Alumno: Miguel Pando

AL12526591
Materia: Capital Humano
Facilitadora: Veronica Rodriguez Rodriguez

Evidencia de Aprendizaje
Diagrama de Flujo

Tabla Comparativa

Es clara la
ruta de
acceso a la
seccin de
empleo, bolsa
de trabajo o
carreras?
Se brinda
informacin
sobre las
polticas de
empleo que
utiliza la
empresa?
Es suficiente
la
informacin
que se
presenta
sobre los
puestos de
trabajo para
el
candidato?
Se ofrecen
datos de
contacto para
solicitar ms
informacin,
concertar
entrevistas o
conocer los
resultados?

HOTELES
FONTAN

HOTELES
MARRIOT
SI

GRUPO
TRAVEL
NETWORK
NO

CORPORACION AEROMEXICO
MEXICANA DE
RESTAURANTES
SI
SI

NO

NO

SI

NO

SI

NO

NO

SI

NO

SI

NO

NO

SI

NO

SI

SI

Selecciona una de estas empresas e investiga los procesos de reclutamiento y

seleccin que se siguen. Recurre a la informacin disponible en internet, en las
bolsas de trabajo, y/o de ser posible, establece contacto con la empresa. Rene
esta evidencia como muestra de las actividades que realizaste.

1.- Por medio de la pgina web de Hoteles Marriot, hay una opcin de bolsa de
trabajo donde se publican a nivel mundial las vacantes requeridas de cada hotel
2.- Dentro de la misma pgina web el interesado deber de llenar la una solicitud en
lnea, especificando puesto requerido y pas de procedencia, entre otros datos
personales.
3.- Una vez que la empresa analice las solicitudes y dependiendo de la vacante que
solicitan, se pondrn en contacto va mail con el solicitante y le enviaran un
cuestionario el cual sirve como entrevista.
4.- Dependiendo de los resultados que se obtuvo con la entrevista de preguntas en
lnea, posteriormente se aplicaran otros exmenes estructurados dependiendo el
puesto solicitado
Puesto Operativo (Bellboy, Recepcion camaristas, limpieza, mantenimiento,
meseros, seguridad,)
Pruebas de Aptitud
Pruebas medicas y fsicas
Entrevista oral
Puesto Administrativo (Gerentes de rea, Ventas, Contabilidad,)
Pruebas de Aptitud
Pruebas medicas y fsicas
Entrevista con preguntas basadas en (provocacin de tensin)

Examen del rea

Entrevista va web Cam ( skype )

5.- Una vez que la empresa analiza los exmenes y las entrevistas realizadas,
posteriormente se checaran las referencias que el candidato proporciono.
6.- Se comunicaran con el candidato para darle a conocer el resultado
7.- Si la empresa decide contratar al candidato, se le har notificar va telfono la
decisin que se tomo. Adems se le programara una cita para que acuda con los
documentos correspondientes.
8.- Se firma contrato provisional, se entregan uniformes, gafete de empleado, y se le
da un recorrido por el hotel y todas sus reas y es aqu donde inicia su capacitacin
9.- Una vez que la capacitacin termine y sea aprobado por los superiores se
analiza si se le otorga un contrato definitivo para que ahora si sea oficialmente un
empleado de Hoteles Marriot.

Realiza un diagrama de flujo con la informacin recopilada donde se muestren

los pasos y condiciones que establece la empresa seleccionada para contratar
a un candidato.

HOTELES
MARRIOT

Bolsa de trabajo a
nivel mundial por
medio de pagina
web

Llenado de solicitud en lnea,

especificando puesto requerido y
pas de procedencia, entre otros
datos personales.

Si se aprueba la capacitacin,
se firma un contrato definitivo
y oficialmente pasa a ser
empleado de Hoteles Marriot.

Se analizan
solicitudes

Se pondrn en contacto va mail

con el solicitante y le enviaran un
cuestionario el cual sirve como
entrevista.

Examenes
estructurados
dependiendo puesto
solicitado

Se investigan referencias del

candidato

Se le da a conocer
al candidato
resultados

Si se decide contratar al candidato,

se notificara por telefono. Adems
se le programara una cita para que
acuda con los documentos
correspondientes.

Se firma contrato
provisional. Inicia
si periodo de
capacitacion