AGUILAR TORRES GUALBERTO

VS
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL Y
OTROS.
AMPLIACIN DE DEMANDA.
EXPEDIENTE NMERO: 390/2014
CC. MAGISTRADOS INTEGRANTES DEL H. PRIMERA SALA DEL TRIBUNAL
FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
P R E S E N T E.
GUALBERTO AGUILAR TORRES, por m propio derecho, sealando como
domicilio para or y recibir toda clase de documentos y notificaciones, an los de
carcter personal, el ubicado en Gonzlez Caldern No. 1, interior A-202, en la
Colonia Observatorio, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11860, en esta Ciudad de
Mxico, designando como mis apoderados a los Profesionales en Derecho, Jess
Cortes Prez, Abraham Raymundo Solano Vargas, Viridiana Aguilar Torres, Omar
Mancilla Loeza, Salvador Oliveros Ruiz, _______________ en los trminos de la
carta poder que se anexa, conjunta e indistintamente, ante Usted con el debido
respeto comparezco a exponer:
Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma vengo a solicitar la
ampliacin de la demanda presentada el 20 de enero de 2014, en contra del
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL, Y/O QUIEN O QUIENES RESULTEN
RESPONSABLES DE LA RELACIN LABORAL; lo anterior derivado de que el
pasado 04 de julio de 2014, me entregado el oficio No. DC/2832/2014, que en lo
que importa seala se le informa que no es procedente autorizar otorgarle
horas de interinato al Profesor Gualberto Aguilar Torres; ya que en ejercicio de la
pretensin que dicho profesor plante en el conflicto judicial es incompatible con la
posibilidad obtener horas interinas en esta Escuela Superior de Ingeniera
Mecnica y Electrnica, Unidad Culhuacn
poca: Novena poca
Registro: 200753
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo II, Agosto de 1995
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 35/95
Pgina: 248
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. PROCEDENCIA Y OPORTUNIDAD
PROCESAL DE LA AMPLIACION DE DEMANDA EN UN JUICIO LABORAL
BUROCRATICO.
Si bien la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, no prev expresamente
la figura de la ampliacin de la demanda, sta puede desprenderse de la existencia del
derecho que la Constitucin otorga al trabajador para ejercitar acciones jurisdiccionales,
pues basta tomar en consideracin que la ampliacin participa de los elementos
esenciales de la demanda, puesto que al igual que sta es un acto jurdico por virtud del
cual se ejercita una accin. Consecuentemente, la posibilidad legal de que el actor en un
procedimiento burocrtico pueda perfeccionar, delimitar, precisar o extender las
pretensiones o hechos que reclam mediante su escrito inicial de demanda original, es
acorde con el sistema jurdico establecido; sin que esto signifique que en las hiptesis en
que no proceda la ampliacin, el trabajador est imposibilitado para plantear, en una
nueva demanda, las pretensiones omitidas, ya que la procedencia de las acciones no
tienen ms lmite que lo establecido en la Constitucin y en la ley correspondiente. Ahora
bien, atendiendo al sistema mixto que contempla el procedimiento burocrtico (que
comprende dos etapas: la escrita y la oral), no pueden aplicarse vlidamente a ste las
reglas relativas de la Ley Federal del Trabajo de manera supletoria, para determinar la
oportunidad en que pueda formularse la ampliacin a la demanda respectiva; por ello, se
infiere del propio procedimiento que la oportunidad para realizarla se da durante la etapa
escrita y hasta el momento en que la demandada conteste la demanda o se venza el
trmino para la contestacin, ya que es en ese momento procesal en que se cierra la
litis; no pudiendo plantearse con posterioridad nuevas acciones al cierre de este
1

momento procesal; admitindose la ampliacin en los trminos apuntados resulta lgico

que deber correrse traslado para que se conteste la ampliacin.

Derivado de lo anterior, se reclama mediante la presente ampliacin de

demanda EL DESPIDO INJUSTIFICADO del hoy actor en contra del INSTITUTO
POLITCNICO
NACIONAL,
Y/O
QUIEN
O
QUIENES
RESULTEN
RESPONSABLES DE LA RELACIN LABORAL y quienes pueden ser notificados
y emplazados a juicio en el siguiente domicilio:

Instituto Politcnico Nacional, en: Edificio de la Direccin General planta

baja, Luis Enrique Erro s/n, Unidad Profesional "Adolfo Lpez
Mateos", Col. Zacatenco, Mxico, D.F., C.P. 07738.

Y de quien demando en forma conjunta, mancomunada e indistinta el

cumplimiento y pago de todas y cada una de las siguientes:
PRESTACIONES
A. LA REINSTALACIN EN EL TRABAJO que desempeaba al servicio de la
demandada como DOCENTE, respecto de 40 cuarenta horas de jornada de
trabajo, en la Categora de Titular A HFG, con adscripcin a la Seccin de
Estudios de Posgrado e Investigacin en la Escuela Superior de Ingeniera
Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), en virtud de
tener derecho a dicha plaza, por haber sido autorizada su basificacin y por
haber desempeado dicha jornada de trabajo desde el ao dos mil nueve, en
los trminos que se precisarn en los hechos de la demanda presentada el
pasado 20 de enero de 2014.
B. EL PAGO DE LOS SALARIOS vencidos desde el 16 de julio de 2014, fecha de
mi despido injustificado hasta que se cumplimente el laudo que emita esta H.
Primera Sala, a razn de 40 cuarenta horas de jornada de trabajo, en la
Categora de Titular A HFG, en virtud de que a partir de esta fecha se me hizo
efectivo el despido injustificado que me fue comunicado mediante el oficio No.
DC/2832/2014, lo anterior por haber sido autorizada mi basificacin y por haber
desempeado dicha jornada de trabajo desde el ao dos mil nueve, en los
trminos que se precisarn en los hechos de la demanda presentada el pasado
20 de enero de 2014
C. Como consecuencia de la prestacin anterior, EL PAGO RETROACTIVO DE
LAS DIFERENCIAS SALARIALES, con los incrementos legales y
contractuales que pudiera sufrir el salario, en virtud de que a partir del da 16
de julio de 2014, se me hizo efectivo el despido injustificado que me fue
comunicado mediante el oficio No. DC/2832/2014, por lo cual tengo derecho a
ser retribuido con el salario relativo a las cuarenta horas de trabajo, en la
Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn
(ESIME CULHUACAN), con adscripcin a la Seccin de Estudios de Posgrado
e Investigacin, en la Categora de Titular A HFG, en la Escuela Superior de
Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), en
los trminos que se precisarn en los hechos de la demanda presentada el
pasado 20 de enero de 2014.
D. A partir del da 16 de julio de 2014, EL PAGO RETROACTIVO AL ACTOR
CORRESPONDIENTES AL PAGO DE VACACIONES, con los incrementos
legales y contractuales que pudiera sufrir el salario, relativas a las cuarenta
horas de trabajo, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica
Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), con adscripcin a la Seccin de
Estudios de Posgrado e Investigacin, en la Categora de Titular A HFG, en la
Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn
(ESIME CULHUACAN), en los trminos que se precisarn en los hechos de la
demanda presentada el pasado 20 de enero de 2014.

E. A partir del da 16 de julio de 2014, EL PAGO RETROACTIVO AL ACTOR,

correspondientes a la PRIMA VACACIONAL, con los incrementos legales y
contractuales que pudiera sufrir el salario, relativas a cuarenta horas de
trabajo, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad
Culhuacn (ESIME CULHUACAN), con adscripcin a la Seccin de Estudios
de Posgrado e Investigacin, en la Categora de Titular A HFG, en la Escuela
Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME
CULHUACAN), en los trminos que se precisarn en los hechos de la
demanda presentada el pasado 20 de enero de 2014.
F. A partir del da 16 de julio de 2014, EL PAGO RETROACTIVO AL ACTOR,
correspondientes al AGUINALDO, con los incrementos legales y contractuales
que pudiera sufrir el salario, relativas a cuarenta horas de trabajo, en la
Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn
(ESIME CULHUACAN), con adscripcin a la Seccin de Estudios de Posgrado
e Investigacin, en la Categora de Titular A HFG, en la Escuela Superior de
Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), en
los trminos que se precisarn en los hechos de la demanda presentada el
pasado 20 de enero de 2014.
G. A partir del da 16 de julio de 2014, EL PAGO RETROACTIVO A FAVOR DEL
ACTOR, POR CONCEPTO DE PREVISION SOCIAL MULTIPLE, que
corresponde con motivo de cuarenta horas de trabajo, en la Escuela Superior
de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN),
con adscripcin a la Seccin de Estudios de Posgrado e Investigacin, en la
Categora de Titular A HFG, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y
Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), en los trminos que se
precisarn en los hechos de la demanda presentada el pasado 20 de enero de
2014.
H. A partir del da 16 de julio de 2014, EL PAGO RETROACTIVO A FAVOR DEL
ACTOR, POR CONCEPTO DE INCENTIVOS, que corresponde con motivo de
cuarenta horas de trabajo, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y
Elctrica Unidad Culhuacn (ESIME CULHUACAN), con adscripcin a la
Seccin de Estudios de Posgrado e Investigacin, en la Categora de Titular
A HFG, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad
Culhuacn (ESIME CULHUACAN), en los trminos que se precisarn en los
hechos de la demanda presentada el pasado 20 de enero de 2014.
I. EL CUMPLIMIENTO Y PAGO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS DEMS
PRESTACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES que se establecen en el
contrato individual de trabajo que rige la relacin laboral entre el hoy actor y los
demandados, y que obra en poder de los demandados.
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones
de Derecho:
HECHOS
1- El pasado 20 de enero de 2014, actor reclamo del Instituto Politcnico
Nacional, y/o quien o quienes resulten responsables de la Relacin Laboral
diversas prestaciones que quedaron contenidas en la demanda presentada ante
este Sala del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
2.- A mediados de mes de mayo de 2014, el Dr. Gabriel Snchez
________________, Coordinador de MISTI ______________, me comunico de
manera verbal que no me sera renovado el contrato de interinato que de manera
ininterrumpida he firmado cada seis meses a partir del 16 de febrero de 2008.
actor a partir de 01 de agosto de 2009 le fue asignada como jornada de
trabajo la de 40 (cuarenta) horas, para desempearse como Acadmico,
impartiendo ctedras en la Especialidad de Comunicacin y Electrnica,
3

desempeando sus funciones en las instalaciones que ocupa el Instituto

Politcnico Nacional, en la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica
Unidad Culhuacn, oficinas ubicadas en Avenida Santa Ana nmero 100, Colonia
San Francisco Culhuacn, Delegacin Coyoacn en Mxico, Distrito Federal.
3.- El 28 de mayo de 2014, mediante escrito dirigido al M. en C. ALBERTO
PAZ GUTIERREZ, Director de la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y
Elctrica Unidad Culhuacn, oficinas ubicadas en Avenida Santa Ana nmero 100,
Colonia San Francisco Culhuacn, Delegacin Coyoacn en Mxico, Distrito
Federal, quien es mi superior jerrquico, solicite me indicara el motivo por el cual
no se dara continuidad al interinato que vena desarrollando.
4.- El 04 de julio de 2014, el M. en C. ALBERTO PAZ GUTIERREZ, Director
de la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn, me
hizo del conocimiento el contenido del oficio No. DC/2832/2014, el cual entre
otras cosas seala, que se le informa que no es procedente autorizar otorgarle
horas de interinato al Profesor Gualberto Aguilar Torres; ya que en ejercicio de la
pretensin que dicho profesor plante en el conflicto judicial es incompatible con la
posibilidad obtener horas interinas en esta Escuela Superior de Ingeniera
Mecnica y Electrnica, Unidad Culhuacn y me comunic de verbal que no se
me renovara el interinato que vena desarrollando de acuerdo a lo sealado en el
oficio de mrito.
Lo anterior, no obstante que el hoy actor siempre he cumplido con las
labores de Acadmico encomendadas, con todas las obligaciones,
responsabilidades, inteligencia debida y cuidados que el cargo implica.
Sirve de apoyo a la reclamacin retroactiva del pago de las diferencias
salariales, as como a las prestaciones demandadas, la jurisprudencia que a la
letra reza:
Sptima poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: 133-138 Quinta Parte
Pgina: 116
SALARIOS, NIVELACION DE LOS. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando
se ejercita la accin de nivelacin de salarios, y en consecuencia, el pago
de la diferencia de esos, el que ejercita la accin debe probar los
extremos del artculo 86 de la Ley Federal del Trabajo, o sea, que
desempea un trabajo idntico al que desempea otro u otros
trabajadores conforme a una jornada igual y en condiciones de eficiencia
tambin iguales, tanto en cantidad como en calidad, ya que la ecuacin
de que a trabajo igual debe corresponder salario igual, exige que la
igualdad de trabajo entre el que desempea y del que demanda la
nivelacin con el trabajador comparado, sea completa o idntica en todos
sus aspectos, para que no se rompa el equilibrio de la ecuacin y el
salario resulte realmente nivelado.
5.- El suscrito actor siempre desarroll sus actividades con la intensidad,
cuidado, esmero apropiado, puntualidad y honradez, sin embargo, la parte
demandada se ha negado a dar el trmite debido a la ALTA EN PROPIEDAD
DE LA PLAZA Y/O BASIFICACION AL ACTOR, como Acadmico -lo cual ya ha
sido autorizado como se hizo mencin en los hechos 4 y 5 de la demanda
presentada el 20 de enero de 2014- respecto de 40 horas, en la Escuela Superior
de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn, por lo que por esta va se
reclama dicha BASIFICACIN a favor del actor, con las diferencias tanto salariales
como de las prestaciones reclamadas al actor ya que, no obstante los mltiples
requerimientos extrajudiciales hechos a los demandados, se han negado a
otorgarla y a cumplir con el pago de las diferencias salariales y dems
prestaciones a que el actor tiene derecho, razn por la cual me veo en la
4

imperiosa necesidad de reclamar su pago en la forma y va que se propone.

En cuanto a las prestaciones que se relaciona en el presente escrito,
resulta aplicable el siguiente criterio de Jurisprudencia, bajo el rubro y texto que
sigue:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: XVIII, Septiembre de 2003
Tesis: I.13o.T. J/3
Pgina: 1301
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SALARIO QUE DEBE
SERVIR DE BASE PARA CUANTIFICAR EL AGUINALDO Y LA PRIMA
VACACIONAL. De una correcta interpretacin de los artculos 32, 40 y
42 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se
tiene que para cuantificar el aguinaldo y la prima vacacional la Sala del
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje deber tomar como base el
salario total que reciba el trabajador por la prestacin de sus servicios.
Ello es as, pues respecto a la prima vacacional, el artculo 40 de esta ley
seala que los trabajadores recibirn el treinta por ciento sobre el sueldo
o salario, y tratndose de aguinaldo, el diverso 42 bis de la misma ley
precisa que se pagar el equivalente a 40 das de salario. Ahora bien, la
propia ley de la materia, en su artculo 32, establece que el salario es el
sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios
prestados. En esas condiciones, al no especificar la ley burocrtica el tipo
de salario que debe servir de base para cuantificar esas prestaciones, lo
correcto es atender estrictamente al cuerpo de leyes invocado y
establecer como base para la cuantificacin del aguinaldo y la prima
vacacional, el salario ntegro que recibe ordinariamente y a cambio de los
servicios el trabajador y no el salario base.
14.- Ahora bien, se hace notar a este H. rgano Colegiado, que este
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje es competente para conocer y resolver
de este juicio, no obstante que el Instituto Politcnico Nacional es un rgano
desconcentrado, en atencin al siguiente criterio jurisprudencial, cuyo rubro y
datos a continuacin se transcriben:
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo: IV, Octubre de 1996
Tesis: 2a. L/96
Pgina: 315
COMPETENCIA LABORAL. DE LOS CONFLICTOS SUSCITADOS
ENTRE EL ORGANO DESCONCENTRADO DE UNA SECRETARIA DE
ESTADO, CON SUS TRABAJADORES, CORRESPONDE CONOCER
AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. De lo
dispuesto por los artculos 123, apartado "B", parte inicial, de la
Constitucin, 1o., 2o. y 17 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal, 1o., 2o. y 124 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, se desprende que si los organismos federales no son
descentralizados, sino desconcentrados y, por tanto, quedan
comprendidos dentro de una Secretara de Estado del Ejecutivo Federal,
ha de considerarse que conforme al ltimo de los preceptos invocados,
corresponde al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje conocer de los
conflictos laborales en que sea parte alguno de dichos organismos
desconcentrados.
Competencia 250/96. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Catorce
5

de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y la Primera Sala del Tribunal

Federal de Conciliacin y Arbitraje. 7 de junio de 1996. Cinco votos.
Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ariel Alberto Rojas
Caballero.
Nota: Esta tesis fue publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y
su Gaceta, Novena Epoca, Tomo III, junio de 1996, pg. 369; se publica
nuevamente por instruccin de la Sala, con la correccin que ordena
sobre la tesis originalmente enviada consistente en el cambio del ao en
el nmero de asunto.
De igual forma, resultan aplicables al presente asunto, las siguientes
jurisprudencias sustentadas por nuestro mximo Tribunal, habida cuenta de que
an y cuando la demandada manifieste que las labores desempeadas por el
actor son de confianza, con fundamento en el artculo 123 Apartado B, fraccin
XIV de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Las personas
que los desempeen disfrutarn de las medidas de proteccin al salario y gozarn
de los beneficios de la seguridad social.
Sptima poca
Instancia: Sala Auxiliar
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: 121-126 Sptima Parte
Pgina: 155
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE CONFIANZA.
COMPETE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
RESOLVER LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DE LOS
MISMOS. De acuerdo con los artculos 123, apartado B, fraccin XII, de
la Constitucin General de la Repblica, y 124, fraccin I, de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, compete al Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje resolver los conflictos individuales que
surjan entre los servidores de confianza al servicio del Estado y ste, ya
que ambas disposiciones no distinguen entre trabajadores de base y de
confianza, para fijar la competencia de dicho tribunal. Y aunque el artculo
8o. de la citada Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
considera excluidos a los empleados de confianza del "rgimen" de dicha
ley, sin embargo, dicho precepto no precisa el tipo de exclusin, es decir,
si se trata de derechos sustanciales o procesales; siendo claro que debe
referirse a los primeros, pues de aceptarse que tambin se excluye a los
servidores de confianza de los derechos procesales, se dara una
contradiccin entre ese artculo 8o. y el 124, fraccin I, que por el principio
de armona que una ley debe presentar entre el todo y sus partes, es
inadmisible. Tampoco puede aceptarse que la exclusin se refiere a todos
los derechos sustanciales, porque una norma de mayor jerarqua,
concretamente el artculo 123, apartado B, fraccin XIV, de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, concede determinados
derechos a los trabajadores de confianza; y al ser violados, darn lugar al
proceso ante el Tribunal Federal de referencia, que es el nico
competente para conocer de problemas que se susciten entre partes de la
naturaleza mencionada.
Competencia 213/77. Suscitada entre el Tribunal Federal de Conciliacin
y Arbitraje y la Junta Especial nmero Catorce de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje. 8 de mayo de 1979. Cinco votos. Ponente:
Manuel Gutirrez de Velasco. Secretario: Jos Manuel Mojica Hernndez.
Vase Semanario Judicial de la Federacin:
Sptima Epoca, Volmenes 121-126, Quinta Parte, pgina 90, tesis de
rubro "TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE CONFIANZA,
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE
6

LA RELACION LABORAL DE LOS.".

Sexta Epoca, Volumen CVII, Quinta Parte, pgina 29, tesis de rubro
"TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, DE CONFIANZA, LOS
CONFLICTOS SURGIDOS ENTRE UNA DEPENDENCIA BUROCRATICA
Y LOS, DEBEN SER CONOCIDOS POR EL TRIBUNAL FEDERAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.".
Nota: En el Informe de 1979, la tesis aparece bajo el rubro
"TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO.
COMPETE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
RESOLVER LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO DE LOS
MISMOS.".
Sptima poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: 121-126 Quinta Parte
Pgina: 135
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE CONFIANZA,
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE
LA RELACION LABORAL DE LOS. La situacin jurdica de las personas
que prestan sus servicios al Estado Federal, qued definida, como
garanta social, con la inclusin del Apartado "B" del artculo 123 de la
Constitucin, que entr en vigor a partir del seis de diciembre de mil
novecientos sesenta. El dispositivo anterior qued colocado bajo el rubro
general del propio artculo 123 que establece que el Congreso de la
Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre
el trabajo, las cuales regirn: "B". Entre los Poderes de la Unin, el
Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. El susodicho Apartado
"B" contiene las normas bsicas aplicables a las relaciones de trabajo de
todas las personas que presten sus servicios a las diferentes
dependencias que integran el Gobierno Federal, con la nica excepcin
contenida en la fraccin XIII que seala que los militares, marinos y
miembros de los cuerpos de seguridad pblica, as como el personal de
servicio exterior se regirn por sus propias leyes. La reglamentacin de
las bases anteriores est contenida en la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado. La fraccin XIV del apartado constitucional en cita
estableci que la ley reglamentaria determinar los cargos que sern
considerados como de confianza, y agreg que las personas que los
desempeen disfrutarn de las medidas de proteccin al salario y gozarn
de los beneficios de la seguridad social a que el propio precepto
constitucional se refiere. Lo anterior significa, por una parte, que las
personas que desempeen cargos de confianza son trabajadores cuya
calidad se encuentra reconocida por el propio Apartado "B", y que gozarn
de los derechos derivados de los servicios prestados en los cargos que
ocupan, pues debe entenderse que la proteccin al salario debe hacerse
extensiva, en general, a las condiciones laborales segn las cuales deba
prestarse el servicio, e igualmente a los derechos derivados de su
afiliacin al rgimen de seguridad social que les es aplicable, de lo que
resulta que la situacin jurdica de estos trabajadores de confianza es la
de estar protegidos por la propia disposicin de la Carta Magna, excepto
en lo relativo a derechos de carcter colectivo, y por lo que respecta a los
derechos que derivan de la relacin individual de trabajo slo se
encuentran excluidos de las normas que protegen a los trabajadores de
base en cuanto a la estabilidad en el empleo, ya que estos derechos se
encuentran consignados en la fraccin IX del propio precepto en cita. En
otras palabras, los trabajadores de confianza al servicio de los Poderes de
la Unin gozan de los derechos que la Constitucin concede a todos los
7

trabajadores del Estado Federal, en lo que concierne a la relacin

individual de trabajo, excepto los relativos a la estabilidad en el empleo.
Por otra parte, la disposicin constitucional establece que los conflictos
individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo previene la ley
reglamentaria, con excepcin de los conflictos entre el Poder Judicial de
la Federacin y sus servidores, que sern resueltos por el Pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin. En consecuencia las
controversias derivadas de la relacin de trabajo entre los titulares de las
dependencias de los Poderes de la Unin y los trabajadores de confianza
al servicio de las mismas, deben ser resueltos por el mencionado tribunal
que es el nico competente, constitucionalmente, para dirimir dichos
conflictos, ya que el precepto en comento no los excluye y deben quedar
comprendidos en el campo de su jurisdiccin.
Sptima poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: 175-180 Quinta Parte
Pgina: 68
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE CONFIANZA. NO
ESTAN PROTEGIDOS POR EL APARTADO "B" DEL ARTICULO 123
EN CUANTO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. El Tribunal Federal
de Conciliacin y Arbitraje no incurre en violacin de garantas si absuelve
del pago de indemnizacin constitucional y salarios cados reclamados
por un trabajador de confianza que alega un despido injustificado, si en
autos se acredita tal carcter, porque los trabajadores de confianza no
estn protegidos por el artculo 123 de la Constitucin, apartado "B", sino
en lo relativo a la percepcin de sus salarios y las prestaciones del
rgimen de seguridad social que les corresponde, pero no en lo referente
a la estabilidad en el empleo.

Se ofrecen desde este momento por parte del actor, las siguientes:
PRUEBAS

1. LA CONFESIONAL, a cargo del C. M. en C. Alberto Paz Gutirrez quien

deber ser citada en el domicilio ubicado en: Av. Santa Ana No. 1000, Col.
San Francisco Culhuacn, Del. Coyoacn, Mxico, D.F., C.P. 04430, y
quien ocupa el cargo Director de la Escuela Superior de Ingeniera
Mecnica y Elctrica Unidad Culhuacn, perteneciente al Instituto
Politcnico Nacional, para que acuda personalmente al desahogo de esta
prueba y no por conducto de apoderado alguno, el da y hora que este H.
Tribunal tenga a bien sealar, hacindole la citacin en los trminos y bajo
el apercibimiento que establece la Ley Federal del Trabajo, prueba que se
relaciona con todos los hechos de la demanda.
Prueba que deber desahogarse por la demandada arriba indicada, al tenor
del pliego de posiciones que en el momento procesal oportuno se exhibir.
2. DOCUMENTALES PBLICAS, consistentes en diecinueve (19) Originales
de Comprobantes de Percepciones y descuentos, del ao 2014, expedidos
por el Instituto Politcnico Nacional a favor del hoy actor y con la cual se
demuestra que labor para los demandados de manera ininterrumpida.
Documentales que se relacionan con todos y cada uno de hechos vertidos
8

en el presente escrito y con el escrito de demanda inicial.

3. DOCUMENTAL PBLICA, consistentes en un (1) Original del Formato C20 (Horario) correspondiente al ao 2014, mismos que fueron expedidos y
formados por el personal del Instituto Politcnico Nacional con facultades
bastantes para ello, y con los cuales se acredita la continuidad del actor
desarrollando su actividad como acadmico y en consecuencia la
procedencia de la accin que se propone. Documental que se relaciona con
todos y cada uno de hechos vertidos en el presente escrito y con el escrito
de demanda inicial.
4. Original del Formato C-20 (Horario) de fecha de llenado 19 de septiembre
de dos mil trece, mismo que suscrib y me fue entregado en esta fecha,
donde se determin que al suscrito se le reducan de las 40 (cuarenta)
horas que vena laborando como Acadmico a 20 (veinte) horas, situacin
que evidentemente causa un grave perjuicio al suscrito.
5. Oficio DC-3316-12, mediante el cual el 07 de septiembre de 2012, el
Director de la Escuela Superior de Ingeniera Mecnica y Elctrica Unidad
Culhuacn, hizo del conocimiento de la Secretara de Investigacin y
Posgrado que el Colegio de Profesores en reunin extraordinaria del 28 de
agosto de 2012, emiti Acuerdo en el cual seal El Colegio aprueba por
unanimidad que se solicite a la SIP que se lleve a cabo el proceso de
basificacin del Dr. Gualberto Aguilar Torres as como del Dr. Mauricio
Romero Bastida. Documentales que se relacionan con todos y cada uno
de hechos vertidos en el presente escrito de demanda.
Documental que se relaciona con todos los hechos del escrito inicial de
demanda.
6. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, en todo lo actuado y que se tenga
por actuar, en todo aquello que beneficie a la parte actora.
7. PRESUNCIONAL, en su doble aspecto legal y humana, en todo lo actuado
y que se tenga por actuar, en todo aquello que beneficie a la parte actora.
DERECHO
Son aplicables al presente caso lo dispuesto por el artculo 123
Constitucional Apartado B fraccin XIV, as como los artculos 11, 124, y dems
relativos y aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 20, 21, 23, 33, 68, 73, 74, 84, 86, 89, 117,
124, 125, 162, 177, 878, 877, 879, y dems relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo.
Por todo lo antes expuesto y fundado; a este H. Tribunal atentamente pido:
PRIMERO.- Tener por presentado al suscrito en tiempo y forma en trminos
del presente ocurso, ampliando la demanda presentada contra el INSTITUTO
POLITCNICO NACIONAL y dems codemandados, con las prestaciones que se
hacen valer en el cuerpo de este escrito.
SEGUNDO.- Emplazar a juicio a los demandados, sealando da y hora
para que tenga verificativo la Audiencia de Ley, corriendo los traslados
respectivos.
TERCERO.- Admitir todas y cada una de las pruebas ofrecidas,
reservndome el derecho para ampliarlas, as como para objetar las pruebas que
ofrezca la contraparte.
CUARTO.- Previos los trmites de ley, dictar laudo en el que se condene a
la parte demandada al pago y satisfaccin de las prestaciones reclamadas.
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PROTESTO LO NECESARIO
Mxico D. F. a 17 de septiembre de 2014.

GUALBERTO AGUILAR TORRES.

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