Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nvel de felicidade ou insatisfao
com a prpria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, tm uma alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que so infelizes ou cujas necessidades no so preenchidas, de alguma forma, so considerados com uma baixa qualidade de vida no trabalho. Enquanto algumas pessoas podem se contentar com um simples emprego de salrio mnimo, desde que ele ajude a pagar as contas, outras achariam tal trabalho muito tedioso ou com muito trabalho braal, tornando-o altamente insatisfatrio. Assim, os requisitos para ter uma alta "qualidade de vida no trabalho" variam de pessoa para pessoa. Independentemente de seus padres, aqueles com uma alta qualidade de vida no trabalho, geralmente, fazem o suficiente para viver confortavelmente, consideram o seu trabalho interessante ou atraente e atingem um nvel de satisfao pessoal ou o preenchimento dos trabalhos que eles fazem. Em outras palavras, os funcionrios que normalmente esto satisfeitos com o seu trabalho, dizem ter uma alta qualidade de vida no trabalho, j aqueles que so infelizes ou insatisfeitos com o seu trabalho dizem ter uma baixa qualidade de vida. A partir destas informaes o MPPI criou em 2013 o Comit de Sade e Qualidade de Vida no Trabalho, visando atender as necessidades de seus colaboradores e tornando deste modo mais agradvel possvel. Foram elaboradas as mais diversas atividades em prol dos membros e servidores, todas com a inteno de melhorar o dia-a-dia e evitar problemas de sades rotineiros. So realizadas avaliaes, atividades preventivas, treinamentos, palestras e at doaes voluntarias para aumentar a autoestima dos colaboradores do rgo. Dentre todas as aes realizadas podem-se citar as atividades preventivas que so realizadas junto com uma equipe de sade da Empresa Humanas Sade, onde so realizados testes de Glicemia, Presso Arterial e IMC. Desde a criao do Comit de SQVT j foram realizadas 3 aes preventivas, sendo realizados mais de 180 atendimentos entre servidores e membros. Vale destacar que na ultima atividade preventiva o SQVT inovou com a implantao do CardioEmotion, um teste inovador que possibilita medir o nvel de stress dos colaboradores.
Tambm so realizadas palestras preventivas reforando as campanhas de
nveis nacionais, como por exemplo, o OUTUBRO ROSA e o NOVEMBRO AZUL que tratam respectivamente do cncer de mama e do cncer de prstata que juntos so os casos mais frequentes na populao em geral. Em novembro de 2014 foi realizado um trabalho de carter preventivo junto com a PROCORPO, onde foi oferecido praticas de massagem com a inteno de combater ao cansao fsico, estresse, tendinite e LER, visando o relaxamento dos colaboradores e um maior aproveitamento dos mesmos na suas respectivas atividades. Vale mencionar tambm o Treinamento DL, que foi executado pelo INEXH em 2014, onde o foco da atividade foi trabalhar a liderana, trabalho em equipe, superao de limites e auto-motivao, atravs da imerso das mais variadas situaes. Durante o processo, os colaboradores vivenciaram suas quatro emoes bsicas: alegria, tristeza, medo e raiva, de forma que possa ser tirado um aproveitamento positivo delas, buscando deste modo aprimorar as atividades ministeriais, elevando a qualidade dos servios prestados sociedade.