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Les grilles dvaluation que je vous fais parvenir sont gnralement utilises pour lvaluation des projets. Utilises
depuis prs dune dizaine dannes dans les universits amricaines, elles tendent se rpandre de plus en plus
dans bon nombre de disciplines. On les appelle grille dvaluation en situation authentique. Ainsi, le projet
correspond trs bien cette appellation. tant donn la situation particulire dvaluation, elles sont utilises
principalement des fins formatives afin de donner une rtroaction plus prcise aux tudiants pendant la ralisation
du projet.
Comme, vous le verrez, les grilles valuent des comptences bien spcifiques. Dans les exemples qui suivent, jai
tent dintgrer la fois les comptences cognitives (savoirs), les comptences communicationnelles (exposs),
organisationnelles et relationnelles (travail en quipe).
cette tape, je nai pas russi intgrer les comptences techniques.
La grille est compose de rubriques. On appelle rubriques, les lments, tches ou aspects quon dsire valuer.
Jai retenu les aspects ou les tches qui sont inscrits dans le document Projet de prototypage Virtuel, quivalent
au Plan de cours. Chaque rubrique comprend des sous-points et des critres dvaluation. Ici encore, je me suis
inspire de votre document. Par ailleurs, il nous faudra retravailler les critres dvaluation afin de rpondre vos
exigences.
La grille est aussi compose dune chelle dapprciation qui peut compter trois, quatre ou cinq points, votre
convenance. Jai choisi une chelle en 4 points parce quelle correspond notre systme littral de notation (A B
C D). Par ailleurs, je considre quon doit tre trs exigeant envers les tudiants de 4e anne et leur imposer de
travailler lobtention des ctes Excellent et Trs bien. Les tudiants qui obtiennent des ctes infrieures
devraient reprendre les parties faibles de leur travail.
Enfin, les grilles comprennent des noncs descriptifs dapprciation permettant aux professeurs de clairement
indiquer les performances attendues. Ces noncs renvoient un feed-back trs prcis sur chacun des aspects du
travail des tudiants.
La partie commentaires et suggestions damlioration permet aux professeurs de transmettre un message encore
plus prcis des points positifs (feed-back positif) et des aspects amliorer (feed-back constructifs).
cette tape, les grilles proposes ne sont quun document de travail. Elles ne peuvent tre utilises que si vous
les amliorer.
Comptences :
Communiquer, de faon efficace, les diffrentes tapes du projet
Analyser les informations pralables la ralisation du projet
Prparer un chancier
Organiser le travail
Membres de lquipe :
Exemple : Grille dvaluation Prsentation orale de lavancement des travaux de lquipe 1re tape : Analyse des pralables
Critres
Excellent
Trs bien
Bien
Insatisfaisant
Lanalyse des informations
fournies a t bien ralise.
Elle est gnralement prcise et
complte.
Il en est de mme de lanalyse
des informations conflictuelles ou
manquantes.
Les caractristiques du systme
sont gnralement bien
prsentes.
Il arrive que certaines
informations manquent de
prcision ou soient incompltes.
Les chanciers prsents sont
dtaills, complets mais pas tout
fait ralistes
Plusieurs lments de
lanalyse ont t ngligs.
Les caractristiques du
systme sont nettement
incompltes et manquent
totalement de prcision.
Lchancier a t bcl.
Prsenter un chancier
chancier complet
Prsentation de lorganisation
du travail
Structure
Responsabilits
Ressources
Prsentation du travail
Clart
Structure
Concision
Matrise du sujet
Utilisation du langage
technique
Intgration thorie-pratique
Support la prsentation
Ouverture la critique
Argumentation
Synergie entre les membres
Respect mutuel
Qualit gnrale de la
prsentation
Ralisation nettement
insatisfaisante du travail et de
la prsentation.
Commentaires et suggestions damlioration - Indiquez les forces du travail ainsi que les aspects amliorer
Comptences :
Communiquer, de faon efficace, les diffrentes tapes du projet
Amliorer la section pralable du travail (revue des requis)
Intgrer les concepts appropris
Intgrer les lments de gestion du risque
Membres de lquipe :
Exemple : Grille dvaluation Prsentation orale de lavancement des travaux de lquipe 2e tape : Revue conceptuelle
Critres
Excellent
Trs bien
Bien
Insatisfaisant
Ajustements apports
(informations, chancier,
organisation)
Prcision
Exactitude
Exhaustivit
avantages et inconvnients
de chacun
Prsentation du travail
Clart
Structure
Concision
Matrise du sujet
Utilisation du langage
technique
Intgration thorie-pratique
Support la prsentation
Ouverture la critique
Argumentation
Synergie entre les membres
Respect mutuel
Qualit gnrale de la
prsentation
Ralisation nettement
insatisfaisante du travail et de
la prsentation.
Commentaires et suggestions damlioration - Indiquez les forces du travail ainsi que les aspects amliorer