Orden test completo:

A1 A2 C3 B3 AG B1 CG A3 B2 BG C2 C1 y blanca.
Lminas que se aplican en el rea laboral:

A1 A2 C3 B3 AG-A3

Al aplicar el Ro en el plano laboral tenemos que optimizar su uso. Si la seleccin es numerosa,

nos encontramos con el inconveniente de alargar el tiempo de aplicacin. Entonces para
disminuir costos personales (tiempo del entrevistado y del evaluador) se recomienda priorizar
los aspectos quedemanda el perfil que se busca y profundizar la encuesta en determinadas
lminas:
Las lminas de la I a la VII, se relacionan con los aspectos ms internos de la personalidad y
las lminas de la VIII a la X con los aspectos ms externos. Si buscamos variables
relacionadas con habilidades sociales, pasamos las lminas VIII, IX y X.
De todas formas es conveniente hacer la encuesta en las lminas II y III. La lmina II se suele
relacionar con la agresividad y en la lmina III debera aparecer la respuesta popular
de movimiento humano. La lmina IV se relaciona con la autoridad. Lminas que se aplican en
el rea laboral: I o II, III, IV, V y VIII.
Descripcin de las Laminas aplicadas con fines laborales

Lamina I: supone una respuesta al smbolo de quien soy yo? En su significado

tambin simboliza la personalidad, el yo externo, cmo nos proyectamos sobre el mundo.

Lmina II: (Opcional con I) sexualidad y ligazn afectiva al

objeto. Finanzas, bienes materiales, ligazn a dichos bienes.

Lmina III: inters por las relaciones sociales. Identificacin

sexual Comunicacin, relaciones con parientes prximos, mente concreta.

Lmina IV: angustia infantil, imagen paterna y smbolo del poder y

autoridad. Nuestras races, el hogar, el padre o la madre.

Lmina V: adaptacin a la realidad. Movilizacin de recuerdos o de escenas

primitivas. Juegos, especulaciones, amoros, hijos fsicos.

Lmina VIII: capacidad de adaptacin afectiva. Movimientos

instintivos. Nuestra sexualidad, posibilidades de transformacin y regeneracin. El
dinero ajeno.

Algunos perfiles profesionales segn indicadores RO

PERFIL DIRECTIVO

PERFIL SUPERVISOR

PERFIL COMERCIAL

Menor N de R y de excelente calidad. Alto N de R en poco tiempo,

aunque sean de menor calidad.
Mayor tiempo de reaccin.

Alto N de R en poco tiempo. Pero sin

desmerecer la calidad.

Capacidad para influir sobre las

personas.

Capacidad para el trato con la gente

(FC mayor que CF y C).

M (posturas de fuerza)

Directo en la relacin con los

dems y aglutinador de
personas (FC, H y P)

Alguna Fc+. Resp. M y H.

FC (empata) y Fc (sensibilidad)

Buen % de A y P.

Organizacin prctica (D)

Visin Global de los hechos (G), pero
Lgico y orientado a
sin eludir los detalles (D).
lo concreto (G)

Tipo vivencial extravertido, pero con

Ma, con alguna Fc, que represente
espontaneidad y disposicin a
laaccin.
Innovacin: O+ (Creatividad)

Innovacin: O+ (Creatividad)
M (ideacin constructiva)
Mayor nfasis en G

Habilidad para lograr colaboracin de

los dems en resolucin
de problemas:
Resp. M (Ma mayor MP)
G comb.
Resp. Cop H

Alto en iniciativa (Ma mayor

que FC)

M (ideacin constructiva)
FM+ (imaginacin) no mayor que 5.
Lm. VIII (animales 4 patas)
(motivacin de logro)

Alto en iniciativa (Ma mayor que FC)

Flexibilidad (A% no alto)