Professional Documents
Culture Documents
MANAGEMENT!
11/02/15
11/02/15
Bibliografie selectiv
Modaliti de evaluare a
cunotinelor dobndite
Media notelor acordate la seminar / lucrri practice
Notele obinute la testele periodice sau pariale
Nota acordat pentru frecvena i conduita la
activiti
Notele acordate pentru temele de cas
Notele acordate pentru participarea la cercuri
tiinifice i/sau la concursuri profesionale
Nota acordat la examinarea final
Alte note
11/02/15
Cerine de promovare
Cerine minime de promovare (pentru nota 5) :
11/02/15
Cerine de promovare
Cerine maxime de promovare (pentru nota 10) :
- argumentarea necesitii teoriei i tehnicilor managementului
- discutarea structurii echipei manageriale
- identificarea principalelor bariere de comunicare n management i
sugerarea unor soluii pentru depirea lor
- identificarea principalelor tipuri de produse de pe pia, ciclul de
via al acestora
- identificarea i explicarea planurilor fundamentale ale unei
organizaii
- descrierea unor strategii organizaionale de reducere a stresului
- elaborarea unui plan de afaceri viabil pentru o ntreprindere mic
- realizarea unei analize comparative asupra principalelor metode i
tehnici de management
11/02/15
MANAGEMENT: PRACTIC I
TEORIE
Roluri informaionale
Roluri decizionale
- monitor
- difuzor
- purttor de cuvnt
- figur reprezentativ
- lider
- legatur
- intreprinztor
- soluioneaz
conflicte
- aloc resurse
- negociator
Activiti manageriale
Management tradiional (decizii, planificare,
Manageri
medii
32%
Manageri Manageri
de succes performani
13%
19%
control)
29%
28%
44%
20%
11%
26%
19%
48%
11%
TEHNICE
UMANE
CONCEPTUALE
Abilitatea de a aplica
Abilitatea de a lucra cu
Abilitatea mental de a
cunotine specializate
analiza i diagnostica
sau expertiz
situaii complexe
...
Conceptuale
Managementul
de mijloc
Umane
Tehnice
Supraveghetorii
..
Ponderea n activitatea postului
NIVELURILE I PIRAMIDA
MANAGEMENTULUI
Management de vrf
Management de mijloc
Nivel de baz
(Supraveghetorii)
Abordarea sistemic a
managementului
Mediul ambiant
Intrri
Proces de
transformare
Revitalizarea
sistemului
Ieiri
INTRRI
1. Oameni
2. Bani
3. Materiale
4. Informaii
Interese ale:
1. Proprietarilor
2. Salariailor
3. Clienilor
4. Furnizorilor
5. Statului
6.Alte
Variabile externe:
1. Oportuniti
2. Pericole, restricii
3. Alte
PROCES MANAGERIAL
DE TRANSFORMARE
Reenergizarea
sistemului
planificare
organizare
motivare antrenare
coordonare
control
COMUNICARE
IEIRI
1. Produse
2. Servicii
3. Profituri
4. Satisfacii
5. Interese integrate
6. Alte
Funciile managementului
11/02/15
20
11/02/15
21
11/02/15
22
23
11/02/15
24
25
26
27
ISTORIC AL MANAGEMENTULUI
Managementul empiric
Inceputurile managementului tiinific
Managementul tiinific
- nceputul sec.XX- i
Evoluia
29
11/02/15
30
11/02/15
31
11/02/15
32
11/02/15
33
34
11/02/15
35
36
a)
b)
c)
d)
e)
38
39
11/02/15
Elton Mayo.
40
11/02/15
41
11/02/15
42
11/02/15
43
a)
b)
c)
d)
demonstreaz c activitatea
exclusivitate mrimii retribuiei;
e)
11/02/15
uman
nu
este
subordonat
44
11/02/15
45
46
1)
2)
3)
47
11/02/15
48
49
11/02/15
50
1)
2)
Specificul colii:
extinde perspectiva teoriei sistemelor la nivelul organizaiei;
organizaia este abordat ca un sistem socio-tehnic, complex, deschis
caracterizat prin:
intrri, aport de energie i stimulente, respectiv oameni, materiale,
informaii;
procese de transformare a materialelor i organizare a activitilor;
ieiri: bunuri tangibile i servicii;
caracterul ciclic: ieirile permit preluarea altor intrri i continuarea
ciclului de producie,
feedback-ul, permite sistemului s-i corecteze abaterile i s-i menin
echilibrul;
stabilitate, echilibrul dinamic ntre intrri i ieiri;
echifinalitate, calitatea de a-i atinge obiective similare cu ale altor
sisteme alegnd modaliti diferite de realizare.
11/02/15
51
11/02/15
52
11/02/15
53
11/02/15
54
11/02/15
55
1)
Specificul colii:
demonstreaz
problemele
legate
de
structura
11/02/15
56
57
11/02/15
58