UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE CIVIL
CATEDRATICO
INGENIERO GUILLERMO MELINI
AUX. OBED CONTRERAS
SECCION P

JORNADAS, SALARIOS, PRESTACIONES Y ASUETOS LABORALES

BRYAN RICARDO QUIONEZ NAJERA

CARNET: 2011-14633
FECHA: 16 DE FEBRERO DE 2015

INDICE
Introduccion.......................................................................................................... 1
Objetivos............................................................................................................... 2
Jornadas, salarios, prestaciones y asuetos laborales...................................................3
Jornadas............................................................................................................ 3

Jornada Diurna........................................................................................ 3

Jornada Nocturna.................................................................................... 3

Jornada Mixta.......................................................................................... 3

Jornada Continua.................................................................................... 3

Salario Mnimo.................................................................................................... 4
Prestaciones...................................................................................................... 5

Asuetos............................................................................................................. 6
Conclusiones......................................................................................................... 7
Bibliografia............................................................................................................ 8

INTRODUCCION
Como guatemaltecos es necesario conocer El Cdigo de Trabajo y las distintas leyes que
protegen a los trabajadores, para respetarlos si se est en el lugar del patrono o exigir que
se cumpla si se es contratado. El salario mnimo que se es pactado anualmente por la
comisin encargada debera cubrir las necesidades de los guatemaltecos para dignificar
la vida y producir el desarrollo del pas. A continuacin se exponen las jornadas, salarios,
prestaciones y asuetos que dicta las leyes del pas.

OBJETIVOS
GENERAL

Conocer las leyes laborales para la dignificacin del trabajo vigentes en

Guatemala

ESPECFICOS

Determinar las distintas jornadas de trabajo.

Conocer el salario mnimo vigente en el pas.

Determinar cules son las distintas prestaciones laborales.

JORNADAS, SALARIOS, PRESTACIONES Y ASUETOS

LABORALES
JORNADAS
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono. Las jornadas laborales establecidas en el Cdigo de Trabajo se describen en el
Captulo Tercero del Segundo Titulo, de la siguiente manera:

JORNADA DIURNA
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo da. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de
salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos
y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna
normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo
costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a
las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores.

JORNADA NOCTURNA
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede
ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana.

JORNADA MIXTA
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta
es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte
del perodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada
mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.

JORNADA CONTINUA
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms
perodos con intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la
naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre
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que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un

descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo.
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos
horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de
cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada
diurna, nocturna o mixta determinados.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los
artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por
lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios
superiores a stos que hayan estipulado las partes. No se consideran horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l
cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas,
establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin
evidente perjuicio no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de
los que estn trabajando.

SALARIO MNIMO
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en el Captulo Segundo
del Segundo Ttulo del Cdigo de Trabajo, y atendiendo a las modalidades de cada
trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en
cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe
tambin tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de
obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
El salario mnimo vigente en Guatemala se fij en el Acuerdo Gubernativo 470-2014 del
19 de diciembre de 2014, el cual expone lo siguiente:

ACTIVIDADES
ECONMICAS

HORA
DIURNA
ORDINARI
A

HORA
ORDINARIA
JORNADA
MIXTA

HORA
ORDINARIA
NOCTURNA

SALARI
O
DIARIO

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACI
N INCENTIVO

SALARIO
TOTAL

NO AGRCOLAS

Q. 9.85

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72

Q.2,394.40

Q.250.00

Q.2,644.40

AGRCOLAS

Q. 9.85

Q. 11.25

Q. 13.12

Q.78.72

Q.2,394.40

Q.250.00

Q.2,644.40

EXPORTADORA
Y DE MAQUILA

Q.9.04

Q.10.34

Q.12.06

Q.72.36

Q.2,200.95

Q.250.00

Q.2,450.95

En cuatro municipios de la repblica se fij un salario mnimo menor al estipulado, esto

abarca los siguientes municipios:

San Agustn Acasaguastln, El Progreso. (Ac. 471-2014)

Masagua, Escuintla. (Ac. 472-2014)
Guastatoya, El Progreso. (Ac. 473-2014)
Estanzuela, Zacapa. (Ac. 474-2014)

ACTIVIDADES
ECONMICAS

INDUSTRIA
MANUFACTURA
LIGERA

HORA
DIURNA
ORDINARI
A

HORA
ORDINARIA
JORNADA
MIXTA

HORA
ORDINARIA
NOCTURNA

SALARI
O
DIARIO

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACI
N INCENTIVO

SALARIO
TOTAL

Q.5.14

Q.5.87

Q.6.86

Q.41.10

Q.1,250.12

Q.250.00

Q.1,500.12

PRESTACIONES
Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en
Guatemala estn clasificadas de la siguiente manera:

Bono 14 (Decreto 42-92)

Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en se
entonces, Jorge Serrano Elas. ste da derecho al trabajador a devengar un
sueldo base anual, siempre y cuando su relacin laboral haya tenga cumplidos 12
meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente ao,
caso contrario, el clculo se hara de forma proporcional.

Aguinaldo (Decreto 76-78):

Es una prestacin la que garantiza la Constitucin poltica de la Repblica de
Guatemala y que est emitido en el Gobierno del General Lucas Garca, dicha
prestacin tiene por objeto sufragar los gastos de final de ao o fiestas navideas,
las fechas que cubre esta prestacin estn entre el 01 de diciembre al 30 de
noviembre del siguiente ao, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado
una fraccin de se tiempo, se le pagar de forma proporcional sobre su sueldo
base.

Vacaciones
De acuerdo al Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala, cada trabajador
tiene derecho a gozar 15 das hbiles de vacaciones por un periodo de un ao
laborado consecutivo.

Indemnizacin
La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnizacin en caso de
despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a
su empleo, el patrono no est obligado a pagar dicha prestacin.

ASUETOS
Segn el cdigo de trabajo en el Artculo 127, son das de asueto con goce de salario los
siguientes:
1. 1. De enero.
2. Jueves Santo.
3. Viernes Santo.
4. Sbado Santo.
5. 1. De mayo.
6. 30 de junio.
7. 15 de septiembre.
8. 20 de octubre.
9. 1. De noviembre.
10. 24 de diciembre medio da, a partir de las 12 horas.
11. 25 de diciembre
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12. 30 de diciembre medio da, a partir de las 12 horas.

13. Da de la festividad local.

CONCLUSIONES

El Cdigo de Trabajo es la ley que dicta los derechos y obligaciones tanto de

trabajadores, patronos, contratistas, por lo que es obligacin del Estado velar
porque estas se cumplan para que los trabajadores tengan garantas mnimas
sociales y aliviar de esta manera la desigualdad econmica del pas.

Las jornadas de trabajo tanto diurna, nocturna, mixta, as como las jornadas
continuas establecidas poseen sus distinta horas mximas de labor ordinario, cada
una de ellas posee exigencias distintas y esta clasificacin permite dignificar el
derecho de trabajo ya que no es lo mismo laborar durante una jornada diurna a
una nocturna ni en periodos continuos.

El salario mnimo se decreta cada ao, y es importante mencionar que este no

cubre el costo de la canasta bsica de los guatemaltecos, por lo que es necesario
que la comisin pertinente decrete de una manera efectiva el salario mnimo,
adems que, las autoridades analicen y tomen decisiones correctas para evitar el
alza de los precios.

Las prestaciones son beneficios que debe poseer todo trabajador, aunque en la
actualidad se extienden contratos laborales en la que los trabajadores no gozan de
dichos beneficios.

BIBLIOGRAFIA

Centro Nacional de Anlisis y Documentacin Judicial. Cdigo de Trabajo.

Organismo Judicial de la Repblica de Guatemala.

Acuerdo Gubernativo 470-2014. Salarios mnimos para las actividades agrcolas,

no agrcolas y la actividad exportadora y maquila. Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, Organismo Ejecutivo de la Repblica de Guatemala.

Acuerdo Gubernativo 471-2014. Salario mnimo para la actividad de la industria de

manufactura ligera para la circunscripcin econmica del municipio de San Agustn
Acasaguastln, Departamento de El Progreso. Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, Organismo Ejecutivo de la Repblica de Guatemala.

Acuerdo Gubernativo 472-2014. Salario mnimo para la actividad de la industria de

manufactura ligera para la circunscripcin econmica del municipio de Masagua,
Departamento de Escuintla. Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Organismo
Ejecutivo de la Repblica de Guatemala.

Acuerdo Gubernativo 473-2014. Salario mnimo para la actividad de la industria de

manufactura ligera para la circunscripcin econmica del municipio de Guastatoya,
Departamento de El Progreso. Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Organismo
Ejecutivo de la Repblica de Guatemala.

Acuerdo Gubernativo 474-2014. Salario mnimo para la actividad de la industria de

manufactura ligera para la circunscripcin econmica del municipio de Estanzuela,
Departamento de Zacapa. Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Organismo
Ejecutivo de la Repblica de Guatemala.
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