JOHNSON CONTROLS ALAGN

1,2,3 Turnos M-T-N

CALENDARIO LABORAL 2015

SEM

ENERO
MI J
V

SEM

10

11

12

13

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16

17

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26

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28

29

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31

14

ABRIL
MI J
V

FEBRERO
MI J
V

SEM

18

10

11

12

13

25

16

17

18

19

23

24

25

26

18

MARZO
MI J
V

10

14

15 11

10

11

12

13

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15

20

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22 12 16

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14

30

31

23

10 24

10

11

12

13

14

MAYO
MI J
V

CODIGOS CALENDARIO

D
1

JUNIO
MI J
V

1736 horas
224 das laborables

VACACIONES ANUALES DE VERANO

15

10

11

12

19

16

13

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19

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11

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13

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16

17 25 15

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20

21

Con carcter general, las vacaciones de verano sern de 15 das laborables seguidos entre el 22 de Junio y el 14 de

17

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24 26 22

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Septiembre. Irn relacionadas con las vacaciones de cliente.

18

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31 27 29

30

Las vacaciones, excepcionalmente por motivos de produccin o por atender servicios de planta, se podrn coger haste el
15-01-2015.
Fijadas las vacaciones por seccin, si estas se hacen en varios turnos, y hay posibilidad de eleccin, en caso de coincidencia el

JULIO
MI J
V

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31

27

AGOSTO
MI J
V

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28

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31

36

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SEPTIEMBRE
M MI J V S

criterio de prioridad a aplicar ser la antigedad.

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16 38 14

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23 39 21

22

23

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30 40 28

29

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(*) VACACIONES PERIODO NAVIDAD

Al personal eventual que en este periodo tenga vigente su contrato de trabajo, NO le corresponde el disfrute de estos das
salvo indicacin contraria de la Direccin.
FLOTANTES

Para el personal con contrato indefinido:

Nmero de das flotantes que se podrn elegir para 2015: 3
El primer da en que se podrn solicitar flotantes para 2015 ser el 15 de Diciembre de 2014. (14 de diciembre a las 22 horas).
Se concedern por orden de peticin. En caso de igualdad, por antigedad.
Como mnimo se debern disfrutar 2 flotantes antes del 15 de Noviembre pudiendo llegar a disfrutar los 3 flotantes antes de
esa fecha.
Se recordar mediante comunicacin la obligatoriedad del disfrute de esos 2 flotantes al inicio del mes de Octubre. Si a fecha
30 de Octubre no estn solicitados los flotantes pendientes para ese periodo, la Direccin los asignar con un mnimo de 48
horas de antelacin. Se tratar de que los das que finalmente deban asignarse coincidan antes o a continuacin del fin de
semana, respetando siempre las reglas relativas a la concesin de flotantes.

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NOVIEMBRE
MI J
V S

49

50

DICIEMBRE
MI J
V S

Para el personal con contrato eventual:

10

11

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13

Al personal eventual que haya prestado servicios 6 meses se le reconoce el derecho a 1 flotante, que se disfrutar de acuerdo
a las regulaciones sobre este tema .

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15 51 14

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Con caracter general:

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22 52 21

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2953-1 28

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10

El mximo de flotantes a conceder por CAP y Turno ser del 10% (o hasta un mximo de 2 personas en las reas en las que el
10% sea menos de dos) en el mismo da de disfrute de un flotante.
Los flotantes deben solicitarse con un plazo mximo mnimo de 48 horas laborables antes de la fecha de disfrute. La
Direccin responder por escrito aceptando o rechazando la solicitud en un plazo de 1 da hbil. Si pasado ese plazo no
hubiera respuesta se considerar que la solicitud ha sido aceptada.
Especficamente para las solicitudes entradas desde el 15 al 19 de diciembre de 2014, el plazo de respuesta desde la
representacin de Direccin para conceder o no conceder el flotante solicitado ser hasta el 9 de enero de 2015, a excepcin
de si los das solicitados son el 5, 7, 8 o 9 de enero de 2015, en cuyo caso habr que responder como tarde el 23 de diciembre
de 2014.
Si una persona coge la baja o es afectado por ERE el da que tena concedido un flotante , podr solicitar nuevamente ese
flotante.

2016

OCTUBRE
MI J
V

FLEXIBILIDAD POR DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA

Podr aplicarse todos los sbados a excepcin de los festivos y los das 3 de Enero, 2 de mayo, 13 de junio y 10 de Octubre .
A efectos de aplicacin de flexibilidad se traslada el da 4 de abril al 2 del mismo mes. Exclusivamente para este caso, el
trabajador podr decidir disfrutar el da 6 de abril como da de compensacin por haber trabajado el 2 del mismo mes. Esta
decisin ser vinculante para la empresa. En caso de no elegir ese da, le ser compensado de acuerdo a las normas vigentes
de distribucin irregular de la jornada.

Juan Carlos Castella

Director de Recursos Humanos

Oscar Castillo
Presidente del Comit de Empresa