓ ﺑﻌﻼﻭﺓ‪ ،‬ﺷﺮﻳﻄﺔ ﺃﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺧﺮ ﻣﺮﺑﻮ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻘﺎﺱ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﺍ ﻣﻦ ﻤﻞ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻮﺭﻳﻮﺱ ﺃﻭ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﻟﻠﺘﻌﻴ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﺪ ﺃﻭ ﳏﺎﺿﺮ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻨﺢ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﳌﻌ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺃﻭﻝ ﺩﺭﺟﺔ ﰲ ﺭﺗﺒﺔ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﺔ ﺍﻟﱵ ﻳﻌ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ .‬ﻓ ﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺭﺍﺗﺒﻪ ﻋﻨﺪ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴ ﻳﺴﺎﻭﻱ ﺭﺍﺗ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻴﻪ ﻨﺢ ﺭﺍﺗ ﺃﻭﻝ ﺩﺭﺟﺔ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺗﺒﻪ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻨﺢ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺍﳌﺮﻗﻰ ﺭﺍﺗ ﺃﻭﻝ ﺩﺭﺟﺔ ﰲ ﺭﺗﺒﺔ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﺔ ﺍﻟﱵ ﻳﺮﻗﻰ ﺇﻟﻴﻬﺎ‪ .‬ﻓ ﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺭﺍﺗﺒﻪ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻳﺴﺎﻭﻱ ﺭﺍﺗ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻴﻪ ﻨﺢ ﺭﺍﺗ ﺃﻭﻝ ﺩﺭﺟﺔ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺗﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ‬
‫ﻳﻌﺎﻣﻞ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻭﻥ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﺒﺪﻻﺕ ﻭﺍﳌﻜﺎﻓ ﺕ ﻭﺍﳌﺰﺍﻳﺎ ﻭﻓﻘﺄ ﳌﺎ ﻳﻌﺎﻣﻞ ﺑﻪ‬
‫ﻣﻮ ﻔﻮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﳌﻌﺎﺩﻟﺔ ﺍ ﻧﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ -‬ﺍﳌﻌﻴﺪ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍ ﺎﺿﺮ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪-‬‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫﺍﳌﺴﺎﻋﺪ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫﺍﳌﺸﺎﺭ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪ .‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺑﺪﻝ ﺍ ﻻﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ ﻟﺮﺗﺒﺔ )ﺃﺳﺘﺎﺫ( ‪ ٦٥‬ﺭﻳﺎﻻ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ ﻳﺘﺮﺗ ﻋﻠﻰ ﻭﺻﻮﻝ ﺭﺍﺗ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺇﱃ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﺧﲑﺓ ﻣﻦ ﺳﻠﻢ ﺭﻭﺍﺗ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻋﺪﻡ ﻣﻨﺤﻪ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺪﻭﺭﻳﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﻞ ﻳﺴﺘﻤﺮ ﻣﻨﺤﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ‪ ،‬ﻭﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﺫﻟﻚ ﺇﻻ ﻋﻠﻰ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺧﺪﻣﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﰲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﻣﻦ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﻓﻘﺄ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻡ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺇﻧﺘﺎ ﻋﻠﻤﻲ ﻗﺪ ﻧﺸﺮ ﺃﻭ ﻗﺒﻞ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺷﻐﻠﻪ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻟﻠﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺧﺪﻣﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﰲ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﰲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﻮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺓ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﳊﺪ ﺍﻻﺩ ﻣﻦ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﻓﻘﺄ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻡ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺇﻧﺘﺎ ﻋﻠﻤﻲ ﻗﺪ ﻧﺸﺮ ﺃﻭ ﻗﺒﻞ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺷﻐﻠﻪ ﻟﺮﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﳊﻖ ﰲ ﺍﻟﺘﻘﺪﻡ ﺇﱃ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺑﻄﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻗﺒﻞ ﺍﻛﺘﻤﺎﻝ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺳﺘﺔ‬
‫ﺃﺷﻬﺮ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫‪-:‬‬ ‫ﲢﺘﺴ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﺪ ﻭﺍﻹﻳﻔﺎﺩ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍ‬
‫‪ - ١‬ﻛﺎﻣﻞ ﺍﳌﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺪ ﺃﻭ ﺍﻹﻳﻔﺎﺩ ﺇﱃ ﺟﻬﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻧﺼﻒ ﺍﳌﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺪ ﺃﻭ ﺍﻻﻳﻔﺎﺩ ﺇﱃ ﺟﻬﺔ ﻏﲑ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻻ ﲢﺘﺴ ﺍﳌﺪﺓ ﻟﻐﺮﺽ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﻏﲑ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻓﻖ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺧﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﻳﻘﺪﻡ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻃﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﳌﺨﺘﺺ ﻭﻳﺘﻀﻤﻦ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺑﻴﺎﻥ ﺑﺎﳌﺆﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻮ ﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑﻴﺎﻥ ﺑﺎﻟﻨﺸﺎﻃﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑﻴﺎﻥ ﺑﻨﺸﺎﻃﻪ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺲ ﻧﺴ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﳌﻮﺿﺤﺔ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﻫ ‪ -‬ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﺪﻋﻢ ﻃﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﻭﺛﺎﺋﻖ ﺃﺧﺮﻯ ﻳﻄﻠﺒﻬﺎ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺃﻭ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻳﻨﻈﺮ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﰲ ﻃﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﻳﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺸﺮﻭ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﻳﻮﺻﻲ ﺑﺮﻓﻊ ﺍﻟﻄﻠ ﺇﱃ‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺃﲰﺎﺀ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍ ﻜﻤ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪ - ٣ .‬ﻳﻨﻈﺮ ﳎﻠﺴﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﻄﻠ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‪ ،‬ﻭﻳﺮﺷﺢ ﻋﺪﺩﺃ ﻣﻦ ﺍ ﻜﻤ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼ ﻻ‬
 ‫ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺎﻧﻴﺔ ﻦ ﺭﺷﺤﻬﻢ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺳﻮﺍﻫﻢ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻳﺪﺭﺱ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻃﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻘﻮﻡ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺔ ﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺴﺔ ﳏﻜﻤ ﻟﺘﻘﻮ ﺍﻟﺒﺤﻮ ‪ ،‬ﺘﺎﺭﻭﻥ ﻣﻦ ﺍﳌﺮﺷﺤ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻏﲑﻫﻢ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻨﻬﻢ‬
‫ﺃﺳﺎﺳﻴﻮﻥ ﻭﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻓﺎﺣﺼﺄ ﺍﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺄ ﺃﻭﻻ ﻭﺍﳋﺎﻣﺲ ﻓﺎﺣﺼ ﺍﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺄ ﺛﺎﻧﻴﺄ ﻳﻠﺠﺄ ﺇﻟﻴﻬﻤﺎ ﻋﻨﺪ ﺍﳊﺎﺟﺔ‪ .‬ﻭﳚ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ‬
‫ﺇﺛﻨﺎﻥ ﻣﻦ ﺍ ﻜﻤ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪ -‬ﻣﻦ ﺧﺎﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺇﺭﺳﺎﻝ ﺍﻟﺒﺤﻮ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺍ ﻜﻤ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺳﺮﻳﺔ ﻟﺘﻘﻮ ﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﺪ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﲣﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺃﻭ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﰲ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍ ﻜﻤ ‪،‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﻨﺸﺎ ﺍﳌﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺧﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻗﺮﺭ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﻋﺪﻡ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﻀﻌﻒ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﲑ ﺍﻷ ﺎ ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ ﻭﻣﺎ‬
‫ﻳﺴﺘﺒﻌﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﻣﺎ ﻳﺼﺢ ﺗﻘﺪ ﻪ ﻣﺮﺓ ﺃﺧﺮﻯ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺸﺘﻤﻞ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﰲ ﺣﺎﻝ ﻃﻠ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺮﺓ ﺃﺧﺮﻯ‬
‫ﺜﻴﺘ ﺟﺪﻳﺪﺗ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍ‬ ‫ﻭﺣﺪﺓ ﺜﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪﺓ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪ -‬ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪ ،‬ﻭﻭﺣﺪﺗ‬
‫ﻷﻗﻞ‪ -‬ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫‪-:‬‬ ‫‪ (١‬ﻣﺎﺋﺔ ﻧﻘﻄﺔ ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍ‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻮ ﺟﻬﻮﺩ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﳌﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ )‬
‫‪ ٦‬ﺳﺘﻮﻥ ﻧﻘﻄﺔ ﻟ ﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ ٢٥‬ﺲ ﻭﻋﺸﺮﻭﻥ ﻧﻘﻄﺔ ﻟﻠﺘﺪﺭﻳﺲ‪.‬‬
‫‪ ١٥‬ﺲ ﻋﺸﺮﺓ ﻧﻘﻄﺔ ﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪ .‬ﻭﻳﻀﻊ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﺗﻘﻮ ﺍﳌﺸﺎﺭﻛﺔ ﰲ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺧﺪﻣﺔ‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﳚ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﳎﻤﻮ ﻣﺎ ﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻟﻜﻲ ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﻋﻦ ) ‪ (٦‬ﺳﺘ ﻧﻘﻄﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻻﻳﻘﻞ ﻣﺎ‬
‫ﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﳌﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻦ )‪ (٣٥‬ﺲ ﻭﺛﻼﺛ ﻧﻘﻄﺔ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ‬
‫ﻭ ) ‪ (٤‬ﺃﺭﺑﻌ ﻧﻘﻄﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ‪ ،‬ﻭﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﺑﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺭﺃﻱ ﺍ ﻜﻤ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ‪،‬‬
‫ﺃﻣﺎ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻓﺘﺘﻢ ﺑ ﲨﺎ ﺭﺃﻱ ﺍ ﻜﻤ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ‪ ،‬ﻭﰲ ﺣﺎﻝ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺍﺛﻨ ﻣﻦ ﺍ ﻜﻤ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻭﻋﺪﻡ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺍ ﻜﻢ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‪ ،‬ﺎﻝ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺇﱃ ﳏﻜﻢ ﺭﺍﺑﻊ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺭﺃﻳﻪ ﺎﺋﻴﺄ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﻟﻸﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻟﺒﺤﻮ ﺍﳌﻨﺸﻮﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﳌﻘﺒﻮﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﰲ ﳎﻼﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﳏﻜﻤﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻀﺢ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﺠﻤﻟﻼﺕ‬
‫ﺍ ﻜﻤﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﻟﺒﺤﻮ ﺍ ﻜﻤﺔ ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻨﺸﻮﺭﺓ ﺑﺄﻛﻤﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﻨﺸﺮ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻟﺒﺤﻮ ﺍ ﻜﻤﺔ ﺍﳌﻨﺸﻮﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﳌﻘﺒﻮﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺒﺤﻮ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼﺔ‪.‬‬
 ‫‪ - ٤‬ﺍ ﻜﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﺘ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﻭﺍﳌﺮﺍﺟﻊ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﲢﻘﻴﻖ ﺍﻟﻜﺘ ﺍﻟﻨﺎﺩﺭﺓ ﺍ ﻜﻢ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺍﻟﺘﺮﲨﺔ ﺍ ﻜﻤﺔ ﻟﻠﻜﺘ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺍﻟﻜﺘ ﻭﺍﻟﺒﺤﻮ ﺍﳌﻄﺒﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻫﻴ ﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻳﻌﺘﻤﺪﻫﺎ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺗﻜﻮﻥ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ‬
‫ﻣﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ - ٨‬ﺍﻻﺧﺘﺮﺍﻋﺎﺕ ﻭﺍﻻﺑﺘﻜﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﱵ ﺻﺪﺭﺕ ﳍﺎ ﺑﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﻦ ﻣﻜﺎﺗ ﺑﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺧﺘﺮﺍ ﺍﻟﱵ ﻳﻌﺘﺮﻑ ﻬﺑﺎ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻨﺸﺎ ﺍﻹﺑﺪﺍﻋﻲ ﺍﳌﺘﻤﻴﺰ ﻭﻓﻖ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻳﻌﺘﻤﺪﻫﺎ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻭﻳﻘﺒﻞ ﻣﻨﻪ‬
‫ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﳚ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﻣﺎ ﻳﻨﺸﺮ ﺃﻭ ﻳﻘﺒﻞ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﰲ ﺍﺠﻤﻟﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍ ﻜﻤﺔ ﺿﻤﻦ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺜﻴﺘ ﺿﻤﻦ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻋﻦ ﻭﺣﺪﺓ ﺜﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻣ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ‪ ،‬ﻭﻭﺣﺪﺗ‬
‫ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻣ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﳚ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﺩﻥ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﺘﻘﺪﻡ ﺑﻪ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻨﺸﻮﺭﺃ ﺃﻭ ﻣﻘﺒﻮﻷ ﻟﻠﻨﺸﺮ ﰲ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻨﻔﺬ‬
‫ﻧﺸﺮ ﻭﺍﺣﺪ‪ ،‬ﻭﺃﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﲨﻴﻊ ﻣﻨﺎﻓﺬ ﺍﻟﻨﺸﺮ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﺃﻭ ﳌﺆﺳﺴﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍ ﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﻟ ﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﻠﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﺃﺭﺑﻊ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﻣﻨﺸﻮﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﻨﺸﺮ‪ ،‬ﺍﺛﻨﺘﺎﻥ ﻣﻨﻬﺎ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪ -‬ﻋﻤﻞ ﻣﻨﻔﺮﺩ‪ ،‬ﻭﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﻣﻦ‬
‫ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﺍﳌﻨﺸﻮﺭ ﻓﻌﻸ ﻋﻦ ﻭﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺍﳊﺪ ﺍﻷﺩ ﻟ ﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮ ﻟﻠﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺳﺖ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﻣﻨﺸﻮﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ‪ ،‬ﻣﻨﻬﺎ‬
‫ﺛﻼ ﻭﺣﺪﺍﺕ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪ -‬ﻋﻤﻞ ﻣﻨﻔﺮﺩ‪ ،‬ﻭﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﻣﻦ‬
‫ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﺍﳌﻨﺸﻮﺭ ﻓﻌﻸ ﻋﻦ ﺛﻼ ﻭﺣﺪﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺘﺴ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺑﻮﺣﺪﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﳌﺆﻟﻒ ﻣﻨﻔﺮﺩﺃ ﺑﺘﺄﻟﻴﻔﻪ‪ ،‬ﻭﺑﻨﺼﻒ ﻭﺣﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﺍﺷﺘﺮ ﰲ ﺗﺄﻟﻴﻔﻪ ﺍﺛﻨﺎﻥ‪،‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺜﺄ ﻣﺸﺘﺮﻛﺄ ﺑ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺍﺛﻨ ﻓﻴﺤﺴ ﺑﻨﺼﻒ ﻭﺣﺪﺓ ﻟﻠﺒﺎﺣﺚ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻭﻟﻜﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺎﻗ ﺑﺮﺑﻊ‬
‫ﻭﺣﺪﺓ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻋﻤﻸ ﻣﺸﺘﺮﻛﺄ ﺧﺮ ﺑ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺍﺛﻨ ﻓﻴﺤﺴ ﻟﻜﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻨﻬﻢ ﺭﺑﻊ ﻭﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﳚ ﺃﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻹﻧﺘﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺴﺘﻸ ﻣﻦ ﺭﺳﺎﺋﻞ ﺍﳌﺎﺟﺴﺘﲑ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻣﺆﻟﻔﺎﺕ ﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻡ‪ .‬ﻭﰲ ﺣﺎﻝ ﺗﺜﺒﺖ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻦ ﺃﻥ ﻫﻨﺎ ﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﺴﺘﻞ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ‪ ،‬ﻓﻴﺤﺮﻡ ﺍﳌﺘﻘﺪﻡ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻘﺪﻡ‬
‫ﺧﺮ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺪﺓ ﻋﺎﻡ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳ ﺻﺪﻭﺭ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬ ‫ﺑﻄﻠ‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﰲ ﺍ ﻜﻤ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﺎﺗﺬﺓ‪ ،‬ﻭﳚﻮﺯ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ‬
‫ﺃﺣﺪ ﺍ ﻜﻤ ﻣﻦ ﺍ ﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﺍﳌﺸﺎﺭﻛ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺄ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳ ﺻﺪﻭﺭ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺑﺬﻟﻚ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﻭ ﻴﻔﻴﺄ ﻓﺘﻌﺘ ﻣﻦ‬
‫ﺗﺎﺭﻳ ﺻﺪﻭﺭ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺇﺫﺍ ﺗﻮﺍﻓﺮﺕ ﻭ ﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮﺓ ﻜﻦ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺗﻮﻥ‬

‫ﳚ ﺃﻥ ﻳﺘﺼﻒ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﻟﺼﻔﺎﺕ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍ ﻷﻣﺎﻧﺔ ﻭﺍﳋﻠﻖ ﺍﻟﻘﻮ ﻭﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮ ﻭﺍ ﺩﺍ ﺍﳌﺮﻋﻴﺔ‪ .‬ﻭﺃﻥ ﻳﺘﺮﻓﻊ ﻋﻦ‬
‫ﻛﻞ ﻣﺎ ﻫﻮ ﻞ ﺑﺸﺮﻑ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﺎ ﻳﺴﺘﺠﺪ ﰲ ﳎﺎﻝ ﲣﺼﺼﻪ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﻳﺴﻬﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻧﺸﺎﻃﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﰲ ﺗﻄﻮﺭ ﲣﺼﺼﻪ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﻳﻨﻘﻞ ﻟﻄﻼﺑﻪ ﺃﺣﺪ ﻣﺎ ﺗﻮﺻﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﰲ ﳎﺎﻝ ﲣﺼﺼﻪ‪ ،‬ﻭﻳﺜﲑ ﻓﻴﻬﻢ ﺣ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﻭﺍﳌﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﻜﲑ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺴﻠﻴﻢ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺃﻥ ﻳﺸﺎﺭ ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﰲ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﰲ ﻏﲑﻩ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﺎﻟﺲ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﱵ ﻳﻜﻮﻥ ﻋﻀﻮﺃ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻳﺸﺎﺭ ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﰲ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺃﻥ ﻳﺘﻔﺮ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﳚﻮﺯ ﻟﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺧﺎﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺃﺧﺬ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻳﺘﻮﱃ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺣﻔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﻭﺍﳌﺨﺘ ﺍﺕ ﻭﻳﻘﺪﻡ ﺇﱃ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﻋﻦ ﻛﻞ‬
‫ﺣﺎﺩ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻳﻜﻮﻥ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻷﻧﺼﺒﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﻛﻤﺎ ﻳﺄ ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ‪ ١‬ﻭﺣﺪﺍﺕ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺸﺎﺭ ‪ ١٢‬ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪ ‪ ١٤‬ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍ ﺎﺿﺮ ‪ ١٦‬ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻭﲣﻔﻒ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺓ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍﳌﻌﻴﺪ ‪ ١٦‬ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻭﲣﻔﻒ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺓ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ ‪ ١٨‬ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻫﻲ ﺍ ﺎﺿﺮﺓ ﺍﻟﻨﻈﺮﻳﺔ ﺍﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﻬﺗﺎ ﻋﻦ ﺴ ﺩﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺪﺭﺱ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ‬
‫ﺃﻭ ﺍﳌﻴﺪﺍ ﺍﻷﺳﺒﻮﻋﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺗﻪ ﻋﻦ ﻣﺎﺋﺔ ﺩﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﻭﺗﺴﺘﻤﺮ ﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻓﺼﻸ ﺩﺭﺍﺳﻴﺄ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺆﺩﻱ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﺴﺄ ﻭﺛﻼﺛ ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﺄ‪ -‬ﻭﳚﻮﺯ ﺭﻓﻌﻬﺎ ﺇﱃ ﺃﺭﺑﻌ ﺳﺎﻋﺔ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﺄ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ -‬ﻳﻘﻀﻮ ﺎ ﰲ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭﺍ ﻹﺭﺷﺎﺩ ﺍ ﻷﻛﺎﺩ ﻲ ﻭﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﳌﻜﺘﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﱵ ﻳﻜﻠﻔﻮﻥ ﻬﺑﺎ ﻣﻦ ﺍﳉﻬﺎﺕ ﺍﳌﺨﺘﺼﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻣﻦ ﻳﻜﻠﻔﻮﻥ ﺑﺄﻋﻤﺎﻝ ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﻛﻮﻛﻼﺀ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﺪﺍﺀ ﻭﻭﻛﻼﺋﻬﻢ ﻭﻣﺪﻳﺮﻱ ﺍﳌﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺭﺅﺳﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻔﻒ ﻋﻨﻬﻢ ﺍﻟﻌ ﺀ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻪ ﻋﻦ ﺛﻼ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﻘﺪﻡ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﺳﻨﻮﻳﺄ ﺇﱃ ﻋﻤﻴﺪ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻋﻦ ﺳﲑ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﻋﻦ‬
‫ﺍﻟﻨﺸﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻷﻋﻀﺎﺋﻪ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻳﻘﺪﻡ ﻋﻤﻴﺪ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﺳﻨﻮﻳﺄ ﺇﱃ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﺮﻭﺍﺗ ﻭﺍﳌﻜﺎﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺪﻻﺕ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬

‫ﻳﻄﺒﻖ ﺳﻠﻢ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﳌﺮﺍﻓﻖ ﳍﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪ (٣‬ﺛﻼﺛﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻮﻛﻴﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭﻫﺎ )‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪(١‬‬ ‫‪ (١‬ﺃﻟﻒ ﺭﻳﺎﻝ ﻭ ﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﻗﺪﺭﻩ )‬ ‫ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻠﻌﻤﻴﺪ ﺃﻭ ﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭﻫﺎ )‬
‫‪ (٨‬ﺎ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ ﻭ ﺪ ﺃﻗﺼﻰ‬ ‫ﻋﺸﺮﺓ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺳﻨﻮﻳﺄ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻮﻛﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﻴﺪ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭﻫﺎ)‬
‫‪ (٨‬ﺎﻧﻴﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻭﻳﺼﺮﻑ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺃﻭ ﺍﳌﺮﻛﺰ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭﻫﺎ‬ ‫ﻗﺪﺭﻩ )‬
‫‪ (٥‬ﺴﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺳﻨﻮﻳﺄ‪.‬‬ ‫‪ (٥‬ﺴﻤﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ ﻭ ﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﻗﺪﺭﻩ )‬ ‫)‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪ (١‬ﻋﺸﺮﺓ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ‬ ‫ﻳﺼﺮﻑ ﻷﻣ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭﻫﺎ )‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﻏﲑ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻓﻴﻌﺎﻣﻞ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﺪﺩﻩ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ‬
‫ﻭﻟﻮﺍﺋﺤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﲢﺪﺩ ﻣﻜﺎﻓ ﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ‪ -‬ﻣﻦ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ -‬ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﺴﺘﻌ ﻬﺑﻢ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﺇﻋﺪﺍﺩ‬
‫‪-:‬‬ ‫ﻭﺇﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻬﺠﻴﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍ‬
‫‪ ٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ - ١‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ‬
‫‪٢٥‬ﻣﺎﺋﺘﺎﻥ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎ ﻷ‪.‬‬ ‫‪ - ٢‬ﺍ ﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺸﺎﺭ‬
‫‪ ٢‬ﻣﺎﺋﺘﺎ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ - ٣‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪ‬
‫‪ - ٤‬ﺍ ﺎﺿﺮ ﻭﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ ‪ ١٥‬ﻣﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻷ‪.‬‬
‫‪ ١‬ﻣﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ - ٥‬ﺍﳌﻌﻴﺪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺼﺮﻑ ﳌﻦ ﻳﻜﻠﻒ ﺑﻌﻤﻠﻪ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﻛﻼﺀ ﻭﺍﻟﻌﻤﺪﺍﺀ ﻭﻭﻛﻼﺋﻬﻢ ﻭﺭﺅﺳﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﳌﺮﺍﻛﺰ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺗﻌﻮﻳﻀﺄ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺻﺎﰲ ﺭﺍﺗ ﺷﻬﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫‪ (٢‬ﻣﺎﺋﺘﺎ‬ ‫‪ - ١‬ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻳﺸﺘﺮ ﰲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺍﻟﱵ ﺗﺸﻜﻞ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻗﺪﺭﻫﺎ )‬
‫‪ (٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺟﻠﺴﺔ ﺇﺫﺍ ﺖ ﺧﺎﺭ‬ ‫ﺭﻳﺎﻝ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺟﻠﺴﺔ ﺇﺫﺍ ﺖ ﺧﻼﻝ ﻭﻗﺖ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺍﻟﺮﲰﻲ ﻭ )‬
‫ﻭﻗﺖ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺍﻟﺮﲰﻲ ﻭ ﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﻗﺪﺭﻩ ﺳﺘﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﰲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪-:‬‬ ‫‪ - ٢‬ﻳﻜﻮﻥ ﺗﻮﺻﻴﻒ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻛﺎ‬
 ‫ﺃ ‪ -‬ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺗﺄﻟﻴﻔﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻧﻈﺎﻡ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﻟﻮﺍﺋﺤﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻭﺍﺣﺪ ﻭﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻪ ﻔﺮﺩﻩ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺫﺍﺕ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫ﻫ ‪ -‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺑﻌﺾ ﺃﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﳌﺮﺍﺗ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻜﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺘﻬﻢ‬
‫ﻮﺟ ﻣﻜﺎﻓ ﺕ ﺧﺎﺭ ﻭﻗﺖ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺎﻣﻞ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﺗﻨﻈﻤﻬﺎ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﻣﻦ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻨﺼﺎ ﺍﳌﻘﺮﺭ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺻﺮﻑ ﺑﺪﻝ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺯﺍﺋﺪﺓ ﳍﻢ ﻗﺪﺭﻩ ) ‪ (١٥‬ﻣﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻤﻮﻥ ﺭﻳﺎ ﻷ ﻋﻦ‬
‫ﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺼﺮﻑ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺍﳌﺘﺨﺼﺼ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﳊﺎﺳ ﺍ ﱄ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠ ﰲ ﳎﺎﻝ‬
‫ﲣﺼﺼﻬﻢ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺪﺩﻫﺎ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %٢٥‬ﻣﻦ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺜﺒﺘ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻠﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠ ﰲ ﳎﺎﻝ ﲣﺼﺼﻬﻢ ﺑﺪﻝ ﺗﻔﺮ‬
‫ﻭﺳﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻞ ﺇﺿﺎﰲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ‪ %٥‬ﻣﻦ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺜﺒﺘ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻸﻃﺒﺎﺀ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠ ﰲ ﳎﺎﻝ ﲣﺼﺼﻬﻢ ﺑﺪﻝ ﺗﻔﺮ‬
‫ﻭﺳﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻞ ﺇﺿﺎﰲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ‪ %٧‬ﻣﻦ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺜﺒﺘ ‪ -‬ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻐﲑ ﺍﻷﻃﺒﺎﺀ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺎﺭﺳﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﲣﺼﺼﻬﻢ‬
‫ﺍﻹﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻲ ﰲ ﺍﳌﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺑﺪﻝ ﺗﻔﺮ ﻭﺳﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻞ ﺇﺿﺎﰲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ‪ %٢‬ﻣﻦ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﳌﺜﺒﺘ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﺎﺯﺍﺕ‬ ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻹﺟ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬

‫ﺗﻌﺘ ﺍﻟﻌﻄﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪ ﻭﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺜﺎﺑﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻭ ﺪﺩ ﳎﻠﺲ‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﺍﻋﻴﺪ ﻋﻮﺩﺓ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﺒﺪﺃ ﺍﻟﻌﻄﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳌﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺗﻜﻠﻴﻒ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪ ﻭﻣﺪﺭﺱ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻭﻳﺘﻢ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﻀﻪ ﻋﻦ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﱵ ﻳﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼﳍﺎ ﺑﺮﺍﺗ ﺇﺿﺎﰲ ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺭﺍﺗﺒﻪ ﻋﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﳌﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﱵ‬
‫ﻳﻌﻮﺽ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻦ ﺳﺘ ﻳﻮﻣﺄ ﰲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﳌﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺟﻴﻞ ﺘﻊ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ‬
‫ﺑ ﺟﺎﺯﺗﻪ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﺰﺀﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻨﺢ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻭﻓﻘﺄ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﻭﻟﻮﺍﺋﺤﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻨﺢ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻷﺳﺒﺎ ﻣﻌﻘﻮﻟﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ‬
‫ﻣﺪﻬﺗﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻭﺧﻼﻝ ﺛﻼ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺑﻼ ﺭﺍﺗ ‪ ،‬ﻭﳚﻮﺯ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎﺀ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ‬
‫ﺍﻟﺸﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﻻﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻥ ﺼﻞ‬
‫ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻋﻠﻰ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺗﻔﺮ ﻋﻠﻤﻲ ﳌﺪﺓ ﻋﺎﻡ ﺩﺭﺍﺳﻲ ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﻦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﺃﻭ ﺘﻌﻪ ﺑ ﺟﺎﺯﺓ‬
‫ﺗﻔﺮ ﻋﻠﻤﻲ ﺳﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﳌﺪﺓ ﻓﺼﻞ ﺩﺭﺍﺳﻲ ﻭﺍﺣﺪ ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﺛﻼ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﻦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﺃﻭ ﺘﻌﻪ ﺑ ﺟﺎﺯﺓ ﺗﻔﺮ ﻋﻠﻤﻲ‬
‫ﺳﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺳﲑ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪ .‬ﻭﻻ ﲢﺘﺴ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺿﻤﻦ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻀﻊ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ ﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﳌﻨﺢ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻻ ﻳﺮﺧﺺ ﰲ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺗﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﺣﺪ ﺃﻭ ‪ %١‬ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﻛﻞ ﻗﺴﻢ ﰲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﻳﺘﻘﺪﻡ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑ ﻧﺎﻣ ﻋﻠﻤﻲ ﻳﻨﻮﻱ ﺇ ﺎﺯﻩ ﺧﻼﻝ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻠﻤﺮﺧﺺ ﻟﻪ ﺑ ﺟﺎﺯﺓ ﺗﻔﺮ ﻋﻠﻤﻲ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﻣﺮﺗﺒﻪ ﻛﺎﻣﻸ ﻭﺑﺪﻝ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ ﻋﻦ ﻛﺎﻣﻞ ﺍﳌﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺗﺬﺍﻛﺮ ﺳﻔﺮ ﺑﺎﻟﻄﺎﺋﺮﺓ ﻟﻪ ﻭﻟﺰﻭﺟﻪ ﻭﺃﺑﻨﺎﺋﻪ ﺩﻭﻥ ﺳﻦ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﻭﻟﺒﻨﺎﺗﻪ ﺍﻟﻼ ﻳﻌﻮﳍﻦ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺼﺺ ﺍﻟﻜﺘ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺼﺮﻑ ﳌﺒﻌﻮﺛﻲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻟﻠﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻣﺼﺎﺭﻳﻒ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻭﺗﻘﺪﺭ ﺣﺴ ﻛﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪﺓ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﻣﺼﺎﺭﻳﻒ ﺍﻟﻌﻼ ﳌﻦ ﻳﻘﻀﻲ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﺧﺎﺭ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ ﻟﻪ ﻭﻟﻌﺎﺋﻠﺘﻪ ﰲ ﺣﺪﻭﺩ ﺴﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻔﺮﺩﻩ‬
‫ﻭﻋﺸﺮﺓ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺮﺍﻓﻘﻪ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻧﺼﻒ ﺫﻟﻚ ﳌﻦ ﻣﻨﺢ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﳌﺪﺓ ﻓﺼﻞ ﺩﺭﺍﺳﻲ ﻭﺍﺣﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺑﺪﻝ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﻟﻸﻃﺒﺎﺀ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻔﺮﻏﻬﻢ ﻭﺃﺩﺍﺋﻬﻢ ﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻹﺿﺎﰲ‬
‫ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻳﻮﻣﻴﺄ ﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺩﻭﺍﻡ ﺍﳋﻤﻴﺲ ﻴﺚ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺣﺪﺃ ﺃﺩ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍ‬
‫ﻹﺟﺎﺯﺓ ﰲ ﺍﳌﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻻ ﳚﻮﺯ ﺇﻋﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﻧﺪ ﺍﳊﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺗﻔﺮ ﻋﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﳚﻮﺯ ﻟﻪ ﺍﻻﺭﺗﺒﺎ ﺑﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺍﳌﺘﻔﺮ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﺎ ﺗﻔﺮ ﻟﻪ ﻭﻓﻖ ﺍﻟ ﻧﺎﻣ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﳌﻘﺮ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ .‬ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺎﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻲ ﺍﻟﺘﺎﱄ ﻻﻧﺘﻬﺎﺀ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﻔﺮ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﻔﺼﻸ ﻋﻦ ﺇ ﺎﺯﺍﺗﻪ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﻔﺮ ‪،‬‬
‫ﻭﻳﺮﻓﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻧﺴﺨﺄ ﻣﻦ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﺃ ﺰﻫﺎ ﻬﻴﺪﺃ ﻟﻌﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﺍﻹﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻛﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﻏﲑ ﻣﺘﻔﺮ ﰲ ﺍﳉﻬﺔ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻄﺎ‬
‫ﺍﳋﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﳌﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ ﻣﻘﺮﺃ ﳍﺎ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - 1‬ﺃﻥ ﻳﻌﻤﻞ ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﺃ ﰲ ﳎﺎﻝ ﲣﺼﺼﻪ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺃﻻ ﻳﻌﻤﻞ ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﺃ ﰲ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻳﻜﻮﻥ ﺍﳊﺪ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﳌﺪﺓ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ﻳﻘﺪﻡ ﺍﻟﻄﻠ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﳌﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳉﻬﺎﺯ ﺃﻭ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﻭﺍﳌﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﺇﱃ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ‪.‬‬
‫‪ - 5‬ﺗﺘﻢ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻄﺎ ﻣﻦ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺗﺄﻳﻴﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﺳﻨﻮﻳﺄ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻣﺪﺓ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺗﻪ ﻋﻦ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‬
‫ﺍﻟﱵ ﺃ ﺰﻫﺎ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﻳﺰﻭﺩ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺴﺨﺔ ﻣﻨﻪ‪.‬‬
‫‪ - 7‬ﺃﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﺃ ﻏﲑ ﻣﺘﻔﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺋﻪ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﻭ ﺎﺻﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﻌ ﺀ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻲ ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﺍﺟﺪ ﰲ ﻣﻜﺘﺒﻪ ﺧﻼﻝ ﺳﺎﻋﺎﺗﻪ ﺍﳌﻜﺘﺒﻴﺔ ﻭﰲ ﺍﻟﻌﻴﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﳌﺨﺘ ﺍﺕ ﻭﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﳊﺎﺳ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫ﺗﻘﺘﻀﻲ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺳﻬﺎﻡ ﰲ ﺍﺠﻤﻟﺎﻟﺲ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﱵ ﺗﺮﻯ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺣﺎﺟﺘﻬﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺣﻀﻮﺭﺍﳌﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﻭﺍﳊﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻴﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺣﻀﻮﺭ ﺍﳌﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺧﺎﺭﺟﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻫﻨﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑ ﻣﻮﺿﻮ ﺍﳌﺆ ﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺪﻭﺓ ﻭﲣﺼﺺ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺃﻭ ﻣﺴﺆﻟﻴﺎﺕ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺗﻜﻮﻥ ﺍﳌﺸﺎﺭﻛﺔ ﰲ ﺍﳌﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺍﻟﱵ ﺗﻌﻘﺪ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ ﺑﻨﺎﺀﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺗﻜﻮﻥ ﺍﳌﺸﺎﺭﻛﺔ ﰲ ﺍﳌﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺍﻟﱵ ﺗﻌﻘﺪ ﺧﺎﺭ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ ﻮﺍﻓﻘﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺗﺄﻳﻴﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻳﻀﻊ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺋﻴﺔ ﳊﻀﻮﺭ ﺍﳌﺆ ﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺪﻭﺍﺕ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﻳﻘﺪﻡ ﺍﳌﺸﺎﺭ ﰲ ﺍﳌﺆ ﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺪﻭﺓ ﺗﻘﺮﻳﺮﺍ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ ﺃﻥ ﺗﺼﺮﻑ ﺗﺬﻛﺮﺓ ﺳﻔﺮ ﻭﺑﺪﻝ ﺍﻧﺘﺪﺍ ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﳌﺸﺎﺭ ﰲ ﺍﳌﺆ ﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺪﻭﺓ ﻭﳚﻮﺯ ﺍ‬
‫ﻻﻗﺘﺼﺎﺭ ﻋﻠﻰ ﺻﺮﻑ ﺍﻟﺘﺬﺍﻛﺮ ﻓﻘﻂ ﺃﻭ ﺍﻹﺫﻥ ﺑﺎﳊﻀﻮﺭ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﻣﺎﱄ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﻨﺪ ﻭﺍﻹﻋﺎﺭﺓ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﻧﺪ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪﻯ ﺍﳉﻬﺎﺕ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ‪ ،‬ﻭﺗﺘﺤﻤﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺭﺍﺗﺒﻪ ﻭﺑﺪﻝ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ ﻣﺎﱂ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺧﻼﻑ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺇﻋﺎﺭﺓ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﳚﻮﺯ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﳌﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺸﺘﺮ ﻹﻋﺎﺭﺓ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻗﺪ ﺃﻣﻀﻰ ﺛﻼ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ .‬ﻭﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻣﻦ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﳌﻌﺎﺭﻳﻦ ﻋﻦ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺗﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﺣﺪ ﺍﻭ ‪ %١‬ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﻛﻞ ﻗﺴﻢ ﰲ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺃﻥ ﻀﻲ ﻣﻦ ﺳﺒﻖ ﺃﻥ ﺃﻋﲑﺕ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ ﻣﺪﺓ ﰲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻣﺪﺓ ﺇﻋﺎﺭﺗﻪ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺃﻻ ﻳﺘﺮﺗ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺇﺧﻼﻝ ﺑﺴﲑ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺔ ﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﺍ ﻹﻋﺎ ﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺃﻱ ﺷﺮﻭ ﺃﺧﺮﻯ ﻳﺮﺍﻫﺎ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﺪﺍﺧﻞ ﻭﺍﳋﺎﺭ ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﳉﻬﺎﺕ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺃﻭ ﺍﳋﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﳊﻜﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﳍﻴ ﺎﺕ ﺍ ﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﳌﺪﺓ ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺃﻭ ﻣﺪﺩﺃ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻋﻦ‬
‫ﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻣﺘﺼﻠﺔ‪ ،‬ﻭﳚﻮﺯ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀ ﺎﻭﺯ ﻫﺬﻩ ﺍﳌﺪﺓ ﺪ ﺃﻗﺼﻰ ﻗﺪﺭﻩ ﺳﻨﺘﺎﻥ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﳎﻤﻮ‬
‫ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻃﻮﺍﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺍﳉﻬﺔ ﺍﳌﺴﺘﻌﲑﺓ ﺭﺍﺗ ﺍﳌﻌﺎﺭ ﻭﺑﺪﻻﺗﻪ ﻭﻣﻜﺎﻓ ﺗﻪ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮﺓ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻭﻳﻌﺎﻣﻞ ﺍﳌﻌﺎﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﺘﺺ ﺑﺄﻗﺪﻣﻴﺘﻪ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺧﻼﳍﺎ ﺍﳊﺴﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ ﻭﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻮ‬
‫ﻭﺍﺣﺘﺴﺎ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﻓﻘﺄ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٤‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺗﻜﻠﻴﻒ ﺍﳌﻌﺎﺭ ﺑﺎﻹﺳﻬﺎﻡ ﰲ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻷﻛﺎﺩ ﻴﺔ ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳ ﺃﻭ ﻏﲑ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻱ ﻧﻔﻘﺎﺕ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﺇﻳﻔﺎﺩ‬
‫ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﻣﻬﻤﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺧﺎﺭ ﻣﻘﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﳌﺪﺓ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﺃﺷﻬﺮ‪ ،‬ﻭﳚﻮﺯ ﰲ ﺣﺎﻝ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ‬
‫ﻣﺪﻫﺎ ﺇﱃ ﺳﻨﺔ ﻭﻳﻌﺎﻣﻞ ﺍﳌﻮﻓﺪ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﳌﻨﺘﺪ ﺇﺫﺍ ﱂ ﺗﺰﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ ﻓ ﻥ ﺯﺍﺩﺕ ﺍﳌﺪﺓ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﻓﻴﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﺍﳌﻮ ﻒ ﺍﳌﺒﺘﻌﺚ ﻟﻠﺘﺪﺭﻳ ﰲ ﺍﳋﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳌﻄﺒﻘﺔ ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ‬
‫ﺇﻳﻔﺎﺩ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻟﻠﺘﺪﺭﻳﺲ ﺧﺎﺭ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﳌﻮﻓﺪﻳﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺭﲰﻴﺄ ﰲ ﺍﳋﺎﺭ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻻ‬
‫ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻳﻔﺎﺩ ﺃﺭﺑﻊ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﻌﻀﻮ‬
‫ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﻟﺴﻔﺮ ﻹﺟﺮﺍﺀ ﻮ ﰲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻏﲑ ﺟﺎﻣﻌﺘﻪ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻄﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻃﻠ ﺍﻟﺴﻔﺮ ﻣﺘﻀﻤﻨﺄ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﳌﺆﻳﺪﺓ ﻟﻪ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﺑﻌﺪ ﻋﻮﺩﺗﻪ ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﳌﺨﺘﺺ ﺎ ﺃ ﺰ ﻣﻦ ﻮ ﻭﻳﺘﻢ ﺭﻓﻌﻪ ﺇﱃ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻪ ﺗﺬﻛﺮﺓ ﺳﻔﺮ ﺑﺎﻟﻄﺎﺋﺮﺓ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﻨﻘﻞ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﻧﻘﻞ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﰲ ﻧﻄﺎﻕ ﲣﺼﺼﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻦ ﻗﺴﻢ ﺇﱃ ﺧﺮ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺫﺍﻬﺗﺎ‬
‫ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻤ ﺍﳌﺨﺘﺼ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯ ﻧﻘﻞ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻣﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺇﱃ ﺃﺧﺮﻯ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﻨﻘﻮﻝ ﻣﻨﻬﻤﺎ ﻭﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﻨﻘﻮﻝ ﺇﻟﻴﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﳚﻮﺯﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﺍﳌﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻞ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺇﱃ ﻭ ﻴﻔﺔ ﺧﺎﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬

‫‪-:‬‬ ‫ﺗﻜﻮﻥ ﳉﻨﺔ ﺗﺄﺩﻳ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍ‬
‫‪ - 1‬ﺃﺣﺪﻭﻛﻼﺀﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺭﺋﻴﺴﺄ‬
‫‪ - 2‬ﺃﺣﺪﺍﻟﻌﻤﺪﺍﺀﻏﲑﺍﻟﺬﻱ ﺗﻮﱃ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻋﻀﻮﺃ‬
‫‪ - 3‬ﻋﻀﻮﻫﻴ ﺔ ﺗﺪﺭﻳﺲ ﻻﺗﻘﻞ ﺭﺗﺒﺘﻪ ﻋﻦ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻋﻀﻮﺃ‬
‫‪ - 4‬ﺃﺣﺪﺍﳌﺘﺨﺼﺼ ﰲ ﺍﻟﺸﺮﻳﻌﺔ ﺃﻭﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﻋﻀﻮﺃ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻧﻈﺎﻡ ﺗﺄﺩﻳ ﺍﳌﻮ ﻔ ﺇﺫﺍ ﺻﺪﺭ ﻣﻦ ﺃﺣﺪ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﻣﺎ ﻳﻌﺘﻘﺪ ﺃﻧﻪ‬
‫ﻞ ﺑﻮﺍﺟﺒﺎﺗﻪ‪ ،‬ﻳﺘﻮﱃ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻌﻤﺪﺍﺀ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ ﺑﺘﻜﻠﻴﻒ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﻳﻘﺪﻡ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﻋﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‪ .‬ﻭ ﻴﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍ ﻘﻖ ﻣﻌﻪ ﺇﱃ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ ﺇﺫﺍ ﺭﺃﻯ ﻣﻮﺟﺒﺄ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﳌﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻥ ﻳﺼﺪﺭ ﻗﺮﺍﺭﺃ ﺑ ﻳﻘﺎﻑ ﺃﻱ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﺖ‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ ﺫﻟﻚ‪ ،‬ﻭﻻ ﳚﻮﺯ ﺃﻥ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻳﻘﺎﻑ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺇﻻ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ ‪.‬‬
‫ﻭﳚﻮﺯ ﺪﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺃﻭ ﻣﺪﺩ ﺍﻹﻳﻘﺎﻑ ﻣﺪﺓ ﺃﻭ ﻣﺪﺩﺃ ﺃﺧﺮﻯ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ ﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺑﺸﺮ ﺃﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺓ‬
‫ﺍﻹﻳﻘﺎﻑ ﰲ ﻛﻞ ﻣﺮﺓ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻠﻤﻮﻗﻮﻑ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻧﺼﻒ ﺻﺎﰲ ﺭﺍﺗﺒﻪ‪ ،‬ﻓ ﺫﺍ ﺑﺮ ﺃﻭ ﻋﻮﻗ ﺑﻐﲑ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻳﺼﺮﻑ ﻟﻪ ﺍﻟﺒﺎﻗﻲ ﻣﻦ ﺭﺍﺗﺒﻪ‪ ،‬ﺃﻣﺎ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻋﻮﻗ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﻓﻼ ﻳﺴﺘﻌﺎﺩ ﻣﻨﻪ ﻣﺎ ﺻﺮﻑ ﻟﻪ ﻣﺎ ﱂ ﺗﻘﺮﺭ ﺍﳉﻬﺔ ﺍﻟﱵ ﺃﺻﺪﺭﺕ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻏﲑ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﺒﻠ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‪ -‬ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ‪ -‬ﺍ ﺎﻝ ﺇﱃ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ ﺑﺎﻟﺘﻬﻢ ﺍﳌﻮﺟﻬﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﺻﻮﺭﺓ ﻣﻦ‬
‫ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻭﺫﻟﻚ ﻄﺎ ﻣﺴﺠﻞ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ ﺍﳉﻠﺴﺔ ﺍ ﺪﺩﺓ ﻟﻠﻤﺤﺎﻛﻤﺔ ﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺄﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺍ ﺎﻝ ﺇﱃ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ ﺍﻻﻃﻼ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﱵ ﺃﺟﺮﻳﺖ ﰲ ﺍﻷﻳﺎﻡ ﺍﻟﱵ‬
‫ﻳﻌﻴﻨﻬﺎ ﺍﳌﺪﻳﺮ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺗﻨﻈﺮ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﺩﻳ ﰲ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺍ ﺎﻟﺔ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ - 1‬ﻳﺘﻮﱃ ﺳﻜﺮﺗﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﻮ ﻒ ﺘﺎﺭﻩ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺗﻌﻘﺪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﺎﻬﺗﺎ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻮﺓ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻭﻳﺒﻠ ﺍ ﻘﻖ ﻣﻌﻪ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻄﺎ ﻣﺴﺠﻞ ﺑﺎﳊﻀﻮﺭ ﺃﻣﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
 ‫ﻟﺴﻤﺎ ﺃﻗﻮﺍﻟﻪ ﻭﺩﻓﺎﻋﻪ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﺗﻌﻘﺪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺟﻠﺴﺎﻬﺗﺎ ﻀﻮﺭ ﺍ ﻘﻖ ﻣﻌﻪ ﺃﻭ ﻭﻛﻴﻞ ﻋﻨﻪ‪ ،‬ﻓ ﺫﺍ ﱂ ﻀﺮ ﺃﻭ ﻭﻛﻴﻠﻪ ﺟﺎﺯ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﰲ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻭﺗﺘﻢ‬
‫ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻭﺍﻟﻨﻈﺮ ﰲ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺑﺴﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﳊﻖ ﰲ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﻤﻊ ﻷﻗﻮﺍﻝ ﺍﻟﺸﻬﻮﺩ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ﺗﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﺗﺼﺢ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﺎﻬﺗﺎ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺣﻀﺮ ﲨﻴﻊ ﺃﻋﻀﺎﺋﻬﺎ‪ .‬ﻭﺗﺮﻓﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺮﺍﺭﺍﻬﺗﺎ‬
‫ﺇﱃ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺿﻤﻦ ﳏﻀﺮ ﻣﺮﻓﻖ ﺑﻪ ﻣﻠﻒ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﻦ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳ ﺇﺣﺎﻟﺔ ﺍ ﻘﻖ ﻣﻌﻪ‬
‫ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﰲ ﺣﺎﻝ ﻋﺪﻡ ﻣﺼﺎﺩﻗﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ ،‬ﻳﻌﺎﺩ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﺮﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﻓ ﺫﺍ ﺑﻘﻴﺖ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﻳﻬﺎ ﻳﺮﻓﻊ ﺍﻷﻣﺮ ﺇﱃ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﻗﺮﺍﺭﻩ ﰲ ﺫﻟﻚ ﺎﺋﻲ‪.‬‬
‫‪ - 5‬ﻳﻘﻮﻡ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑ ﺑﻼ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻮﺭ ﺻﺪﻭﺭﻩ ﺇﱃ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺑﻜﺘﺎ ﻣﺴﺠﻞ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ﳚﻮﺯ ﻟﻌﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﰲ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻄﺎ ﻳﺮﻓﻌﻪ ﺇﱃ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﻣﺪﻯ ﺛﻼﺛ‬
‫ﻳﻮﻣﺄ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺇﺑﻼﻏﻪ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺇﻻ ﺃﺻﺒﺢ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺎﺋﻴﺄ‪ .‬ﻭﰲ ﺣﺎﻝ ﻭﺻﻮﻝ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﳌﺪﺓ‬
‫ﺍ ﺪﺩﺓ ﻳﻌﻴﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺇﱃ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻴﻬﺎ ﻣﺮﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﻓ ﺫﺍ ﺑﻘﻴﺖ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﻳﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺮﻓﻊ‬
‫ﺇﱃ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺎﺋﻴﺄ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (32‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺗﺄﺩﻳ ﺍﳌﻮ ﻔ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﳚﻮﺯ ﺇﻳﻘﺎﻋﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻮ‬
‫ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ‪-:‬‬
‫‪- 1‬ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺍﻟﻠﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺻﺎﰲ ﺭﺍﺗ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍ ﺴﻮﻡ ﺷﻬﺮﻳﺄ ﺛﻠﺚ ﺻﺎﰲ ﺍﻟﺮﺍﺗ‬ ‫‪ - 3‬ﺍﳊﺴﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺍﺗ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ﺍﳊﺮﻣﺎﻥ ﻣﻦ ﻋﻼﻭﺓ ﺩﻭﺭﻳﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫‪ - 5‬ﺗﺄﺟﻴﻞ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺪﺓ ﻋﺎﻡ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ﺍﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﻻ ﺗﺄﺛﲑ ﻟﻠﺪﻋﻮﻯ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﺪﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻨﺎﺷ ﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﺫﺍﻬﺗﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﳌﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻥ ﻳﻮﺟﻪ ﺗﻨﺒﻴﻬﺄ ﺇﱃ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺍﻟﺬﻱ ﻞ ﺑﻮﺍﺟﺒﺎﺗﻪ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﺷﻔﻮﻳﺄ ﺃﻭ‬
‫ﻛﺘﺎﺑﻴﺄ ﻭﳌﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﻮﺑﱵ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ﻭﺍﻟﻠﻮﻡ ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ ﻛﺘﺎﺑﺔ‬
‫ﻭﲰﺎ ﺃﻗﻮﺍﻟﻪ ﻭﲢﻘﻴﻖ ﺩﻓﺎﻋﻪ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻗﺮﺍﺭﻩ ﰲ ﺫﻟﻚ ﻣﺴﺒﺒﺄ ﻭ ﺎﺋﻴﺄ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﺪﺍﺀ ﺃﻥ ﻳﺒﻠﻐﻮﺍ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺼﻠﻬﻢ ﻣﻦ ﺭﺅﺳﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻼﺣﻈﻮﻧﻪ ﻫﻢ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻣﺎ‬
‫ﻳﻘﻊ ﻣﻦ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻣﻦ ﺇﺧﻼﻝ ﺑﺎﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺎﻟﻔﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺇ ﺎﺀ ﺍﳋﺪﻣﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﺛﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬

‫ﺗﻨﻬﻰ ﺧﺪﻣﺔ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺄﺣﺪ ﺍﻷﺳﺒﺎ ﺍ ﺗﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍ ﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻃﻠ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺣﺴ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻟﻌﺠﺰ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍﻟﻐﻴﺎ ﺑﻐﲑ ﻋﺬﺭ ﻣﺸﺮﻭ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻷﺳﺒﺎ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﺄﻣﺮ ﻣﻠﻜﻲ ﺃﻭ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﺎﻝ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺇﱃ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺇﺫﺍ ﺃ ﺳﺘ ﺳﻨﺔ ﻫﺠﺮﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ‪.‬‬
‫ﻭﳚﻮﺯ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺪﻳﺪ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺑﻠ ﺳﺘ ﺳﻨﺔ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻲ ﺇﱃ ﺎﻳﺘﻪ‪ .‬ﻭﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ‬
‫ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺪﻳﺪ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻳﺒﻠ ﺍﻟﺴﺘ ﺳﻨﺔ ﻟﻔﺘﺮﺓ ﺃﻭ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺣ ﺑﻠﻮﻏﻪ ﺳﻦ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﺘ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺛﺒﺖ ﻋﺠﺰ ﺃﺣﺪ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﻋﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻮﺍﺟﺒﺎﺗﻪ ﺑﺴﺒ ﺍﳌﺮﺽ‪ ،‬ﻓﻴﻘﺪﻡ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺗﻘﺮﻳﺮﺃ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﺇﱃ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﰲ ﺇ ﺎﺀ ﺧﺪﻣﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﺨﺘﺼ ﻭﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﰲ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻋﻀﻮ‬
‫ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﻣﻦ ﰲ ﺣﻜﻤﻪ ﺃﻭ ﺇﺣﺎﻟﺘﻪ ﺇﱃ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﳌﺒﻜﺮ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻪ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﻏﲑﺍﳌﺘﻔﺮﻏ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬

‫ﳚﻮﺯ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ ﺍﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻷﺳﺘﺎﺫ ﻏﲑ ﺍﳌﺘﻔﺮ ﺑﺸﺮ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻠﻤﺎﺀ‬
‫ﺍﳌﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﳋ ﺓ ﺍﻟﻄﻮﻳﻠﺔ ﰲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﻴﺘﻮﱃ ﺗﺪﺭﻳﺴﻪ‪ .‬ﻭﻻ ﳚﻮﺯ ﺗﻜﻠﻴﻔﻪ ﺑﺄﻱ ﻋﻤﻞ ﺇﺩﺍﺭﻯ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻷﺳﺎﺗﺬﺓ ﻏﲑ ﺍﳌﺘﻔﺮﻏ ﳌﺪﺓ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺳﻨﺘ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺗﻮﺻﻴﺔ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﳌﺨﺘﺼ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﻨﺢ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﻏﲑ ﺍﳌﺘﻔﺮ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺗﻌﺎﺩﻝ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﻛﺎﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻓ ﻥ ﱂ ﻳﻜﻦ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘ ﻓﻴﺤﺪﺩ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻘﺪﺍﺭ ﺍﳌﻜﺎﻓﺄﺓ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﳎﻠﺴﻲ ﺍﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﻭﻝ ﻣﺮﺑﻮ ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻌﻮﻥ‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ ( ٦‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﳚ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﻏﲑ ﺍﳌﺘﻔﺮ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﻋﻀﻮ ﻫﻴ ﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﳌﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﻭﻳﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺍﻟﺰﺍﺋﺪﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻨﺼﺎ ﻭﻓﻘﺄ‬
‫ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (٥١‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬
‫ﻋﻨﺪ ﺇﺧﻼﻝ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﻏﲑ ﺍﳌﺘﻔﺮ ﺑﺄﻱ ﻣﻦ ﻭﺍﺟﺒﺎﺗﻪ ﺗﻄﺒﻖ ﺑﺸﺄﻧﻪ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺘﺄﺩﻳ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‬
‫ﺍﳌﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺗﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬

‫ﻳﺼﺮﻑ ﳌﻦ ﻳﺴﺘﻌﺎﻥ ﻬﺑﻢ ﻣﻦ ﻏﲑ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺔ ﰲ ﺇﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺍﳌﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ‬
‫ﺿﻤﻦ ﺍﳋﻄﻂ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻴﺔ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻭﺣﺪﺓ ﺗﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄ ‪-:‬‬
‫‪ ١‬ﺃﻟﻒ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ - ١‬ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ‪ ،‬ﻭﻧﻮﺍﻬﺑﻢ‪ ،‬ﻭﺃﺻﺤﺎ ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ﺍﳌﻤﺘﺎﺯﺓ‬
‫‪ - ٢‬ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﺘﻌﺎﻥ ﻬﺑﻢ ﻣﻦ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍ ﻷﺧﺮﻯ‪-:‬‬
‫‪ ٤‬ﺃﺭﺑﻌﻤﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﺃ ‪ -‬ﺍ ﻷﺳﺘﺎﺫ‬
‫‪ ٣٥‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻷ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫﺍﳌﺸﺎﺭ‬
‫‪ ٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻷﺳﺘﺎﺫﺍﳌﺴﺎﻋﺪ‬
‫‪ - ٣‬ﻣﻦ ﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺍﺗ ﺳﻠﻢ ﺍﳌﻮ ﻔ ‪-:‬‬
‫‪ ٤‬ﺃﺭﺑﻌﻤﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﺃ ‪ -‬ﺍﳌﺮﺗﺒﺘﺎﻥ ‪١٤،١٥‬‬
‫‪ -‬ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ‪ ٣٥ ١٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎ ﻷ‪.‬‬
‫‪ ٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﳌﺮﺗﺒﺔ ‪١٢‬‬
‫‪ ٢٥ ١١ ،١ ،‬ﻣﺎﺋﺘﺎﻥ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻷ‪.‬‬ ‫ﺩ ‪ -‬ﺍﳌﺮﺍﺗ‬
‫‪ - ٤‬ﻣﻦ ﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻢ ﺍﻟﻮ ﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ‪ ٢٥‬ﻣﺎﺋﺘﺎﻥ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎ ﻷ‪.‬‬
‫‪ ٢‬ﻣﺎﺋﺘﺎ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫‪ -‬ﺍﳌﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ‪ ١٥‬ﻣﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻷ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍ ﻟﻌﺴﻜﺮﻳﻮﻥ‪-:‬‬
‫‪ ١‬ﺃﻟﻒ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﺃ ‪ -‬ﻓﺮﻳﻖ ﺃﻭﻝ‬
‫‪ ٤‬ﺃﺭﺑﻌﻤﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺮﻳﻖ ﻭﻟﻮﺍﺀ‬
‫‪ -‬ﻋﻤﻴﺪ ﻭﻋﻘﻴﺪ ‪ ٣٥‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻷ‪.‬‬
‫‪ ٣‬ﺛﻼ ﺎﺋﺔ ﺭﻳﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﺩ ‪ -‬ﻣﻘﺪﻡ ﻭﻧﻘﻴ‬
‫ﻫ ‪ -‬ﻣﻼﺯﻡ ﺃﻭﻝ ﻭﻣﻼﺯﻡ ‪ ٢٥‬ﻣﺎﺋﺘﺎﻥ ﻭ ﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎ ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺍﳌﺘﻘﺎﻋﺪﻭﻥ‪ :‬ﺣﺴ ﺩﺭﺟﺎﻬﺗﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﻣﺮﺍﺗﺒﻬﻢ ﺍﻟﻮ ﻴﻔﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺭﺗﺒﻬﻢ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﻏﲑ‪ .‬ﺍﳌﻮ ﻔ ‪ :‬ﳚﻮﺯ ﻮﺍﻓﻘﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺍﳌﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﳌﺨﺘﺺ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ ﺍﳌﺘﻤﻴﺰﺓ ﺧﺎﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻣﻦ ﻏﲑ ﺍﳊﺎﻻﺕ ﺍﳌﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﰲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﰲ ﻛﻠﻴﺎﺕ ﺍﳉﺎ ﻣﻌﺔ‪ ،‬ﻭﻣﻌﺎﻫﺪﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻣﺮﺍﻛﺰﻫﺎ‪ ،‬ﻭﲢﺪﻳﺪ ﻣﻜﺎﻓ ﻬﺗﻢ ﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺗ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍ ﻷﻭﱃ ﻣﻦ‬
‫ﺭﺗﺒﺔ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‪.‬‬
 ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﺛﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﻳﺴﺘﻌﺎﻥ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ‪ ،‬ﺃﻭ ﻣﻦ ﻏﲑﻫﻢ ﻣﻦ ﺧﺎﺭ ﻣﻘﺮ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺧﺎﺭ ﻣﻘﺮ ﺃﺣﺪ‬
‫ﻓﺮﻭﻋﻬﺎ ﻓﻴﺼﺮﻑ ﻟﻪ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﱃ ﺍﳌﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﳌﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (١ ١‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﺬﻛﺮﺓ ﺳﻔﺮ ﺑﺎﻟﻄﺎﺋﺮﺓ‬
‫ﺫﻫﺎﺑﺄ ﻭﺇﻳﺎﺑﺄ‪ ،‬ﻭﺑﺪﻝ ﺍ ﻻﻧﺘﺪﺍ ﺍﳌﻘﺮﺭ ﻷﻣﺜﺎﻟﻪ‪ ،‬ﺃﻭ ﺃﻥ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺇﺳﻜﺎﻧﻪ ﻭﻣﻮﺍﺻﻼﺗﻪ ﻭﺇﻋﺎﺷﺘﻪ ﻣﺪﺓ‬
‫ﺇﻗﺎﻣﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬

‫ﺗﻀﻊ ﳎﺎﻟﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺋﻴﺔ ﳍﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎﺭﺽ ﻣﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬
‫ﻣﺎ ﱂ ﻳﺮﺩ ﺑﻪ ﻧﺺ ﰲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﻄﺒﻖ ﺑﺸﺄﻧﻪ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺬﺓ ﰲ ﺍﳌﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬
‫ﺠﻤﻟﻠﺲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﺣﻖ ﺗﻔﺴﲑ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﳌﺎﺋﺔ‬
‫ﻳﻌﻤﻞ ﻬﺑﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺇﻗﺮﺍﺭﻫﺎ‪.‬‬
 ‫ﺷﺆﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ‪ /‬ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗ‬

‫ﺭﻭﺍﺗ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍ ﺎﺿﺮﻳﻦ ﻭﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﺑﺎﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗ )ﻣﻦ ‪ ١‬ﺇﱃ (‬

‫ﺍﻟﻮ ﻔﻴﺔ‬
‫‪٨‬‬ ‫‪٧‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪٣‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪١‬‬
‫ﻣﻌﻴﺪ ‪٧٥ ٥ ٧١ ٥ ٦٨٨٥ ٦٥٧٥ ٦٢٦٥ ٥ ٥٥ ٥٦٤٥ ٥٣٣٥ ٥ ٢٥‬‬
‫‪٦٦٥‬‬ ‫‪٢٨٥ ٨‬‬ ‫‪٥ ٨٥٢٥ ٨١٤٥ ٧٧٦٥ ٧٣٨٥ ٧‬‬ ‫ﳏﺎﺿﺮ ‪٥ ٦٦٢٥‬‬
‫ﺃﺳﺘﺎﺫ‬
‫‪١٣‬‬ ‫‪١٢٦٦ ١٢٢٣ ١١٨‬‬ ‫‪١١٣٧ ١‬‬ ‫‪٤ ١ ٥١ ١‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٦٥‬‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬
‫ﺃﺳﺘﺎﺫ‬
‫‪١٦١٥٥ ١٥٦٥٥ ١٥١٥٥ ١٤٦٥٥ ١٤١٥٥ ١٣٦٥٥ ١٣١٥٥ ١٢٦٥٥ ١٢١٥٥‬‬
‫ﻣﺸﺎﺭ‬
‫ﺃﺳﺘﺎﺫ ‪١٨٣٢٥ ١٧٧٧٥ ١٧٢٢٥ ١٦٦٧٥ ١٦١٢٥ ١٥٥٧٥ ١٥ ٢٥ ١٤٤٧٥ ١٣ ٢٥‬‬

‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗ )ﻣﻦ ‪ ١‬ﺇﱃ ‪(١٥‬‬

‫ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﻮ ﻔﻴﺔ‬
‫‪١٥‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪١١‬‬ ‫‪١‬‬
‫‪٣١‬‬ ‫‪٣٦٥‬‬ ‫‪٥٥ ٨٧٤٥ ٨٤٣٥ ٨١٢٥ ٧٨١٥‬‬ ‫ﻣﻌﻴﺪ‬
‫‪٣٨‬‬ ‫‪١١ ٤٥ ١١٥٦٥ ١١١٨٥ ١ ٨ ٥ ١ ٤٢٥ ١‬‬ ‫‪٤٥‬‬ ‫ﳏﺎﺿﺮ‬
‫‪٤٣‬‬ ‫‪١٥٦٧ ١٥٢٤ ١٤٨١ ١٤٣٨ ١٣ ٥ ١٣٥٢‬‬ ‫ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‬
‫‪٥‬‬ ‫‪١ ١٥٥ ١٨٦٥٥ ١٨١٥٥ ١٧٦٥٥ ١٧١٥٥ ١٦٦٥٥‬‬ ‫ﺃﺳﺘﺎﺫ ﻣﺸﺎﺭ‬
‫‪٥٥‬‬ ‫‪٢١٦٢٥ ٢١ ٧٥ ٢ ٥٢٥ ١‬‬ ‫‪٧٥ ١ ٤٢٥ ١٨٨٧٥‬‬ ‫ﺃﺳﺘﺎﺫ‬