Maistru Producie

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Maistru Producie
3. Poziia n COR / Cod: 311932
4. Departamentul / locaia: Departament Producie
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Low
Execuie: High
6. Relaiile:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
se subordoneaz: efului Seciei de Producie
are n subordine: Personalul direct productiv al unui schimb: eful de tur,
muncitori, personal igienizare
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): Cu departamentele Producie, MecanoEnergetic, Vnzri
c) Reprezentare (colaborare, consultan): Nu este cazul

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului
Realizarea produciei n conformitate cu programul stabilit, cu respectarea tehnologiei
fixate pentru fiecare sortiment i a normelor de consum specific.
2. Obiectivele postului
Organizarea procesului de producie din punct de vedere cantitativ i calitativ, n
funcie de programul zilnic stabilit.
Acordarea asistenei tehnice personalului din Secia de Producie.
ntocmirea formularelor de eviden primar.
3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului
Organizeaz procesul de producie n vederea realizrii acestuia i repartizeaz
personalul pe linii de fabricaie, n concordan cu calificarea i cu normele de
munc.
Gestioneaz materiile prime, materialele auxiliare etc.
Supravegheaz buna funcionare a echipamentelor i utilajelor.
Verific cantitativ i calitativ stocurile de materiale primite de la schimb i ia
msuri n cazul n care acestea nu asigur realizarea produciei programate sau nu
corespund normelor de calitate.
Urmrete i controleaz procesul tehnologic pe faze de fabricaie conform
schemei de control.
Controleaz calitatea produselor finite i modul de ambalare / preambalare i, n
funcie de deficienele constatate, ia msuri de remediere.
1

Asigur respectarea consumurilor normate la materii prime i materiale de

ambalare.
Stabilete producia realizat i o introduce n sistemul informatic operabil n
fabric n vederea predrii acesteia la magazia de produse finite.
ntocmete la sfritul schimbului de lucru bonul de transfer i raportul de
fabricaie i particip la elaborarea normelor de timp.
Zilnic, la sfritul programului, ntocmete fia de pontaj pentru muncitorii din
schimb.
Asigur curenia spaiilor de producie i respectarea normelor de igien a
procesului de fabricaie.
Organizeaz acordarea concediului de odihn i a zilelor libere pentru personalul
din subordine.
Stabilete conform structurii organizatorice i a ROF sarcinile i responsabilitile
personalului din subordine, n baza fielor de post.
Exercit permanent sau temporar, prin delegarea competenelor, acele atribuii
specifice specialitii sale, stabilite prin actul constitutiv al societii sau prin
organul decizional statutar (AGA, CA) n sarcina reprezentantului legal.
Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic n realizarea strategiilor pe
termen scurt ale companiei n limitele respectrii temeiului legal.

4. Descrierea responsabilitilor postului

a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea
Rspunde de corectitudinea i promptitudinea cu care furnizeaz informaiile
din domeniul su de activitate colegilor i superiorilor ierarhici.
Are o atitudine politicoas att fa de colegi, ct i fa de alte persoane cu
care vine n contact n cadrul firmei.
Rspunde de meninerea, n cadrul departamentului, a unui climat favorabil
ndeplinirii sarcinilor de lucru.
Sesizeaz unuia dintre superiorii ierarhici ori de cte ori apar probleme ce
depesc competena personal de rezolvare.
b) Fa de echipamentul din dotare
Urmrete funcionarea corect a utilajelor i anun personalul de ntreinere
n cazul oricrei defeciuni pentru remediere imediat.
Respect procedurile interne legate de utilizarea instrumentelor i a aparaturii
din dotare.
Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice
defeciune n funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea.
c) n raport cu obiectivele postului
Rspunde de desfurarea procesului de producie n condiiile de igien
prevzute n normele sanitare n vigoare (materii prime i materiale de ambalare
conform specificaiilor, depozitate corect i n spaii curate, ustensile de dozare
curate, adecvate etc.).
Rspunde de activitatea efilor de Linie.
Identific nevoile de instruire ale personalului din subordine i asigur
formarea continu a acestuia.
Rspunde de fundamentarea msurilor de motivare i sancionare a
personalului din subordine, participnd (alturi de persoanele abilitate) la
luarea acestor msuri, conform procedurilor interne i prevederilor legislative
n vigoare.
Asigur respectarea ordinii i disciplinei la locul de munc de ctre personalul
din schimb i anun efului de Secie orice abatere.
2

Organizeaz acordarea concediului de odihn i a orelor libere sptmnal,

pentru personalul din subordine.
Rspunde de asigurarea cureniei spaiilor de producie i a utilajelor.
Rspunde de confidenialitatea reetelor, a nivelului de dotare tehnic etc.
d) Privind securitatea i sntatea muncii
Particip la instructajele referitoare la normele de Securitatea i Sntatea
Muncii i PSI, pentru a evita producerea de accidente.
Respect normele privind Securitatea i Sntatea n Munc i PSI i rspunde
de nsuirea i respectarea acestora de ctre ntreg personalul din subordine.
Rspunde de nsuirea corect de ctre el nsui, precum i de ctre cei aflai n
subordine, a msurilor de prim-ajutor, n vederea acionrii cu competen n
caz de accident.
Poart echipamentul de protecia muncii din dotare i rspunde de purtarea i
meninerea acestuia n conformitate cu procedurile n vigoare de ctre ntreg
personalul din subordine.
Rspunde de efectuarea instruirii la locul de munc i a celei periodice a
tuturor angajailor din subordine.
Consemneaz rezultatul instruirii n fiele de instruire individual, cu indicarea
materialului predat, a duratei i a datei instruirii.
Rspunde de pstrarea fielor de instruire individual ale angajailor din
subordine.
Rspunde de luarea la cunotin i de aplicarea msurilor stabilite n urma
evalurii riscurilor n zonele cu risc ridicat.
Rspunde de luarea tuturor msurilor tehnice, organizatorice, igienico-sanitare
sau de alt natur stabilite de angajator n Planul de prevenire i protecie n
urma evalurii riscurilor, pentru asigurarea securitii i sntii angajailor din
subordine.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respect procedurile de lucru generale specifice firmei (programul de lucru,
punctualitatea n ntocmirea i predarea rapoartelor etc.).
Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare.
Respect procedurile specifice sistemului de managementul calitii din firm.
Pstreaz confidenialitatea datelor i informaiilor la care are acces.
5. Condiiile postului de lucru
a) Programul de lucru 8 ore i suplimentar cnd este nevoie.
b) Condiiile materiale
ambientale Lucreaz n condiii de secie de producie: zgomot, umiditate,
alternan temperaturi sczute / ridicate etc.
deplasri Se deplaseaz frecvent n firm.
spaiu St destul de mult n spaii deschise.
condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC.
c) Condiii de formare profesional Particip la diverse cursuri de instruire pe linie
profesional i de dezvoltare.
d) Buget Nu este cazul.
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi: .
b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
nlocuiete pe: eful de Secie, cu responsabiliti limitate, sau pe unul dintre
subalterni.
3

este nlocuit de: eful de Secie sau eful de Echip, acesta din urm cu
responsabiliti limitate.

7. Indicatori de performan
Reducerea numrului de reclamaii pe linie de calitate cu % pe durata unui an.
Reducerea abaterilor disciplinare n rndul personalului din subordine cu %.
8. Perioada de evaluare a performanelor
Anual
9. Evoluii posibile
Poate evolua pe postul de ef de Secie.

III. Specificaiile postului

1. Nivelul de studii
Minimum studii medii (bacalaureat) sau de specialitate: tehnician / subinginer sau
maistru n industria specific.
2. Calificarea necesar
Cursuri de specializare n industria specific.
Cursuri operare calculator.
3. Competenele postului (pachet de competene)
spirit de ordine i disciplin;
capacitate de organizare i decizie;
competene n dezvoltarea echipei i capacitate de delegare;
capacitate de prevedere a situaiilor deosebite ;
echilibru psihic i emoional;
vitez de reacie i capacitatea de a lua decizii;
abiliti de comunicare;
abiliti pentru lucru n echip;
corectitudine, obiectivitate, energie i perseveren n faa dificultilor;
flexibilitate;
rezisten la efort i stres.
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post)
Minimum 1 an experien n activitatea tehnologic pe postul de ef de Echip.
Data,
Numele i semntura titularului postului,

Numele i semntura superiorului ierarhic,

AP R O B AT
Director General