Comportamiento Organizacional

Maestra: Lorena Ivonne

Caractersticas biogrficas.
Integrantes:

El comportamiento organizacional tiene que

ver en esencia con el descubrimiento y
anlisis de las variables que tienen un
efecto en la productividad, ausentismo,
rotacin, desviacin, comportamiento
ciudadano y satisfaccin.

Las caractersticas biogrficas se refieren al

historial del candidato. Como por ejemplo la
edad, el genero , estado civil y antigedad,
entre otros. Con esta base un gerente
asigna a un empleado responsabilidades y
desafos acordes a su perfil.

Estas se pueden considerar de fcil

obtencin por parte de los gerentes y en su
mayor parte incluyen informacin contenida
en el historial del empleado. A dems
permiten que el empleador pueda conocer
mejor quien es su empleado y otorgarle
responsabilidades y desafos acordes con su
perfil individual.

RAZONES DEL PORQUE ES IMPORTANTE LA

EDAD..
POCA EDAD, POCA
EXPERIENCIA.

Se cree que un
trabajador ideal esta
entre los 25- 35 aos.
EL DESEMPEO
DISMINUYE CON
LA EDAD.

Se dice que las personas de mayor edad

son menos productivas y no es as ya que a
diferencia de los jvenes estos poseen
experiencia y difcilmente son remplazados.

Tambin se dice que entre ms viejo se vuelve

una persona menor son las ganas de perder
su empleo por las faltas de oportunidades que
tienen.

Sin embargo, una persona de mayor edad

puede ser parte del ausentismo debido a las
enfermedades que puede contraer.

Lo primero que debemos tomar en cuenta

es que entre hombres y mujeres las
diferencias son pocas en el desempeo del
trabajo.

Es mas probable que la

mujer pida un horario de
pocas horas o flexible,
para responder en El
hogar.

El hombre esta dispuesto a

tener horario Completo y a
hacer horas extras.

El ausentismo es
mayor en la mujer, si
tiene Hijos
pequeos.

El ausentismo en el
hombre es mayor
Si este no tiene hijos.

La mayora de las
mujeres estn
dispuestas a recibir
ordenes.

Para algunos hombres el

recibir ordenes no es
tan aceptable.

No hay pruebas acerca de que este factor

influya mucho pero se cree que el hombre
casado es mas responsable, tiene pocas
ausencias y estn ms satisfechos en su
trabajo debido a que tienen una familia y
necesitan velar sus intereses.

La antigedad dentro del trabajo marca la

productividad de forma positiva entre ms
tiempo tiene en la empresa ms se
perfecciona en su trabajo.

Adems a veces por no crear antigedad se

da por terminada las relaciones de la
empresa con el trabajador.

Son la capacidad de una persona para llevar

a cabo diversas actividades.
La habilidad influye en el nivel de
rendimiento y de satisfaccin del empleado.

Habilidades intelectuales:
Son aquellas que utilizamos para realizar las
actividades mentales, este se puede medir a
travs de test o pruebas para organizaciones,
escuelas, dependencias gubernamentales.

Habilidades fsicas:
Son requerimientos necesarios para hacer tareas
que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la
capacidad fsica es la que ser identificada por la
gerencia.

En el empleo algunos individuos tienen la

tendencia a favorecer a colegas de su propia
raza, en las evaluaciones de desempeo,
decisiones de asenso y salario.

A los afroamericanos se les juzga peor que a los

blancos en la decisiones del empleo.