‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫وزارة الشباب و الرياضة‬

‫مديرية الشباب و الرياضة ـ تيسمسيلت‬
‫مفتيشية الشباب ـ تيسمسيلت‬

‫دار الشباب ‪ :‬تملحت‬

‫السيد‬ ‫النظام الداخلي للمؤسسة‬

‫محمد مصيف‬
‫دار الشباب‪.‬‬

‫‪ -‬بمقتضى المرسوم رقم ‪ 85/59‬المؤرخ في أول رحب عام ‪1405‬‬

‫هـ الموافق ‪ 23‬مارس ‪ 1985‬المتضمن القانون الساسي النموذجي‬
‫لعمال المؤسسات والدارات العمومية ‪.‬‬
‫‪ -‬بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 90/253‬مؤرخ في ‪ 01‬سبتمبر‬
‫‪ 1990‬الذي يحول ملحقات المركز الوطني لعلم وتنشيط الشباب‬
‫إلى مراكز إعلم وتنشيط الشباب ‪ ،‬المعدل والمتمم بالمرسوم‬
‫التنفيذي رقم ‪ 98/259‬بتاريخ ‪ 25‬أوت ‪. 1998‬‬
‫‪ -‬بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 91/187‬المؤرخ في ‪ 18‬من ذي‬
‫القعدة ‪1411‬هـ الموافق لول يونيو ‪ 1991‬م المتضمن القانون‬
‫الساسي للعمال المنتمين لسلك الدارة المكلفة بالشبيبة‬
‫والرياضة ‪.‬‬
‫‪ -‬بمقتضى القانون رقم ‪ 90/31‬المؤرخ في ‪ 17‬جماد الول لعام‬
‫‪1411‬هـ الموافق ل ‪ 04‬ديسمبر ‪ 1990‬المتعلق بالجمعيات ‪.‬‬
‫‪ -‬بمقتضى القرار رقم ‪/778‬و ت ‪/‬مؤرخ في أكتوبر ‪ 1991‬متعلق‬
‫بنظام الجماعة التربوية في المؤسسات التربوية والتكوينية‬
‫‪ -‬بموجب القرار المؤرخ في ‪ 03‬محرم ‪ 1418‬هـ الموافق ‪ 10‬مايو‬
‫‪ 1997‬المحدد لقائمة الشغال و النشاطات والخدمات التي تقوم بها‬
‫المؤسسات العمومية ذات الطابع الداري التابعة لوزارة الشباب‬
‫والرياضة زيادة على مهامها الرئيسية ‪.‬‬
‫‪ -‬بموجب التعليمة الوزارية رقم ‪ 376‬مؤرخة في ‪ 17‬يونيو ‪1999‬‬
‫متعلقة بتنظيم وسير مؤسسات الشباب ‪.‬‬
‫ـ بناء على النظام الداخلي لدوان مؤسسات الشباب تحت‬
‫رقم‪.........:‬الموؤرخ في ‪..........................:‬‬
‫‪ -‬بناء على اجتماع مجلس البيداغوجيا والتسيير للمؤسسة‬
‫بتاريخ ‪........‬المعدل بتاريخ ‪ - ............‬وباقتراح من السيد مدير دار‬
‫الشباب ‪ ، ......................‬تمت المصادقة على النظام الداخلي‬
‫للمؤسسة ‪ ،‬ويصدر بصيغته التالية ‪/:‬‬
 ‫الفصل الول ‪ /:‬أحكام عامة‬
‫المادة الولى ‪/:‬‬
‫‪-‬تضبط العلقات بين دار الشباب ‪.................‬ومحيطها الجتماعي‬
‫تماشيا مع المصلحة العامة ‪ ،‬و وفقا لما تمليه الظروف على أن تكون‬
‫العلقات متبادلة المصالح التي تحقق لكل طرف أهدافه وغاياته ‪.‬‬
‫المادة ‪/ : 02‬‬
‫‪-‬وجوب توفير الجو الملئم وظروف العمل الضرورية ‪ ،‬التي تمكن‬
‫المؤسسة من إنجاز المهام المرسومة لها ‪.‬‬
‫المادة ‪/: 03‬‬
‫‪-‬تحصين المؤسسة من التنافس الحزبي ‪ ،‬وتثبيت مبدأ كونها مرفقا‬
‫عموميا في خدمة الشباب والمجتمع ‪،‬ول يمكن بأي حال من الحوال‬
‫استعمالها للنشاطات السياسية والحزبية ‪.‬‬
‫المادة ‪/: 04‬‬
‫‪-‬التقيد في أداء ‪ ،‬النشطة التربوية والثقافية والترفيهية والرياضية‬
‫والتعليمية بالبرامج والتعليمات الرسمية ‪ ،‬باعتبار أن هذه‬
‫النشطة ‪،‬وهي مندرجة في النظام الشامل للتربية الوطنية ‪ ،‬حق‬
‫لجميع الموطنين و واجب عليهم وهي عامل ‪:‬‬
‫‪-‬للتفتح العقلي والبدني والمعنوي لجميع المواطنين‬
‫والشباب بالخصوص ‪.‬‬
‫‪ -‬لتنمية القدرات المنتجة لدى الشباب العاملين بالفكر‬
‫منهم واليدويين ‪.‬‬
‫المادة ‪/: 05‬‬
‫‪-‬تشجيع ممارسة النشاطات الثقافية والرياضية والترفيهية التربوية‬
‫وتطويرها ‪ ،‬بهدف تنمية شخصية الشباب وتدريبه على تحمل‬
‫المسؤولية‬
‫المادة ‪/:06‬‬
‫‪-‬ترسيخ حب الوطن والعتزاز بالنتماء إليه ‪ ،‬وتمجيد القيم الحضارية‬
‫للمة ‪،‬واحترام الرموز والثوابت الوطنية ‪ ،‬والتمسك بحقوق النسان‬
‫والحريات الساسية ‪.‬والسهر على رفع العلم الوطني في الواجهة‬
‫المامية للبناية وعلى وجوده بصفة مستديمة ‪ ،‬طبقا للحكام‬
‫القانونية والتنظيمية السارية المفعول ‪.‬‬
‫المادة ‪/:07‬‬
‫‪-‬إقرار التدابير المناسبة في الميدان النظافة والصحة ‪ ،‬وحفظ أمن‬
‫الشخاص ‪ ،‬والمحافظة على الممتلكات العامة والخاصة وصيانته‬
‫الفصل الثاني ‪ /:‬التنظيم الداري‬

‫المادة ‪/:08‬‬
 ‫‪ -‬يكلف بضمان السير الحسن للدار الشباب ‪ ، .....................‬مدير‬
‫معين بحسب الشروط المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم‬
‫‪ 91/187‬المؤرخ في ‪18‬من ذو القعدة ‪1411‬هـ الموافق لول يونيو‬
‫‪1991‬م المتضمن القانون الساسي للعمال المنتمين لسلك الدارة‬
‫المكلفة بالشبيبة والرياضة ‪ ،‬المشار إليه أعله‪.‬‬
‫المادة ‪/:09‬‬
‫‪ -‬يتولى المدير ‪ ،‬مسؤولية تسير المؤسسة ‪ ،‬وينسق ويتابع كافة‬
‫النشطة ‪ ،‬ويخضع إلى سلطته جميع الموظفين ‪ ،‬ويؤدي مهامه طبقا‬
‫للمادة ‪ 77‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪ 91/187‬المشار إليه أعله‪.‬‬
‫المادة ‪/:10‬‬
‫‪ -‬تجري العلقات بين المؤسسة ‪ ،‬ومختلف المصالح الدارية الخارجية‬
‫عن طريق المدير ‪ ،‬الذي يسهر على القيام بها وفقا للقواعد‬
‫القانونية وطبقا للتوجيهات الرسمية ‪.‬‬
‫المادة ‪/:11‬‬
‫إضافة إلى الطارات البيداغوجية ‪ ،‬يساعد المدير على مستوى‬
‫التسيير ‪ ،‬مجلس بيداغوجيا وتسيير المنصوص عليه في التعليمة‬
‫الوزارية رقم ‪ 367‬مؤرخة في ‪17‬جوان ‪ ، 1999‬المتعلقة بتنظيم‬
‫وسير مؤسسات الشباب ‪ ،‬الذي يتشكل من ‪/:‬‬
‫ـ مدير المؤسسة‪.‬‬
‫ـ ممثل عن موظفي المؤسسة‪.‬‬
‫ـ ممثل منتخب عن الجمعيات المتعاملة‪.‬‬
‫ـ عضو منتخب ممثل للمجلس الشعبي‬
‫البلدي‪.‬‬
‫ـ ممثل معين للمؤسسات التربوية‬
‫المحلية ‪.‬‬
‫ـ ممثل معين للمؤسسات التكوينية المحلية‬
‫‪.‬‬
‫ـ ممثل معين عن المؤسسات الجامعية‬
‫المحلية إن وجدت‬
‫المادة ‪/:12‬‬
‫‪-‬يجتمع مجلس البيداغوحيا والتسيير للمداولة ‪ ،‬بناء على طلب‬
‫يوجهه مدير المؤسسة للتداول في شأن ‪/:‬‬
‫‪ -‬البرنامج العام للمؤسسة‬
‫والحصيلة السنوية‬
‫‪ -‬النظام الداخلي للمؤسسة ‪،‬‬
‫وسيرها‬
‫‪-‬كما يمكنه أن يتداول في شأن الموارد المالية والوسائل المادية‬
‫وكل المسائل المطروحة‪.‬‬
‫المادة ‪/:13‬‬
‫يساعد المدير ‪ ،‬مسيرا ماليا ‪،‬من أجل السير الحسن في المجال‬
‫المداخيل والمصاريف الخاصة بالتسيير ‪ ،‬وذلك طبقا للقوانين‬
‫المعمول بها ‪.‬‬
‫يعين المسير المساعد من بين الطارات الدائمة ‪ ،‬بمقرر صادر عن‬
‫مدير ديوان مؤسسات الشباب ‪.‬‬
 ‫المادة ‪/: 14‬‬
‫‪-‬تتكون الفرقة البيداغوجية ‪ ،‬من المدير والمسير المالي المساعد‬
‫وإطارات الشباب ‪ ،‬وأعوان الدارة إن وجدوا ‪،‬وتتجمع كلما دعت‬
‫الضرورة إلى ذلك‪.‬‬
‫‪-‬يقع على عاتق الطارات ‪ ،‬توجيه وتنسيق ومراقبة مختلف النشطة‬
‫بالمؤسسة التي تجرى يوميا ‪ ،‬و يؤدون مهامهم حسب السلك التي‬
‫ينتمون إليها ‪ ،‬وطبقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 187/ 91‬المشار إليه‬
‫أعله ‪.‬‬
‫الفصل الثالث ‪ /:‬أحكام خاصة بسير المؤسسة‬

‫المادة ‪/: 15‬‬

‫‪-‬تتكون دار الشباب ‪ ،‬من إطارات شباب وموظفين وخدمات‬
‫استشارية ‪ ،‬وهيكل وتجهيزات ‪ ،‬ووسائل مادية ومالية تسخر كلها ‪،‬‬
‫في خدمة الشباب‪.‬‬
‫‪-‬دار الشباب ملحقة من ملحقات الديوان الولئي ‪ ،‬الكائن مقره‬
‫بولية تيسمسيلت ‪.‬‬
‫المادة ‪/:16‬‬
‫‪-‬تعمل دار الشباب على استقبال المنخرطين وتسهر للتكفل‬
‫بالنشطة طبقا للبرنامج السنوي المصادق عليه ‪.‬‬
‫المادة ‪/:17‬‬
‫‪-‬تلتزم دار الشباب بالسهر على تطبيق رزنامة النشطة السنوية‬
‫التي تقررها وزارة الشباب والرياضة ويليها مديرية الشباب والرياضة‬
‫تيسمسيلت‬
‫المادة ‪/:18‬‬
‫‪-‬وضع الوسائل في متناول الطارات والشباب بصفة عقلنية ‪.‬ويتم‬
‫استخدام الوسائل الموضوعة تحــت التصرف ‪ ،‬وفقا للهداف‬
‫المرسومة لها بصفة كاملة وناجعة‪.‬‬
‫المادة ‪/:19‬‬
‫‪-‬تستعين دار الشباب في إطار التشاور وحسن التسيير ‪ ،‬بالضافة‬
‫إلى المجلس البيداغوجي ا والتسيير ‪،‬والجمعيات الشبابية والثقافية‬
‫والرياضية ‪ ،‬إلى ذوي الختصاص ‪ ،‬وكل من يفيد في رفع وتطوير‬
‫مستوى الداء والفعل الترفيهي والثقافي والتربوي‪ .‬وكذا من‬
‫الموظفين والشخاص الذين يقومون بمهام خاصة ذات منفعة‬
‫عمومية ‪ ،‬في ميدان الصحة و الوقاية ‪ ،‬والمن والصيانة والخدمات ‪،‬‬
‫وغيرها‪.‬‬
‫المادة ‪/:20‬‬
‫‪ -‬يتعين على مدير المؤسسة في إطار العلم والتكوين ‪ ،‬وخاصة‬
‫نقطة العلم بنشر التعليمات وتبليغ المعلومات التي توجهها‬
‫السلطات السلمية إلى فئات الشباب والموظفين ‪.‬‬
‫المادة ‪/:21‬‬
‫‪-‬تخضع كل أشكال اللصاق والشهار في دار الشباب وكل مؤسسات‬
‫التابعة لقطاع الشباب والرياضة والمؤسسات الحكومية التابعة للدولة‬
‫إلى تأشيرة المدير‪.‬‬
‫المادة ‪/:22‬‬
‫‪-‬باستثناء رسوم الشتراك والنخراط ‪ ،‬والتبرع المسموح بها قانونا ‪،‬‬
‫يمنع أي شكل من أشكال الخرى للتحصيل النقدي والعيني ‪ ،‬التي‬
‫تكون خارجة عما ورد في القرار الوزاري رقم –المؤرخ في ‪03‬محرم‬
‫‪ 1418‬هـ الموافق ‪ 10‬مايو ‪ 1997‬المحدد لقائمة الشغال والنشاطات‬
‫والخدمات ‪ ،‬التي تقوم بها المؤسسات العمومية ذات الطابع‬
‫الداري التابع لوزارة الشباب والرياضة زيادة على المهام الرئيسية‬
‫المشار إليه أعله ‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪ /:‬أحكام خاصة بالمنخرطين‬

‫المادة ‪/:23‬‬
‫‪-‬ينخرط الشباب برخصة أو تفويض من أوليائهم في مختلف النوادي ‪،‬‬
‫ومختلف النشطة والجمعيات المنشأة داخل المؤسسة الشبانية ‪ ،‬في‬
‫إطار النشاطات الثقافية والرياضية والترفيهية ‪ ،‬ويشاركون في هذه‬
‫النشاطات وفقا لهوايتهم ويواظبون على ممارستها‪.‬‬
‫‪-‬يعفى من شرط التفويض البوي كل شخص بلغ سن الهلية‬
‫القانونية ‪ ،‬ويتم النخراط بصفة شخصية وفردية ‪.‬‬
‫‪-‬يطلب من المنخرطين احترام مواعيد الدوام في المؤسسة ‪ ،‬وحمل‬
‫بطاقة النخراط السنوية التي تعتبر قرينة على التأمين من طرف‬
‫المؤسسة ‪ ،‬وكذلك من طرف ديوان ملحقات الشباب بتيسمسيلت ‪.‬‬
‫المادة ‪/: 24‬‬
‫‪-‬يطلب من الشباب في إطار تنظيم الحياة الجماعية ‪ ،‬وتوفير ظروف‬
‫العمل الملئمة بالمؤسسة ‪ ،‬المتثال لقواعد النظام والنظباط‬
‫المعمول بهما ‪.‬‬
‫المادة ‪/:25‬‬
‫‪-‬تقوم علقة التشاور والتحاور بين الشباب وإدارة دار الشباب ‪ ،‬عن‬
‫طريق رؤساء الفواج الذين يمثلون بقية زملئهم ‪.‬‬
‫المادة ‪/:26‬‬
‫‪-‬ينبغي على الشباب أن يتحلوا بالسلوك الحسن ‪ ،‬مع جميع‬
‫الموظفين والضيوف والوافدين على المؤسسة دخل المؤسسة‬
‫وخارجها ‪ ،‬وان يتعاملوا فيما بينهم بالمودة والحترام ‪ ،‬وبروح‬
‫التعاون وأن يتجنبوا كل أنواع الساءات ‪ ،‬والهانة المعنوية والمادية‬
‫‪.‬‬
‫المادة ‪/:27‬‬
‫‪-‬ينبغي على الشباب احترام قواعد حفظ الصحة والنظام ‪ ،‬ويمتنعون‬
‫عن تعاطي التبغ وتناول المواد التي تضر بصحتهم أو تسيء إلى‬
‫نظافة المؤسسة وجمالها ‪ .‬والحرص على الظهور في هيئة تتماشى‬
‫مع الداب العامة‬
‫‪-‬يتعين على الشباب و أوليائهم إخبار إدارة المؤسسة في الصابة‬
‫بأمراض معدية ‪ ،‬لتخاذ التدابير الوقائية الضرورية ‪.‬‬
‫المادة ‪/:28‬‬
‫‪-‬يمتثل الشباب لقواعد الرقابة والمن ‪ ،‬ويمتنعون عن حيازة أشياء‬
‫قد تعرضهم وزملئهم إلى الخطر‬
 ‫‪-‬يؤدي كل سلوك غير تربوي ‪ ,‬يخل بقواعد النظام والنظباط داخل‬
‫المؤسسة إلى عقوبات تصدر عن الفرقة البيداغوجية التي تجتمع‬
‫كمجلس تأديب ‪.‬‬
‫‪-‬يحترم الشباب مؤسستهم باعتبارها ملكية عامة ‪ ،‬والمحافظة عليها‬
‫غاية تربوية وسلوك مدني ‪ ،‬ويتوجب عليهم العناية بها ويشاركون‬
‫في تجميلها وصيانتها من خلل برنامج حملت التطوع أو غير ذلك ‪.‬‬
‫المادة ‪/:29‬‬
‫‪-‬يترتب عن كل إتلف للمحلت والتجهيزات ‪ ،‬تعويض مادي أو مالي‬
‫يتحمله الشاب أو وليه‪.‬‬
‫الفصل الخامس ‪ /:‬أحكام خاصة بالموظفين‬
‫المادة ‪/:30‬‬
‫‪-‬يساهم الموظفون بجميع فئاتهم وكل في مجال اختصاصه ‪ ،‬في‬
‫توفير الظروف الملئمة والشروط الضرورية التي تساعد على إنجاز‬
‫المهام ‪ ،‬وتحقيق الهداف المرسومة للمؤسسة ‪.‬‬
‫المادة ‪/:31‬‬
‫‪-‬يلزم الموظفون بالحضور الدائم في المؤسسة خلل أوقات العمل ‪،‬‬
‫ويمكن استحضارهم في أي وقت من الليل والنهار ‪ ،‬طبقا للحكام‬
‫القانونية الساسية المطبقة عليهم ‪.‬‬
‫‪ -‬يخضع الموظفون إلى قواعد السر المهني ويحترمون السلم‬
‫الداري ‪ ،‬على أن تسهر إدارة دار الشباب على تحويل المرسلت‬
‫والمستندات الدارية الخاصة بهم ‪.‬‬
‫المادة ‪/: 32‬‬
‫‪-‬تقتصر ممارسة النشاط النقابي في المؤسسة على الموظفين‬
‫الذين يعملون بها ‪.‬‬
‫‪-‬يخضع الحق النقابي إلى الحكام القانونية والتنظيمية الجاري بها‬
‫العمل ‪ ،‬مع مراعاة الطابع الحيادي للمؤسسة ‪.‬‬
‫المادة ‪/:33‬‬
‫‪-‬يعد التأديب البدني أسلوب غير تربوي في تهذيب سلوكيات‬
‫الشباب ‪ ،‬وتعتبر الضرار الناجمة عنه خطأ شخصيا يعرض الموظف‬
‫الفاعل إلى تبعات المسؤولية الدارية والجزائية ‪ ،‬التي ل يمكن‬
‫المؤسسة أن تحل محل الموظف في تحملها ‪.‬‬
‫المادة ‪/:34‬‬
‫يقوم مدير المؤسسة بتوزيع العمال على الموظفين وفقا‬ ‫‪-‬‬
‫لصلحيات كل منهم ‪ ،‬ونصابه السبوعي طبقا للتنظيم الجاري به‬
‫العمل ويراقب حسن تنفيذها ‪.‬‬
‫المادة ‪/:35‬‬
‫‪ -‬يجب أن يكون الموظفون قدوة في سلوكهم وعملهم داخل‬
‫المؤسسة وخارجها لما يحظون به من تقدير المجتمع وثقته ‪.‬‬
‫‪ -‬ينبغي أن يكون الموظفون في أداء مهامهم فريقا متماسكا‬
‫ومنسجما تسوده روح التعاون والتضامن ‪.‬‬
‫المادة ‪/:36‬‬
‫‪-‬يشارك الموظفون في الجتماعات والمجالس المنعقدة بالمؤسسة‬
‫طبقا للتنظيم الجاري به العمل‪.‬‬
 ‫‪-‬يشارك الموظفون في عمليات التكوين المختلفة كمستفيدين‬
‫ومؤطرين وفقا للحكام التنظيمية وطبقا لتعليمات والمبرمجة والتي‬
‫تقررها وزارة الشباب والرياضة ‪.‬‬
‫المادة ‪/:37‬‬
‫‪-‬تتولى المؤسسة في حالة تعرض الموظف إلى حادث عمل القيام‬
‫بالتصريح به إلى الجهات المعنية وفقا للتشريع والتنظيم المعمول‬
‫بهما‪.‬‬

‫الفصل السادس ‪ /:‬العلقات بين الولياء والمؤسسة‬

‫المادة ‪/:38‬‬
‫‪ -‬بإمكان الولياء في إطار التكامل بين السرة والمؤسسة ‪ ،‬بمتابعة‬
‫أبنائهم وتوجيههم نحو النشطة المناسبة لهم وإعلم المؤسسة‬
‫بذلك ‪ ،‬ومنح أبنائهم التفاويض والتصاريح المطلوبة لستكمال‬
‫الملفات من اجل ممارسة النشاطات دخل المؤسسة وخارجها خلل‬
‫طول السنة ‪.‬‬
‫المادة ‪/:39‬‬
‫‪ -‬تستعين المؤسسة في الضطلع بوظيفتها بالدعم الذي يقدمه‬
‫الولياء‪ ،‬مشاركة منهم في المجهود الذي تبذله المؤسسة من‬
‫أجل الشباب في مختلف المجالت التربوية ومختلف النشطة ‪.‬‬
‫‪ -‬مساهمة الولياء دللة على عدم رفض المحيط للنشطة المقدمة‬
‫من طرف المؤسسة ‪.‬‬
‫الفصل السابع‪ /:‬العلقة مع الحركة الجمعوية‬

‫المادة ‪/:40‬‬
‫‪-‬تبادر إدارة المؤسسة إلى اتخاذ التدبير اللزمة لتسهيل ‪ ،‬سير‬
‫جمعية نشاطات الشباب –الجمعيات ذات العلقة –باعتبارها الطار‬
‫المفضل للربط بين الولياء والشباب من جهة ‪ ،‬والمؤسسة من جهة‬
‫ثانية ‪.‬‬
‫المادة ‪/:41‬‬
‫‪-‬تخضع كل جمعية تنشط بدار الشباب و تساهم في تنفيذ برنامجه ‪،‬‬
‫إلى إبرام اتفاقية عمل مع المدير ‪،‬كما تقوم العلقة مع الحركة‬
‫الجمعوية على أساس اتفاقيات ‪ ،‬في حالة استعمال المنشآت‬
‫والتجهيزات الخاصة بالمؤسسة ‪.‬‬
‫المادة ‪/:42‬‬
‫‪-‬تساهم جمعية نشاطات الشباب في إطار الحكام القانونية‬
‫والتنظيمية السارية المفعول في تقديم الدعم المعنوي والمادي‬
‫للمؤسسة ‪.‬‬
‫‪-‬تقدم عند المكان المساهمات المادية ‪ ،‬لتحسين الظروف‬
‫والمكانيات التي تساعد على الرفع من مستوى النشاط كما‬
‫ونوعا ‪.‬‬
‫‪-‬تشارك جمعية نشاطات الشباب في تقديم المساعدة المعنوية‬
‫للمؤسسة وعلى معالجة المعضلت وتذليل الصعوبات التي تحول‬
‫دون مزاولة الشباب لنشطتهم الثقافية والترفيهية والرياضية‬
‫بصفة طبيعية ‪.‬‬
 ‫الفصل الثامن ‪ /:‬أحكام ختامية‬

‫المادة ‪/:43‬‬
‫‪ -‬يسهر مدير دار الشباب على نشر هذا النظام وتوزيعه وتنفيذ‬
‫أحكامه ‪ ،‬وإذا اعترضته مشكلة تنفيذ أحد مواده ‪ ،‬أو عدم وجود نص‬
‫يعالج مشكلة معترضة ‪ ،‬يتم اللجوء إلى تطبيق المواد الواردة في‬
‫النظام الداخلي لدوان مؤسسات الشباب ‪ ،‬باعتباره نظاما عاما‪.‬‬
‫المادة ‪/:44‬‬
‫ـ يلتزم الموظفون والشباب والولياء ‪ ،‬كل فيما يخصه بتطبيق أحكام‬
‫هذا النظام والتعهد باحترامه ‪.‬‬
‫المادة ‪/:45‬‬
‫ـ عند الضرورة ‪ ،‬تسهر كل من مديرية الشباب والرياضية بالولية‬
‫والديوان ‪،‬وأعضاء هيئة التفتيش ‪ ،‬على متابعة تنفيذ أحكام هذا‬
‫النظام ‪.‬‬
‫المادة ‪/:46‬‬
‫ـ يمكن تعديل النظام أو تكملته ‪ ،‬بنفس الشكال التي سبقت‬
‫المصادقة عليه ‪.‬‬

‫حرر بـدار‬
‫الشباب ‪:...................‬‬
‫‪......................................‬‬
‫‪.....‬‬

‫عن المجلس البيداغوجيا والتسيير‬

‫للمؤسسة‬

‫مدير دار الشباب‬

‫ملحظة ‪:‬‬
‫من اجل اعلم مدير الشباب والرياضة‬ ‫‪-‬‬
‫ومنه رئيس مصلحة الدارة والتكوين‬ ‫‪-‬‬
‫ومنه رئيس مصلحة الشباب‬ ‫‪-‬‬
‫بالطلع على محتوى هذا القانون الداخلي للموافقة عليه وتأشيره ‪.‬‬
‫ان اقتضت الضرورة ‪,‬والتوجيه من خلله‬

‫السيد محمد‬
‫مصيف‬