Cultura Dominante

Expresa
los
valores
fundamentales que comparte
la mayora de los miembros de
la organizacin.

Cultura Organizacional

Sub Cultura Organizacional

Un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a

una organizacin de las dems.

Miniculturas dentro de una

organizacin, por lo general
definidas por los diseos
departamentales
y
la
separacin geogrfica.

Caractersticas

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Innovacin y aceptacin del riesgo.

Atencin al detalle.
Orientacin a los resultados.
Orientacin a la gente.
Orientacin a los equipos.
Agresividad.
Estabilidad.

a.

Cultura Organizacional tica: Aquella que tiene mucha

Historias: Anclan el presente en el pasado y dan

explicaciones, y dan legitimidad a las practicas actuales.

Rituales: Secuencias de actividades que expresan y
refuerzan los valores clave de la organizacin.
Smbolos Materiales: Transmiten a los empleados quien
es importante, el grado de igualdad que desea la alta
direccin y los tipos de comportamiento.
Lenguaje: Forma de identificacin de los miembros de
una cultura o subcultura.

Transmisin de Cultura

Tipos

b.

tolerancia al riesgo, moderada agresividad y que se centra

en los medios tanto como en los resultados.
Cultura Organizacional Positiva: Aquella que hace nfasis
en el desarrollo de las fortalezas del empleado,
recompensa ms que castiga, y recalca la vitalidad y
crecimiento individuales.